"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 최저임금제 반대 노동시장의 모습 협력적 노사관계 비정규직 빈부격차 불평등 빈곤 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 2,361-2,380 / 5,407건

중국의 경제가 세계를 움직인다

의 장래성의 지표 단점을 지니고 있다.예를 들어 7%대를 밑돌 경우 지역 간 혹은 도시와 농촌 간 격차와 실업문제 등이 심화되고 9%대를 웃돌 경우 경기과열 부작용 재열 우려가 있 ... 해에 이어 지속적인 성장세를 유지하고 있다.이처럼 개혁개방과정에서 지역 간 불균등발전, 국영기업문제 금융부문의 부실채권, 실업 문제 등 시장만으로는 해결할 수 없는 다수의 구조 ... 규모 국유기업의 전략산업 중심으로 유지 발전으로 생산성을 개선하고 소형 국유기업의 경우 시장원칙에 따라 경쟁력이 없는 경우 파산 또는 매각하는 방식을 취하고 있다. 현재 중국 국유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.01

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중국의 내수시장 분석과한국의 전략

적인 측면에서 그 원인을 찾으면,1. GDP 성장대비 임금 소득의 지속적 감소2. 빈부격차 심화3. 사회보장제도 미흡4. 높은 주택가격5. 높은 교육비등을 들 수 있다.나. 최근 ... 으로는 먼저 [도농간, 지역간 소득격차와 소비격차의 극심화]를 들 수 있고 이에 대응하기 위해서는 단기적으로는 도시지역을, 중장기적으로는 농촌 지역을 공략하는 전략이 필요하다.두 번 ... , 특징을 확인하고, 또 중국 내수시장에 진출했던 기업들의 사례를 살펴봄으로써 향후 중국 내수시장 진출 전략의 기초를 마련해 보고자 한다.2. 중국 내수시장의 현황가. 내수시장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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외국인 근로자

는 달리 말해 보다 많은 여성들이 대학을 졸업해 더 많은 임금을 받게 되는 현상이 없었을 경우, 남녀 간 임금 격차를 좁히는데 진전이 없었을 것임을 의미한다면서 교육을 통해 더 높 ... 은 생산성을 갖추고 보수가 많은 직업을 갖게 됨으로써 여성이 경제 규모를 키워왔다는 것을 설명한다.3. 임금피크제임금피크제란 임금수준을 생산수준에 맞추어 재조정함으로서 노동자 ... 의 정년을 연장하는 제도를 의미한다. 가령 60세가 어떤 기업의 정년이라면 65세까지 정년을 연장하되 점차 연봉을 줄이는 것이다. 이러한 임금피크제의 가장 큰 장점은 기업의 임금비용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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[기업의윤리교육][기업의산업디자인인식][기업의근로실태][기업입사지원서쓰는방법]기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석

한 것으로 조사되었다. 응답자의 13.5%가 ?매우 원활하다?, 61.3%가 ?원활하다?고 답했다. 규모가 작은 중소기업(77.0%)이 대기업(70.7%)에 비해 부서간 의사소통 ... 의 비정규근로 결정요인을 분석하고, 정규-비정규근로자간의 임금격차를 임금식을 통해 추정한 후 임금격차를 생산성에 의한 부문과 차별에 의한 부문으로 분해한 결과를 보여주고 있다.고용 ... 적으로 높은 금융보험업, 부동산업종에 종사한 것에서 기인한 것으로 판단된다.성별 분리표본을 가지고 임금식을 추정한 결과, 여성근로자의 정규-비정규근로자간의 임금격차가 10.2%로 나타나 단된다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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소득의 양극화

개념 속에는 분리된 집단 간 갈등이 내포되어 있다.최근 들어 제조업과 서비스업 간 그리고 대기업과 중소기업 간 경제적 성과의 격차가 커지고 일자리 불안정이 높아지며 소득 양극 ... 의 경제 개혁을 추진하였고 기업의 구조조정을 독려하였다. 그 결과 근로자들은 고용 불안에 시달리며 임금 수준 하락 및 근로조건 악화의 위협에 쉽게 노출되었다. 이러한 상황 ... 에서 김대중 정부는 사회안전망(social safrty net) 강화를 위해 국민기초생활보장제도를 도입하였고 사회보험제도를 확대하였다. 이러한 정부 노력에도 불구하고 산업?기업 간 경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31

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장하준 교수의 ‘그들이 말하지 않는 23가지’ 내용정리 및 사견 A+

하거나 의도적으로 시장을 형성해주어야 한다.③이러한 단계에는 능력 있는 대규모 민간기업의 수가 적기 때문에 정부가 국영기업을 통해서 많은 일들을 걱정한 필요가 있다.-선진국 ... 다. 너도 나도 대출해서 사업에 뛰어드니 동종업 간의 경쟁이 치열해져서 다 도산해버린 것이다.-자본주의가 발달하면서 기업가 정신이라는 것은 점점 더 공동체적으로 함께 이루어내지 않 ... 장하준 교수의 ‘그들이 말하지 않는 23가지’ 내용정리1.내용 요약1.자유시장이라는 것은 없다.2.기업은 소유주 이익을 위해 경영되면 안 된다.3.잘사는 나라에서는 하는 일

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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2000년대의 산업기술기반조성사업, 2000년대의 경제정세, 2000년대의 중소기업지원, 2000년대의 직업재활, 2000년대의 인사환경, 2000년대의 노동시간, 실업문제 분석

증대거의 고갈상태였던 외환보유고는 680억불을 넘은 상태이다. 2년간의 대규모 경상수지 흑자와 외자유입 때문이다. 그러나 초국적 자본의 직접지배력은 증대하고 있다. 은행, 공기업 ... 급속한 침체에서 벗어나고 있으나 그 회복과정이 독점적 대기업과 중소기업간, 업종 간, 내수 수출 간에 지극히 불균등한 양상을 보이고 있다. 초국적 자본의 직접지배력이 강화되면서 한국 ... 별 전문 창업 강좌 등? 저소득 여성가장(100명)의 창업지원- 점포임차료(최고 2천만 원)를 2년 간 저리지원? 여성기업인의 경영 및 정보화연수, 경영컨설팅, 인터넷 IP구축 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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현대경영의 이해

, 구내 하청하청제도 하의 ` 대기업 ( 모기업 )’ 의 이점 대기업과 중소기업과의 임금격차에서 오는 ` 생산비절감 ’ 규모의 경제성 실현과 설비이용의 효율 (* 규모의경제성 : 생산 ... 기업과 하청기업간에는 하청관계가 성립 . 하청관계는 그 거래의 내용이 평등하게 이루어지지 않기 때문에 대등하지 않은 사회적 분업관계를 의미 . - 도매제 하청 , 공장제 하청 ... ’ 의 이점 다른 중소기업과의 과다경쟁 회피 안정된 조업도 유지 (* 조업도 : 기업의 최대 생산규모의 몇 % 를 현재 생산 , 운영하고 있는 가를 나타내는 것 ) 원청기업으로부터 자금

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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산재보험 길버트와 테렐의 사회복지 정책 분석틀

지급 기준 임금을 근로기준법상의 평균임금으로 하고 있다. 평균임금이란 “산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 업종 내 산재의 위험을 분산할 필요가 있다. 이 외에도 산재예방은 산업구조의 개선, 산업별 및 대기업과 중소기업 간의 연대의식, 산업안전에 대한 국민의 의식 개선 등을 수반할 때 ... 의 성격이 내포된 산재보험이 1964년 7월 1일부터 시행되어 왔다. 시행초기 기업의 부담이 된다는 여론과 보험료부과와 징수의 행정편의에 의하여 적용대상은 500인 이상의 광업

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.19 | 수정일 2015.06.16

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중국의 FTA, 한중 FTA

규모FTA의 효과로 체결 직전보다 수출액이 1.2~4.8배 증가FTA 체결 효과FTA체결 전 3년간의 연평균 수출증가율이 ASEAN을 제외하고 모두 상승FTA 체결 효과우리나라 ... FTA 진행 상황중국 FTA 진행 상황중국이 FTA를 추진하는 이유정치적 배경 지역 및 계층 간 소득격차의 심화가 생김 개혁개방의 확대를 통한 경제성장을 추구하고 이를 통해 사회 경제 ... 에 대립되는 입장우려 1.저임금의 중국인력 유입에 따라 실업률이 증가한다?국내 기업 중국에 투자 줄어 오히려 일자리 증가중국의 높은 관세를 피하고 값싼 노동력을 이용하기 위해 국내 기업

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.20

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

비교법적용조직소규모 기업공공기관일반기업일반기업3. 직무평가상의 유의점1)직무평가 기법의 한계 평가 요소와 그에 대한 점수법상 가중치와 요소간의 비중에 따른 판단상 오류도 범하기 ... 과 목적을 확대,적용하고자 하는 경향에 따른 부목적이 있다. *주목적: 합리적인 임금구조와 임금 격차를 결정하는 것 *부목적: ①공평하고 공정한 임금은 종업원 평가의 기준이 되며 노사 ... 정원관리 5.1 정원관리의 개념과 역할 5.2정원의 산정방법직무평가제3장 직무관리1. 직무평가의 의의와 목적1.1직무평가란? -기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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중국이 미국을 따라 잡을 수 없는 근거

다. 또한 성장일변도의 정책추진으로 환경파괴 등의 후유증이 심각해지고 있다. 도시?농촌 간 소득격차 확산, 기업구조조정 등으로 양극화가 심화되는 것도 문제이다.③ 소득 격차의 확대사회 ... 큰 이유이다. 대략 중국내에서는 부실채권 규모는 CDP대비 20%, 외국계은행 등은 부실채권 수준이 GDP의 30?50%로 보고 있다. 국유기업의 부실채권 발생원인은 기존 계획경제 ... 는 중앙정부의 전체 성장속도보다 높은 수준이며, 각 지방은 대체로 급속한 경제성장을 추구하고 있다.이러한 과잉투자로 인해 산업간 불균형이 이루어지고 기업 및 금융부실이 심화되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.27

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[사회교육과사회문제]【A+】노동시장 분절이론, 성 불평등의 이론적 관점, 지역갈등, 일탈과 범죄, 노령화와 인구문제, 세대ㆍ가치 갈등, 가족문제, 빈곤과 불평등, 생태문제

으로 형성되었으며, 이러한 기업들이 평균수준 이상의 이윤을 추구함에 따라서 노동자들도 높은 임금수준과 고용안정성, 그리고 승진가능성을 보장받는다. 반면, 이차노동시장은 시장의 경쟁관계 ... 적 통제, 동의에 의한 지배③ Edwards Reich Garden : 단순위지(강압) → 기술적 통제→ 관료제적 통제▶ 임금 격차 : 노노갈등의 원인이 된다.▶ 실업과 임시직 ... , 저임금 - 저학력자② 분단노동시장 (구조의 효과 강조)- 노동시장의 관료제화 - 독립 1차 노동시장 : 대기업의 사무직(기득권,특권의 보호) - 독립 2차 노동시장 : 대기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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중국의 경제발전과 소득분화

은 존재한다. 이 레포트에서는 중국경제의 성장에 대해 알아보고 이러한 전환과정으로 인해 나타나는 문제 중의 하나인 연안과 내륙, 도시와 농촌간의 격차를 다루고자 한다.2. 본론1 ... 의 통치 형태라고 믿고 있기 때문이다.2) 격차의 원인① 산업구조지역간이나 도농간에는 산업구조의 큰 차이가 있기 때문에 격차는 생기고 확대된다.한마디로 말해서 제1차 산업(농업 ... , 부유한 성일수록 취학률이 높다. 갈수록 이런 경향은 심화되고 있다.③ 재정수지부유한 성으로부터 빈곤한 성에 중앙재정을 통해 자금이 흘러가 지역간의 소득격차를 축소하는 작용을 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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실업문제와 해결방안

은 34만 1,174명에 그쳤다.특히 직원 300인 이상 업체는 미충원율이 11.9%였지만 300인 미만은 17.7%로 기업규모가 작을수록 인력난을 심하게 겪고 있다.말 그대로 대기업 ... 하다.기업은 훈련비용 절감을 위해 신규졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력자를 선호하는 반면, 신규졸업자는 이른바 괜찮은 일자리를 기대하면서 3D업종과 중소기업을 기피하는 눈높이 격차 ... 은 노동력을 필요로 하지 않는다.마찰적 실업(frictional unemployment)은 일자리를 바꾸는 과정에서 실업상태에 놓이는 실업이다. 취업정보 부족이나 학력 간 인력수급 불

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22 | 수정일 2014.04.13

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노동문제의 실태와 향후 대책 방안

의 이중구조에서 노동자가 희생양이 되었고, 정부의 저임금정책, 기업의 지불능력상의 한계 등으로 인해 저임금현상이 지속되어 왔다. 집단간 임금격차 추이를 보면, 사무관리직과 생산직 사이 ... 의 임금격차는 많이 완화되었지만, 학력별, 성별 및 기업규모별로는 여전히 큰 큰 격차를 보인다.(2) 노동환경의 문제노동환경이란 노동과정에서 노동자들에게 제공되는 물리적 및 제도 ... 에 이른 이후 조금씩 안정되고 있다. 또한 임금문제를 들 수 있는데 우리나라에서는 노동력의 상대적인 과잉공급으로 인한 상호경쟁, 독점적인 시장지배력을 갖는 대기업과 취약한 중소기업간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28

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위기는 왜 반복되는가 독후감 감상문 서평

동안 일반적인 미국인의 임금은 인플레이션을 감안하면 크게 오르지 않았지만 미국 경제는 그 같은 기간 훨씬 더 커진 상태였다. 상식적으로 그런 증가분이 미국 국민들 사이에 공평 ... 층에게만 돌아갔다. 2007년 경 미국의 근로 계층은 물건은 전보다 덜 생산하고 개인적 서비스는 전보다 많이 제공하고 있었다. 그러나 그들의 상위 경영진 사이의 격차는 1920년대 ... 수 있는데, 경제 성장에 비해서 오르지 않은 임금 때문에 많은 소시민들의 부채가 매우 증가했음을 여러 조사에서 알 수 있다. 대공황 시절에도 전체 국민경제에서 개인 대출이 차지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2014.07.03

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친디아

다. 중국과 인도는 2003년 이후 각각 9%와 5% 이상의 경제성장을 거듭하고 있는데, 이런 추세가 계속된다면 중국의 경제규모는 2008년이면 유럽 전체를, 2020년이면 미국 ... 의 값싼 노동력과 인도의 놀라운 정보통신 기술의 접목을 시도함으로써 동북아의 패권을 노리고 인도 또한 그 간 파키스탄과의 갈등 상황을 중국의 지원을 통하여 우위를 확보하고 나아가 ... 다. 그 중에서 대 중국 수출은 2005년 9월 기준 총수출의 21.9%이고 대 인도수출은 1.6%로 중국에 비해 미미한 실정이다. 특히 중국에 대한 수출은 1995～2004년간 전체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.06

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비정규직제도와 노사관계

는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.2.비정규직 제도의 내용1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 ... 8월 현재 비정규직 규모는 5,754천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 34.9% 수준이다. 2004년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 33~36% 수준에서 안정화 경향을 보 ... 를 고용하거나 노동의 외부화 방식을 활용할 가능성은 기업단위에서 노사간 협상이 진행될 경우에 더욱 높아진다. 다시 말하면, 기업이 기업단위를 뛰어넘어 노사협상을 진행할 경우에 단기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

인데 비하여 영국은 0.386을 기록하고 있다(Jacobs, 2000). 이와 같은 소득분포의 평등은 무엇보다도 시장 내 임금격차가 좁으며 가족간의 사적이전이 활발하다는데서 비롯 ... 의 혁신 이후 경기침체에 따른 대량실업과 임금감소 등으로 인해 소득분배가 악화되었다. 그간 서구의 사회정책학자들이나 정책결정자들 사이에서 한국을 비롯한 동아시아국가들에서 낮은 정부지출 ... onditionality)으로 제시한 재정?금융의 긴축정책과 부실금융기관의 정리, 기업경영의 구조개혁, 시장개방 등을 충실히 이행할 수밖에 없는 현실에서 경제는 기업도산의 확대와 실업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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