조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

목차

없음

본문내용

우리가 사회에서 살아감에 있어서 어떠한 조직에 포함되어 살아가는 것이 현실이다. 각자만의 조직 내에서 그 조직 공통의 목표를 실현하기 위해 나와는 다른 생각, 다른 욕구를 가진 사람들과 함께 살아가는 것은 어려운 일일 것이다. 각양각색의 다양한 사람들이 모여 있는 조직이라는 것은 시간이 흘러가는 것처럼, 그리고 그 시간이 흘러감에 따라 변화하는 환경에 따라서 계속해서 변화한다. 조직행동론에서는 이러한 조직의 특성으로 인해 지속적인 학습을 강조하기도 한다. 조직행동론에서 말하는 학습 목적과 학습이 제대로 이루어지면 학습자에게 어떠한 유익한 점이 있는지에 대해서 알아보았다.
조직행동이란 조직의 성과 향상을 위해서 조직 내 인간의 행동과 조직에 대해 연구하는 학문이다. 조직행동론은 직장에서 발생하는 다양한 정서, 태도, 행동의 문제들과 이슈를 이해하도록 도움을 주며, 조직 내 구성원의 행동을 보다 생산적으로 전환

참고 자료

장철영, 정우열, 최인규, 전기우 - 경찰조직의 학습구축이 조직유효성에 미치는 영향관계 분석과학기술정책연구원 - 지식경영과 조직학습의 개요 - 과학기술정책연구원
레이 피스먼 - 경제학자도 풀지 못한 조직의 비밀
교안