"데이터관련직무"의 검색결과 입니다.

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"데이터관련직무" 검색결과 221-240 / 17,343건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

.결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보 ... 합니다. 효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수 ... 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 이해합니다. 소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 홍보할 수 있습니다.데이터 기반 접근 방식 사용

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론4차 ... 산업혁명은 디지털 기술의 발전으로 인해 발생한 것으로, 인터넷을 통한 모바일 기술, 클라우드 시스템, 빅데이터 분석 등이 있다고 할 수 있습니다. 이런 기술들은 정부를 비롯 ... 는 중요한 요소로 인식이 됐습니다. 하지만, 급속도로 변화가 진행되면서 일부 기존 인력은 새로운 기술에 대한 지식과 능력이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수밖에 없습니다.직무의 복잡도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

적 프로세스를 통해 인적자원과 관련해 각종 데이터를 분석해 합리적인 의사결정을 하도록 돕는 활동을 말한다.원래라면 HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통 ... ?데이터를?새롭게 생성하고?분석하는?등?객관적인?근거와?자료를?가지고?인재경영에?있어?과학적인?의사결정을?내리고자?하게 됐다. 또한?인과 관계를 바탕으로?조직?내의?인적자원?관련?문제 ... 다. 이처럼 사업을 대대적으로 확장함에 따라 통합적 인사관리, HR Analytics를 통한 데이터 기반 HR 운영의 초석 마련, 팀원과 회사 간 인사 관련 협업과 소통 강화를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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[회계와사회][해커스학점은행제][과제]최근 "분식회계"를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. "분식회계"에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

사건들이 있었다.Ⅱ. 본론발생할 수 있는 몇 가지 유형의 사기 계정이 있습니다. 일반적인 유형 중 하나는 자산 유용으로, 회사 자산의 도난 또는 오용과 관련이 있습니다. 여기 ... 하는 결과에 이르게 되었다. 이는 엔론 뿐만 아니라 관련 회계법인 및 법무법인등 여러 회사들이 소송 및 파산의 경지에 이르게 되었다.엔론이 이러한 분식 회계를 할수있었던 방법은 특수목적 ... 법인(spe)를 이용하여 엔론의 부채가 없는 것처럼 조작하였기 때문이다.부정 회계는 관련된 개인과 조직 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 분식회계를 하는 기업은 과징금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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제4의 실업/MBN 일자리보고서팀 지음

시켰다. 베를린과 뮌헨에 본사를 두고 있는 지멘스는 전동화, 자동화, 전산화 분야의 세계적인 선도 기업이다. 그들은 4차 산업혁명 시대 관련 직무능력을 분석하고 면밀히 조사한 결과 근로자 ... 면 관련 법률 조항을 순식간에 찾아 알려준다. 초당 무려 1억 장의 판례를 검토해 사건에 맞는 가장 적절한 판례를 추천해준다. 인간이 절대 할 수 없는 일을 로스가 해주고 있다. 그 ... 효용성이 검증되면서 수십 곳의 로펌이 로스를 속속 도입하고 있다. 리걸줌, 터보택스 등 법률 자문 AI 서비스까지 등장해 송사나 세금과 관련한 법률 지식을 즉시 알려주고 욌다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성을 높이는데 도움이 된다. 경영자에 대해서는 사업 솔루션 설계 등이 포함되며 직무 스트레스, 갈등, 작업 방향 등 다양한 방향에서 도움을 준다.비판적 평가데이터를 수집하고 이를 분석 ... 보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 ... 적으로 내용을 담았다.Ⅱ. 본론[역량의 중요성]역량은 개인이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 자세하게는 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

와 관련된 요건을 특정 하는 것입니다. 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. 또한 직무관련 요구 ... 사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적절한 교수법과 교과서를 선택하여 교육 콘텐츠를 개발할 수 있 ... 째 단계: 요구사항을 분석하기 위한 도구 선택요구 분석과 목표를 결정하면 그 목표를 달성할 방법을 결정해야 합니다. 요구 분석에 사용하는 도구는 다양하지만 기존 데이터 분석, 인터뷰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업 ... 등 수요조사 능력【태도】? 광범위한 현황 자료 중 수요자에게 적합한 데이터를 찾아내고자 하는적극성? 환경정책, 법규, 관련 환경시장 및 기술 동향에 대한 지속적인 관심사업당성 ... 산출을 위한 재무적 분석의 치밀함◆ 직무 책임 및 역할주 요 업 무책임 및 역할사업수요조사하기? 수요자의 산업과 제품에 대한 규제현황 및 위험을 분석하기 위하여 관련 법규 및정보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

는 요인을 규명하기 위하여 독립변수인 정신지체장애인의 직무관련요인, 사회환경요인, 지원제도관련요인이 종속변수인 고용만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.▶독립변수‘정신 ... 지체장애인의 직무관련요인’, ‘사회환경요인’, ‘지원제도관련요인’▶종속변수‘고용 만족도’4. 조사설계 유형1) 조사도구본 연구에서는 지원고용이 기업주의 고용 만족도에 미치는 영향 ... 가 사후관리 하고 있는 해당 기업체를 직접 방문하여 기업주가 직접 설문에 응답하는 배포조사법(配票調査法)을 실시한 후 우편으로 회수하도록 하였다.5. 조사결과(1) 직무관련요인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 하게 확인하고 처리해야 하는 회계, 세무 등이 관련된 직무이거나, 기업의 인사관련 직무로써 노사 갈등의 조율, 합의를 이끌어내는 것과 같은 직무 등은 정신적 노력이 많이 소요 ... 사무실 내의 공간보다는 주로 현장 업무와 관련된 직무이다. 현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

는 조직 구성원들이 어떻게 일하는지를 중점적으로 다루며, 직무분석은 각 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 직무평가는 각 직무의 상대적 가치 ... 하는 분석적 판단에 의한 평가 방법입니다. 직무의 상대적 가치를 평가하기 위해 정량적 데이터를 사용하는 방법으로 주요 양적 직무평가 방법에는 점수법과 요소 비교법이 있습니다.가) 점수법 ... 하여 사용하는 것이 효과적입니다. 비량적 방법과 양적 방법을 적절히 조합하면 보다 정확하고 신뢰할 수 있는 평가 결과를 얻을 수 있습니다.관련 교육 제공 : 직무평가를 수행하는 인사 담당om)

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내 ... 이 매우 중요하다는 것을 발견했다. 외부 거래처와 메일을 주고받을 수 있어야 하거나 전화로 직접 주문을 정확히 이해하고 전달할 수 있어야 하는 이유다. 특히 보안 관련 프로그램

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 그리고 미래 성장 방향과 어떤 직무 역량이 밀접하게 관련되는지 확인하는 과정이 우선이다. 평가의 결과로 보상체계를 변경하거나 채용 계획을 조정할 수도 있고, 필요한 역량 개발 ... 을 강조하는 제도를 도입할 수도 있다. 이러한 의사결정의 중심에는 직무평가가 제공하는 데이터가 자리 잡는다.평가 과정의 공정성을 담보하기 위해서는 여러 구성원이 참여하는 협의 구조 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리에서 직무평가라는 과정은 조직의 핵심 역량을 강화하고 구성원의 업무 역량을 적절하게 활용하기 위한 필수 요소라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)

직무관련 민간자격증을 취득하고자하는 졸업예정자이거나, 취업준비생들이 대학의 취업게시판이나 모집공고 게시판을 보고 지원한다고 한다. 대학생의 눈높이에 맞게 SNS 마케팅 홍보방법 ... 교육 이론을 평생교육 현장에 적용, 실천해봄으로써 이론과 실제의 관련성을 몸소 체험하는 계기가 된다. ? 현장실습은 평생교육 전문가로서의 능력 내지는 적성을 시험해보는 기회가 된다 ... 전문가를 만드는데 있다. 이러한 목적과 관련하여 하위목적들을 살펴보면 다음과 같다. ? 대학에서 익힌 전공과목에 대한 이론을 평생교육 현장에 적용, 실천하는 능력을 기른다

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.12.17

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

. 다른 근로자의 직무와 관련성이 없다면 지식 전파는 일어나지 않지만, G2G에서 시행되고 있는 가장 인기 있는 교육은 협상 및 리더십과 관련한 영업 교육, 코딩과 같은 대체 ... 은 대표적인 검색 엔진에서부터 유튜브와 구글맵 등에서 축적되는 데이터를 관리하는 19개의 글로벌 데이터 센터를 가지고 있습니다. 엄청난 양의 데이터를 다루어야 하기 때문에 구글 ... 과 노력을 아끼지 않습니다. 구글은 People Analytics 팀을 조직하여 조직 구성원들에 대한 분석과 관리를 실행하고 있습니다. 구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... /관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회 ... 의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사 처우개선, 직무역량 강화, 근무환경 개선 등을 위한 사업을 추진한다. 제9조(사회복지사처우개선위원회 설치) 처우개선 관련 자문을 위해 사회복지사처우개선위원회를 설치한다. 제10 ... 사회복지법제와실천 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점 ... 을 가능케 해주는 것으로 볼 수 있다. 2.본론 2-1. 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하시오. 대구광역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

고 비대면 진료가 급속히 확산되던 시기, 간호사와 행정직 사이에서 혼선이 많았다. 누가 무엇을 해야 하는지 명확하지 않았던 것이다. 결국 병원은 ‘비대면 진료 관련 직무’를 먼저 ... 이다. 사람의 행동이 드러나는 순간에 직무의 본질이 보이기 때문이다.3) 모은 정보를 어떻게 정리할까? (분석 및 문서화 단계)이제 데이터를 가공해야 한다. 이름도 거창 ... 주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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다양한 측면에서 설명하겠습니다. 아래는 심리학 전공에 대한 1500단어 분량의 지원서 초안을 작성한 내용입니다. 이 글은 왜 심리학을 공부하려는지에 대한 동기, 관련 경험, 그리고 ... 방법론에 대한 기초를 다졌습니다. 연구 설계, 통계 분석, 행동 연구를 수행하며 데이터를 통해 인간 행동을 탐구하는 기쁨을 느꼈습니다. 또한 경영학 부전공을 통해 조직 구조 ... , 리더십 이론, 인적자원 관리 등에 대한 실질적 지식을 쌓았습니다. 특히 학부 졸업 논문에서는 “조직 내 갈등과 직무 만족도의 상관관계”를 주제로 연구를 진행했습니다. 이를 통해

시험자료 | 369페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.31

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직무성과의 이해

를 통해 구성원들은 필요한 지식과 기술을 습득하고, 자신의 역량을 지속적으로 개발할 수 있습니다. 예를 들어 직무 관련 전문교육, 리교육 등을 실시할 수 있습니다.둘째, 성과 기반 보상 ... 합니다. 첫째, 지속적인 역량 개발을 통해 전문성을 높일 필요가 있습니다. 개인은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 필요한 교육 및 훈련 프로그램에 적극 참여하여 직무 관련 지식과 기술 ... 직무성과의 개념과 이해서론직무성과는 조직 구성원들의 역동적이고 다면적인 행동 결과로, 조직의 성공과 효과성을 나타내는 중요한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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