"성과로 말하는 핵심인"의 검색결과 입니다.

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성과로 말하는 핵심인 독후감 - 성과로 말하는 핵심인 관련 독후감 1건 제공

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"성과로 말하는 핵심인" 검색결과 221-240 / 60,457건

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

은 분야에서의 투자는 단기적인 재정적 성과에는 기여하지 않을 수 있지만, 장기적으로 기업의 경쟁력을 유지하고 성장하는 데 필수라고 말할 수 있을 것이다.두 번째로, 이익 극대화는 회계 ... 보다 균형 잡히고 지속 가능한 접근 방식이 필요하다고 말할 수 있을 것이다. 기업은 재정적 성과뿐만 아니라 사회적 책임, 환경적 지속 가능성, 이해관계자와의 관계 등을 종합 ... 의 이익을 증진하는 것에 기여한다.첫 번째로, 기업 가치 극대화는 장기적인 성장 전략의 핵심이라고 볼 수 있을 것이다. 이익 극대화와 달리, 기업 가치 극대화는 단기적인 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다. 전략 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 의 조직에 일반적 조직 구성은 팀제이다. 팀으로 조직을 운영했을 때 조직의 성과 측면 및 개인의 발전 측면에 대해 생각해보고 기업의 팀제가 성공한 사례에 대해 본고에서 자세히 분석해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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파워풀 넷플릭스 성장의 비결

에 더 많은 성과를 만들며 회사와 나의 성장을 끌어낼 수 있는지 연구하는 것이 필요한데, 실제로 넷플릭스에서는 이러한 방법이 회사 성장, 그리고 직원성장의 핵심이라고 말하고 있 ... 하였다. 말 그대로 성과에 대하여 후한보상을 해줌으로써 성과자가 더욱 높은 성과를 만들 수 있도록 한 것이다. 회사가 직원에게 해줄 수 있는 것은 최고의 월급을 주는 것이지만, 그것 ... 인가 바라기 보다 회사가 말하지 않아도 내가 먼저 성과를 내어야 회사가 나에게 줄 수 있는 것이 생길수 있다는 것을 알게 되었다. 더불어 업무에 집중하는 것이 필요함을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량 (1) OECD의 DeseCo 프로젝트 정의 1997년 경제협력개발기구(OECD)에서 말한 것이다. 'DeSeCo'는 미래 사회 ... 는 능력을 말한다. 2) 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량 여러 도구를 활용하는 능력으로 자신의 아이디어나 감성을 문자와 그림 등의 도구와 급속도로 IT기기 등 창의적인 도구 활용 ... 보육교사론 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo프로젝트가 진행되고 있다. DeseCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그 ... 적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다고 볼 수 있다. 따라서 인적자원이 부족하더라도 이들을 효율적으로 활용 ... 한다면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에, 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 경영관리다 부실하면 성과가 좋지 않은 사례를 흔히 볼 수 있다. 또한 사회적인

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

한 협력은 변화의 핵심인 창의성과 혁신을 더욱 촉진할 것으로 여겨진다. 변혁적 리더는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 중요시하며, 팀원들과 긍정적인 상호작용을 통해 조직 ... 적이고 자기선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말하며 기존의 관리적인 리더십 ... 로, 이는 주로 새로운 시각과 아이디어를 통해 조직의 방향을 재설정하고 지속적인 성과를 창출하는 리더십을 지칭한다. 변혁적 리더는 기존의 관행에 도전하며 조직의 구성원들에게 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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존버씨의 죽음 - 독서감상문

뜻으로 쓰이고 있지만 그 유래는 ‘존나 버로우 탄다.’는 말에서 비롯되었다. 버로우는 스타크래프트 저그 종족의 스킬인데, 땅속에 굴을 파고 숨어있는 것이다. 그저 숨어있다가 지나가 ... 길 기다리는 것이다. 그러다가 작고한 소설가 이외수가 한 말에서 유명해졌다. 청년들에게 ‘존버하라’고 한 것. ‘존나게 버티라고.’ 그래 일단 존버는 비속어이다.하지만 존버는 또 ... 다른 메시지를 가지고 있다. 코인과 주식판이 성행하면서 그저 가지고 있다가 오를 때까지 존나게 버티라고... 그래서 나온 말이 ‘존버는 승리한다.’이다. 그저 주식이든 코인이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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경영학개론_경영통제 개요, 품질관리기법 세 가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다.

되며, 이를 통해 조직의 전반적인 성과를 다각도로 평가할 수 있다.마지막으로, 성과 평가 결과를 바탕으로 필요한 경우 개선 조치를 취하는 것이 경영통제의 핵심이다. 조직은 목표 ... 하고 개선하는 과정을 포함한다. 이는 조직이 지속 가능한 성과를 유지하고, 예상치 못한 문제를 미리 파악해 이를 해결할 수 있는 능력을 제공한다.특히 오늘날의 복잡하고 급변하는 경영 ... 하는 과정을 말한다. 경영통제는 조직이 설정한 전략적 목표를 실현하기 위한 핵심 도구로, 조직의 모든 활동이 예상대로 진행되고 있는지 확인하는 데 사용된다. 경영통제는 조직 내의 계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

시키고, 이는 전체 팀의 사기와 성과 향상으로 이어진다.결론이 레포트를 통해 살펴본 바와 같이, 감성지능은 현대 리더십에서 중추적인 역할을 한다. 감성지능의 네 가지 핵심 능력인 ... 가지 핵심 능력 - 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 - 이 리더의 성공에 어떻게 중요한 역할을 하는지를 설명한다. 감성지능이 높은 리더는 자신과 타인의 감정을 더 잘 ... 을 하고, 긍정적인 관계를 형성하며, 조직원들의 동기 부여 및 참여를 이끌어내는 데 필수적인 요소이다. 본문에서는 감성지능의 네 가지 핵심 능력에 대해 구체적으로 살펴보도록 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량 ... “핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... ), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

과 성장 수요를 이해하고 지원함으로써, 조직의 전반적인 성과와 만족도를 동시에 끌어올릴 수 있습니다.통합적 리더십의 핵심은 감성리더십을 기반으로 코칭 기술을 적용하는 것입니다. 이 ... 에서 감성리더십과 코칭리더십이 주목을 받고 있습니다. 감성리더십이란 리더 본인과 타인의 감정을 인식하고 관리할 수 있는 능력을 바탕으로, 조직의 분위기와 구성원들의 성과에 긍정적인 ... 합니다. 이 스타일은 다니엘 골먼에 의해 널리 알려진 개념으로, 감성 지능의 핵심 구성요소인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 능력을 기반으로 합니다.감성리더십은 구성원 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

. 결론4. 참고문헌1. 서론감성 리더십(Emotional Intelligence Leadership)은 단순히 조직 내에서 리더가 지시를 내리고 성과를 관리하는 전통적인 리더십 ... 과는 다른 접근 방식을 제시합니다. 이 개념은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조절하며, 타인의 감정을 이해하고 적절히 반응하는 능력을 바탕으로 조직을 이끄는 리더십을 말합니다. 감성 ... 강해지며, 이는 결국 조직의 성과와 분위기에 긍정적인 영향을 미칩니다. 전통적인 리더십 이론이 주로 목표 달성과 성과 향상에 중점을 두었다면, 감성 리더십은 구성원들과의 관계, 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차◎서론◎본론-동기부여의 핵심 요소-동기부여 방법◎결론◎참고문헌◎서론동기부여란 어떤 일을 하고자 하는 동기 ... 의 생산성이 떨어지기 때문에 동기부여를 하는 것은 기업 입장에서 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업들은 유능하고 똑똑한 직원이 기업의 생사를 결정할 수 있다고 믿으며 ‘핵심 인재

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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교육과정_내용 요약_핵심내용 정리

교육과정-핵심내용 이해하기-교육과정의 정의1. 교육과정의 정의교육과정은 학교 교육의 목적을 달성하기 위해 교육기관이 학생들에게 제공하는 학습 경험을 말한다. 학생들이 학교 ... 은 교육과정을 설계하고 실행한 후 그 결과로 나타나는 학생의 학습 성과를 의미한다. 학생이 학습을 통해 얻은 지식, 기술, 태도 등이 성과로 나타나며, 이를 통해 교육과정이 목표 ... 들이 학교에서 배운 윤리적 가치나 협동적 태도가 일상 생활에서 어떻게 적용되는지를 평가한다.성과로서의 교육과정은 결과 지향적이며, 학생들이 교육과정을 통해 얻은 구체적인 성취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

한 보상체계를 명확히 하고, 동시에 단기 성과에 치중하여 공헌만 강요하지 않도록 장기적인 보상 철학을 유지해야 한다. 핵심은 직원들에게 “열심히 일하면 그만한 보상이 따른다”는 신뢰 ... 한 맥락에서 조직의 발전을 위해서는 구성원에게 충분한 보상과 혜택을 제공하는 것이 핵심이라는 견해가 힘을 얻고 있다. 본 과제에서는 조직 성장발전을 위해 유인이 공헌보다 더 커야 한다는 ... 유인을 강화하는 것은 구성원의 동기를 높이고 조직의 지속적인 발전을 견인하는 핵심 전략이다. 조직이 직원들에게 충분하고도 매력적인 보상을 제공하면, 직원들은 조직 목표 달성에 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

회의에서 “핵심인력 1명이 1만 명의 직원을 먹여 살린다”고 발언한 적 있는데, 이는 핵심인재의 중요성이 얼마나 중요한지를 잘 표현하고 있다. 최고의 인재를 확보하는 능력에 따라 ... 기업의 성공 여부가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 다시 말해, 사람은 기업이 가진 중요한 자산이며 뛰어난 인재를 확보하고 유지하는 기업은 경쟁 회사보다 더 높은 수익을 기대할 수 ... 있다. 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. 우수한 인재는 기업의 가장 확실한 투자처인 셈이다.토마스

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

을 의미하며 전권 부여라고도 말한다. 3. 재고관리(Inventory Management) 1) 개념 재고관리는 기업이 보유하고 있는 원자재, 부품, 완제품 등을 효율적으로 관리해 적정 ... 한 수준의 재고를 유지하고 비용 절감과 고객 만족을 동시에 달성하는 프로세스를 의미한다. 정확한 재고 파악과 불필요한 재고 최소화를 통하여 운영 효율성을 극대화하는 것이 핵심이 ... 에 대응할 수 있다. Ⅲ. 결론 경영 통제는 경영관리의 마지막 부분으로 기업의 경영활동의 실제 성과와 계획을 비교하고 차이와 중요성에 따라서 수정 행동을 취하는 관리 과정이라고 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

지 않는다. 나는 이러한 벤의 자세가 조직생활에 있어서 가장 기본적이면서도 필수적인 것이라고 생각한다. 그리고 이것이 바람직한 인간관계의 시작점이라고 본다. 왜냐하면 더도 덜도 말 ... 존중하고 믿어주는 것에 있지 않을까 생각한다.2. 리더의 입장에서 조직구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법을 ‘악마는 프라다를 입는다’에서 찾아보세요.주인공 앤디는 완벽 ... 은 착한 리더를 만들기 위해 존재하는 것이 아니라 좋은 성과를 달성하기 위해 존재한다는 것이다. 그러한 의미에서 미란다는 혹독하지만 훌륭한 리더십을 발휘하여 앤디의 성장과 성과를 만들

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

는 단순히 업무 효율성을 높이는 차원을 넘어, 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소가 된다. 리더십의 관점에서 팀워크의 중요성은 더욱 명확하다. 효과적인 리더는 개인의 성과 ... 하는 것이다. ‘팀워크’는 조직의 성과 향상, 문제 해결 능력 향상, 그리고 긍정적인 조직 문화 형성이란 측면에서 필요한 핵심 요소이다.조직의 성과 향상:팀워크를 통해 개인의 강점 ... 성은 더욱 커진다. 각 분야의 전문가들이 자신의 강점을 발휘하면서 다른 분야의 전문가들과 유기적으로 협력할 때, 조직은 복잡한 문제를 해결하고 혁신적인 성과를 창출할 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우_과제A유형

는 것을 말한다. 좀더 직접적으로 말하면 수익 증가나 원가 감소 또는 위험 감소로 나타나는 것이며 PwC는 이를 기대효과라 부른다.성과 창출 프로세스는 정보 인프라 구축–정보수집 ... . 기업과 조직의 최종 목표와 핵심 성과를 달성하는 데 영향을 미치는 요소들을 인과관계에 따라 정리한 것을 가치동인 트리 (Value Driver Tree : VDT) 라고 합니다 ... 은 곧 기업의 성과로 연결됩니다. 효율적인 시스템으로 하나의 정보에서 열 이상의 결과를 창출해내는 기업이 있는 반면, 막대한 투자로 정보시스템을 구축해놓고서도 제대로 활용하지 못해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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