"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 2,241-2,260 / 3,610건

경상대학교 이러닝 행정학개론 강의정리

우리 나라 행정부의 상징 청와대제 1장 행정학의 기초개념시대변화와 행정시대의 변화 : 지식정보, 시민사회, 지구촌 시대 현대사회전자정부 : 지식정보시대에 전자정부구현은 필수적인 ... 로운 이동. 인터넷을 통한 지구촌 형성.국가 간 국경의 의미가 퇴색. 새로운 생존방식 창출과 선택.시대의 변화 : 국가와 행정의 변화 유구.2. 행정학의 범위행정 : 출생에서 무덤 ... 대 : 발전행정론이 관심을 끎-> 정부주도의 발전전략동기와 일치되어 각광을 받음.-> 정부주도의 사회변동, 경제발전, 지역개발 분위기.-> 관리과학, 정책학, 행정철학, 복지행정 등 발달.

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.30

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인적자원 관리(7강)

인적자원 관리1. 인사관리와 인적자원관리의 패러다임 전환 및 개념- 전통적인 인사관리는 조직의 구성원이 조직의 부가가치를 창출하는 단순한 생산요소의 하나로 인식,- 21세기 지식 ... 사회에서는 지식을 창출하는 인간을 중요한 자원으로 인식, 조직의 성패를 달성하는 데 핵심적인 것으로 구성원의 인적자원관리적 인식으로 전환됨- 새로운 조직 내외적 환경의 변화로 인하 ... 을 활성화하고 자율성을 강조한 통제나 관리전략을 의미④ 맥클리랜드(MClelland)의 성취동기이론- 성취욕구란 인간은 뭔가 어려운 일을 달성하려는 욕구, 장애를 극복하여 높은 목표

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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멘토링을 통한 청소년 폭력 예방전략

시키는 공동체를 목표로 한다. 즉, 양적 성장에서 질적 성장으로 패러다임 변화를 의미한다.③1:1 스승과 제자, 선배와 후배, 또래와 또래의 서로를 존중하며 신뢰하는 관계로 청소년폭력 ... 에 주의해야 할 것인가?B. 상대방이 가장 싫어하는 것은 무엇인가?③ 상대방에게 동기부여를 하기 위한 목표를 검토한다.A. 이미 주어진 조직의 목표 (예, Brain Game 등)

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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평생 학습 사회와 학교

나. 지식 기반 사회에서 교육 패러다임의 변화다. 학교교육의 위기 극복을 위한 대안라. 직업세계의 변화에 능동적으로 대처하기 위한 계속교육마. 고령화 사회의 삶의 질 개선을 위한 ... 는 일체의 사회적 관계만이 지배하는 현상으로서의 학벌이다.나. 지식기반사회에서 교육패러다임의 변화(1) 새로운 지식의 축적을 요구하고, 교육이 그러한 역할 수행(2) 지식노동자가 주도 ... 의 자아실현을 위한 사회제도(2) 학교교육을 통한 사회적 희소가치 분배에 한계가 있음 → 평생교육패러다임 강조라. 직업세계의 변화에 능동적으로 대처하기 위한 계속교육(1) 정보통신

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.16

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기업의 목적

의 명확한 범위와 방향을 제시해 주고, 복잡한 의사결정이나 기업 활동의 기준으로 활용되며, 종업원의 동기부여, 경영자의 리더십 발휘를 위한 방향 제시는 물론 성과평가의 기준으로도 이용 ... Ⅰ. 서론현대 사회는 자본주의를 바탕으로 한 지식기반사회에 이르기까지 매우 빠르게 변화하고 있다. 그럼에도 과거 공산주의와 달리 자본주의가 발전하면서부터 이 사회에서의 기업 ... 으로 기업본질의 의미는 다음과 같다.1) 기업자체에 내재하면서 변화하지 않는 기업의 속성2) 현대 산업사회에서는 기업을 하나의 시스템으로 파악3) 현대기업은 경제 기술적 생산시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.06

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행정학개론 총정리

은 현실과 괴리된 논리로서 정치행정1원론의 대세를 극복하지 못하였다. 그러나 상당히 큰 행정학의 패러다임 변화에 영향을 미친 것이다. 이리하여 고전적 행정학이 붕괴됨으로서 행정학 ... 적 과정과 심층동기부여 등 비합리적 과정도 정책결정의 개선을 위해 중요한 역할을 하도록 해야 한다.일곱째, 정책학은 정책결정 개선을 위해 방관자가 되지 않아야 하며, 그러기 위해서 ... 자리를 잡았다. 그리고 이 때부터 종전의 정치행정 1원론의 패러다임이 2원론으로 바뀌게 되고 행정학도 정치학으로부터 분리된 독자적인 학문의 위상을 갖게 된 것이다.그 당시 윌슨

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19 | 수정일 2020.04.23

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교육사회학 요약,정리

위해 경쟁하도록 동기를 부여해야 한다. 이러한 동기적인 측면을 가열과정이라 부른다. 두 번째는 가열과정과는 반대로 높은 지위를 차지하고자 하는 높은 포부를 냉각하는 역할을 수행 ... 가운데 교육에 대한 사회적 안목을 지배해왔던 전통적 패러다임은 기능주의였다. 기능주의 패러다임은 기존사회의 구조 및 이데올로기를 문제시하지 않고 ‘탈 정치적’ 입장에서 교육 ... 을 이해하고자 하였다. 그러나 1970년대 이후 학교교육에 대해 비판적 해석이 제기되면서 교육 인식의 패러다임적 전환을 가져온 데 영향을 준 이론이 갈등론이다. 이러한 중요한 흐름인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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동기이론(Theories of Motivation)

하는 동기들을 이해하는 것이다. 예를 들면, 조직에서 고용자들에게 금융혜택(장려금)같은 높은 동기를 부여한다면, 이 지식은 영향력 있는 수행에 쓰일 것이다. 대부분 조직에서 여러 방법 ... 상이나 보수 등의 보상은 반드시 주어지고 가끔은 이런 식으로 관리된다.동기 부여의 행동 접근에 있어 두 번째의 주요 이론은 처벌이나 행동의 가능성을 줄이는 것에 대한 중요성에 대한 ... Ch.8 Theories of Motivation동기는 ‘사람들은 왜 일 하는가’ 라는 질문과 연관이 있다. 우리는 그것을 깨닫거나 아니거나, 우리 대부분이 다른 사람 행동 뒤

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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내가 생각하는 바람직한 관리자상

Ⅰ. 서 론우리나라는 여러 면에서 급격한 변화를 겪고 있다. 세계가 국제화, 개방화가 되어감에 따라 글로벌이라는 단어가 이제는 친숙하게 느껴질 정도이다. 그에 따라 큰 규모 ... 와 같은 환경변화에 적응하기 위해 필사적으로 노력을 하며 그러한 노력을 하지 않는다면 이런 변화의 흐름 속에서 살아남을 수 없을 것이다. 이러한 조직들 속에서 병원도 예외일 리가 없 ... 에 대한 능력과 동기를 뜻한다.- 제한점 : 성숙도의 개념이 애매하며 다른 중요한 상황변수들이 제외된 채 성숙도라는 하나의 상황변수에만 의존함으로써 지나치게 현상을 단순

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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LG인사평가제도

하며 인사상 의미는 없으며 별도의 심의 없이 일정 체류기간 충족자에 대하여 상위 호칭을 부여하되, 직급별 사용 가능한 호칭의 폭을 운영합니다.또한 표10에서 보는 것과 같이 LG전자 ... , e-HRM시스템(기존의 인적자원관리 기능과 정보통신기술의 통합 및 연계를 통해 새로운 인적자원관리방식으로 정보통신기술과 네트워크를 기반으로 디지털 경영환경 변화에 능동적이고 효율 ... 적으로 대처하면서 진화하는 인적자원관리의 새로운 패러다임을 형성한다.) 상에서 자동으로 계산합니다.6) 개인 연봉등급 결정은 앞의 종합평가에서 설명하였던 대로 성과평가(70%)

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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5대 그룹 총수의 Leadership 분석

!’ 등 해마다 새로운 변화 패러다임 직접 주도->변화추구에 대한 의지와 노력 대단함6.1.24. 동기부여“하지만 직접 통치하지는 않는다. 통치는 구조조정본부(현 전략기획실)가 한다 ... 성을 느끼고 패러다임의 변화를 추구하고 있다.6.4.24. 동기부여SK그룹 회장은 최근 임원들에게 여름휴가를 꼭 챙기라고 권하고 있다. “잘 놀고 잘 쉬어야 창의력도 높아진다 ... 다”고 말했다. (조선일보 기사)->신격화된 권위를 통해 조직을 이끌어감. 진정성 어린 동기부여는 별로 없음6.1.25. 사교성인맥들 외에 일반 사원들과 어울리는 경우는 거의 없음

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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현대 사회학 이론

에 의해 통제 받는 행위자들의 지향성과 동기로, 조직화 된 심리체계이다. 행동유기체는 유전적 구성에 기초하면서도 학습과 사회화 과정에 의해 영향 받는 행위체계의 가장 기본적인 단위이 ... 패러다임’이라고 불린다.Merton은 기능주의 사회이론에 역기능이란 개념을 도입하여 사회체계내의 존재하는 모든 부분이 반드시 기능적인 것만은 아님을 지적하였다.이러한 구조기능론은 사회 ... 을 받았다.2. 갈등이론(Conflict theory)갈등이론은 구조-기능론이 사회를 안정과 통합에 의한 정태적인 것으로 보는 것에 반해, 사회는 분쟁과 갈등에 의해 항상 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고

에세상을 바라보는 방법, 관점을 독자들에게 생각하게끔 하는 동기를 부여한다. 사람이란 생각의 다양성, 즉 보는 관점에 따라 다르게 보이는 패러다임을 저자를 독자들에게 쉽게 설명 ... 중요성을 언급하고 있다. 현대 사회에서는 승-패의 패러다임이 존재하고 있다. 경쟁사회에서 누군가는 이기고 누군가는 져야하는 논리가 지배적이기 때문이다. 그러나 여기서는 ‘나 ... 도 이기고, 상대방도 이기는’ 승-승 패러다임이 서로의 이익을 추구하는 사고 방식이라고 말한다. 이것은 개인이 가진 엄청난 잠재능력을 개발하여 더 큰 시너지를 창출하고, 생산에만 초점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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민자유치사업의 추진사업실태와 문제점 및 활성화 방안0

투자사업의 패러다임을 바꾸는 하나의 커다란 변화였다.인프라 시설에 대한 민간자본의 참여가 이루어지기 시작한 것은 1930년대로 거슬러 올라가지만 도로, 철도, 항만시설 등 주요 ... 에 양도하고 사업시행자에게 일정기간 시설관리운영권을 부여하여 시설을 운영(3) BOO(Build-Own-Operate)사업시행자가 SOC시설을 건설하여 사업시행자가 당해 시설의 소유 ... 으며 이용자인 국민은 우리나라의 성장, 발전과 함께 양적인 요구뿐 아니라 질적 수준에 대한 기대가 계속 증가하고 있는 추세이다. 그에 따라 사회간접자본시설에 대한 새로운 패러다임이 생겨나

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.06.17

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성공하는 사람들의7가지 습관을 읽고

에서 이루어진다. 승-승적 패러다임에 필수적인 세 가지 성품들은 다음과 같다.첫 번째로 성실성은 우리가 우리 스스로에게 부여한 가치로써, 우리의 가치관을 따르고 결심한대로 행동 ... 을만큼 영향력이 대단한 책이라고 느꼈다. 내가 정말 좋아하는 가족들이나 친구들에게 많이 권해줬으며 이미 1주일간대학 동기생에게 빌려주었다. 이 책을 읽고나서 나의 삶이 변한 것 ... 을 확실히 느낄수 있었고내 주위 소중한 사람들도 긍정적인 변화가 생겼으면 하는 바램이다.스티븐 코비 박사는 이 책에서 성공하는 사람들의 보편적인 7가지 습관을 자세하게 사례 까지 들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.02

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성과주의 인사관리

에 대한 명확한 이념과 비전을 갖고 구성원들에게 이를 상기시키고 동기를 부여하는 역할이 요구된다.제도적 차원의 방법에는 연봉제, 집단 성과급제, 스톡옵션제, 발탁승진제가 있다. 연봉제 ... 었다. 조직의 성장속도가 줄어들면서 승격제도를 통한 동기부여가 현실적으로 불가능해짐에 따라 삼성전자는 새로운 인사제도를 모색했으며 이에 따라 승격이나 상여금을 통한 보상의 차이 대신 ... 부터 삼성전자는 기업 고유의 독자적인 급여수준을 정할 때 상당한 인건비 수준의 증가가 예상되었지만 경쟁과 동기부여 효과를 통한 생산성의 향상은 이러한 비용을 초과할 것이라는 예상 역시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

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평생교육방법론

들이 주어지고 이에 따라 개인의 학습목적과 방법이 변하게 된다. 발달단계는 학습을 위한 최고의 동기를 부여하고 있고, 또 특정 발달단계의 특성들은 특별한 학습유형을 이끌어 낼 것이 ... , 그리고 학교를 벗어난 곳에서의 교육으로 패러다임이 전환되고 있다. 교육에 대한 패러다임의 전환은 평생교육을 새로운 학문으로 등장시켰을 뿐만 아니라, 학교 교육 혹은 교실이 ... 새가 변하고 교수자와 학습자의 관계가 변화함으로써 개방적이고 학습자 중심적인 방법으로 전환되었다. 과거 모던사회에서의 교육은 ‘자아실현과 인격완성’ 이라는 목표아래 대학 입시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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민원서비스 혁신방안

에 투입되어 업무효율성을 저하시킨다.2. 공무원 의욕상실민원담당 공무원이 의욕을 상실한 채 민원인을 상대로 업무를 수행하게 되면 업무자체에 동기를 부여하지 못하고 업무수행에 충실하지 않 ... 민원서비스 혁신방안Ⅰ. 선정 동기현대행정은 정보화 시대의 도래로 시간과 공간을 초월한 고객만족행정서비스를 추구하고 있으며, 지방분권화 및 지방민선체제(민주화)로 중앙의 권력 ... 을 지방으로 이양하고 자치단체 간 경쟁체제를 본격화하여 주민중심 행정패러다임 발굴에 심혈을 기울이고 있다. 이에 부응하여 공무원의 역할 역시 능동적이며 주민친화적인 행정서비스를 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고 독후감 작성하기

은 지식경쟁 시대에는 더 이상 시키는 대로 일하는 조직원은 필요 없다. 각각 셀프-리더십을 가진 신지식인만이 급류타기와 같은 변화의 시대에서 살아남을 수 있다. 스티븐 코비의 책 ... (자아의식, 양심, 상상력, 독립의지)을 계발하고 이를 활용하여 스스로 변화할 수 있게 한 그의 책들은 어떤 처지에 있는 사람이나 기업이든지 분위기와 일시적인 처방에 의해서가 아니 ... 의 습관으로 구성되어 있다. 습관 하나하나를 적용하기 전에 충분한 동기유발을 시켜주고, 원칙이나 효과, 제언 등으로 구분되어 읽는 내내 흥미를 불러일으켰다. 그 중에 관심을 끓었던‘습관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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현장교육연구의 의미와 중요성, 현장교육연구의 유형과 특징, 현장교육연구의 가치, 현장교육연구의 방법적 절차적 토대, 수학과 현장교육연구의 방법, 과학과 현장교육연구의 방법, 도덕과 현장교육연구의 방법분석

) 연구 주제의 진술3. 연구의 필요성(취지, 동기) 진술4. 연구 문제의 분석5. 연구 목적의 진술6. 용어의 정의7. 연구의 범위와 한계8. 이론적 배경1) 문헌연구의 목적2 ... 하며 용어 사용에 무리는 없는가4) 시사성, 가치성, 창의성은 있는가2. 연구의 필요성(취지, 동기)1) 서론부분2) 본론부분3) 결론부분3. 연구의 목적 및 문제4. 연구의 범위 ... 적 연구와 질적 연구로 구분되기도 한다. 양적 연구(quantitative research)는 자연과학을 중심으로 발전된 연구방법으로 실증주의적, 자연과학적 패러다임에 근거하고 있

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.18

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