"간문화적 역량"의 검색결과 입니다.

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"간문화적 역량" 검색결과 221-240 / 62,947건

인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

하게 연계되어 있으며, 두 영역 간의 통합적인 접근이 필요하다.3. 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자는 조직 구성원의 성장과 발전을 지원하는 중요한 역할을 담당한다. 이 ... ) 조직 진단 및 변화 관리 역량: 조직개발의 일환으로, 실무자는 조직의 현재 상태를 진단하고, 필요에 따라 변화를 관리하는 역량이 필요하다. 이는 조직 구조, 문화, 프로세스 개선 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 브레인스토밍② 델파이기법(Delphi Method)③ 회귀분석④ 시계열분석10. 환경분석에서 조직 외부요소로 분류되는 것은?① 내부역량② 리더십 스타일③ 경쟁구조와 기술변화④ 조직문화 ... 결)의 핵심원리는?① 목표는 상급자가 일방적으로 설정한다.② 목표는 상·하급자 간 합의를 통해 설정한다.③ 목표는 성과평가 이후 설정한다.④ 목표는 측정 불가능해야 한다.66 ... 는?① 성과의 다면성 확보② 목표간 일관성 약화와 관리혼란③ 평가의 객관성 강화④ 피드백 개선68. 전략적 사고에서 시스템 사고가 강조하는 것은?① 부분 최적화② 전체적 상호연계와 순환

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

도록 해야 한다. 이러한 조직 문화는 구성원들 간의 신뢰를 강화하고, 협력을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 지속적인 교육과 역량 개발인적자원관리는 구성원들의 역량을 개발 ... 은 기업이 직원 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하는 데 중점을 둔다. 이러한 인적자원관리 방법은 기업의 내부 결속력을 강화하며, 외부 이해관계자와의 관계 ... 관리의 관계인적자원관리는 사회적 자본을 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 효과적인 인적자원관리 방법은 조직 내 구성원들 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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일본 도시재생 사례

적 사업을 통한 환경개선 환경적 접근 증가 환경적 지속성 지속가능한 발전 환경친화적 방향 이해 관계자 중앙과 지방정부 공공과 민간부문간의 균형과 조화 민간부문역할 강화 지방정부 역량 ... 설계 적용 시 예상되는 난관 . 개방적인 조직문화로의 변화 필요 1 2 4 3 건설주체간 상생적 협력관계 요구 업무 프로세스 변화 저작권 및 데이터에 대한 책임 한계 문제 라이브러리 ... 나타나지 않음 BIM 을 수행하고 있는 조직들간에도 수행능력 차이가 크게 나타나고 BIM 의 수행유무가 조직간의 실질적인 역량차이를 반영하지 못하는 결과 BIM 수행유무로 조직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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[조선대학교] 톡톡 족보

의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가라 할 수 있음 타사 → 자사 ... ④ 공감 6. 트렌드 유형을 지속시기가 짧은 순서대로 나열한 것은? (4점) ① 마이크로트렌드 → 패드 → 트렌드 → 메가트렌드 → 문화 ② 마이크로트렌드 → 트렌드 → 패드 ... → 메가트렌드 → 문화 ③ 패드 → 트렌드 → 마이크로트렌드 → 메가트렌드 → 문화 ④ 패드 → 마이크로트렌드 → 트렌드 → 메가트렌드 → 문화 7. 다음 빈칸에 들어갈 말은? (4점

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2024.06.25

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리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력

할 수 있는 리더십이 아니라 전 세계 어느 영역에서도 자신의 역량을 발휘하여 다수의 무리에서 구성원들을 만족시킬 수 있는 능력을 말하는데 점점 더 세계화가 진행되면서 국가들 간 ... 할 수 있는 이럴 경우 대인관계를 해칠 수 있고 이는 목적 달성에 실패 할 확률이 높다. 그러므로 구성원들 간의 대인관계를 향상시키고 긍정적 관계를 유지하기위한 개인의 역량 또한 ... ) 글로벌 리더십의 정의(2) 글로벌 리더십의 요구되는 능력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론세계는 시간이 지날수록 교통수단 등이 빠르게 변화하면서 국가 간의 이동 거리가 짧아지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

내 신뢰가 쌓이고, 구성원이 서로의 성장을 돕는 문화가 형성될 가능성도 커집니다.이와 더불어, 인적자원개발은 사회적 책임의 측면에서도 중요한 의미를 지닙니다. 조직이 구성원의 역량 ... 강화합니다. 또한 피드백 시스템이 원활하게 작동하면, 조직 내에서 문제 상황이 생겼을 때 빠르게 대처하고 역량 부족을 조기에 보완할 수 있습니다.(3) 학습 문화 조성인적자원개발 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하여 일할 수 있도록 커리어 플러스 제도를 운영한다. 방대한 조직에서 하던 일만 하다 보면 매너리즘에 빠지거나 해당 조직 문화가 나와 맞지 않으면 조직원 간 갈등으로 스트레스를 받 ... ) LG에너지솔루션의 인적자원개발 사례 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 훌륭한 인재는 기계와는 달라서 직무 역량과 조직에서 맡은 역할을 두루 수행하는 좋은 인재를 양성 ... 의 직무 역량에 따라 업무 처리 능력부터 새로운 환경에 적응하는 방식까지 천차만별이다. 그런가 하면 개개인의 직무 역량이 아무리 뛰어나도 조직 내에서 갈등이 빚어지고 관리자가 이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[사회복지실천론] 다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오

과 높은 수준의 노력을 하게 된다.2) 문화적 역량 교육첫째, 사회복지사들에 대한 클라이언트 교육을 강화해야 한다. 무엇보다도 다문화가족과 일하는 사회복지사들은 다문화가족과 문화 간 ... 에 있는 다문화사회복지실천에서 절실히 요구되는 것이다. 이와 같이 다문화가족과 일하는 전문가에게 가장 절실히 요청되는 문화적 역량강화를 위해 지역사회 내 실무자 간의 교육집단이나 자조 ... [사회복지실천론] 다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화 사회란2. 다문화 사회에서 사회복지실천의 방향1) 문화 간 차이의 극복2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

화되고 있지만, 조직의 가치와 문화를 지원자에게 명확히 전달하는 데에는 여전히 사람 간의 소통이 큰 역할을 한다.II. 본론1. 모집의 개념과 중요성모집은 조직이 요구하는 역량 ... 다.첫 번째 단계에서는 조직이 채용할 직무의 세부 역량과 요구 사항을 구체적으로 설정하는 일이 중요하다. 업무를 수행하는 데 필요한 전문지식과 경험, 그리고 조직 문화에 적합한 인재상 ... 한다. 이 경우 조직 문화에 대한 이해도가 높고, 기존 업무 성과를 바탕으로 역량을 검증하기 쉽다는 장점이 있다. 하지만 내부에서만 충원할 경우 새로운 아이디어나 외부의 혁신적 관점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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톡톡! 디자인씽킹과 창업이야기 기말고사 족보

성으로 바른 것은?①경쟁 방식과 전략적 포지션에 따라 각 그룹에서 성공하는 핵심 성공 요인이 서로 다르다.② 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경 간의 전략적 적합 ... 성을 정검하려는 사고가 기본이 되고, 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가라 할수 있음③ 경영 전략에서 산업 분석의 한 부분으로서 서로 다른 경쟁 방식과 전략 ... 이 브랜드에 미치는 영향이 아닌 것은?① 브랜드의 전개와 확장이 가능하다.②브랜드의 역사는 알 수 없지만 현재상황을 인식할 수 있다.③ 소비자에게 브랜드의 문화와 체험을 제공

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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사례 디즈니 애니메이션, 밸브

성을 부여하며 개개인의 창발적 역량이 발휘될 수 있는 분위기를 조성하였던 것 – 즉 밸브 특유의 기업문화 ( 조직문화 ) 에 있는 만큼 , 이러한 조직문화를 레버리지하여 하드웨어 ... , Silo effect) 임  사일로 현상은 많은 기업과 조직에서 문제를 일으키는 현상으로 , 기업 내에서 하부 조직 간 갈등을 유발하는 원인이 됨 사일로 현상은 기업이 각각 ... 수직적인 형태로 형성되어 있는 하부 조직 (Sub-organization) 들로 구성되어 있을 때 , 이러한 하부 조직들 간에 서로 경쟁하는 상황을 지칭함 즉 각각의 하부 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

는 교육으로 역량을 갖춘 근로자들에게 새로운 기회를 제공한다. 실제로 한 컨설팅 업체 자료에 따르면, 최근 3년간 중견·대기업에서 우수 인재 스카우트에 지출하는 총비용이 연평균 12 ... %씩 증가했다. 이는 기업이 뛰어난 역량을 가진 인재 확보에 얼마나 적극적인지를 보여준다.셋째, 조직 문화와 리더십 부재도 무시할 수 없는 요소이다. 회사가 아무리 높은 비용을 들여 ... 글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를

. 본론 1. 지역사회복지 실천 관련 가치 1) 자신의 결정, 역량의 강화 2) 다양성의 강화, 문화적인 이해 향상 3) 비판적인 관념을 계발 및 고취하기 4) 상호적 학습 5 ... 하는 역량을 의미한다. 2) 다양성의 강화, 문화적인 이해 향상 (1) 문화상의 차이를 차별로 번지지 않게 하기 그리고 지역사회 복지 실천 관련 가치에는 다양성을 강화하고 문화적인 ... 하기 또, 다양성을 인정하고 문화적인 이해도를 드높이는 것도, 중요하다. 문화 간의 다양성을 받아들이고 서로의 문화를 존중해 주고 이해가 어려운 경우, 여러 방편을 통해 이해도마저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회학개론_자신의 주변인물 중에서 대상자를 골라 생애과정 중에서 도시에 대한 경험과 기억을 인터뷰하고, 자신의 도시 경험과 어떻게 같고 다른지 비교 분석하시오.

었으며, 이는 그의 성인 생활에서도 중요한 역량으로 작용하고 있다.친구는 서울에서의 도시 생활을 통해 다양한 문화와 사람들을 접하며, 글로벌 마인드를 형성할 수 있었다. 이는 그 ... 면서 스트레스 관리와 시간 관리 능력을 자연스럽게 익히게 되었으며, 이는 나의 성인 생활에서도 중요한 역량으로 작용하고 있다.나는 서울에서의 도시 생활을 통해 다양한 문화와 사람들을 접하 ... 에서 개인의 삶에 깊은 영향을 미치는 중요한 공간이다. 인구 밀도가 높고 다양한 문화와 경제 활동이 집중된 도시는 개인의 사회적, 경제적, 문화적 발전에 큰 역할을 한다. 도시 생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에

문화에서의 차이를 이해하고 공감하는데서 나아가 청소년을 이해하고 청소년들이 가진 문화를 이해하는 역량까지 해당되는 것이다. 청소년지도자로서 청소년 문화를 이해하지 못한다면 그 ... 청소년지도방법론 주제: 3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오 ... . 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 미래역량 2. 청소년지도자에게 필요한 소프트스킬 1) 에티켓과 매너

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 탁월한 인재를 영입하고 유지하는 것이 필수적이다. 우수한 인적자원은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제공하며, 조직의 역량을 향상시키고 지속 ... 을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보 ... 을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다. 이는 인력을 조직의 핵심 자원으로 인식하고, 그들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 개발하는 것을 목표로 한다. 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

서 말하는 글로벌 역량은 단순히 외국어 능력을 의미하지 않는다. 오히려 오늘날은 외국어 번역 기술이 고도로 발전했기 때문에 외국어로 소통하는 능력은 다소 부족하더라도 외국의 문화 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 목차 I. 서론 II. 본론: 선진기업 인재 ... 다. 이 말은 반대로 해석하면 임금 노동자 입장에서는 기업이 원하는, 흔치 않은 역량을 갖춘 인재가 되지 않고는 직업을 구하기 어려운 시대가 되었다는 의미이다. 로봇이나 인공지능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

능력이라고 본다.첫째, 조직 문화와의 적합성은 구성원 간의 시너지를 창출하고, 장기적으로 만족도 높은 근무 환경을 조성하는 데 필수적인 요소다. 아무리 역량이 뛰어난 사람이 ... 에 찾고 적절한 위치에 배치하는 과정을 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 이 과정이 실패하면 조직의 역량은 현저히 저하되고 조직 구성원 간의 업무 분담 또한 비효율적으로 이루어질 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

마다 개인 역량 개발 목표를 설정하도록 권장하고, 이를 달성하면 즉시 보상한다. 이처럼 역량 개발을 중시하는 문화는 구성원들의 동기부여 수준을 높여, 최근 3년간 이 회사의 신입사원 ... 될수록 조직문화의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 조직의 목표 달성과 지속 가능성 확보를 위해서는 직원들의 역량만큼이나 그들이 체감하고 공유하는 문화가 중요하다고 볼 수 있다. 특히 ... 문화를 통해 구성원의 역량을 결집하고 변화에 유연하게 대처해야 한다. 구성원들이 공통된 가치관을 공유하면서도 창의성과 자기 주도적 태도를 발휘할 수 있도록 이끄는 조직문화는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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