"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 2,361-2,380 / 320,835건

재무관리 OCI 투자와 투자성과 분석, 재무제표 분석 및 투자방향, 투자 평가.

기업의 투자의사결정이 기업의 성과에 미치는 영향목 차 기업 선정 소개 기업 투자 투자에 관한 평가기업선정 신재생에너지 무기화학 석유석탄화학 정밀화학 단열 재선정 이유회사명 OCI ... 로 본 투자액 증가 (2009-2010)현금흐름표로 본 투자액 증가 (2009-2010)Oci 투자성과 재무제표 주가 흐름OCI 투자평가 투자 평가 개선점 ( 팀내 의견 )투자 ... 평가 1. 과감한 선제투자 (100 점 ) 2. 선택과 집중의 성공적인 사례 (100 점 ) 3. 미래지향적 산업 육성 (100 점 )개선점 팀 의견 적극적이고 성공적인 투자

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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[주방가구][공동주택 주방에서 사용되는 환풍기 환기성능평가][주방관리 10계명][외식주방관리론]주방가구의 신경향, 공동주택 주방에서 사용되는 시판 환풍기의 환기성능평가, 주방관리 10계명, 외식주방관리론

주방가구의 신경향, 공동주택 주방에서 사용되는 시판 환풍기의 환기성능평가, 주방관리 10계명, 외식주방관리론 분석Ⅰ. 주방가구의 신경향Ⅱ. 공동주택 주방에서 사용되는 시판 환풍기 ... 의 환기성능평가Ⅲ. 주방관리 10계명Ⅳ. 외식주방관리론참고문헌Ⅰ. 주방가구의 신경향열린 공간 개념으로서의 주방 공간, 가족간 커뮤니케이션에 대한 중요성의 증대에 따른 추가적 공간 ... 환풍기의 환기성능평가공동주택은 일반주택과는 달리 평면 계획 시 전면과 후면밖에 외기에 면할 수 없기 때문에 주방이 계획된 곳에는 자연환기를 기대할 만한 창문을 낼 수 없는 것이 현실

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가

고전적 조직이론[고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가목차고전적 조직이론I. 고전 ... 적 조직이론의 생성배경II. 과학적 관리론1. 기본적 가정2. 특징III. 행정원리론IV. 관료제론V. 고전적 조직이론의 일반적 특성VI. 고전적 조직이론의 평가고전적 조직이론1. 고전 ... 을 촉진하게 된 주요한 계기가 되었다. 고전이론에 속하는 유파는 대개 세 가지로 구분해 볼 수 있다.첫째, 테일러(Taylor) 등이 제시한 과학적 관리론이다. 테일러 등은 기술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.26

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[인사관리] 평가센터법

이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다.2. 특성평가센터법은 피평가집단을 구성하여 평가가 이루어지며 평가자도 다수로 구성된다.Ⅲ. 평가센터 ... 평가센터법Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과Ⅱ. 평가센터법의 의의 및 특성1. 의의2. 특성Ⅲ. 평가센터법의 기대효과1. 타당성 측면2. 신뢰성 측면3. 수용성 측면4. 실용 ... 성 측면Ⅳ. 운영시 유의점1. 평가차원2. 평가자 선정3. 결과보고 및 피드백Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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방임경험이 있는 조손가정아동의 정서적 지지를 위한 상담사례(사례관리), 과정평가포함

및 개입방법8. 서비스(개입)과정 요약Ⅳ. 결 론사례관리 과정 평가Ⅰ. 이론적 배경1. 조손가정의 특징1) 조손가정가족의 의미는 복잡하고 다양한 관계 속에서 가족의 규칙과 행동 ... 과정 평가-사례관리 과정 : 접수 → 사정 → 계획 → 연결 → 점검 → 평가1) 접수접수는 사례관리의 첫 단계로서 클라이언트가 기관에 스스로 접근하거나 출장원조나 의뢰를 통하 ... 적 문제 파악 및 해결방안 필요함.2. 문제사정대상자(보호자-조모)가 정의한 문제-자신이 채울 수 없는 부모의 역할부재.사례관리자가 정의한 문제-부모의 부재로 인한 아동의 정서적 문제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.12 | 수정일 2016.03.04

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[임금관리] 직무평가

Ⅰ.직무평가의 중요성최근에 연봉제를 중심으로 한 능력급제, 업적급제가 급속히 증가되고 있다. 연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제 ... 경쟁에서 밀려난다는 위기의식이 사람중심 관리에서 직무 능력 업적 중심의 관리로 변화되고 있는 것이다. 직무급이나 직능급, 능력급을 도입하기 위하여는 각 직무에 대한 평가가 정확 ... 하게 이루어 져야 하며, 아울러 인사고과제도가 정비되어 있어야 한다. 따라서 직무분석과 직무평가, 그리고 인사고과제도의 정확한 이해와 합리적인 제도 운영은 인적자원관리의 초석이 된다

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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직업상담의 기술(면담, 연계 기술)과 직업상담 내용의 기록과 관리, 평가방법

직업상담의 기술(면담, 연계 기술)과 직업상담 내용의 기록과 관리, 평가방법목차*직업상담의 기술Ⅰ. 면담 기술1. 수용2. 명료화3. 경청4. 탐색5. 안심6. 공감적 반영7 ... . 구성8. 종결Ⅱ. 연계 기술1. 개념2. 연계의 형태3. 연계 기술의 내용Ⅲ. 직업상담 내용의 기록과 관리1. 직업상담 기록지 작성방법2. 직업상담 기록지 관리Ⅳ. 직업상담의 평가 ... 이다. 프로그램 중심의 연계는차별성 있는 프로그램을 개발 ? 연계하는 것이다. 이를 위해서는 연계하기에 앞서 프로그램 조정에 기관 간의 합의가 있어야 하며 이관체계, 평가 시스템

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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정신지체1급 지적장애인 가정 사례관리(전주시 사례, 과정평가) PPT 프레젠테이션

장애인 가정 사례관리 (과정평가)가. 대 상 자 현 황(1) 클라이언트 인적사항성 명이○○(남)생년월일1994년 7월 29일생장 애정신지체장애 1급 (장애등록 : 2009. 9 ... 2012. 7. 19대상자 부모 상담 위한 가정 방문2012. 7. 20대상자 부모와 전화 상담2012. 7. 24사례 회의2012. 7. 25개별 평가2012. 7. 26(가 ... 관리비 62,500원, 공과금은 가스비 수도세 등을 합쳐 약 5만 원 정도이다. 의료비의 경우는 항암치료 후에 받는 검사(의료보호 후 30만 원가량)나 CT촬영 등으로 인해 의료

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.03.02

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[호텔서비스 품질 평가] 서비스 품질 관리 평가

관광(또는 문화행사등)의 안내서 비치여부∨객실에서 전기제품 사용여부∨서비스 품질 관리 평가 (인적ㆍ물적 측면)평 가 기 준우수양호보통미흡매우부족객실의 방음상태(객실간 벽의 차음상태 ... 평 가 기 준우수양호보통미흡매우 부족현관 로비의 안락감 및 품위유지 상태(바닥 또는 카펫트의 색상, 색 조화, 재질 및 관리ㆍ청소상태와 현관에 들어설 때 받는 첫인상 등 고객 ... 에게 주는 인상을 중심으로 평가)∨고객의 수화물에 대한 보관과 운반 및 종사원의 서비스 상태※고객동선과 종사원의 서비스 동선(엘리베이터)의 구분여부, 친절하고 신속하며 절도 있는 종사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

[과제]성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획 ... 을 작성해 보시오.1) 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하시오. (핵심이슈, 평가방법, 평가 ... 평가(Performance Appraisal)와대비하여 설명하시오.■ 성과관리의 개념- 성과관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 체계적으로 관리하는것을 말한다.1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요 ... 성② 인력개발(personnel development)의 성격③ 인력개발 프로그램④ 인력개발과 직무환경의 개선 업무평가① 직무수행력② 직무만족도(job satisfaction ... )③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업시스템의 개요(1) 사람중심 경영의 대두 배경(2) 고몰입 작업시스템의 특성Ⅱ. 우수사례 연구 ... – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. 농심의 인사조직시스템 평가 – 고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사관리제도 개요(2) 농심의 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업 ... 능력을 발휘할 수 있도록 그에 적합한 평가와 보상시스템을 운영하여야 한다.Ⅲ. 농심의 인사조직시스템평가 –고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사조직관리제도 개요농심의 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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인적자원관리의 중요성과 단계적발전, 직무평가

인적자원관리(HRM)의 중요성1) 통합적 의사결정의 중요성종업원의 선발과 훈련, 보상, 지원 등의 문제를 통합하는 차원에서 의사결정을 해야 효과적인 인적자원관리가 가능하다. 전반 ... 적인 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원관리의 제반 프로그램은 통합적 의사결정의 필수요건으로 제기된다.2) 의사결정에서의 유효성 확보의 중요성유효성을 확보하는 수단으로써, ... 게 된다. 그러나 효율성과 형평성이 충돌 될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직에 생산성과 생동감을 불어넣기 위해서는 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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정신지체장애인(지적장애) 사례관리(진행과정평가, 7차 면접, 상담일지 수록)

문제(사정결과) 5Ⅳ. 개입과정? 개입 목표 6Ⅴ. 진행과정 평가1. 단기 목표에 대한 평가 72. 장기 목표에 대한 평가 8Ⅵ. 결론 및 제언1. 사례관리를 통해 느낀점 82 ... 사례관리 최종보고서-정신지체장애인 사례-목 차Ⅰ. 이론적 고찰1. 이론적 배경1) 생태체계 이론 12) 사회적 지지망 13) 임파워먼트 12. 정신지체장애의 이해1) 정신지체장애 ... . 제한점 8▣ 첨부? 상담일지9Ⅰ. 이론적 고찰1. 이론적 배경사례관리는 전통적인 사회복지방법론과 전혀 다른 새로운 실천 형태가 아니라 클라이언트에게 통합적 방법을 활용하고자 하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2016.03.04

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

가 정의한 다면평가제도TeamsOBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진 ... OBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진OBJECTION다면 평가 제도 ... 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진다면 평가제도의 유용성왜 좋은가종합적 평가의 가능성평가의 정확성자기

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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내 주변의 인물 한 명을 선정하고, 그 인물을 개인대상 사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계(접수단계, 사정단계, 계획수립단계, 개입단계, 평가와 종결단계)에 적용하여 사례관리하여 보시오.

내 주변의 인물 한 명을 선정하고, 그 인물을 개인대상 사회복지실천의 과정별개입기술 5단계(접수단계, 사정단계, 계획수립단계, 개입단계, 평가와 종결단계)에 적용하여 사례관리 ... 다. 소득이 없는 상황에서, 경제적으로 힘겨운 상황에서 두 아이를 키워야 한다는 것 때문에 우울증을 앓고 있는 것이다. 아래에서는 이러한 사례를 바탕으로 사례관리를 통해서 A씨 ... 로서, 클라이언트의 사정을 알리고 클라이언트가 스스로 자립할 수 있도록 지원을 부탁한다.5. 평가와 종결단계1) 점검(1) 서비스와 지원 점검: 클라이언트가 처음과 같이 자립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. 장점(1) 총괄직 이상의 직원 ... 들의 평가는 MBO방식‘생산량의 향상’ 혹은 ‘작업 속도의 개선’과 같은 막연한 목표를 제시하는 것이 아니라, 완벽한 시장조사와 노동력등을 계산 하여, 수치화된 목표를 제시하고, 평가 ... 기간까지 얼마나 목표에 부합하였는가를 평가하는 것이다. 이는, 근로 의욕을 향상시키며, 구체적인 수치 제시를 통한, 보다 정확하고 세밀한 인사고과를 가능케 해준다.- 목표중심경영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이 ... 관리에서의 근거자료로 활용한다. 직무평가는 직무가치에 의한 임금체계인 직무급의 근거자료가 되며, 직무가치의 측정을 기반으로 임금의 공정성을 확보하여 임금에 관련된 종업원의 불만 감소 ... 여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어지기 때문이다. 또한 직무평가는 인사관리의 기초로서 직무의 분석??? ? 평가? ? 설계 과정 중 평가에 해당하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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[인적자원관리] 인사평가

속인적 요소를 기준으로 하는 연공주의적 인사에서 벗어나 개개 인의 능력을 기준으로 평가2. 능력주의의 성격 연공주의 인사관리에서 탈피하여 인적자원을 효율 적으로 활용하고 능력개발 ... 육성에 중점을 둔 인간 존중의 능력주의 인사관리기존 인사 평가와 능력주의의 차이점현장중심 인사평가부서중심 인사평가공개주의 인사평가비밀주의 인사평가참여적 인사평가일방적 인사평가 ... 직급이나 직위에 여성의 승진이 제한을 받고 있다여성이 같은 남성동기에 비해 승진기간이 길다인사고과와 관련 여성이 불이익을 당하고 있다과장 이상 여성 관리자가 얼마나 있는지?인사평가

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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내 주변의 인물 한명을 선정하고 그 인물을 개인대상 사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계(접수, 사정, 계획수립, 개입, 평가와 종결)에 적용하여 사례관리 하시오.

내 주변의 인물 한명을 선정하고 그 인물을 개인대상 사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계(접수, 사정, 계획수립, 개입, 평가와 종결)에 적용하여 사례관리 하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론 ... 에서는 내 주변의 인물 한명을 선정하고 그 인물을 위와 같은 개인대상 사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계(접수, 사정, 계획수립, 개입, 평가와 종결)에 적용하여 사례관리 해보 ... 1. 본인 주변의 인물 선정2. 사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계 적용1) 접수2) 사정단계3) 계획수립단계4) 개입단계5) 평가 및 종결 단계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.25

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