"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 2,341-2,360 / 15,343건

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

급여로 인해 근로자들이 자발적으로 실업하는 유인을 제공하는 것을 막기 위해 실업급여 수급 조건을 엄격하게 만들어 두었다. 예를 들어 이직 사유에 자발적인 퇴사를 기재한 경우 실업급여 ... 기업에 제약을 가하는 것이다. 기업에서는 실제로 자발적 퇴사가 아님에도 권고 사직이나 경영상 어려움에 의한 퇴직으로 근로자가 실업급여를 받도록 편법적인 보고를 해주는 경우가 있 ... 다. 이를 막기 위해 한 기업에서 근무하던 근로자가 실업급여를 수급한다면 그 근로자를 고용했던 기업에 기업주에게 추가적인 고용보험금을 부담토록 하는 것이다. 이렇게 한다면 기업 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

만료 등 불가피한 사유(자발적 이직과 해고는 제외)로 그만둔 경우 그로의 의사와 능력을 가지고 적극 재취업활동을 불구하고 취업하지 못한 경우 구직 급여 수령 가능.15. 업무 ... 로 하는 쌍방적 관계. 경제적 요구가 조화를 이루면 사업체의 발전에 도움 되어 노사 쌍방 도움. 국가 경제 안정과 발전. 국내 장수 기업들은 노사관계 안정적=높은 성과 평균 영업이익률 20년간 9.2%. 노사관계 불안 국내 장수 기업=평균 영업이익률 3.5%

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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7년차 '도서관사서'가 정리한 [글쓰기로 부업하라] 독후감, 나의생각 전주양 [총7P]

만 독후감을 쓸 생각은 못 했죠. 지금 저는 해피컴퍼스에 올린 자료가 총 70개입니다. 그 중 독후감도 있습니다. 제가 이직과 취업을 위해 고군분투 했던 2년여 동안 모은 방대한 양 ... 의 자기소개서와(실제 합격 자기소개서) 자기소개서를 작성하는 방법. 그리고 공기업에 최종까지 갔었던 면접 족보, 또는 면접 시 참고할만한 사항들. 이런 자료들이 썩히고 있는 게 ... 눈에 띄더라고요. 아주 오래 전 이죠. 그러고 나서 이직에 성공하고 직장에서 어느 정도 자리를 잡자 부업이나 재테크 쪽으로 자연스럽게 눈이 돌아가더군요. 그 때 해피컴퍼스라는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

하고 있어 직원들의 기업에 대한 만족도를 높여 이직률을 낮추고, 그들의 일명 워라벨을 지켜주어 역량뿐만 아니라 신체적, 정신적으로도 건강한 인재를 양성하고 있다고 할 수 있다. ... 있다.휴가를 자유롭게 사용하고, 기업 내의 복지를 위해 마사지사를 고용하는 등 직원들의 복리후생을 위해 노력하고 있는 것을 알 수 있다. 이는 단순히 경제적인 측면만 고려하는 것 ... 는 기업 구조자체가 수평적구조로 되어 있으며 줄스라는 인물이 많은 것을 결정하지만 각 직원마다 업무에 대해 결정할 수 있는 권한이 있기 때문에 집권화와 분권화가 적절히 섞여있음을 보여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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우리나라 장애인 의무고용 정책

하였으나, 법정 의무 고용률을 지키는 기업보다 지키지 않은 기업이 더 많은 상황이었다. 또한, 경증 장애인 위주의 고용만 확대됨에 따라 상대적으로 중증장애인 고용 소외가 문제점 ... 적으로 적용해 오다가 이 또한 특정 직종에 장애인의 진입을 막는다는 비판으로 2012년 완전히 폐지하였다(이환복, 2020).민간기업의 의무고용률은 2010년 이후 2.3 ... %, 2012년 이후 2.5% 2014년 이후 2.7%, 2018년 기준 2.9%, 2019년 기준 3.1%로 상향 조정되었다. 공공기관은 민간기업보다 높은 의무고용률을 적용하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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ESG S(사회) 진단과 DE&I

적 흐름과 배경 01 3 S 는 전통적으로 기업의 사회적 책임 (CSR) 의 영역이었으나 , 코로나 19 와 흑인 사망사건 등 S 이슈의 중요성이 투자자들에게 부각되며 최근 S 논의 ... 활발해짐 출처 : 딜로이트 (2020) 토대로 저자 작성 ESG 도입 이전 시기 1950-2000 년까지 CSR( 기업의 사회적 책임 ) 영역 기업의 책임 범위 : 주주이익 극대 ... (Profit) 으로 구분 ESG 도입 이후 시기 2006 년 UN PRI, 투자자가 요구하는 기업의 책임 ESG 로 명확해짐 국사회 핵심과제인 환경 (E), 투자자 관심 사항인 지배구조

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.01.04

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

관리 체계와 깊은 관련이 있다.최근 기업들은 다양성을 적극적으로 도입하기 위해 인재 채용, 교육, 조직문화 개선 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어, 글로벌 IT 기업 ... 기업 들 수 있다. 구글은 전 세계 120여개국에서 10,000명이 넘는 직원이 근무하는 다국적 기업으로, 구성원 다양성 관리에 매우 적극적이다. 2022년 구글의 내부 보고서 ... 기업 ‘GE(General Electric)’ 역시 다양성 관리에 있어 주목할 만한 사례이다. GE는 2021년 조사에서, 다양한 배경을 가진 팀이 그렇지 않은 팀에 비해 문제 해결

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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리더십 행동이론에 대한 이해

적 지도력과 거래적 지도력은 서로 구성하고 있는 하위의 요인들이 각기 다르게 작용한다. 기업의 최고 경영자는 엄청난 권력을 지니고 있으며 , 이는 많은 성과에 그렇게 영향력이 크 ... 게 미치지 않지만, 리더는 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 기업들은 각 맡은 업무의 리더를 잘 선정해야 한다. 그 조직의 성격에 따른 리더를 뽑아야 하며, 이를 위해 두 가지 리더 ... 더 뛰어난 성과를 낼 수 있으며 구성원들의 높은 직무 만족도를 느끼게 하여 이직률이 낮아 매우 탁월하다. 이 두 가지 리더만이 있는 것이 아닌 서번트지도력이라는 리더도 존재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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동부병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지 ... 면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고

자기소개서 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.28

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보라매병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다. - IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업 ... 자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다.

자기소개서 | 273페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회의 고도화로 인한 급격한 변화와 경쟁에서 기업은 살아남기 위해 ... 기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있 ... 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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원자력병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다.

자기소개서 | 272페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.19

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하시오.(15점)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)인적자원관리란, 일반적으로 기업 ... 성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 현대적 의미의 인적자원관리란, 조직을 구성하고 있는 구성원 ... 다. 조직에서 조직에 속한 사람을 다루는 철학 그리고 그 철학을 실현할 수 있는 제도 혹은 기법이다. 기업에서의 인적자원관리는 중요한데, 기업활동의 성과를 좌우하기 때문이다. 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+] 호텔에서 CSR 활동을 하는 동기의 사례 분석

이니셔티브에는 공감 및 충성 도와 같은 가치를 육성하는 자원봉사 프로그램이 포함되어 이는 직원들 간의 더 발전된 팀워크와 동료애로 이어질 수 있으며 밝은 환경을 가진 기업은 낮은 이직 ... 호텔에서 CSR 활동을 하는 동기의 사례 분석CSR 개요CSR이란 ‘기업의 사회적 책임’의 뜻으로 기업 활동에 의해 영향을 받거나 영향을 주는 활동, 간접적 이해관계자들에 대하 ... 여 발생 가능한 제반 이슈들에 대한 법적, 경제적, 윤리적 책임을 감당할 뿐 아니라, 기업의 리스크를 줄이고 기회를 포착하여 중장기적 기업가치를 제고할 수 있도록 추진하는 일련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 ... ) 그 변화가 미치는 영향(1) 장기고용의 축소와 유동화(2) 성과주의적 처우로의 이동(3) 근무방식의 다양화와 유연화(4) 네트워크형 사회로의 변화3. 기업의 노동수요가 단기 ... 와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇인지에 대해 설명하시오.(6점, 한 페이지 이내)1) 기업의 노동수요가 단기와 장기의 다른 양상

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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[경제경영/서평/독후감] ESG 혁명이 온다

ESG 혁명이 온다김재필 / 경제·경영 / 한스미디어 / 400쪽[ 한줄평 ]포스트 코로나 시대 기업, 투자자, 소비자 모두 인지해야 할 개념 ‘ESG’[ 저자 소개 ]현재 국내 ... 통신기업 경제경영연구소 수석연구원으로 재직 중인 그는 17년간 ICT 트렌드와 경영전략, 신규 BM 및 산업 동향, DX(디지털 트랜스포메이션)에 대한 연구를 해왔다. 새로운 ... 다. 기업에게는 새로운 도약을 위한 기회이자, 기업의 생존을 결정짓는 뉴노멀이 될 수도 있는 것이 바로 ESG이다.투자기관, 기업, 학계 등에서는 이미 ESG에 관한 연구와 논의

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

·meaning out) 를 한다 ” Z 세대 94% 는 기업이 사회와 환경에 미치는 영향 에 따라 그 회사에서 일할지 여부를 결정하고 , 89% 는 사회 환경적 이슈 에 관심을 갖는 기업 ... 사회적 가치 경영성과 평가 민간기업 사회가치경영 (Social Value-based Management) 시민사회 사회적 가치 선도 ( 협동조합 , NPO 등 ) 사람 중심 / 사회 ... 하여 사람들의 삶의 질을 향상시키자 ”2020 미국의 올바른 기업 1 위 33 존스홉킨스大와 협력하여 바이러스 감염경로 추적 AI 기반 헬스케어봇을 현장에 지원 자사의 협업툴

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

성’, ‘포용성’, ‘공정성’, ‘혁신성’, ‘자기통제성’ 등 7개의 항목으로 구성되었는데, 모든 항목에서 공무원들은 사기업 직원들보다 자기 조직에 대해 낮은 점수를 주어서 조직에 대한 ... 는 통치 제도를 뜻하는 말이었다. 원래는 정치에서 쓰이더 개념이었지만 산업화 이후로 기업들에도 전문화와 분업화가 필요해지자 조직 활동을 합리적이고 생산적으로 하기 위해서 관료제가 적용 ... 는데, 이것은 기업이 업무의 일관성과 품질을 그 일을 수행하는 사람의 개인 특성에 기대지 않고 누가 수행하더라도 담보하기 위해서 업무별로 처리 방법과 절차, 기준을 정해두고 직원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

는 민간기업들이 발생하였으나 크게 개선되지 않는 노동자의 현실과 회사의 입장 차이, 간격은 점점 커지고 있었습니다. 권리를 제대로 보장받지 못했던 노동자들의 권리 신장에 대한 고민 ... 입니다. 따라서 한국의 노동조합과 기업은 모두의 생존을 위해 건설적이고 진취적인 방향의 고민이 필요합니다.2. 본론1) 한국 노사관계의 특징노사관계의 당사는 크게 노동조합, 사용 ... 에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 역할을 수행합니다. 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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