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"스펙무" 검색결과 2,361-2,380 / 4,243건

방직업체 (경방,일신,대한방직) 자기소개서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

은 일상적인 부분에서 지원자가 어떠한 부분을 중요하게 생각하는지를 간접적으로 파악할 수 있다.>> 지원자의 동기와 장래의 유망성지원자가 아무리 능력이 좋고 객관적인 스펙이 좋 ... 무 길게 늘어놓아서는 안되며, 핵심만 짚어서 강조해야 한다. 장황하게 길어지거나 접속사가 너무 많으면 루즈해진다. 분량은 A4 용지 1장에서 2장 정도가 적당하다.?2. 초고

자기소개서 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06

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[LIG 넥스원] 산업/기업분석 자료 - 자기소개서, 면접 대비용

하고 있습니다.스펙은 학점(4.03/4.5), 일반기계기사 보유, 토익 885점, 오픽 IH 보유했었습니다.LIG 넥스원은 21년도 상반기에 서류합을 했으며, 1,2차 통합면접 ... ?articleId=1669881([2021 BEST OF MADE IN KOREA] LIG넥스원, 최첨단 무인수상정 등 첨단 무기체계로 마린 부문에 선정!)- https://www

자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.02.02

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2022 부산백병원 신규간호사 서류합격 자소서 (인증有+스펙/저토익)+면접질문(답변포함)

2022 신규간호사서류 합격 자소서제 스펙은지전문/3.9(17%)/토익 515점..^^ (썼습니다,,ㅋㅋ)/ BLS입니다.1. 성장과정[위기의 원동력]중학교 시절 사촌동생이 열성 ... ? 연하곤란, 구토, 오심, 위 흡인, 무의식, 금식상태의 경우 부적합 하다.▶부산백병원과 집 거리는? 먼 사람 어떻게 다닐 건지? (잘 다닐 수 있는 거리라는 것 강조 할 것

자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.12

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고려대 면접후기/ 고려대학교 의료원, 고려대학병원 2015~2022년도 면접자료

해주지 않는다고 화를 낼 때 어떻게 대처할 것인가대상자의 알권리 및 자기결정권에 대한 상황문제환자폭언무의식환자 비용부담 치료거부장기기증환자 연명치료간호간병통합 병동 찬성 or 반대 ... 라장점간호간병통합서비스에 대한 생각현실적인 지원동기실습의 문제점별명이 무엇인지학교성적 외 스펙중환자실 간호란?버킷리스트 어떤 것이 있는지여행간 경험 + 누구랑 갔는지 + 어땠

자기소개서 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2022.03.14

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한국전력공사 전공면접, 직무면접, 1차면접 [0.1퍼센트만 아는 실전 알짜베기 기출문제]

ferriss]* 지은이 스펙- 자격증 취득현황 : 전기기능사, 전기산업기사, 전기공사산업기사소방설비기사(전기), 전기기사* 한국전력공사 현직자- 2015년 2차 임원진 면접 최종 탈락 ... . 동기조상기의 원리와 사용이유전력 계통에 있어서 역률을 개선하기 위하여 쓰는 동기 전동기입니다.계자전류를 조정하여 진상 , 지상 전류를 사용하며 보통 무부하로 운전 합니다.3. 변전소

자기소개서 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.10.26

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호반건설 (시공,감리,현장,공무) 자소서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

이 좋고 객관적인 스펙이 좋아도 해당 회사나 기업의 업무에 뚜렷한 목적의식이나 동기가 없으면 입사 후 성취감을 얻기가 힘들고 장래성도 보장하기 힘들기 때문이다. 따라서 지원자가 해당 ... 에서의 경험을 통해 몸은 힘들어도 점차 건물이 완성되어 가는 것을 보면서 성취감과 뿌듯함도 느낄 수 있었습니다.건설이란 무에서 유를 창조하는 숭고한 작업이라고 생각하며, 우리 인류

자기소개서 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13

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퍼시스 FURSYS (영업관리,영업지원,기획) 자소서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

이 좋고 객관적인 스펙이 좋아도 해당 회사나 기업의 업무에 뚜렷한 목적의식이나 동기가 없으면 입사 후 성취감을 얻기가 힘들고 장래성도 보장하기 힘들기 때문이다. 따라서 지원자가 해당 ... ’을상당수인 제 지인들과 본의 아니게 불편한 관계가 되어버렸습니다.그 일을 시작하면서 부모님과 주변 친구들의 반대를 무릅 써가면서 자신 있게 하겠다고 한 일이기에 실패를 겪고 난 후

자기소개서 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.09

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POSCO 포스코 자소서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

의 유망성지원자가 아무리 능력이 좋고 객관적인 스펙이 좋아도 해당 회사나 기업의 업무에 뚜렷한 목적의식이나 동기가 없으면 입사 후 성취감을 얻기가 힘들고 장래성도 보장하기 힘들기 때문 ... 어버리고 제 친구들, 부모님의 낯도 보지 못할 정도로 위축이 되었습니다. 그 일을 시작하면서 부모님과 주변 친구들의 반대를 무릅 써가면서 자신 있게 하겠다고 한 일이기에 실패를 겪

자기소개서 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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직접 경험한 생생한 필기후기 (대기업, 공기업)

습니다. 면접관은 두 분이 계셨고, 면접자는 4명씩 들어갔었습니다. 공통질문으로 4가지 하셨고, 면접 순서는 면접관이 무작위로 정해주셨습니다. 대부분 질문이 일반적으로 보였 ... 어있습니다. 제가 인사담당자는 아니지만, 누군가를 서류만 보고 통과시킬 때, 지원자들의 스펙 비교는 불가피할 것 같습니다. 그러므로 대기업을 바라본다면 학점관리를 잘해야 하고, 잘하지AT2

자기소개서 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.02.06

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6. Conjugation염료의 흡수 스펙트럼의 측정(예비)

다. 예를 들면 니트로아닐린은 밝은 황색이지만 그 염은 무색이다. 염이 페놀 OH기로 형성될 때 첨가적 장파장 쪽 이동이 일어난다. 예를 들면 알칼리염이 붉은 오렌지색인 반면 ... 면서 고유의 흡수 스펙트럼을 나타내게 되는데, 분광 광도계는 이 때의 스펙특럼을 측정하는 장비이다. 이 때 흡수하는 파장을 통하여 물질의 원자 또는 분자의 전자구조를 예측 할 수

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2016.04.11

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잉여들의 히치하이킹 보고서

합니다. 이러한 능력주의 사고관은 다음 뉴스처럼 우리사회의 청년들이 무분별한, 눈에 보이는 스펙 쌓기에만 집중하게 만듭니다.그때는 토익 같은 영어점수 따고 면접 준비하고 학교 공부하고 그랬 ... 보다도 더 활동적으로 된다. 실상 활동과잉은 다름 아닌 정신적 탈진의 증상일 뿐이다.스펙 쌓기가 당장의 취업에는 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 장기적으로 볼 때 이러한 무분별한 스펙 ... 적으로 해치우면서, 정신적인 탈진이 일어나 아무런 사색을 하지 않는 것입니다. 무엇보다 취업을 위한 스펙을 쌓아도 취업이 되지 않으니, 무의미한 시간을 보냈다며 자책하고 자신은 아무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

다. 셋째, 화려한 스펙만 가진 무능력자를 제거할 수 있다. 실제로 보여지는 스펙만을 보고 사람을 뽑았을 경우 스펙만 좋고 실질적인 능력을 가지고 있지 않은 경우가 많다. 그렇 ... 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 할 수 있다. 서류전형은 무서류 전형, 블라인드 지원서 등이 있고, 필기전형은 응시자의 인적특성 식별이 어려워 대체로 ... 이 있지만 반대로 많은 단점들도 가지고 있다. 블라인드 채용제도의 장점과 단점을 정리해보면 먼저 장점으로는 첫째, 학력을 중시하고 스펙 과열 경쟁을 방지 할 수 있다. 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론

를 대상으로 한 면접을 강화할 필요가 있다. 주요 면접 방법은 아래와 같다.-무자료(블라인드) 면접무자료(블라인드) 면접이란 면접관이 지원자의 어떠한 스펙자료 없이 단순히 질문 ... 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론1. 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되 ... 는지에 대한 나의 의견을 개진하기2. 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16

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진로설계, SWOT분석 및 전략

은 부분이라도 놓치지 않는 꼼꼼함을 지님.: 다른 사람들에게 에너지를 주는 활기찬 성격을 가짐.: 공모전 수상실적 무.: 한 개도 보유하고 있지 않음.: 주변에 취업에 도움을 줄 지인 ... 음.: 스펙보다는 실무형 인재를 뽑는 추세긴 하지만 이 두 가지를 모두 가진 경쟁자들이 매우 많음.: 취업난과 더불어 경력직을 선호하는 사회현상 때문에 취업이 더욱 어려움.: 여성 ... 이라는 이유로 능력이 뛰어나더라도 눈에 보이지 않는 암묵적인 차별과 편견이 존재하는 사회.전략수립SOWO-꼼꼼하고 세심한 성격으로 나에게 필요한 스펙이 무엇인지 분류하고 찾아 낸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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NCS직업기초 1~5주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리로 총 10가지로 구성되어 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환 ... 이 필요한 이유는 무엇인가?스펙초월 능력중심의 사회를 구현하기 위해서이다. 이전에 스펙중심의 채용은 구직자에게 업무와 무관한 불필요한 스펙을 쌓게 만들어 졸업 후 몇 년을 소비 ... 하게 만들었다. 이를 해소하고자 스펙초월을 위해 열린채용, 오디션전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용방식을 만들었지만, 구직자들은 명확하지 않은 평가기준, 번거로움, 또 다른 스펙을 조장 등

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.10.14

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'헬 조선' 논란 - 그 시대적 배경과 한국사회의 변화

자들이 있는 반면에, 일자리는 매우 제한되어 있다. 따라서 우리 나라의 대다수의 청년들은 자신들이 얻을 수 있는 최소한의 직업을 얻기 위하여 여유가 없이 각박한 현실 속에서 스펙 ... 만을 쌓는 삶을 살게 된다. 각자 삶의 여유가 없으므로 서로에 대한 배려는 자연히 사라지게 되고, ‘진실된 친구’라는 존재는 점점 모습을 감추게 된다. 톱니바퀴를 돌리듯 스펙을 쌓 ... 있는 부정적인 영향으로는 오랜 기간 지속 된 무기력함 탓에 현실이 나아지기를 포기할지도 모르는 위태로움이다. 지금 현재로서는 ‘나만 잘하자’라는 극도의 개인주의적 성향의 마음가짐

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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한국청년세대에 대한 담론

들은 경쟁에 도태되지 않기 위해 스펙 경쟁을 하고 있는 상황입니다. 여러 기업의 인사담당자들이 스펙 경쟁이 무의미하다는 점을 말해주고 있지만 대부분의 청년들은 무엇이라도 하고 있 ... 지 않으면 도태된다는 감정을 가지고 끊임없는 스펙 경쟁을 하고 있는 것입니다. 또한, 청년 실업이 사회 구조로 인해 발생한다는 생각을 하는 것에 초점을 맞추고 있는 것처럼 보이지도 않 ... 들은 누구나 가지고 있는 기본 스펙 (토익, 인턴 경험, 자격증 등)에 초점을 둡니다. 해당 자격증이 과연 기업이 원하는 실무 능력에 도움이 된다는 보장이 충분하지 않지만 단지 남

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)

를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이 뿐만 아니라 기업의 인사 담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가 ... ?”라는 질문에“ 스펙에 목숨 걸지 말고 하고 싶은 일, 재미있게 할 수 있는 일을 하라.”고 제언하며, 실무 경험을 쌓거나 스스로 발전할 수 있는 ‘나를 위한 스펙’을 만들길 조언 ... 으로 중요하다고 응답하였으며, 직무관련성에 대한 기업의 선호도는 증가하고 있으나 기업 규모가 클수록 여전히 많은 스펙을 요구하고 있다. 이렇듯 현재를 살아가고 있는 대학생들은 대학과 사회

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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<대학을 꼭 가야하는가> 반대팀 입론

을 해 보는 것이 중요하지만, 무조건적인 스펙 중심 동아리의 선택은 이를 취업 수단으로 삼는다는 결과를 나타냅니다.두 번째 근거로는, 대학 교육이 고등학교 때와 다름없는 주입식, 암 ... 들은 단지, 스펙과 취업을 위한 수단으로 인식하고 있습니다. 실제 헤럴드경제의 기사에서 인용한 통계에 따르면 대학 새내기들에게 가장 인기 있는 동아리가 기업 분석을 하는 경영학회, IT ... 가 없어도 취업을 위한 스펙이 될까 싶어 가입하는 학생이 대부분이라고 합니다.꼭 취업과 관련된 것이 아니라도 자신이 진정으로 흥미를 느끼고 관심 있는 동아리 활동을 통해 다양한 경험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.14

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LS 대학생 해외봉사단 면접 질문 총 모음집

에 가장 성공을 했던 경험이 무엇인지롤모델이 있다면 누구인가봉사활동이 스펙이 된다고 생각하는지자신의 장래희망과 해외봉사단이 어떤 관련이 있고 어떤 도움이 될 것이라 생각하는가봉사를 한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.23

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