"성과로 말하는 핵심인"의 검색결과 입니다.

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성과로 말하는 핵심인 독후감 - 성과로 말하는 핵심인 관련 독후감 1건 제공

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"성과로 말하는 핵심인" 검색결과 141-160 / 60,357건

경제/경영 베스트셀러 자기계발서 롭 무어 <레버리지> 독후감(인용과 느낀점 포함)

안에 최대의 수익을 올리기 위해서는 소득 창출 업무에 집중해야 한다. 즉, 가장 수익률이 높은 일을 말이다.5. 핵심 성과 지표(KPI)-이 책에서는 “당신의 비즈니스가 순조 ... 의 1로 줄어들지만, 실제 성과는 5분의 1만 줄어드는 셈이다.그렇게 해서 절약한 시간을 다시 그 핵심 결과 영역에 투자한다면? 나는 현재 수익의 다섯 배를 벌게 될 것이다. 나머지 ... 는 태도이다. 간단히 말하자면 자신이 가장 잘할 수 있는 것, 가장 가치있다 느끼는 것, 그래서 보람을 느끼며 즐겁게 할 수 있는 일을 찾아 그 일을 집중적으로 하라는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.01.24

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

들의 직접적인 말을 듣지 않고 외면했기 때문이다.이러한 교훈을 바탕으로 균형과 화합의 미래 핵심지도자는 항상 조직 구성원, 특히 조직을 위한 구성원들의 의견을 경청하고 이를 조직의 발전 ... 된다면 매우 훌륭한 성과를 거둘 수 있다. 따라서 균형과 조화를 이루는 미래의 핵심지도자상은 리더십과 조직의 본질에 가까운 내용을 담고 있을 뿐만 아니라 '리더십'이 필요한 우리 사회에 그런17. ... , 미래에 필요한 핵심리더 및 관리자는 어떤 인물일지 정의해보도록 한다.본론관리자와 리더 간의 개념적 정의 구분리더는 조직 목표에 직면했을 때, 그리고 변화가 필요할 때 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말 ... 로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징이 존재한다. 이는 업무의 우선순위에 대한 결정과 스스로 결정을 고수해 성과를 내게 되는 것이다.이러한 지식근로자의 발전을 위해서 ... ) 새로운 역량의 인재 충원핵심역량이란 개인이 보유한 우월적 내부역량으로 타사가 쉽게 흉내낼 수 없는 차별화되고 독특한 능력이다. 어떠한 특정 사업에 필요한 필수적 역량이 핵심역량이라 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

가 생산성에도 긍정적인 영향을 미친다. 결과적으로, 관계지향 행동은 과업에만 매달리는 방식을 보완하고, 사람을 중심에 두면서 장기적 성과를 만들어내기 위한 핵심적인 전략으로 볼 수 있 ... 하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 하는 것은 조직의 지속적 성장에 큰 영향을 준다. 기업 환경이나 비영리 기관, 공공 조직 등 다양한 분야에서 리더가 어떤 방식으로 이 두 유형을 적용하는지에 따라 조직 전체의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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[A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

은 개인의 업무 성과 향상, 조직 목표에 대한 강한 동기 부여, 그리고 조직 내 긍정적인 분위기 조성에 기여한다. 따라서 직무 만족과 몰입은 조직의 효율성과 성공을 결정짓는 핵심 요소 ... 적인 결과를 초래한다. 이러한 직무 만족과 불만족의 행동적 결과는 조직의 성과와 직접적인 연관성이 있으며, 따라서 조직 관리자와 연구자들에게 중대한 관심사가 되어왔다.또한, 조직 ... 들은 자신의 업무에 대한 관심과 헌신이 줄어들며, 이는 직무 성과의 저하로 이어진다. 이러한 직원들은 종종 조직에 대한 부정적인 태도를 보이며, 이는 동료들 사이의 갈등을 유발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 해보고자 한다. 인력개발과활용 과목을 통해 배우고 느낀 바를 토대로, 인적자원관리의 중요성과 본인이 관심을 가지게 된 핵심 측면에 대해 서술할 것이다. 이를 통해 현재 학습 중인 ... 분야와 실제 산업 현장에서 어떤 점을 주목해야 하는지를 종합적으로 파악해보고, 앞으로의 발전 방향을 모색해볼 예정이다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 핵심 개념인적자원관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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서번트 리더십의 이해

의 노력과 능력은 부하들의 조직몰입 수준을 결정하는 핵심 요인이 됩니다. 실제로 Liden et al.(2008)Liden, R. C게 향상시킬 수 있습니다. 이는 조직의 성과와 혁신 ... 를 높이고, 팀워크와 협력을 증진시키며, 조직의 성과와 혁신을 촉진하는 등 긍정적인 효과를 가져옵니다. 따라서 급변하는 경영 환경 속에서 서번트 리더십의 필요성이 점점 더 강조 ... 을 리더가 아닌 서번트 또는 지원자로 인식하며, 조직 구성원들을 가장 중요한 자원으로 여깁니다. 그들은 항상 학습하는 태도를 보이고, 먼저 말하기보다는 경청하며 대화와 설득을 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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[a+취득자료] 최근지식경영(knowledge managememnt)이라는 영역이 등장하며선 지식의 관리가 중요한 것으로 인식되고 있다. 정보와 지식은 어떠 차이가 있는가를 자신의 생각을 이야기 하도록 하자.

Ⅰ. 서론향후 우리사회는 지식정보사회로 변화할 것이 자명하다. 지식정보사회에서는 조직성과와 경쟁우위 달성에 가장 중요한 요소가 지식이 될 것이다. 조직목표를 달성하는 데 있 ... 어서 지식을 창출하고, 발굴하며 이를 공유하여 활용하기 위해서는 지식경영이 필수적이다. 지식경영은 무엇인가. 지식경영은 지속적인 경쟁우위와 조직성과를 높이기 위해 인적자원, 조직, 전략 ... 과 공유되거나 구체화해 이전하기가 어렵다. 장인들이 전문 기술을 다루고 창조하는 것이 이러한 관점에서의 지식이라고 볼 수 있다. 이는 말이나 글로 쉽게 전수되기 어렵다는 특성이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 스타일은 개인의 존재 양태나 행동에 드러나는 독특하고 일정한 방식을 말한다▶ 조직스타일은 권한위임의 효율성 여부, 상호협력의 효율성 여부 등이 가장 핵심적인 적용요소이다.조직구조 ... 하였다면 핵심대상 마음속에 기업의 브랜드와 상품을 위치시키는 단계를 말한다.목표시장▶ 시장세분화를 바탕으로 마케팅을 집중적으로 시행할 핵심층을 선정하는 단계를 말한다.상품관리▶ 시장중심적인 ... 되면 CSF의 보유 및 달성여부를 평가하기 위한 KPI 즉, 핵심적인 성과지표를 추출하고 구체화하는 작업을 해야 한다▶ CBC는 외부환경분석 및 내부환경분석을 통하여 도출된 자료를 기본

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 다. 이에 다른 기업들보다도 더 우수한 성과를 기록하고 있는 기업들은 핵심인재를 유치 및 유지하는 데에 상당한 공을 들인다. 미국의 대표적인 기업 중 한 곳인 듀폰은 사내 리더십 ... 이러한 역량을 길러야 한다. 이와 관련하여 기업에서 의미하는 핵심인재의 특성이란 무엇인지에 대해서 살펴보고, 인재특성에 따른 나의 개인적인 역량을 피력해보았다.II. 본론1. 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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기획프로의 노하우 기획에서 프레젠테이션까지 최종평가

점)①문제란 목표와 현상 사이에 차이가 발생하고 있는 상황이다.②목표란 현재 나타난 모습으로 앞으로 예상되는 결과를 말한다.③기획은 문제를 해결해 나가는 과정이다.④문제를 해결 ... 하는 바람직한 모습이다.3.다음 중에서 창의적 사고의 핵심요소가 아닌 것은? (5점)①유창성②정교성③주관성④융통성정답해설3주관성은 창의적 사고의 핵심요소와 관련이 없다.4.다음 중 문제 ... 하는 도구이다.9.계획 수립을 위한 3가지 가정이 아닌 것은? (5점)①실행계획은 보다 현실적이어야 한다.②실행계획은 쉽게 이해되어야 한다.③실행계획은 성과지향적이어야 한다

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

역량은 관리자가 조직 내 구성원들의 성과와 역량을 객관적이고 공정하게 판단하고, 그 결과를 바탕으로 구성원이 나아갈 방향을 구체적으로 제시하는 능력을 말한다. 이 역량이 부족 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점 ... 를 수행하는 구성원의 실제 업무 사례와 성과 패턴을 조사한 뒤, 이를 통해 핵심 역량 요소를 추출하고 있다. 그리고 이 핵심 역량을 구성하는 세부 항목을 단계별로 분류하여, 모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

에 대한 근본적인 해결책을 찾는 것은 우리 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위해 필수적이다.Ⅱ. 본론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성핵심인재는 기업의 성장과 혁신을 이끄 ... 의 비전과 목표를 명확하게 전달하여 구성원들의 열정과 참여를 이끌어낸다. 이러한 리더십은 팀이나 조직 전체의 성과를 극대화하는 데 결정적인 역할을 한다.마지막으로, 적응력 또한 핵심 ... 인적자원관리, 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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창의와 소통 _ 중간시험 대체 과제 - 렌즈에세이

신 분들이 많을 것이다. 이는 요즘 사회가 성과 중심으로 돌아가고 있는 성과 사회라는 것을 알 수 있는 말들이다. 이처럼 요즘 사회는 성과를 중심으로 하는 성과 사회이다. 성과 ... : 성과 사회에서의 철수의 역할② 독자 분석 (수신자)- 독자에게 익숙한 어휘, 용어 : 전자레인지, 이름- 독자에게 익숙한 장르 : 에세이- 독자의 기대 : 이 글을 통해 위로 ... 를 받고 싶다.③ 글을 쓰는 목적요즘 사회는 성과를 중요시하는 성과 사회이다. 성과 사회에서 철수는 어떠한 성과도 내지 못하고 있다. 주변에서는 할 수 있는데 철수가 어느 노력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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[A+ 우수 독서감상문] '성과를 향한 도전' 독후감 (저자 - 피터 드러커)

를 올리는 능력은 습득 가능하다성과를 올리는 능력은 습득 가능하다는 주장은, 경영 환경에서 성공적으로 나아가기 위한 핵심적인 개념을 강조하고 있습니다. 이 책은 다음과 같은 포인트 ... 성과용을 제공 합니다.? 가장 중요한 것부터 시작하라가장 중요한 것부터 시작하는 것은 효과적인 업무 관리와 성과를 이루기 위한 핵심 원칙 중 하나입니다. 업무 우선순위를 설정 ... ‘성과를 향한 도전’ (저자 ? 피터 F. 드러커) 독후감1. 개요"성과를 향한 도전"은 경영 학자 피터 F. 드러커의 혁신적인 경영 바이블로서, 성과를 높이는 능력을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

과 절차 등 특정기간 중의 전술적 활동(계획, 위험/비상계획, 재난대비계획, 예측을 포함한다)중간관리: 품질, 시간측정, 핵심 성과지표와 관련있음(중간관리 활동에는 통계적 품질관리 ... 하여 해당 직무의 적합성 파악과 잠재력 판단비정규직 임직원직원유지승진해고: 직원을 해고하는 경우는 인사정책을 심각하게 위반하는 행위를 했을경우(지속적 성과미달, 회사방침 위반, 도난 ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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기술경영론 족보

형 자유방임형 연구소가 있는데 그 성과는 협력형 > 자유방임형 > 독재형으로 나타났다. 그 이유는 독재형은 눈치를 보기 때문이다.2) 진화이론의 핵심 개념들인 초기조건, 경로의존성 ... 1. 최근 노키아의 실패사례는 기술경영의 중요성을 말해주고 있다. 기술경영이란 무엇인가? (10점)초기 노키아는 기술혁신의 파도를 잘 타서 성공했지만 스마트폰의 등장 이후 기술 ... 혁신의 파도에 편승하지 못해 몰락하고 말았다.기술경영은 지식창고를 관리하는 학문이다. 특허, 지적재산권, 노하우, 관례, 표준 등.기업의 전략적 목표를 수립하고 달성하기 위해서 기술

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

성을 높였다. 기업의 성공을 위해 핵심 역량에 집중하는 것이 중요하다는 것을 보여주는 말이다."최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다."잭 웰치가 성과 중심의 조직 문화를 만들 ... 는 사업은 매각하거나 폐쇄하여 핵심 사업에 집중했다. 성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다. 경영진도 경쟁 ... 에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다.또 '크로톤빌'이라는 경영자 교육 프로그램을 통해 리더십 역량을 갖춘 인재를 양성했다. 그리고 '바운드리스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 학습활동을 기획, 지원, 실행하는 담당자를 말 ... 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속 ... 하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인강 기업가정신및창업기초 기말고사 문제 2021년 문제(손에잡히는 비즈니스플랜 문제가 같습니다)

) 채널->고객반응(5) 핵심자원->핵심지표6. 창업자의 ( )은 창업팀원들의 기업에 대한 몰입이나 직무만족, 기업성과에 이르기까지 폭넓게 영향을 미치게 된다. ( )에 적합한 말로 것 ... 권(2) 주식매수선택권(3) 주식교환권(4) 주식매수권(5) 주식양수권2. 대화의 프로세스가 순서대로 잘 연결된 것은?(1) 말하는이-메세지-코딩-채널-듣는이-피드백-기획-말하는이 ... (2) 말하는이-코딩-메세지-채널-피드백-듣는이-기획-말하는이(3) 기획-말하는이-코딩-메시지-피드백-채널-듣는이-기획(4) 기획-코딩-메시지-말하는이-듣는이-피드백-채널-기획(5

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.10.20

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