"교육리더"의 검색결과 입니다.

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"교육리더" 검색결과 221-240 / 36,181건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

설명되며, 그 중에서도 행동이론과 상황적합이론은 대표적인 리더십 접근법으로 주목받고 있다. 행동이론은 리더십을 리더의 구체적인 행동과 태도에 초점을 맞추어 설명한다. 이 이론 ... 은 리더가 어떻게 행동하는지가 조직 성과와 구성원 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 보고 있으며, 여러 연구 결과에 따르면 리더의 명확한 지시, 피드백, 참여 유도 등의 행동이 구성원 ... 은 조직의 환경, 과제의 성격, 구성원의 특성 등 다양한 상황 요인을 고려하여, 리더가 어떤 행동을 취해야 하는지가 달라진다고 설명한다. 상황적합이론에 따르면, 특정 상황에서는 민주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

고 상품이나 고객, 서비스, 마케팅과 사업 운영의 기본은 이러한 개발과 훈련에 의해 학습될 수 있다. 교육은 리더십 개발에 중요하기 때문에 리더들은 이러한 교육을 통한 리더십 개발 ... . 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 그래서 리더는 관리자이지만 모든 관리자가 리더가 되는 것은 아니다. 이러한 리더십 개발은 학문적 훈련이 우선되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

하는 리더십 스타일로 대표적으로 서번트 리더라고 여깁니다.서번트 리더십은 이미 오랜 30년 전, 미국 최대의 전화 회사 AT&T에서 경영 관련 교육과 연구를 담당했던 로버트 그린리프 ... 로 대표적으로 서번트 리더라고 여깁니다.서번트 리더십은 이미 오랜 30년 전, 미국 최대의 전화 회사 AT&T에서 경영 관련 교육과 연구를 담당했던 로버트 그린리프 부회장이 처음 제시 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml*토론주제 : 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20 | 수정일 2025.08.02

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연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

1장 교육행정 및 교육경영 개설 2장 학교조직론◆ 단답형 (1번~10번) ※( )에 맞는 용어를 쓰세요.(각 5점)1. 교육행정 정의의 관점 중 ( 교육리더십설 )는(은) 조건 ... 정비설을 확대하고 발전시킨 것으로, 교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 여러 조건이나 환경을 조성하는 과정에서 발휘되는 리더십을 발휘하는 것을 교육행정이라고 본다.2. 과학적 ... 관리론은 교육행정에 있어 교육적 목표와 학습에 담긴 보다 높은 인문적 가치보다는 ( 기업의 효율성 )를(을) 우선적으로 고려하게 하는 결과를 가져왔다고 볼 수 있다.3. 교육행정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향 ... 을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들 ... 어 분석하시오.(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.목차1. 서론2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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코로나19로 인한 언택트 시대가 도래하였습니다. 앞으로도 언택트 시대의 비대면 교육이 더욱 활성화 될 것으로 전망되고 있는 가운데, 이러한 시대에 평생교육기관을 운영하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론해봅시다.

다고 사료된다. 이처럼 평생교육기관은 여러 어려움에 봉착해 있기 때문에 평생교육기관 경영에는 변혁적 리더십이 필요하다는 생각이 들었다. 변혁적 리더십을 가진 리더는 조직구성원의 역량 ... 과 잠재력을 개발함으로서 조직경쟁력을 강화하는데 최적화된 리더라고 확신한다. 평생교육기관이 처한 여러 유형의 문제를 슬기롭게 극복하기 위해서는 조직구성원의 경쟁력을 강화해야 하기 ... 에 변혁적 리더십이 필요하다는 생각이 들었다.둘째. 변혁적 리더로써 평생교육기관 경영자는 특정된 이상적 목표의 가치와 중요성에 대하여 조직구성원들의 의식수준을 끌어 올려야 한다.언택트

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.19

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

들의 잠재력 개발리더의 중요한 역할 중 하나는 팀원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이다. 배리 포스너 교수는 리더가 교육과 멘토링을 통해 팀원들의 역량 ... 리더십, 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.2021년 ... 혁신이 가속화되면서 리더는 더욱 복잡하고 다양한 도전에 직면하게 된다. 이러한 맥락에서 리더십의 본질을 깊이 이해하고, 효과적인 리더로 성장하기 위한 지침을 제공하는 연구는 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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리더와 관리자의 차이점

을 막고 피해를 줄일 수도 있다. 각 국의 리더들과 관리자들이 열심히 코로나를 이겨내기 위해 노력하는 가운데 이 글을 통해 리더와 관리자는 어떤 역할을 하며 어떤 차이점이 있 ... 는지를 논해보고자 한다.본론리더와 관리자의 차이점을 본격적으로 논하기 전에 리더와 관리자의 개념에 관해 정리하고자 한다.리더리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 ... 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람이며 그 구성원들에 대하여 결정적인 책임을 지는 사람이다. 모든 형태의 조직에서 리더는 조직의 흥망에 중요한 역할을 한다. 이는 리더가 마치 배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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자기관리와 전문직 발전을 위한 리더십(간호사로서 갖추어야 할 자격과 역할 및 간호실무에서 요구되는 리더십)

. 내가 무엇을 더 배우고 어떤 역할을 수행할 것인가?5. 참고문헌-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.간호2.간호사의 역할1)돌봄 제공2)의사소통자3)교육자4)상담자5)연구자6)옹호자3.간호 ... 한다. 또한, 질병 예방, 교육, 상담, 연구 등을 통하여 간호사는 중요한 역할을 수행한다. 간호사는 환자들을 지키는 든든한 버팀목이다. 의료진과 환자 사이에 중재를 할 수 있 ... 한다. 병원에 온 환자들의 혈압과 체온을 측정하고 입원 환자에게 식사와 배설에 도움을 준다. 또한, 약물이 있다면 약물을 투여하고 퇴원할 때 퇴원 교육을 시킨다. 간호사는 환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

하다. 그래서 팀장과 리더 교육을 받으면서 매니저의 업무내역을 넘겨받는 과정이기 때문에 현재 '주어진 리더십'에 머물러 있다고 생각한다.현재 직업 특성상 각자 잘하면 간섭하지 않는 분위기이 ... 들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는 조직 성장을 위해 구성원을 성장시킬 수 있는 방안을 구상하고 조직 ... 목표와 비전을 잊지 않도록 일깨워주는 조직 전문가 역할을 한다. 그러나 리더가 성장하지 않고 조직의 구성원들에게만 성장을 강요한다면, 일정 수준 이상으로 성장한 멤버들은 리더를 존중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

로 보는 것이 아니라, 그들이 개인적으로 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공하려고 노력한다. 이러한 리더는 구성원들의 교육과 훈련 기회를 확대하고, 그들이 자신만의 역량을 발휘 ... 할 수 있도록 자율성을 부여하며, 구성원들이 직무에서 느끼는 성취감을 높여준다.예를 들어, 관계지향 리더는 구성원들이 새로운 기술을 습득하거나 직무 능력을 향상시킬 수 있도록 교육 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.I. 서론리더십은 조직의 성과와 성공에 중요한 영향을 미치는 요소 중 하나이다. 조직의 구성원들이 목표를 달성하고 성과를 창출하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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2023-1 취업리더십1_성공DNA 퀴즈 모음

하는 핵심가치를 각 부문별 가치로 [ ① ]해야 한다.둘째, [ ② ]을 목적으로 한 지속적인 교육이 필요하다.셋째, 리더가 업무를 수행하는 과정에서 필요 ... 한 [ ③ ]이나 [ ③ ]이 되어야 한다.리더는 자신이 몸담고 있는 조직이 추구하는 핵심가치가 무엇인지 [ ④ ]해야 한다.1) ④ 성찰2) ③ 의사결정, 기준3) ② 성과창출4) ① 재 ... 해석 해설핵심가치를 조직에 내재화 하기 위해서는 공감대 형성을 목적으로 한 지속적인 교육이 필요합니다.3. 아래 빈 칸에 알맞은 단어를 넣은 것은?1) 핵심가치는 구성원들이 같

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

하게 보이는 사례들이 많이 나타나고 있다. 뛰어난 리더십을 가지고 있다는 것은 훌륭한 리더가 될 수 있다는 것을 의미한다고 생각한다. 만약, 교육을 통해서 리더십과 관련된 능력이 향상 ... 으로 생각된다. 그렇기에 ‘리더십 교육’이라는 것이 존재한다는 것만으로도 ‘리더는 타고나야 한다’라는 것에 대한 반론이 가능하다고 생각한다.이러한 내용을 바탕으로 생각해보았을 때 뛰어난 ... 리더십을 가진 리더는 훌륭한 리더십이 될 수 있다는 것이고, 뛰어난 리더십은 교육을 통해 만들어질 수 있다는 것을 의미한다고 생각한다. 그렇기에 리더는 타고나야만 하는 것이 아닌 교육을 통해서도 충분히 만들어질 수 있다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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[a+취득자료] 이 시대가 원하는 리더란 어떤 사람을 의미할까요?.

적(transformational) 리더십, 서번트(servant) 리더십, 카리스마적(charismatic) 리더십, 교육적 리더십, 상징적 리더십 등이 존재한다. 변혁적 리더 ... Ⅰ. 서론빠르면서 다양하고 복잡하게 변화하는 현대 사회를 주요 무대로 활동하고 있는 기업과 같은 수많은 공동체들은 리더를 굉장히 원하고 있다. 왜냐하면 현대사회는 굉장히 예측하기 ... 된 영역에 갇혀 도저히 헤엄쳐 나올 수 없기 때문이다. 따라서 리더는 굉장히 중요한데, 리더는 조직을 이끌어나가게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 복잡한 이 시대가 원하는 리더

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경험적 학습2. 멘토링3. 교육 및 자기개발4. 다양한 사람 ... 들과 교류5. 꾸준한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 조직이나 그룹 내에서 무슨 일이 일어나고 있는지 보여주는 역할과 능력입니다. 리더십에는 리더의 자질과 특징 ... , 리더의 행동과 의사소통 방법이 포함됩니다. 리더는 주로 유효한 리더와 부정적인 리더로 나눌 수 있습니다. 효율적인 리더는 조직 또는 그룹 내에서 필요한 목표, 구성원 간 협력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

야 한다. 이와 동시에 디지털 리더는 직원들의 디지털 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 지원하며, 디지털 문화를 조직 내에서 확산시키는 역할도 담당한다. 디지털 리더십은 기존 ... 한 가치를 기업의 핵심 전략에 통합하여, 지속 가능한 미래를 위한 방향을 설정하고 실행해야 한다. 이를 위해, 리더는 지속 가능성에 대한 교육과 훈련, 그리고 관련된 조직 문화 ... 있는 탐구를 시도한다. 여기에서는 리더십의 본질적인 특성과 미래의 조직에서 요구되는 리더십의 형태를 밝혀, 리더 및 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 방향성을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

를 확보할 수 있는 방법에는 내부적 방법과 외부적 방법이 있다. 기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 ... 하든 외부에서 확보하든 이들이 우리 기업에 최적화된 리더로 만들기 위해서는 교육과 훈련의 과정을 거쳐야 한다. 기업의 교육과 훈련은 글로벌 리더에게 요구되는 자질과 요건을 함양 ... 과목명: 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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골프로 배우는 리더쉽 과제

1.1리더가 소통을 잘하면 얻게 되는 효과를 5개 이상 서술하시오. [25점]리더가 소통을 잘하면 얻게되는 효과는 여러가지가 있습니다.첫째, 팀원들과 소통을 하게 되면서 분서 ... 할해져서 부서내 문제점을 금방 알게 된다.위와 같은 장점을 통해 리더는 성과와 구성원에게 신뢰를 얻게된다.2. 리더가 소통 내용을 준비하는 3가지 방법을 설명하고, 준비한 소통 내용 ... 을 표현하는 3가지 방법도 설명하시오. [30점]소통하는 리더가 되려면 3가지가 필요하다.먼저 핵심을 들어내야한다. 양보다는 질이다. 장황한 설명보다는 핵심만 말하는 것이 중요

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

-들건날재- 간호 리더십 에세이 주제 한국 최초의 간호학 박사, 김수지 선생님 간호계 리더 및 선정 사유 *성함: 김수지 *선정 사유: 플로렌스 나이팅게일 기장을 수여하신 분 ... 들을 한 분씩 찾아보면서 어떤 분을 선정하여 소개하면 좋을지 고민해보았다. 김수지 선생님께서는 한국 최초의 간호학 박사이신데 한국의 간호 지도자의 양성과 교육의 발전에 크게 공헌 ... 하신 분이다. 리더란 실천을 하는 사람이고, 무언가를 개선하는 활동에 힘쓰는 사람이라고 생각하기 때문에 장학금 제공과 무료 상담, 봉사활동을 통해서 진정한 리더의 모습을 보여주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

관리를 위해서는 이들 상황 변수를 면밀히 분석하고, 조직의 특성에 맞는 리더 배치 및 교육 전략을 수립하는 것이 필수적이다.다. 피들러 이론의 의의와 종합적 평가피들러의 리더십 ... . 서론피들러의 리더십 상황이론은 1960년대 후반 Fred Fiedler에 의해 제시된 대표적인 리더십 이론으로, 리더십의 효과성이 단순히 리더의 개인적 특성이나 리더십 스타일 ... 에만 의존하는 것이 아니라, 그 리더가 활동하는 상황적 요인에 크게 좌우된다는 점을 강조한다. 피들러는 리더십을 ‘상황 적합성’의 관점에서 접근하였으며, 리더의 스타일과 그 스타일이 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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