"근로자의역할"의 검색결과 입니다.

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"근로자의역할" 검색결과 2,221-2,240 / 55,678건

현재 시범적으로 실시되고 있는 사회서비스원의 설치배경 및 정부가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.서론사회복지 실무현장에서 일하는 사회복지근로자들의 처우에 대한개선이 중요한 쟁점으로 부각 ... 문재인 대통령은 대선 공약으로 요양·보육 서비스를 제공하는 근로자 처우를 개선하고 서비스 질을 높이겠다는 취지에서 그간 민간에 맡겨온 사회서비스를 국가가 기구를 설립해 직접 제공 ... 되는 중이다. 사회복지현장 근로자들이 열악한 근무환경을 더 이상 수용하지 않는다는 의미로 받아들일 수 있다. 2000년대 이후 노동기준법 관련 노동분쟁을 통해서 과도한 근로시간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

의 발굴부족과 급여수준이 낮다는 비판도 있다. 또 다른 한편으로는 수급대상자의 근로유인을 낮추고 자립할수 있는 의지를 촉진시키지 못한다는 비판도 꾸준히 제기되어 왔다. 여러 가지 비판 ... 으로 하고 필요에 따라 여타 급여근로능력이 있는 자는 자활에 필요한 사업에 참가하는 조건으로 생계 급여 실시(임의조항)자활지원계획관련 조항 없음? 근로능력자 가구별 자활지원계획 수립 ... 과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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국민기초생활제도의 장단점

되었다.당시 국민기초생활보장제도는 소득인정액이 최저생계비 이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구에 연령, 근로 능력 유무에 상관없이 의·식·주·의료·교육 등의 기초생활을 보장하기 위한 ... 기준적용으로 사각지대가 생기고, 수급자 여부에 따라 모든 급여를 다 받거나, 하나도 받지 못하는 통합급여 방식으로 시행하여 근로능력이 있는 수급자의 빈곤탈출을 어렵게 하는 단점 ... ) 모든 국민의 최저생활을 보장하는 안전망 기능을 수행한다.인간다운 생활을 영위하기 힘든 사람들에게 국가가 소득을 지원해 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저소득을 보장하는 역할을 하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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사회문제들 중 한 가지를 선택해서(문제현황소개) 현재 사회적 해결노력(법, 제도,지원프로그램등) 문제해결을 위해 더욱 보완해야할 점, 본인의 견해등의 기술해보세요.

의 비중이 더욱 늘어나면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 ... 하게 발생할 것이라는 우려도 있다. 조건이 없는 소득은 불로소득이며 이것은 결국 근로자의 근로의지를 꺾는다는 의미이다. 그렇기 때문에 소득불평등의 심화, 기본소득제 문제 앞에서 앞 ... 가난한 사람들이 가난에서 헤어나오기 힘든 사회적 구조와 경제위기 등으로 인한 중산층의 몰락 또한 빈부격차 확대에 큰 역할을 하고 있다.2. 소득불평등 문제의 현황과거 국세청의 발표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. 이종철 사장은 직원들이 무엇을 원하고 있는지를 직접 듣는 것이 노사관계는 물론 기업성과에 중요한 역할을 한다고 믿고 있었다. 생산직 근로자 ... 와 관심이었다. 이종철 사장은 부임 이후 서울 본사에 대전공장과 전주공장을 매주 1~2회 빠지지 않고 방문하였다. 공장에 가서는 주로 생산라인에서 일하는 생산직 근로자들과 직접 대화 ... 와 최고경영자의 직접적인 의사소통은 직원들의 고충처리 및 근로자들의 동기부여에 긍정적인 효과를 보였다. 처음에는 별로 말을 하는 분위기가 아니었으나 사장의 현장 간담회가 지속되면서 자연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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건설안전기사 필답형 06~19(14개년)

계산식={연간`총`근로시간} over {연간`총`재해자수} ={연평균`근로자수` TIMES 1인당`연평균`근로시간} over {연간`총`재해자수} ={1인당`연평균`근로시간 ... 활동률의 계산={안전활동건수} over {평균근로자수 TIMES 근로시간수} TIMES 10 ^{6}8. 상시근로자 산출식=` {연간`국내공사`실적액` TIMES `노무비율 ... } over {건설업`월`평균임금` TIMES `12}9. 사고사망만인율 산출식={사고사망자수} over {상시근로자수} TIMES 1000010. 위험조정기술 5가지① 회피 ② 통제

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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장애인 연금제도를 소개하고 연금제도의 효과성에 대하여 논하시오.

더라도 장애인은 국가로부터 보호받아야 한다. 장애인의 취업 분야는 주로 단순노무직, 농ㆍ어촌, 기능원ㆍ관련 기능근로자에 편중되어 있다. 이상의 분야에 대한 일반 취업비율이 30 ... 소개장애인 연금제도는 중중장애인에게 근로능력 상실 등으로 인해 줄어드는 소득과 장애로 인해 추가로 드는 비용을 보전하기 위해 도입되었다. 조세를 재원으로 자산조사를 거쳐 수급 ... 소득하위 60% 이하인 자에게 지급하였다. 부가급여 지급대상자는 장애인연금 기초급여 수급대상자 중 국민기초생활보장수급자, 차상위계층 및 65세 이상 차상위 초과자로 한다. 장애인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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[가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

로 인해 갈등을 겪는 것으로 나타났다. 맞벌이 부부는 두 사람이 부모의 역할과 근로자의 역할을 동등하게 가지고 있으나, 부성(父性)에 비해 모성(母性)을 강조하는 사회 분위기로 인하 ... 보육료를 지원한다.정부에서는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 동안 가정에서 만 8세 이하 자녀를 양육할 수 있도록 법적으로 ‘육아휴직 제도’를 운영하고 있다. 하지 ... 역시 아버지로서 육아에 참여해야 한다는 인식을 심어줄 필요가 있다. 따라서, 상시 근로자 50인 이상의 사업장은 근로자의 성비와 무관하게 의무적으로 직장 내 보육시설을 설치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정 ... 하여 노동 운동의 발전과 근로 환경 개선에 있어 지대한 영향을 미친 인물이다. 산업역군으로 칭송을 받았을지언정 노동자로서는 어떤 대우도 받을 수 없었던 시절 근로자의 권리를 찾고자 했 ... 던 것은 지금도 지속되고 있다. 5인 미만이나 특수고용과 같은 근로기준법이 적용될 수 없는 경우가 존재하는 것이다. 결국 이러한 노동자를 위한 사회복지 시스템은 사업장 규모 및 계약

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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2025년 최신 근로복지공단 순천병원등 그 외 근로복지공단 병원 주요 예상질문 총합, 실제 질문 포함

는 기관입니다. 동시에 산재근로자 뿐만 아니라 지역주민의 건강을 지키는 중추적인 공공의료기관의 역할을 하고 있습니다.자소서를 기반으로 한 질문가장 보람있던 일(뿌듯했던 경험, 기억 ... 라복지공단이 하는 일 (+한문장요약) (실제 질문내용)근로복지공단은 산재를 당한 근로자에게 보상과 재활치료를 지원하고, 근로자의 복지와 건강한 근무환경을 위해 다양한 사업을 하 ... 라는 걸 실감했습니다. 제가 누군가에게 '버티게 해주는 존재'가 될 수 있다는 점에서 간호사를 하게 되었습니다.10년후 나의 모습10년 후에는 병원 내에서 중요한 역할을 맡는 간호

자기소개서 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.06.17

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

성이 높다. 우리는 사회복지에 대한 전문 인력을 갖추고 객관적으로 문제를 바라봐야 한다.또한 네번째, 주기적으로 전달되는 복지혜택은 일할 의지와 능력을 갖춘 실업자의 근로의욕 저하 ... 제도이다. 두 제도는 소득보장 정책으로서의 성격이 강하며, 우리나라 사회보장제도 중 가장 핵심적인 역할을 하는 양대 축이라 할 수 있다. 목적은 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등 ... 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위함이며 같은 목적을 가지고 있지만 대상자나 재원, 급여 성격 등이 다르다고 할 수 있다.사회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.04.12

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

가 끝났다고 하여, 다른 팀원의 일이 남았음에도 혼자 정시퇴근하는 것은 이기주의적 행동이라고 하였다. 하지만 MZ세대는 근로계약서 내 근무시간을 준수한 것이고 자리만 지키며 의무 ... 되었다.2) 처우 개선 요구로 인한 갈등적 사례대표적인 다국적 기업 스타벅스의 매장 근로자들이 처우 개선을 요구하며 ‘트럭 시위’에 나서 많은 관심을 모았다. 이들이 시위에 나선 이유 ... 개선에 대해 익명 방식의 무노조 형식의‘트럭 시위’를 하였다. 또한 스타벅스 매장 근로자들은 익명 커뮤니티 블라인드를 통하여 온라인 모금을 진행하며, 비대면으로 시위를 진행하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론

해결 체계 등을 통해 업무 환경을 개선하는 것이 중요하다.뿐만 아니라, 교육과 훈련 프로그램을 통한 개인의 정신건강 능력 강화도 핵심이다. 근로자들은 교육 프로그램을 통해 스트레스 ... 한 개입 전략이 필요하다. 이를 통해 근로자들이 스트레스를 관리하고, 건강한 작업 환경을 조성하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한, 교정분야에서는 수용자들이 감금과 관련된 스트레스 ... 는 유용한 원칙을 제시한다.산업현장에서는 직장 스트레스에 대처하고 이를 극복하는 데는 개인의 탄력성이 매우 중요하다. 업무 부담, 갈등, 업무 강도 등과 같은 요소들은 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지정책에 대한 개인주의와 집합주의의 두 관점을 비교하고, 그 중 사회복지정책이 추구해야할 궁극적 가치는 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 자유주의 철학에 깊이 뿌리내리고 있다. 이러한 관점에서 국가의 역할은 개인의 자유로운 경제 활동을 최대한 보장하고 시장의 자율성을 저해하는 인위적 개입을 최소화하는 데 국한된다. 낮 ... 은 세율과 규제 완화는 개인의 근로 의욕과 기업의 투자 동기를 촉진하여 사회 전체의 부를 증대시키는 가장 효율적인 방법으로 여겨진다. 사회복지는 시장경제의 정상적 작동 과정 ... 나아가 근로연계복지 제도인 임시가족부조처럼, 복지 수급 자격에 엄격한 근로 요건을 부가함으로써 도덕적 해이를 방지하고 수급자의 자립을 유도하는 것을 정책의 핵심 목표로 삼는다. 국가

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.06.14

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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

[외국어로서의 한국어학]한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되 ... 에 따른 한국문화 교수요목 설계 ‥‥‥‥‥‥‥4(1) 유학생 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(2) 여성결혼이민자 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(3) 외국인 근로 ... 내용 우선 배치, 모국 문화와의 비교를 통한 한국 문화 이해하도록 구성, 그리고 한국 사회와 문화에 대한 교육이 함께 이루어지도록 구성되어야 한다.(3) 외국인 근로자외국인 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간 ... 는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직 ... 다 부동산 자산 부족으로 부가소득이 거의 없어 65세 이후 지속적인 근로활동을 통해 일정 소득을 확보할 것으로 보인다.우리나라 노인의 상대적 빈곤지수는 2000년 고령화 사회에 진입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

, 그리고 정부로 구성되며, 각 주체는 고유한 역할과 이해관계를 가진다. 노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 임금 및 근로조건 개선을 위한 협상력을 행사하며, 사용자는 기업의 지속 가능 ... 경쟁지위를 향상시키기 위해 조직한 단체로 노동자의 권익을 보호하고 근로조건 개선을 위해 조직된 단체이다. 노동조합의 주요 역할은 임금 협상, 근로시간 및 복지 개선, 부당 해고 방지 ... 을 저리하면 다음과 같다.노동조합은 노동자의 권리를 보장하고, 노사관계에서 균형을 유지하기 위해 다음과 같은 역할을 한다.①임금 및 근로조건 개선: 단체교섭을 통해 임금 인상, 근로

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

고 생각해 보니 다들 자신의 주장만 내세웠기에 의사소통이 되지 않았다. 그래서 본인은 중재자의 역할을 하며 팀 내에서 역할을 정리해 보자고 제안하였다. 그렇게 서로가 맡은 분야 ... 기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체 ... 으로 기본 목표나 방향을 설정하는 것이다. 직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

하는 행위와 인지 전략을 통틀어 의미하는 것으로 젊고 교육 수준이 높은 신세대의 중산층 근로자가 나이가 많은 동료 근로자보다 작업의 질이 떨어진다는 것에 연구한 결과 전통적인 관리방식 ... 은 신세대에게 적합하지 않다고 나타났다. 신세대 근로자는 자기 정렬을 회사에만 바치려고 하는 것이 아니라 자기 일에 바치려고 하고 명령만을 받는 것을 참지 못하며 개인의 고유한 재능 ... , 능력을 충분하게 발휘하지도 못한다. 이에 따라 신세대 근로자 특성에 따른 리더십인 변화와 진보로 이어지는 자발적, 혁신적 행동을 이끌기 위해서 강압적이고 타율적인 전통적인 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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지역사회간호학 직업성 질환관리 분진과 건강장해

Ⅰ서론연구의 필요성산업이 분화하고 발전하며, 같은 산업장에서도 다양한 제품 생산을 위해 항상 새로운 물질이 작업 공정에 투입된다. 따라서 근로자에게 항상 새로운 산업재해가 발생할 ... 가능성이 있으므로 현재 알려진 직업성 질환 중심으로 근로자의 건강관리를 하는 동시에, 새로운 직업성 질환의 발현을 항상 염두에 두고 근로자 건강관리를 해야 한다.산업재해란 근로자 ... ). 산업재해는 크게 업무상 부상과 업무상 질병으로 구분된다. 업무상 부상은 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고, 사업주가 제공한 시설물 등을 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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