"상황강조조직행동연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 리더십 행동이론 동기부여이론 리더십 보고서

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"상황강조조직행동연구" 검색결과 221-240 / 32,348건

지역사회복지론_지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사 회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.

상황에서 실천가는 갈등이나 시위, 집단 행동, 조직화 등을 통해 권력 균형을 재조정하려는 활동을 벌일 수 있다. 어떤 개인이나 집단이 불합리한 제도나 정책으로 인해 불이익을 받 ... 고 있을 때, 이를 제도권 내에 알리고 변화를 압박하는 일에 초점을 맞춘다. 사회행동 모델은 대립 관계를 openly 드러내고 시민 혹은 주민의 힘을 조직화해 제도나 정책에 변화 ... 과 대안적인 전략을 공유하며, 집단행동을 조직한다. 정책 결정자나 공공기관, 혹은 기업과 협상이 필요할 때는 주민을 대표해 목소리를 전달하는 대변인의 역할을 수행하기도 한다. 대중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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노년사회학 시험 대비 개념정리

하며 개인이 겪는 변화에서 보이는 행동상의 차이. 연령변화와 연결•코호트: 비슷한 시기에 태어난 이들의 독자적인 사회문화적 흐름을 갖고 있는 것. 연령차이와 연결•시기효과: 연구 ... 때, 연구 참여자의 경험의 맥락에 대한 강조가 요구될 때 유용하다는 점에서 다른 질적 연구방법들과 구별3. 노년학의 주요 이론 및 관점•전생애발달 모델: 연령규범적, 역사규범 ... . 생애를 일련의 과정으로 설명하기 위해 발달, 사회화, 그리고 적응의 개념을 사용. 둘째, 인간을 사회적 또는 역사적 상황이 주는 기회와 제약 속에서 선택과 행동을 통해 자신

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14 | 수정일 2023.10.23

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

과 직무긴장 상승④ 자율성 강화24. 직무스트레스 대처전략 중 개인차원의 접근이 아닌 것은?① 시간관리② 사회적 지지 확보③ 조직문화 개선④ 인지 재구조화25. 조직행동 연구 ... ‘조직몰입’의 하위 요인으로 보기 어려운 것은?① 정서적 몰입② 지속적 몰입③ 규범적 몰입④ 상황적 몰입3. 감정노동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 감정 부조화는 직무 ... 성과 유능감의 인식이 내적 동기를 결정한다④ 보상이 없으면 동기부여가 불가능하다29. 조직 내 공정성 인식이 높은 구성원이 보일 가능성이 낮은 행동은?① 조직시민행동(OCB)② 직무

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

은 리더십에 대한 연구의 관심이 리더의 특성에서 행동으로, 그리고 상황으로 옮겨감에 따라 붙여진 이름이다. 역사적으로 리더십 연구는 끊임없는 작용과 반작용의 과정으로 해석될 수 있 ... 리더십 이론 정리과 목 명간호 관리학 2제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이론의 전통적 이론에는 특성이론, 행동이론 및 상황이론이 있는데 이것 ... 다.1950~1960년대행동이론리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유행이 무엇인지를 규명

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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독학사 가정학 1단계 사회학개론 Part 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

, 한문 중 2과목 선택) 채점 및 합격 기준 만점: 과목당 100점 합격 기준: 과목별 60점 이상 1. 사회학에서 ‘사회적 사실’을 연구 대상으로 삼아야 한다고 주장한 학자 ... 는 누구인가? A. 막스 베버 B. 에밀 뒤르켐 C. 칼 마르크스 D. 탈콧 파슨스 2. ‘거시사회학’이 주로 다루는 연구 대상의 범위로 옳은 것은? A. 개인 간 상호작용 B. 지역 ... 사회 조직의 세부 규칙 C. 사회 전체의 구조와 제도 D. 소집단 내 의사소통 3. 갈등이론의 기본 가정으로 가장 적절한 것은? A. 사회는 본질적으로 조화롭다 B. 사회의 변화

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.18

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

라는 의미이다. 과정이란 선형적 일방적이 아닌 상호작용적인 것을 강조한다.집단이나 조직에 존재하는 리더가 갖는 성향이나 행동 혹은 상황 등의 제반 특성을 일반적으로 지칭하는 것 ... 이나 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이다.4/ 리더십이란 사람들로 하여금 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.리더십이란 조직원들을 행동 ... 조직 속에서의 기대 역할 및 조직의 가치, 규범 등이 조직문화로서 응결되어 조직 구성원들이 행동해야 할 바를 결정지어 주고 지침이 되기도 하고 제약해 주기도 하는 것이다.리더십

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술

를 설명하는 데 있어 욕구 이론은 심리학과 조직행동 분야에서 핵심적인 역할을 해왔다. 그중에서도 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론은 인간의 내적 동기를 구조 ... 가 충족되어야 상위 욕구가 활성화된다는 전제는 인간의 행동이 점진적으로 고차원적 목표를 향해 나아간다는 관점을 반영한다. 이 이론은 조직 내에서 직원의 동기부여 전략을 설계하는 데 ... 에서는 ERG 이론이 조직 내에서 유연한 동기부여 전략을 수립하는 데 효과적이며, 개인의 상황에 따라 욕구의 우선순위가 달라질 수 있다는 점에서 현실적이라고 평가하였다. 알더퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

: 조직체를 전체적인 환경관점에서 보고 조직의 목적과 성과달성을 중요시하며 환경변화에 따른 조직체와 개인행동의 변화, 그리고 조직구성원의 자아실현과 인본적 가치를 강조함으로써 조직체연구 ... 을.2) 행동과학론- 조직에서의 인간행동을 보다 정교하고 체계적으로 연구하기 위해 심리학, 사회학, 인류학 등을 도입하여 과학적이고 종합적으로 인간행동을 분석하였다.- 장점 ... 하지 않으며 상황에 따라 다르다는 점을 강조한다.Chapter02. 기획1절 기획의 이해1. 기획의 개념1) 기획의 정의- 조직의 목표를 달성하기 위해서 누가, 무엇을, 언제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

이론을 연구하게 됐다. 연구의 목적은 리더 행동의 결정적인 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치게 되는 리더십 유형의 효과성을 알아보고자 한 것이었다. 연구진들은 하위 ... 들의 행동을 구조화하고자 하는 연구를 진행하게 되었고 이에 참여한 학자들은 LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)를 개발하게 되 ... 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고 조직 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이다. 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 창출해 내는 이상적인 리더십이라고 여겨지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

’ 등으로 불리며 상황과 맥락에 따라 다른 측면을 강조하기도 한다. 어떤 연구자는 리더십에 관한 정의가 수백 가지가 넘는다고 언급할 정도로 여러 정의가 공존하지만, 이들의 공통분모 ... , 리더십이란 공동의 목표를 이루기 위해 한 개인(리더)이 다른 구성원들에게 영향력을 행사하여 그들의 행동을 이끌어내는 과정이라고 볼 수 있다. 예컨대 북미의 리더십 연구자인 ... 를 할당하는 기능이라면, 리더십은 변화에 대응하고 새로운 방향을 제시하는 능력을 강조한다. 조직에서 공식적인 직위나 직함(헤드십, headship)이 있다고 해서 곧바로 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

에서 바라보는 지도자의 과업 지향적 행동과 사람 측면에서 바라보는 관계 지향적 행동에 초점을 맞추어서 연구가 진행됐다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원들 및 조직의 업무 목표 달성 ... 리더십 연구미시간 대학교의 연구팀은 많은 조직의 감독자와 구성원들을 대상으로 설문지와 면접을 통해 현장연구를 실시하였으며 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분하고 그들의 행동 ... 으로 정의된다.연구 결과 네 가지 유형의 리더십 행동이 도출됐다. 상호 작용의 촉진과 리더의 지원은 구성원 중심의 리더십 행동이며, 업무의 촉진과 목표의 강조는 과업 중심의 리더십

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

리더십 연구특성이론행동이론상황이론고전적 리더십목차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론이란?2. 특성이론의 배경3. 특성이론 리더의 특성4. 특성이론의 한계점5. 특성이론의 현대적 관점Ⅱ ... . 상황이론의 배경3. 상황이론의 종류4. 상황이론의 의의5. 상황이론의 한계점Ⅳ.전통적 리더십 이론의 핵심 및 비교1. 전통적 리더십 이론의 강조점2. 전통적 리더십 연구유형의 특성3 ... 을 동시에 사용하는 사람은 ‘위인’으로 간주되고, 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가정함.? 도구적 행동: 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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리더십의 개념과 역할

게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 정의한다.3. 최근의 리더십 정의초기의 리더십 연구는 집단 또는 조직의 목표 달성 여부를 결정짓 ... 과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.□ 리더의 역할리더는 조직 내에서 지도자 ... 는 능력이라고 한다.6) 최성재와 남기민(1995)공식적 조직에 초점을 맞추어 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 카리스마 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 가치 경쟁적 리더십 이론으로 구분하여 살펴볼 수 있다.먼저, 특성 이은 리더는 만들어지 ... 는 것이 아니라 태어나는 것으로 리더십과 관련하여 성격적 특성과 자질을 강조한다. 리더는 자신만 가지는 우수한 자질이나 특성이 있으면 자신이 처한 상황이나 환경이 변해도 언제든지 ... 을 두며 개인성과나 집단성과의 영향을 미치는 리더 행동을 측정할 수 있는가에 대한 관심을 두며 행동이론의 대표적 이론으로는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

하였으며 이중 모든 조직에 대하여 최선의 리더 행동이란 대체로 민주적인 리더인 것으로 보았다.(3) 상황 이론마지막으로 상황 이론(Situation theory)은 모든 상황에 대하 ... 여 최선인 리더의 면모 내지 행동은 존재하지 않으며, 각각 조직이 처한 상황에 대하여 바람직한 리더십의 모습은 다를 수 있음을 지적한 이론이다.즉 상황 이론에서는 행동 이론 ... 는 조직 내에서 지도력을 발휘하는 사람인 가운데, 리더십이란 이러한 리더가 발휘하는 영향력으로서 목표에 대한 조정 역량, 추종자들이 그를 따르도록 하는 여걍, 다른 사람들의 특정한 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학의 연구2) 미시간 대학의 연구3) 관리격자연구이론II. 리더십 상황적합이론1) 피들러의 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론III. 우리나라 ... 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동이다.이 연구의 결과는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 나타나고 있 ... 의 중요성에 따라 효과성이 판가름나므로 상황에 따라 리더십행동이 요구된다는 것이다.피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.첫째, 리더

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 리더십 연구▶ 리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈 ... 의 리더십 유형▶ 지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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올포트가 제안한 건강한 성인의 성격에 대한 준거를 바탕으로 자신의 성격이 건강한지를 비교하시오

했으며 개인 특질을 정의해 성격의 독특성을 강조했다. 올포트는 성격을 개인의 특유한 사고와 행동을 결정하는 심리 신체적 체계로 개인 안의 역동적인 조직으로 정의했는데 성격은 지속 ... 다. 여러 가지 정의를 고려하면 성격은 인간 내부 세계만이 아니라 외부의 사회적, 문화적, 물리적 세계와 관련을 맺어 개인의 특징적인 행동과 사고를 결정하는 내적인 역동적 조직체로 개인 ... 적 성격은 복잡한 하나의 조직체로 올포트의 이론을 바탕으로 내 성격을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 올포트의 성격 Gordon Allport 는 성격의 독특성을 강조한 학자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

조직의 균형을 강조하고, 상황이론을 통해 보편적인 해결책이 아니라 각 조직의 형태와 변수에 따른 다양한 해결책을 제시해야 한다고 주장한다. 다양성과 개성이 강조되는 지금 이 시대 ... 로 불리는 테일러는 종업원의 능률을 개선시키기 위해 작업상황을 연구하였고, 시간연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하여 불필요한 동작을 제거한 작업의 표준을 제시하였다.앙리 페이욜 ... 에게 초점을 둔 테일러와 달리 달리 현장의 관리자에게 초점을 두고 합리적 운영을 위해 지켜야 할 원칙을 강조한 것이다.막스 베버의 관료제론은 거시적 관점에서 이상적인 조직의 요건

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

이론과 행동주의 이론은 가장 많이 연구된 이론 중 하나입니다. 성숙주의 이론은 조직 내에서의 리더 역할이 발달하는 과정에서, 성숙한 단계에서는 리더는 조직 구성원들에게 도움이 되 ... 하다. 대표적인 도구로는 블레이크-모톤 관리 격자, 리더십 그리드 등이 있다. 이러한 도구들을 이용하여 리더는 상황에 맞는 행동 스타일을 선택하고, 조직 내에서 효과적인 리더십을 수행 ... . 한국발전연구원.박세영 (2016). 행동주의 리더십과 조직성과의 관계. 경영과학연구, 35(3), 1-16.이명규 (2015). 리더십 이론과 적용. 청람출판사.정재은 (2018). 성숙주의 리더십과 조직 유효성 간의 관계. 인문과학연구, 31, 243-265.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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