"개인핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"개인핵심역량" 검색결과 221-240 / 42,139건

청소년 인성교육의 필요성

청소년 인성교육의 필요성1. 인성교육의 정의인성교육이란 개인의 내면을 바르고 건전하게 가꾸고 타인·공동체·자연과 더불어 살아가는데 필요한 인간다운 성품과 역량을 길러주는 교육 ... 인성교육의 목표청소년들에게 길러주어야 할 인성 요소에는 지적 인성, 도덕적 인성, 시민적 인성이 포함되며, 이러한 각 인성 요소들은 핵심 덕목과 핵심 인성 역량으로 구성된다. 인성 ... 성을 갖춘 사람이 될 수 있도록 보편적으로 요구되는 핵심 인성 역량을 길러주는 것이다. 이러한 덕목들은 청소년들에게 옳고 그른 것을 분별하는 준거와 정신적인 나침반을 제공하고, 공동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.22

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21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

적인 가치관만으로는 글로벌 경쟁에서 생존이 불투명함- 디지털마인드를 갖추고 세계시장 어디에서나 경쟁을 통해 성과를 창출할 수 다양한 핵심역량을 갖춘 개인과 조직만이 살아남게 될 것임 ... 사교성이 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘 ...  어떤 인재가 되어야 하는가? 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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[청소년지도방법론] 청소년의 역량개발 전 접근에서의 청소년 지도방안

으로부터 현재까지 계속성을 갖는다.경험은 각 개인간 관계를 통해 이루어지며 위치한 상황에 따라 다르게 구성된다.청소년의 균형있는 성장을 위해 핵심역량들에 대한 평가와 함께 사회정서 ... 진로 문제를 청소년 스스로 해결해나가며 균형 있는 성장을 할 수 있도록 청소년 활동에서 길러져야 하는 능력을 말한다.핵심 역량의 요소로는 비판적 사고, 창의력, 의사소통, 사회 ... 적 및 창의적으로 자신의 진로를 개척, 설계, 실행하는데 필요한 능력4) 청소년 역량 개발 방법(1) 역량 개발의 측정과 자료 확보청소년들의 역량강화를 위해서 현재 갖고 있는 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.01.10

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

이러한 역량을 길러야 한다. 이와 관련하여 기업에서 의미하는 핵심인재의 특성이란 무엇인지에 대해서 살펴보고, 인재특성에 따른 나의 개인적인 역량을 피력해보았다.II. 본론1. 핵심 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 기준에 의거하여 전체 인력 중 5%를 핵심인재로 선발한다. 듀폰에서 몇년 간 근무를 하게 되면 기업에서는 이들 중 더 우수한 역량을 발휘할 것으로 보이는 사람들을 추려내어 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 으로 실시한 설문에서 무려 85%가 ‘회사 내 체계적인 역량 강화 프로그램이 필요하다’고 응답했다고 한다. 이는 개인 역량 개발이 곧 조직 성과에 직결된다는 인식이 확산되고 있 ... 을 가지게 된 부분과 느낀 점인력개발과활용 과목을 학습하면서 가장 크게 관심을 가지게 된 부분은 개인의 역량 개발이 조직의 성과 및 경쟁력과 직접적으로 연결된다는 점이다. 기존에는 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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첨부한 논문 두편 읽고 요약 비판

를 과연 달성하고 있는지 파악하는 것은 앞으로 더 나은 교육이 실시되기 위해 꼭 필요한 과정이므로, 핵심적인 6개 음악 교과 역량 – (1) 음악적 감성 역량, (2) 음악적 소통 ... 았다.논문 1은 음악 교육 과정에서 음악 과목이 성취하고자 하는 핵심 역량들이 모두 골고루 발전되어야 하며, 그러한 발전 여부를 판단하기 위해서는 그 성취 기준의 설계에서부터 핵심 ... 역량의 특성이 반영되어야 한다고 보고 2015 교과과정의 성취기준을 분석하고 있다.논문1의 역량에 대한 정의 등에는 분명 타당성이 있으며, 역량이란 개인이 얼마나 많은 정보를 취득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호정보학 기출문제

③ 의료비 절감 중심④ 데이터 재식별 허용⑤ 임상문서 형식 규제28. GDPR(유럽 일반개인정보보호규정)의 핵심 원칙은?① 데이터 이동성 및 개인 통제권 보장② 국가별 규제 일원화 ... 결정에 실질적 기여③ 데이터 중복 최소화만④ 행정보고 중심⑤ 분석대상 축소48. 정보학적 윤리의 핵심 가치는?① 데이터 책임성과 투명성② 결과 중심 성과주의③ 기술 우위④ 개인 정보 ... . 적 관리③ 환자 접근성 제한④ 기관별 고립 운영⑤ 비표준화 허용63. 간호정보학 리더십의 핵심 역량은?① 기술 이해와 임상 통찰의 통합② 단일전문 영역 집중③ 행정업무 위주

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.27

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 ... 의3. OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

과 지속 가능한 성장을 위한 핵심 영역이다. 이 두 영역은 조직 내에서 각각 독립적인 기능을 수행함과 동시에 서로 긴밀하게 연결되어 있다. 인력자원개발은 주로 조직의 구성원들의 역량 ... 다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 특히 중요하다. 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. 성인학습 ... )은 조직 내 구성원의 역량 개발을 통해 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 개인 개발, 조직 개발 등 다양한 방법을 포함하여 직원들의 지식, 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

하며, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자 ... 과목 : 인력개발과 활용제목 : 핵심역량이 무엇인지?포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유서론: 핵심역량의 정의본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량 ... 으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술서론: 핵심역량의 정의핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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감성 리더십의 이해

시킬 수 있다.결론적으로, 자기성찰 훈련은 감성리더십 개발의 핵심 전략으로, 리더 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 전반적인 감성 역량 향상에 결정적인 역할을 수행한다.감성 리더십 개발 ... 개인의 감성적 역량 개발을 통해 조직의 전반적인 감성 역량을 높인다. 자기 인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리 능력을 바탕으로 구성원들과 효과적으로 소통하고 상호작용할 수 있 ... 다.결론적으로, 감성 리더십 현대 조직에서 리더가 갖추어야 할 핵심적인 역량으로, 단순한 관리 기술을 넘어 조직의 성과와 구성원들의 성장을 동시에 이끌어내는 중요한 리더십 접근법이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담 시, 상담실패에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 에 있는 자원들을 유효적절하게 활용하고 동원할 수 있게 도와주는 것을 의미한다.우리 사회가 발전하면 발전할수록 사회문제는 더욱 다양해지고 개인의 서비스 욕구 역시 다양해진다. 하지 ... 상담이 이루어지는 전 기간에 걸쳐 관계가 유지되어야 하고 심화되어야 한다.관계 형성 기술에는 적극적 경청, 핵심조건 증진, 관계의 정의 등의 요소가 있다.적극적 경청은 주의집중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론: 면접의 목적 대한 이해면접은 단순히 채용 절차의 일부를 넘어, 기업과 지원자 모두에게 중요한 전환점이 된다. 이는 한 사람의 역량 ... 에서 개인의 역량을 지나치게 강조한 나머지, 지원자의 가치관이나 장기적인 적합성을 간과하는 경우도 종종 발생한다. 이런 실수는 단기적으로는 적합한 인재를 채용하는 듯 보일 수 있 ... ? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인 ... 연공제와 구별되는 특징을 가지고 있습니다. 연공제는 근속년수에 따라 급여가 자동으로 상승하는 반면, 연봉제는 개인의 실제 업무 성과와 역량을 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공 ... 와 유지에도 도움이 됩니다. 개인의 역량과 성과가 적절히 평가되고 보상받는다는 것은 고급 인력을 유치하고 우수 직원들의 이직을 방지하는 데 기여할 수 있습니다. 특히 경쟁력 있는 보상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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유아 교사의 회복탄력성

성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 - 정의와 특성회복탄력성(resilience)은 개인 ... 을 객관적으로 인식하고 조절하는 능력대인관계능력: 타인의 감정을 이해하고 협력적으로 문제를 해결하는 능력특히 유아 교사에게 회복탄력성은 단순한 개인적 역량을 넘어 전문성과 직접적으로 연결 ... 하고 발전시키려는 의지가 강합니다.이러한 특징들은 회복탄력성이 높은 개인들이 어려운 상황에서도 효과적으로 대처하고, 오히려 그 과정을 통해 더욱 성장할 수 있게 해주는 핵심 요인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대 ... 개발을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하고 개인이 보유한 전문 기술을 강화하며, 커뮤니케이션 · 조직문화 · 파트너십 · 리더십 등의 여러 분야의 역량을 발전시킬 수 있다. 이 ... 위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되 ... 2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오Ⅰ. 서론오늘날 사회복지 분야는 급변하는 사회·경제적 환경 속에서 개인과 조직이 직면하는 문제를 보다 신속하고 유연하게 해결해야 하 ... 를 다각도로 접근해야 할 필요성이 제기되었다. 사회복지는 이러한 맥락에서 개인, 가족, 지역사회, 조직 차원 모두를 고려해 개입해야 하며, 문제의 병리적 측면만 강조하기보다는 개개인 ... 하도록 권한과 역량을 부여함으로써 좀 더 적극적으로 자신의 삶을 주도하도록 돕는 데 초점이 있다. 이는 기존의 사회복지실천이 객관적 진단과 전문가의 일방적 도움에 치중되었던 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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디지털 시대, 중학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심 역량을 무엇인지 설명하시오.

디지털 시대, 중학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심 역량을 무엇인지 설명하시오.1. 서론디지털 시대에는 모든 산업이 디지털화되고 있으며, 디지털 기술이 우리의 삶에 더욱 빈번 ... 하게 사용되고 있습니다. 이러한 변화는 중학교 교육과정에서 다루어져야 할 핵심 역량을 새롭게 정립하고 있습니다. 디지털 시대에 필요한 핵심 역량으로는 정보 검색 및 분석 능력, 문제 ... 도움이 될 것입니다. 따라서, 중학교 교육과정에서 디지털 시대에 필요한 핵심 역량을 적극적으로 다루어야 하며, 학생들이 이러한 역량들을 쉽게 습득할 수 있도록 교육 방법에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해보시오.

[경영전략론]핵심역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해보시오.핵심역량이란 기업이 보유한 능력이자 경쟁사와 차별화되고 선두에 설 수 있는 원천이라 할 수 있다. 기업 ... 의 핵심역량은 기업이 성공할 수 있는 것에 작용되는 것으로 다음과 같은 조건이 요구된다. 먼저 고객에게 가는 가치의 수준이 높거나 그 가치가 전달되는 과정이 효율적인 가치창출의 효과 ... 가 있어야 하며, 경쟁에서 차별화할 수 있는 조건이 되어야 한다. 이 핵심역량은 다른 사업으로 적용할 수 있는 확장력도 갖추어야 하며 다른 기업에서 모방하기 어려운 희소성이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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