"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 2,281-2,300 / 144,072건

교육행정 및 교육경영 시험 요약

하는 개념: 이완결합체제, 조직화된 무정부, 전문적 관료제, 전문가학습공동체와 조직학습- 학교 조직문화: Schein 조직문화 이론(기본가정, 가치, 인공물), 학업적 낙관주의 문화 ... 과 직무 풍요화행동과학론체제이론여러 가지 체제이론의 발달과정학교조직에 대한 체제적 관점호이 미스켈네 가지 하위 체제구조, 정치, 문화, 개인하위 체제의 존재 이유, 교수-학습상호작용 ... 의 결과이면서 동시에 상호작용 이유학습조직으로서의 학교학습조직의 다섯 가지 원리의 정의와 의미개인적인 숙련, 정신모델, 공유비전, 팀학습, 시스템 사고시스템 사고란 체제 사고. 현상

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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초등임용고시 수학 기본이론(교과교육론) 정리 자료 - 마인드맵, 조직도, 표 형태

정통용을 추론하는 학습실행수학(↔기성수학) : 활동으로서의 수학수학화현상 ?조직? 본질(수학적 수단)유형수평적 수학화비수학적 현실 상황 → 수학적으로 표현수직적 수학화?수학적 표현 ... 한 개념 ?관련? 새로 학습할 개념 ⇒ 기존 개념구조 조정?관련 정착 아이디어▷계통성: 학습 내용→다음단계로 연결 → 새 것 누적적 조직·통합어떤 기초적인 내용을 토대로 새로운 내용 ... 구성선행 조직자의 원리새 개념보다 먼저 제시 → 학습자가 새 개념 이해 도움설명조직자포괄적/기본적인 중요개념▷점진적 분화의 원리비교조직자새 개념 ? 이미 학습한 내용 관련

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.22

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

하는 이유는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해서이다. 그러나 교육훈련은 단순히 강의를 듣는 것이 아니라, 그것이 학습자의 역량 향상에 기여하도록 효과적으로 설계되어야 한다 ... . 교육훈련을 잘 설계하면 학습자는 역량을 향상시키고, 조직도 성장할 수 있다. 반대로, 교육훈련을 제대로 설계하지 않으면 학습자는 시간과 비용을 낭비하고, 조직의 성장도 막을 수 있 ... 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있다. 이를 통해 교육훈련을 효과적으로 설계하고 실행함으로써, 학습자와 조직의 성장을 이룰 수 있는 중요한 도구가 될 수 있다.교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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교육과정 의미, 선정 조직 시 유의사항

하는 학습자 중심의 관점인 학습자 경험에 주목할 필요가 있을 것이다.2. 교육내용 선정 및 조직에서 가장 유의할 사항과 타당한 이유교육내용 선정의 큰 이유는 학교를 다니는 기간 ... 을 배제하는 학습자 중심의 교육과정 성격을 가질 것이다. 반면 학문적 합리주의에 바탕을 둔다면 조직구조는 학문들의 개념, 원리, 이론, 탐구방법 등을 중심으로 편성이 된다. 조직중심 ... 문제를 해결하기 위한 주제중심의 구조를 가지면 주요한 사회 문제들이 주직중심으로 등장할 확률이 커지는 것이다. 조직원칙은 교육내용을 조직할 때는 교과의 논리적 원칙과 학습자의 심리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.07

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인적자원개발(HRD) - 개인개발

학습3. 정보기술 활용 학습4. 학습조직과 개인개발5. 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육: 개인개발의 대표 ... 수 있기 때문에 즉 실제 업무현장에서 학습자가 자신의 고유 업무를 직접 경험하면서 문제를 지각하고 해결해야 하는 이유 등으로 좋은 현장교육이 된다. 동료나 조직의 상사 등 ... 역시 보다 실질적으로 학습자의 학습을 진작시키고 조직의 목적에 부합하는 활동으로 그 정체성을 인정받기 위해 새로운 모습의 개인개발 방법에 대한 요구가 증가, 개인개발 방법 역시 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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스키마 이론의 개념과 교육적 의미

는 개념들 간의 연결 관계를 포함하고 있어 지식이 체계적으로 조직화되어 있습니다. 스키마의 개념: 형성 및 활성화 과정 스 키마는 개인의 경험과 학습을 통해 점진적으로 형성 ... 스키마 이론에 기반한 여러 교수법이 있습니다. 예를 들어 선행 조직자 활용법은 수업 전 관련 개념을 제시하여 학습자의 스키마를 활성화시키는 방법입니다. 비유 사용법은 새로운 정보 ... 의 선행 지식과 경험이 체계적으로 조직화된 인지 구조를 의미하며, 새로운 정보를 이해하고 기억하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 학습 과정에서 스키마 이론을 적용하면 학습자의 선행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2024.09.24

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성장마인드셋 코칭프로그램이 성장마인드셋, 학습목표지향성, 직무스트레스에 미치는 효과 (The Effects of Growth Mindset Coaching Program on Growth Mindset, Learning Goal Orientation and Job Stres)

본 연구는 직장인을 대상으로 코칭프로그램을 실시하여 성장마인드셋, 학습목표지향성, 직무스트레스에 미치는 효과성을 검증하였다. 서울시 소재 5개 중견기업의 조직원을 대상으로실험집단 ... 6명과 통제집단 12명으로 나누어 1:1개별 코칭을 실시하였고, 1 90분씩 1~2주간격으로 총 8회기를 실시하였다. 사전, 사후 추후 세 시점에 거쳐 성장마인드셋, 학습목표지향 ... 은 유의한 차이가 없었고, 학습목표지향성과 직무스트레스는 유의한 차이가 나타나 시점과 집단 간의 상호작용효과가 검증되었다. 프로그램의 효과 지속성을 검증하기 위해 프로그램 실시 후 검사

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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교사학습공동체의 지속: 무엇이 지속되는가? (The Sustainability of Teacher Learning Communities: Exploring What Persists)

본 연구는 교사학습공동체의 지속을 단일한 조직의 존속이나 리더십의 연속성으로 파악하기보다, 구성원의 실천, 관계, 기억을 중심으로 복합적이고 생태적인 관점에서 재해석하고자 하 ... 였다. 이를 위해 학교 안팎에서 일정 기간 이상 교사학습공동체를 운영하거나 참여한 현직 교사 8명을 대상으로 심층 면담을 실시하였다. 분석 결과, 교사학습공동체의 지속은 실천 가능 ... 가 아니라 공동체 내에서 유동적으로 감당되는 실천적 역할로 나타났으며, 실천의 기억은 특정 시공간에서 다시 발현되는 순환성을 보여주었다. 본 연구는 교사학습공동체의 지속을 구조적 유지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.7.조직심리학토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?8. 참고문헌1. 친환경 경영 ... 아니다를 선정하여 의견을 작성해 보시오.3.광고학토론 : 광고주는 광고회사를 이용해야 하는가?4.리더십토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?5.심리학개론토론 : 강화와 처벌 ... 습니다. 이러한 이유로 광고주는 전문 광고회사를 이용하는 것이 효과적입니다.4. 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?학습과 행동은 매우 밀접한 관계가 있습니다. 학습은 새로운 정보를 습득

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오

으로 사용이 되고 있다. 즉, 정규학교에서 행하는 정교교과학습을 제외한 학교 혹은 학교외의 장소에서 정규교육과정 외의 모든 형태의 조직적 그리고 의도적, 체계적인 교육활동으로 규정 ... 에서 이뤄지는 조직적 교육 활동을 의미하는 비형식 교육으로도 설명할 수 있다. 일상생활에서 자연스럽게 이뤄지는 학습 활동으로서, 무형식 교육이라고도 하며, 이것은 예를 들어 인터넷 ... 검색, 경험, 독서 등을 통하여 이뤄지는 비조직적인 학습을 포함한다. (3) 자기주도성 학습자가 본인의 필요와 목표에 따라서 학습 내용을 선택하며, 학습과정을 계획하고, 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원 ... 배운 지식으로 평생을 버티는 시대는 완전히 막을 내렸다. 이는 모든 구성원에게 끊임없이 새로운 기술을 배우고 기존의 지식을 폐기하는 학습 민첩성을 요구한다. 예를 들어, 마케터

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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학습생애사 보고서 레포트 우수사례 / 어느 군 복학생의 학습생애사 사례연구 - 군 복무 기간을 중심으로

하기로 한 순간부터 지속적인 학습을 통해 속칭 몸값을 높여야 하지만 군대라는 조직은 자기 계발에 많은 제약이 따르는 조직이다. 이에 따라 대부분의 남자 대학생들은 군 복무 기간 중 ... 의 학습 기간 단절로 지속적인 학습에 어려움을 겪는다. 이러한 어려움을 겪는 군 복무자를 위해 학습생애사 연구를 활용함으로써 평생학습과 학습자 연구의 연구방법론의 발전에 이바지 ... 도록 이와 관련된 연구가 계속되어야 마땅하다. 필자는 본 레포트에서 어느 한 군 복학생의 학습생애사를 군 복무 기간을 중심으로 연구했다. 본 레포트는 특히 필자의 개인적인 경험

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)Ⅲ ... 단계로 구분되는데, 다음 네 가지 학습단계를 통해 이루어진다.첫 번째는 1단계로서 무지 무능의 단계이다. 이는 리더십의 기본적인 개념도 없고, 자신의 능력 수준 등을 제대로 인지식 ... 에서는 현장 경험 및 꾸준한 학습을 통하여 리더십 역량을 배양하게 된다. 마지막 4단계는 무의식적 능력 발휘의 단계로서 이에서는 지속적인 학습과 경험이 축적되면서 스스로 의식하지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함

인적자원개발에서의 성인학습인적자원개발(HRD)의 목적?인적자원개발에서의 성인학습“HRD는 가치의 척도로 조직 성과가 아니라 개인적인 발전이나 개인적 성취에 초점을 맞춰야 한다 ... )* 선 조직, 후 개인에 중점 ** 선 개인, 후 조직에 중점최근 인적자원개발(HRD)의 목적?“SHRD는 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 쇄신을 제고시킬 목적으로, 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통하여 조직학습, 조직성과, 조직변화를 촉진해야 한다."

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2025.03.02

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

: 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... ,보수적,안정적“왜 존재하는 가?”[비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?”[목표] 비전 ... 을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 성실

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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사회학개론_현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

사회학개론현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪 ... 한 대규모 사회 집단들은 대부분 관료제적인 조직형태를 채택하고 있다. 관료제는 일정한 규칙과 절차에 따라 조직을 운영하고 의사결정을 내리는 제도다. 관료제는 일정한 규칙과 절차에 따라 ... 조직을 운영하기 때문에 예측 가능한 환경을 제공하고 안정성을 유지할 수 있다. 이는 대규모 사회 집단이 효율적으로 기능하고 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 마련하는 데 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요소가 된다고 본다. 본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. 학습조직 HRD란?학습 기반의 HRD ... 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문 ... 에 학습이 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다고 본다.'학습조직'이란 말은 조직과 관련된 공부를 할 때 많이 접할 수 있는 단어이다. 정확한 이해가 부족한 듯 싶다. 학습조직은 흔히

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

조직의 효과적인 훈련 프로그램 개발과 시행 단계과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발 ... 문헌Ⅰ. 서론현대 조직 환경은 급격한 변화를 겪으며 구성원들에게 새로운 종류의 역량을 요구하고 있다. 단순한 지식 축적만으로는 더 이상 충분하지 않으며, 창의적인 사고와 기획력 ... , 문제 해결 능력과 같은 고차원적 역량이 필수적이다. 이에 따라 조직 내 인적자원의 능력 향상을 위해 체계적이고 효과적인 훈련 프로그램의 개발과 시행이 강조되고 있다. 훈련 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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1주 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시

의 필요성이 요구되고 있다. 즉, 직업세계가 발전함에 따라 평생교육 차원에서 계속적인 교육이 요구되고 있는 것이다.이와 같은 필요성은 개인 학습과 조직 학습으로 분류할 수 있 ... 는데 먼저 개인 학습은 개개인 행동을 통한 학습을 핵심으로 하는 것이다. 반면 조직 학습은 조직 안에서 구성원들이 상호작용을 통해 학습을 하는 것이다. 학습은 계속해서 사고하고 행동 ... , 최근에는 산업구조가 크게 변화하고 있는 상황인데 이러한 변화에 적응하기 위해서는 계속해서 학습하는 능력을 길러야 하며 효과적인 정보관리를 위한 평생교육을 활성화하는 것이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.

강의 등록자의 60%가 학습 중도 포기 경험을 토로했으며, 그 주된 이유는 ‘스스로 학습 계획을 수립·실천하는 방법을 몰라서’였다.자기주도학습의 의의는 개인과 조직, 사회 전반 ... 를 높이는 원동력이 된다. 조직 차원에서는 구성원이 스스로 학습하면 외부 교육 의존도를 줄이고, 비용 효율적인 인재 개발이 가능해진다. 사회 차원에서는 학습자가 평생학습사회 구성원 ... )을 확장한다.셋째, 자기주도학습은 조직 차원의 학습 문화를 활성화한다. 직원이나 구성원 개개인이 자기주도적 학습 역량을 보유할 때, 조직은 외부 교육 의존도를 낮추고 내부 노하우와 협업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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