"목표관리의 특징"의 검색결과 입니다.

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"목표관리의 특징" 검색결과 221-240 / 88,756건

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

(MBO) 평가방법(1) 정의목표를 토대로 1년 또는 6개월을 기한으로 하는 직무평가 방식으로 기간 경과 후 목표 달성도를 양적·질적으로 평가합니다.(2) 특징목표 관리 평가 방법 ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 가 향상되는 장점이 있으며 목표관리방식인 MBO와 병용할 경우 행동과 결과를 동시에 평가할 수 있게 됩니다. 또한 피평가자의 행동을 관찰하고 평가하기 때문에 신뢰도와 객관성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

는 전략과 연계하여 합일된 방식으로 진행하는 것을 의미한다. 즉 인적자원관리를 실시함에 있어 기업이 보유하고 있는 한정적인 자원을 효율적으로 활용하는 것을 목표로 삼으며, 기업이 창출 ... 를 설명하고, 각각의 주요 특징을 비교하시오(3점) 전통적 인적자원관리는 기업의 종업원을 양(Quantity)의 개념, 즉 노동량 내지 노동력의 개념으로 간주하고 이러한 자원 ... 을 관리하고 통제하는 것을 목표로 삼는다. 반면 전략적 인적관리에서는 기업 종업원이 기업의 경쟁력과 직결되는 자원(Resource)인 것으로 여겨지며, 따라서 인적자원의 조직 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

제와 계급제 각각의 특징과 장단점을 종합적으로 고려하여 조직의 목표와 상황에 맞는 인사 정책을 수립하고 운영하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직 내에서의 업무 효율성을 극대 ... 되어, 혼란을 최소화하고 업무의 효율성을 증대시킬 수 있는 특징을 지닌다. 따라서, 직위분류제는 조직 내에서의 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 있어서 중요한 제도 중 하나이다. 이 ... 되고 인력 관리가 용이하다는 특징을 가지고 있다. 계급제를 도입함으로써 조직 내의 역할과 책임이 분명하게 구분되어 혼란을 방지할 수 있으며, 업무에 따라 공정하고 일관된 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

내용을 성과에 국한하고, 평가 과정에 피평가자를 참여시키고, 목표 설정 과정과 평가 과정에서 관리자와 조직구성원들 간의 의사소통이 활성화된다는 특징이 있다.목표관리방식은 다음의 5 ... 능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다.목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속 ... 에서 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기 주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리기법이다(Carroll & Tosi, 1973).직무수행평가방법 면에서 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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독학사 2단계 경영학 원가관리회계 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

1. 다음 중 제조간접원가에 해당하지 않는 것은? ① 기계 감가상각비 ② 공장 건물 임차료 ③ 제품 광고비 ④ 생산 관리자 급여 2. 변동원가계산에서 고정제조간접원가의 처리방법 ... 계산(ABC)의 주요 특징은? ① 제조간접원가를 단일 기준으로 배부 ② 활동별 원가 집계 후 배부 ③ 변동·고정원가 구분 불필요 ④ 제품 판매가격 자동 산출 7. 결합원가를 순실현 ... 원가 ② 미래에 발생하며 대안별 차이가 있는 원가 ③ 감가상각비 ④ 전년도 고정비 9. 직접원가계산의 특징은? ① 고정제조간접원가를 제품원가에 포함 ② 변동원가만 제품원가로 처리

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

리더십- 과 제 -리더십과 관리를비교·설명하시오.2023.01.02과 목 명리더십성 명목 차01. 서론02. 본론1) 리더와 관리자의 특징2) 리더십과 관리의 비교3) 리더십 ... 을 통하여 비교·대조하여 효과적인 리더십이 무엇인지에 대해 알아보고자 한다.본론1. 리더와 관리자의 특징- 리더십의 정의리더가 무엇인가에 대해서 많은 학자들 사이에 일치된 견해는 없 ... 는 리더와는 달리, 주어진 목표를 달성하기 위하여 구성원을 조직화하고 절차와 계획을 수립하고 진행과정을 감독하는 데에 역량을 집중하는 역할을 한다. 또한 관리자는 예측 가능성을 높이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

된다.본고에서는 이러한 리더와 관리자의 특징을 자세히 알아봄으로써 리더십과 관리의 차이점을 비교해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징1) 리더일반적으로 리더는 목표관리 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ ... 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.2) 관리자관리자는 구성원의 목표 설정과 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요대상이 되는 분야에 대하여

사회복지실천기술론주제: 사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요대상이 되는 분야에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리의 특징 ... 분야에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례관리의 특징과 실천 요소먼저, 사례관리의 특징에 대한 설명이다.첫째, 사례관리는 복합적이고 다양한 욕구를 가지고 있는 클라이언트를 주요 ... 과 실천 요소2. 사례관리의 과정3. 사례관리 대상자의 일반적인 특성4. 사례관리의 주요 대상이 되는 분야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사례관리는 “복합적인 욕구를 가진 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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병원경영학, 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징,

. 일반기업과 비교한 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징1) 병원조직의 특성(1) 의료/관리의 이원화의료와 경영 두 가지 주요 기능이 동시에 작동하는 이원적 구조를 가지고 있 ... 을 수행한다.(4) 다양한 직종 및 인력 구성의사, 간호사, 의료기사뿐만 아니라 행정 및 관리 인력이 협력해야 한다.2) 병원경영의 특징(1) 환자 중심의 서비스 제공병원경영 ... --------------------------? 과제유형(공통형)1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.2. 조직의 미션과 비전에 대해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

특징들에 대해서 알아보도록 하겠다.2.(본론) 리더와 관리자의 차이2-1. 리더의 정의 및 특징리더는 조직원들을 잘 이끌어 나가고 효율적으로 일을 하여 조직의 목표를 달성하는 것 ... 에서 결속시키게 만드는 역량도 중요하다고 생각한다.2-2.관리자의 정의 및 특징관리자는 경영자가 제시한 목표와 전략을 구체적인 일정과 계획을 하고 목표 달성을 위한 업무완수에 치중 ... 유능한 임원이나 조직의 구성원들까지도 도전과 혁신을 두려워하게 되는 마음가짐을 가질 수 있게 된다.이러한 관리자의 특징들을 보면 관리자를 부정적인 견해로 판단할 수 있다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

있다.2) 특징?행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. 업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위 ... 한다.2) 특징목표관리 평가 방법은 목표 설정에 부하 직원을 참여시킨다. 지시적인 통제 관리 방식을 지향하고 목표 설정에서부터 부하 직원을 참여시켜 조직의 목표를 자신의 목표가 되 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행위지향평가2. 목표관리(MBO) 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[토론 A+] 상담이론(5개이상)의 특징을 구분하여 서술하고 각 이론의 내용을 토대로 자신만의 상담이론을 작성하시오.

와 내담자가 협력하여 지속적인 자원 개발과 활용을 목표로 한다. 예시: 직장 스트레스 관리 30대 직장인 A씨가 직장에서의 과도한 업무와 상사와의 갈등으로 인해 스트레스를 받고 있 ... 상담이론(5개이상)의 특징을 구분하여 서술하고 각 이론의 내용을 토대로 자신만의 상담이론을 작성하시오. 1. 상담이론별 특징 상담이론은 사람들의 정서적, 심리적 문제를 해결 ... 하는 데 도움을 주기 위해 다양한 접근방식을 제공하는데 아래에는 대표적인 상담이론 5가지와 각 이론의 내용과 특징에 대해 설명해보도록 하겠다. 1.1 정신분석이론

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.18

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

신념 B. 성과와 보상 간의 관계 C. 보상의 종류 D. 조직문화의 강도 7. 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 목표의 특징으로 올바른 것은? A. 막연 ... 은 스스로 동기부여를 할 수 있다 C. 관리자는 권위적 통제 필요 D. 인간은 외적 보상만 추구 5. 조직행태론에서 ‘동기부여’에 영향을 미치는 내적 요인은? A. 급여 B. 업무의 의미 ... . 조직)이 동기부여에 미치는 효과로 옳은 것은? A. 목표 달성 수준 파악과 개선 기회 제공 B. 단순 기록 C. 조직 구조 변경 D. 근속연수 증가 36. 조직 내 ‘역할 갈등

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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체계이론의 하위체계

내부적 통제를 달성하는 과업을 수행하는 단위다. 외부환경과의 관계를 강조한다는 면에서 구조주의이론의 특징, 타협을 강조한다는 면에서는 인간관계이론의 특징을 갖는다. 관리 하위체계 ... 체계이론의 하위체계체계이론은 사회체계로서의 조직은 생산(production), 유지(maintenance) 경계(boundary), 적응(adaptive)및 관리 ... 복지조직의 생산 하위체계의 과업은 투입되는 재정과 인력을 조직의 목표에 따라 서비스로 변형해 클라이언트에게 제공하는 것이다. 사회복지조직에서는 숙련과 기술에 해당하는 전문화의 원리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 조직의 일반이론과 구조적 원리

조직의 일반이론과 구조적 원리- 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 구성된 인간 집단이다- 행정조직은 공공목표를 달성하기 위한 공식적 구조체계이다- 조직이론은 조직 내 인간행동 ... 과 구조의 상호작용을 분석하는 학문이다- 조직의 기본 요소는 사람, 구조, 기술, 환경, 목적이다- 목표가 명확할수록 조직의 일체감과 효율성이 높아진다- 구조는 조직의 권한관계 ... 을 제시했다- 테일러(Frederick Taylor)의 과학적 관리법은 표준화된 작업을 강조했다- 과학적 관리법은 시간·동작 연구를 통해 효율성을 극대화하려 했다- 페욜(Henri

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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독학사 2단계 가정관리론 요점정리

1. 가정관리☞ 정의 : 가족자원의 사용을 통하여 가족의 목표달성을 추구하는 합목적적 활동☞ 목적?가족의 목표 명료화?가족자원에 대한 통제력 강화?가족원의 만족감 향상?궁극 ... 하여 가족의 목표에 도달하는 것?1965년 : 니켈과 도르시 -가정관리는 가족의 인적, 비인적 자원사용을 계획, 조직, 평가하는 것?1966년 : 디컨과 파이어바하 - 최초로 체계 ... 의구적 기능 : 관리적 하위체계, 가족의 목표를 명료화, 자원을 사용하여 가족이 원하는 목표를 달성☞ 가족과 환경과의 상호작용 내용?가치관의 발달?자원의 제공 또는 미래 활동

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

의 특징 중 하나는 바로 이 ‘자율성 부여’이다. 그러나 단순히 자유만 주는 것이 아니라, 자율성 속에서 책임감을 함께 부여한다. 구성원은 스스로 목표를 세우고 방법을 찾아야 하 ... 며, 그 결과에 대해 스스로 책임을 져야 한다. 또 다른 특징은 ‘동기부여의 내재화’이다. 외부에서 주는 보상이나 처벌보다, 개인이 스스로 목표와 가치를 발견하도록 돕는 것이다. 이 ... 이 단순한 평가가 아니라, 개선과 성장을 돕는 도구가 되어야 한다.이 모든 요소는 말로는 쉬워 보이지만 실제로는 어렵다. 자기주도성과 자기관리 능력은 하루아침에 생기지 않는다. 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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리더십과 관리를 비교설명하시오.

와 리더와 관리자의 특징을 초점 대상이나 목표와 행동을 보면서 비교하는 내용들이 나오는데 두 가지를 여러 관점에서 비교해보고 리더십의 중요성을 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더 ... 와 관리자의 특징리더와 관리자는 여러 관점으로 비교를 할 수 있습니다.가장 먼저 목표와 행동으로 비교를 할 수 있는데 리더는 목표나 방향을 제시해주는 반면 관리자는 목표달성을 위한 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론리더십이라는 과목을 배우면서 리더십이라는 내용은 무궁무진하게 나옵니다. 하지만 그중에서도 리더십과 관리의 비교

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

과의 관계는 종종 상호 의존성이 적고 경쟁적이며, 때로는 갈등이 발생할 수 있다. 리더는 외부 집단과의 관계를 관리하고, 필요한 경우 이를 조정하여 조직의 목표와 이익을 보호 ... 에 대한 구성원들의 수용력을 높인다.따라서 내집단은 동질성과 공유된 목표를 바탕으로 형성된 강한 상호 의존성과 신뢰의 집단이다. 이러한 내집단의 특징은 조직 내부에서의 협력과 의사소통 ... 한다. 내집단 구성원들은 서로를 신뢰하고 협력하여 조직의 목표를 달성하기 위해 노력한다. 반면 외집단은 내집단과는 달리 경쟁이나 갈등이 발생할 수 있는 특징을 가진다. 외집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙

사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙목차사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙I. 사회복지조직의 재정관리1. 재정관리의 개념과 목적2. 사회 ... 복지조직의 재정관리의 특징II. 예산의 원칙(1) 공개성의 원칙(2) 완전성(포괄성)의 원칙(3) 명료성의 원칙(4) 단일성의 원칙(5) 한정성의 원칙(6) 사전의결의 원칙(7 ... ) 통일성의 원칙(8) 엄밀성의 원칙(9) 연례성의 원칙(10) 배타성의 원칙* 참고문헌사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙I. 사회복지조직의 재정관리1. 재정관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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