"리더십의접근"의 검색결과 입니다.

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"리더십의접근" 검색결과 2,301-2,320 / 21,228건

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 변화가 깔려 있다. 인간을 상품으로서가 아니라 인적자원으로 보는 접근방법에는 인간의 행동을 보다 다양한 것으로 보는 데 있다. 사람 ... / 모티베이션과 리더십(motivation and leadership)10/ 구성원관계 및 커뮤니케이션(relation and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인 ... , 공정한 보수(금전적, 비금전적)의 배분, 다섯째, 민주적 리더십의 역할 등의 요인이 실현되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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[경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물] 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

의 경영자 계층 분석 - 명확한 비전과 장기 전략을 구사하는 최고경영층의 리더십 (3) 구광모의 경영자 자질 분석 - 세 가지 핵심 역량을 조화롭게 갖춘 전략가형 리더 (4) 경영자 ... 은 리더십과 민첩한 전략 추진력을 불어넣으면서도, 조직의 안정성과 고객 신뢰를 해치지 않는 절묘한 균형을 유지해왔다. 특히 ESG 경영, 디지털 혁신, 기술 내재화 등 장기적 관점 ... 층의 리더십 경영자의 세 계층은 일반적으로 하위관리층(Lower-level Management), 중간관리층(Middle Management), 그리고 최고경영층(Top

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

을 담당하고 있다. 특히 경영학 분야에서는 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 교육훈련이 지속적인 관심과 주요 연구 주제로 다루어지고 있다. 과거에는 주로 직무능력 향상과 리더십 개발 ... 에 중점을 두었던 교육훈련이었으나, 최근 몇 년간 분권화된 조직 구조, 높은 이직률, 다양화된 인재 요구 등으로 인해 새로운 접근법이 필요하게 되었다.현대 사회는 개인의 성취도 ... 훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 과정은 체계적이고 전략적으로 접근해야 한다. 이는 단순한 기술 교육을 넘어, 직원들의 심리적 주인의식을 높이고, 조직과 개인의 목표를 일치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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가상, 추상을 의미하는 meta(메타)와 현실 세계를 의미하는 universe(유니버스)를 의미하는 metaverse가 경제의 새로운 플랫폼으로 등장하였다.

한 접근 방식은 LG가 글로벌 시장에서 기술 리더십을 강화하고, 파트너 및 고객과의 긴밀한 관계를 유지하는 데 도움을 주고 있다. Strengths (강점) 메타버스를 활용하여 B2B ... 개선에 반영할 수 있다. 미래의 고객층과의 관계를 구축하고, 글로벌 시장에 대한 접근성을 높이고 있다. Weaknesses (약점) 메타버스 경험이 기술적 문제나 버그로 인해 원활 ... 사용자가 메타버스에 접근할 수 있는 것은 아니며, 일부 고객층에는 효과적이지 않을 수 있다. Opportunities (기회) 젊은 세대와의 긴밀한 관계를 통해 장기적으로 충성 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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청소년지도자의 역할에 대해 서술하세요.

하고, 자신의 열정을 발견하며, 효과적인 의사소통 능력과 리더십을 개발하는 데 초점을 맞추는 것을 포함한다. 또한, 청소년지도자는 청소년들이 자신들의 공동체에 대한 이해를 깊게 하 ... 활동, 논의, 명상, 기도 등 다양한 방법을 통해 이루어진다.청소년 지도자의 핵심 역량리더십청소년 지도자는 팀을 이끌고, 동기를 부여하며, 그룹 활동을 조직하고 실행하는 능력 ... 한 행동과 가치를 모델링하는 능력이 필요하다.적응성청소년 지도자는 변화에 대응하고, 새로운 상황과 도전에 대처하며, 그들의 접근법을 그룹의 필요에 맞게 조정하는 능력이 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계

)리더십-개인의 태도에 더욱 초점을 둠.2.그룹 행동에 초점을 둔 이론(사회적 접근)1)격식이 갖춰지지 않은 조직은 결정에 있어서의 통찰력과 그룹 구성원들의 태도, 또 행동의 일반 ... ?경제?세대에?있다.?서양의?경영은?반드시?경쟁하기 위해?깨어나야?하고,?거들의?책임감을?배워야?하며,?변화를?위한?리더쉽을?적용하기?위해서.3. 제품의 질의?향상을?위해?감시 ... 의 범주에 속한다. 첫 번째로 개인을 탁월하게 다루는 것과 두 번째로 그룹에 대한 것이다. 첫 번째는 심리학적인 접근으로 여겨지고, 두 번째는 사회학적인 접근으로 이루어진다.1.개인

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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2021.2학기 기말과제물_간호지도자론

정확히 알아야 한다.② 신뢰 : 조직구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻어야 한다.③ 충성과 지지 : 목표실현을 위한 구성원의 열성과 행동의 전폭적인 지지를 얻어야 한다.(2) 리더십 특성 ... 이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.- 특성이론은 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근 방법으로 처음에 지도 ... 자들의 비상한 능력을 구체적으로 찾아내는 데 중점을 두었는데, 최근 다시 효과적인 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 역할이 중요하다는 것에 중점을 두고 있다. 지도자의 개인적인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직의 전략적 변화를 유도하여 조직구성원을 임파워먼트 시킬 수 있는 리더이다. 현대사회는 매우 급진적으로 변하고 있으며, 조직의 발전과 생존을 위해서 당연히 전략적 리더십을 가진 ... 함으로서 해빙단계를 촉진할 수 있는 것이다.나. 변화단계변화단계란 조직구성원들이 새로운 업무방식이나 혁신을 적극적으로 모색하면서 조직의 도입 가능한 접근방식이나 새로운 업무방식 ... 을 선택하는 단계를 의미한다. 리더는 다른 조직의 사례를 연구하거나 조직구성원과의 회의 등을 거쳐 조직에 적용 가능한 접근방식, 새로운 업무방식을 채택하게 되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

내에서 효과적인 의사소통과 리더십이 중요하며, 이러한 조건이 충족되면 조직 내 구성원들의 역량과 창의성이 증가하여 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과 ... 하다는 결과가 나왔다. 또한, 자원 확보와 관리를 위한 정보 시스템과 같은 체계적인 접근 방법도 필요하다는 연구 결과가 있다. 이러한 연구 결과들은 사회복지조직의 효율적인 운영과 발전에 큰 ... 평가 방법 연구 결과, 조직 내부적인 업무 수행과 외부적인 성과 평가는 둘 다 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀냈다. 내부적인 업무 수행에서는 조직 내부의 역할 분담과 협업, 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

라고 할 수 있다.오늘날 변화가 빠른 글로벌 환경과 기술 혁신 속에서 인적자원개발은 단순한 교육이나 훈련을 넘어선 전략적 차원에서 접근해야 한다고 생각한다.이에 본론에서는 인적자원개발 ... 해결 능력, 창의성, 리더십 등을 개발하는 종합적인 과정이다.인적자원개발의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다고 본다.첫째, 개인적 성장을 지원한다. 개인이 자신의 역량 ... 을 높이고, 조직 목표에 맞는 전문 인재를 양성한다. 또한 조직 문화의 발전과 직원 만족도를 높이는 데에도 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어 대기업에서는 신입사원 교육, 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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경영학원론 챕터별 요약

이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4 ... 이 더 중요함.Chapter 2-4, 5. 계량학파, 현대경영학파? 계량학파 (1940~1950년대)1. 계량적 경영론· 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적 접근방법 이용2. 품질 ... 의 책임 회피책임의 무조건적 인식사회적 책임높음낮음방해자적 접근법방어적 접근법화해적 접근법적극적 접근법경제적 책임법적 책임윤리적 책임무조건 책임전략 :? 사회감사의 목표1. 사회

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

하는 접근법이다. 리더십 연구 초기에는 주목받았지만 최근 다시 중요해졌다. 특성 연구는 처음에는 리더의 능력을 알아내는 데 중점을 두었으나 최근에는 행동과 상황 이론을 통해 효과적인 ... 간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 ... 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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상담심리학 속 다양한 생활 주제 및 키워드위주 논문, 책 정리

,교사,학부모 등에 대한 통합접 접근개입-신고의무 강조로 사법적 접근 우선시되고 법적 책임에 대한 염려로 교육적 해결노력이 위축-학폭대책자치위원회: 당사자 화해여부 상관없이 1-9호 ... 까지 처분내려짐.-> 법적 과정 거치는동안 학생 간 감정의 골은 더 깊어짐.. 학부모,학생의 불만,갈등 심화->교사 심리적 고통과 소진.-가해자 처벌과 피해자 보호 회복 접근 ... : 성격,정서,환경적 특성 모두 다름->동일 사건이라도 구체적 원인적 특정 고려해야 개입효과가 큼. 그러나 법적절차는 이런 고려없이 기계적 개입 등 효과 떨어짐.-사법적 접근 지나치

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.07

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지역사회복지실천모델의 의의 유형 특징을 정리하여 서술하시오

의 접근에 있어서 위에서 아래로 내려오는 하향식 접근이나 관료적, 전문적 접근보다 아래에서 위로 올라가는 상향식 접근이나 풀뿌리조직의 구성원들로부터의 접근을 강조한다. 그리고 지역 ... , 자조, 리더십, 성실성, 협동 등이다.기본 방법은 집단지도자 양성, 협력적 활동 분위기를 조성하는 것이기 때문에 사회복지 전문가의 역할은 조력자, 조정자, 문제해결기술 훈련자등 ... 변화를 추구하는 것으로 사회적으로 약한 집단들이 일자리, 교육, 정치적 의사결정 과정에 접근하기 위해서 조직에 참여할 수 있는 기회가 중요하다는 것을 강조한다.그리고 정치

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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무한의 게임 (Simon Sinek) 독후감

관점에서 지속 가능한 성공을 추구하는 새로운 패러다임을 제시하는 책입니다. 이 책은 특히 리더십과 조직 운영, 개인의 성장에 대한 깊은 통찰을 제공합니다.무한 게임과 유한 게임 ... 노력합니다. 그러나 Sinek은 이러한 접근이 장기적으로는 해롭다고 경고합니다. 무한 게임에서는 단기적인 이익보다 조직의 지속 가능성과 목적을 중시해야 하며, 이는 비즈니스 리더

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.13

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

는 자원으로써 기술과 자원에 대해 쉽게 획득 가능하거나 모방이 불가능한 차별성을 지녀야 되는 것이 관건이다. 이러한 경쟁우위 마인드로 전략적 접근이 가능하며 여러 내부 상황과 외부 ... 로써의 가치극대화 마인드로 동호회 내에서 리더십을 추구하는 것이 방안이 될 수 있다고 생각한다. 자신보다 팀을 우선시 하고 만약 팀을 우선시하지 않은 선수가 있다면 팀을 완전히 망가뜨릴 ... 수 있음을 강조하며 조직 내에서 자신에 대한 확신이나 평판보다 언제나 팀을 우선시해야 할 것이다. 또한 팀워크의 덕목은 공감능력으로 리더십의 처음이자 마지막인 사항임을 강조하며 구성원이 자신감을 키우고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

적인 접근방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리 이론- 성립배경(과학적 관리법의 한계)과학적 관리법에 대한 반발 및 노조의 반대 : 전국노동자총연맹은 과학적 관리 ... 에 의해 결정된다. (호손실험의 결론)- 이념과 특징1) 특성 : 협동과 인화?단결에 의한 생산중시, 민주적 리더십 중시2) 구조 : 구성원간의 욕구, 취미, 흥미, 혈연, 지연 ... ) 인간관리의 인간화?민주화 : 상담제도, 브레인스토밍 제안제도, 고충처리제도, 소집단, 리더십과 커뮤니케이션 등 적극적?민주적인 인력관리 확립- 한계1) 지나치게 비합리적, 정서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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산업안전-기업 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약 / 위험성 평가 절차 중 위험성 추정 방법

요약[안전보건경영시스템의 핵심요소]효과적인 리더십과 경영관리를 위해서는 리스크 평가, 실행관리, 감독, 모니터링이 면밀히 실시되어야 한다. 안전보건경영을 효과적으로 수행하기 위해 ... 어야 한다.리스크 프로파일링은 조직의 특성에 적합한 리스크를 파악하고 정리한 자료로 안전보건 리스크를 관리할 접근방법의 모든 측면을 조직에 제공한다.리스크 관리를 위한 다양한 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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복지사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안을 서술하시오

적 어려움과 건강 문제를 겪고 있으며, 사회적 지원 및 서비스에 대한 정보 접근이 어렵다는 공통점을 보인다. 따라서, 이러한 이웃들에게 적절한 지원 및 서비스를 제공하기 위해서는 지역사회 ... 결과, 개인의 역량이 향상되었으며, 조직 내에서 역량을 활용하여 업무 성과가 향상되었다는 결과가 나왔다. 또한, 역량강화모델은 조직의 리더십 역량 강화와 직무만족도 향상에도 긍정 ... 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 역량강화모델이 조직 내에서 개인의 역량을 강화시키는 것뿐만 아니라, 조직의 성과와 리더십 역량에도 긍정적인 영향을 미치는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

하였다. 이는 기업의 조직 문화와 구조를 혁신하여 더 나은 성과를 이끌어내는 것을 의미한다. 이러한 다양한 정의들은 경영혁신의 본질을 이해하고 다양한 측면에서 접근할 수 있 ... , 역할이 중요하다. 기업의 경영진과 리더는 변화를 주도하고 이를 이끌어내는 역할을 수행해야 한다. 리더십의 역할이 부족하거나 리더십이 변화를 격려하지 않는다면, 경영혁신은 어렵 ... 할 수 있을 것이다. 경영혁신은 단순한 변화가 아니라, 변화와 혁신을 지속적으로 추구하고 이를 실제로 실현하는 과정이며, 이를 위해 리더십의 역할과 창의성, 적응력 등의 다양한 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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