인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

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블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서,면접)등에서 편견이 개인되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 블라인드 채용을 하는 취지는 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내기 위함이다.
블라인드 채용은 편견이 개입되는 차별적인 요소를 제외하고, 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 여기서 직무능력 중심 평가는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성 등을 과학적인 선발기법(직무분석을 통해 도출된 평가요소를 서류, 필기, 면접 등을 통해 체계적으로 평가하는 방법)을 통해 이루어진다.
블라인드 채용의 방식은 채용규모와 기업 및 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 할 수 있다. 서류전형은 무서류 전형, 블라인드 지원서 등이 있고, 필기전형은 응시자의 인적특성 식별이 어려워 대체로 블라인드 채용의 요소를 내포하고 있다.

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