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"MBO레포트" 검색결과 201-220 / 237건

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    두기관의 HRD비교
    개발 지도제도? 개인 MBO와 연계된 EBO(Education By Objectives) 실시? 부서장 및 부서평가에 부하 육성 평가 반영? 개인 NEEDS(업무 전문 지식) 관련 ... 의 핵심관리 직책자 역량 강화? 상시 경영 테마 과정, 임원 자질 강화, 신임 직책자 리더직무 중심지향? 직무교육 프로그램? 사내 연구회 제도? 직무 REPORT 제도? 현 직무수행 ... 제안사항을 Report로 작성제출교육사항? 성공실패 사례교육? INTERNET활용교육? 코오롱 가족 교육? 현장의 성공·실패사례 경험을 공유, 학습하여 향후 성공적사업수행 기반 조성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31
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    [인적자원관리] 성과평가 제도
    Report▶성과평가의 객관성 결여로 인한 문제제기.▶MPC 기업 특성상 인적자원에 대한 중요도가 크므로, 성과평가에 신중을 기함.2. 다양한 성과 평가의 활용◈ 목표관리제도(MBO ... 를 근거로 평가하는 제도이다. MBO에 의한 평가는 종래의 상사에 의한 일방적인 평가를 지양하고, 부하가 상사와의 협의하에 설정된 양적으로 측정가능하고 구체적이며 비교적 단기적인 ... 자신의 성과목표에 대해 자신의 평가와 상사의 평가를 종합하여 평가한다는데 그 특징이 있다.②MBO의 과정과 장.단점MBO는 크게 목표설정, 목표달성 활동, 목표달성에 대한 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09
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    [조직행동] 겅호를 읽고
    고..조직 행동에 관련된 책 하나를 선택해 읽고 레포트를 써오라고 하신 교수님 말씀에 다소 태평하게 있던 것도 사실이다. 어떤 책을 읽을까 고민하던 중 어쩜 교수님께서 말씀하신 레포트 ... 고 있었는지.. 지금이라도 읽게 되어 다행이라는 생각도 하면서.. 레포트를 작성하고자 한다.‘겅호’라는 말이 무슨 말인지.. 발음도 생소해 이 책을 소개해준 같은 과 오빠에게 제목 ... 분란하게 진행된다.‘목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한다.’MBO이론에서 말 한 것과 같이 구성원들 개개인에게 목표를 줄때는 구체적이고 현실적으로 달성 할 수 있는 일을 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01
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    경영관리론 중간고사 요약정리
    , Directing, Coordinating, Reporting, Budgeting5) Terry 방법- Planning, Orhanizing, Motivation ... 적인 수학적 측정만으로 하지 말 것* 업적 판정기준에 대하여 상호 이해할 것* 보장은 수익성 뿐만 아니라 직무 수행정도를 잘 측정하여 행할 것5. MBO 사이클타당성조사 → 사전조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2017.11.13
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    Examination about 6σ and Outsourcing
    경영기법이나 공식을 적용하는 것이 일반적인 방법이다. 최근 경영계획에 많이 활용되고 있는 목표관리(MBO: Management by Objective), 총체적 품질관리(TQM ... : Total Quality Management), 6σ(Six Sigma), 다운사이징(Downsizing), 아웃소싱(Outsourcing) 등이 있다. 본 리포트에서는 이중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31
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    [독후감/서평]열정을 경영하라를 읽고
    REPORT제목 : ‘열정을 경영하라’를 읽고교 수:학 번:과 목 명:이 름:제 출 일:1. ‘열정을 경영하라’ 요약세계최고의 반도체 국가, ‘황의 법칙’을 만들어내고 세계1위 ... 있는 사람이 얼마나 되겠는가?”공직사회에 발을 디딘 그는 MBO(Management of Object, 목표에 의한 관리)와 CEO미션제(부하직원에게 책임량을 할당하여 점수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2022.05.09
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    제너럴 일렉트릭
    {기업과 경영 리포트{*제너럴 일렉트릭(General Electric)이란?GE는 발명왕 토마스 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨 전기 회사로부터 시작하여, 1892년 ... 회 ->> 매월 한 차례씩 소집* 관료제란?- 부장급 이상의 경영자들의 큰 권한.- 일반사원들 무시!*M B O(목표중심경영)*MBO란?목표중심경영은 영어로 Management ... By Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다.MBO 이론은 목표설정의 가장 대표적인 예로서 "목표에 의한 관리"라고도 부르며 1965년 피터 드러커(Peter Drucker
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19
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    [인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례
    점에 대한 대안6. 마치며7. 참고문헌1. 들어가며리포트를 시작하기에 앞서 삼성생명이라는 기업을 선택한 이유와 삼성생명의 주요 서비스인 생명보험이 무엇인지에 대해 알아보고, 이러 ... 의 방법으로 상시평가와 MBO평가를 실시하고 있다. 이어서 각 고과 체계에 대한 상세한 소개를 하고자 한다.(3) 업적고과삼성생명은 기존에 행하고 있던 업적위주의 '종합능력고과 ... 의 할 수 있다. 마지막으로 고과의 신뢰성이 양호하다. 평가과정에 부하가 참여하기 때문에 고과자인 상사의 주관적 편견을 최소화할 수 있기 때문이다.그러나 삼성 생명이 이렇게 MBO
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18
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    겅호를 읽고
    Report행정학연습- 겅호를 읽고 -수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서언겅호(Gung Ho)는 중국어 '공화(工和)'에서 유래한 말로써, 무한한 열정 ... 한 MBO에 대해 살펴본 뒤 겅호 정신을 통해 내가 속할 여러 조직에 있어 어떻게 성공으로 이를 수 있나를 한번 고민해 보았다.Ⅱ. '겅호!'요약페기 싱클레어는 다 쓰러져가는 월튼 제 2 ... '는 자신이 하는 일의 가치를 이해하고, 목표설정에 스스로 참여하며, 서로를 격려할 때, 일의 생산성은 극대화된다는 것이다.Ⅲ. MBO와 겅호MBO는 피터 드러커가 창안한 관리기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28
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    [정치사]중국현대 정치 경제사
    REPORT제 목:중국현대 정치경제사담당교수:제출일자:2006.10.26학 과:학 번:이 름목 차?중국 현대 경제사 ?⑴시기별 경제 상황 ... 적 기능으로 변화하였다,19990년 후반 이후 향진기업의 다양한 소유된 변화는 자신의 경쟁력 강화를 위한 노력으로 이해할 수 있다, 최근에는 경영자 인수(MBO)) 또는 국내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26
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    [경영]기업 성공사례
    한다. 인건비 절감만 우리나라 돈으로 9조원정도다 월마트에서만 말이다.2. MBO란?① MBO의 정의- MBO는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들을 위하여 생산 활동의 단기 ... 성을 증진시키려는 것이다.② MBO의 목표설정- 목표설정의 의미와 효용 : 활동의 영역과 구체적인 성취의 수준을 밝히는 것이다. 목표설정은 또한 일정한 기간 내에 달성해야 할 일 ... 를 심사할 때 부하의 목표제안을 충분히 존중하여야 한다. 협조적이고 쌍방적인 참여의 보장은 MBO의 성패를 좌우하는 것이다.- 목표설정의 조건과 제약 : MBO는 정책형성과 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.29
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    [간호학] 이상적인간호지도자상
    수 있다. 이 레포트에서는 일선 간호관리자, 즉 간호단위 관리자인 수간호에 초점을 맞추어서 간호단위 관리자에 있어서 이상적인 지도자 상이 어떠한가를 알아보겠다.간호관리자는 관리 ... 하는데, 사용할 수도 있겠다. MBO란 목표에 따른 관리로서 조직의 상급관리자와 하급관리자가 공동으로 협의하여 공통된 목표를 설정하고 기대되는 결과에 따라서 각 개인의 책임영역을 확정 ... 하며 이를 기준으로 각 개인 및 부서의 목표달성에 대한 기여도를 측정, 평가하는 과정이다. MBO에서는 목표설정, 참여, 피드백이 중요하다. 목표설정은 MBO에 있어서 가장 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04
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    주식회사 장성군
    Report"주식회사 장성군"요약 / 서평국제통상학부200311243 노현호- 6주식회사 장성군.주식회사란, 주식의 발행을 통하여 여러 사람들로부터 자본을 조달받아 운영되는 회사 ... 행정?참여행정?열린행정의 실시도 군수의 강조사항이다. 또, MBO등을 활용한 조직의 경쟁력 극대화, 적재적소의 인재 기용을 강조하였다. 자신의 고향에 쓰레기 매립장 건립되는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16
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    [행정정보]행정학개론에 대한 전반적인 내용
    Analysis : 체제의 분석○ K ? T법 : 사람이름○ MBO(Management By Objective) : 목표에 의한 관리○ TQM : 총체적 품질관리○ Cutback ... ) ? “POSDCORB(포스트콜브)”? P : Planning(기획) ? CO : Coordinating(조정)? O : Organizing(조직) ? R : Reporting(보고)? S
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
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    [행정학]신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안
    report「신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안」* 목차 *Ⅰ.서론Ⅱ.본론 (기업형 정부의 한국적 적실성)1. 신관리주의 기업형 정부 혁신2. 한국적 적실성Ⅲ. 결론 ... 관리주의에 의한 기업형 정부를 위하여 목표 관리제(MBO), )근무성적평정, 행정서비스헌장 ,성과급, 개방형 인사제도, 경영수익사업, 민간위탁 등 개혁정책들을 추진해 왔다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21
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  • 자료 표지
    [인사행정론] 공무원 근무성정평정
    인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... 관리에 의한 방법(MBO), 현장조사 등이 있다.① 실적표준법전통적으로 근무성적평정방법의 가장 중요한 의의는 피평정자의 실질적인 실적을 평정하는 것이다. 실적표준법은 실제로 달성 ... 한다.② 목표관리법(MBO)목표관리법에 의한 평정방법은 평정자와 피평정자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 이의 결과를 평가하여 환류시키는 평정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08
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    [인사관리] 한국기업의 임금구조
    서론- 문제제기 및 리포트의 조사대상한국기업의 임금제도를 알아보기 전에 임금이란 무엇인가에 대한 정의가 필요하다.노동법상 임금이라 함은 사용자가 勤勞의 對償으로 근로자에게 임금 ... 하고 있다. 본 리포트에서는 한국기업의 임금제도에 대한 조사이므로 한국기업의 임금구조의 가장 큰 변환점인 연봉제에 대해서 알아봄으로써 분석을 실시도록 할 것이다.1. 기업 내 임금구조 ... % : 성과상여기준금액 × 지급율 ÷ 2 ☞ 연 2회 지급(1) 평가군별 구분 및 평가항목{구 분평 가 항 목직군직무군평가 직위업적 부문능력 부문일반관리직군팀장본사팀장MBO 평가 70
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17
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  • 자료 표지
    [조직인사] 인사평가시스템
    으로 MBO관련 당사자들의 적극적인 자세가 요청된다.6) 목표달성 상태의 통제및 보고(controllinging and reporting status OF the objectives ... 2. 모티베이션과 욕구3. 모티베이션과 인사평가시스템의 관계제 3 장 목표관리제와(MBO) 인사평가시스템1. 목표관리제의 개념2. 목표관리의 목표유형3. 목표관리의 기본단계4 ... 에 그 목표를 달성할 수 있는 지,실행상 결점이나 실패요인이 없는지를 검토하게 된다, 이 단계에서 실패의 위험성이 높거나 달성 가능성이 낯은 것 등은 제외시키며 MBO의 신뢰성을 더욱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10
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    [인적자원관리]다면평가 운용사례
    라, 간편하게 평가자∙피평가자 관리하며, 강력한 통계처리, 평가측정의 결과물을 다양한 레포트 폼으로 전달하는 웹 근간의 End-to-End 시스템입니다.시스템 지원 하 - 피평가 ... 과 임금결정 )활 용- 피평가자 육성 - 조직 구조의 변경 - 목표관리제(MBO) 도입목 적동양제과- 평가자의 각 항목별 평균점수와 최종평점의 평균점수를 피드백피드백- 능력과 태도항 목 ... 중시 기- 1급 부장 및 임원대 상- 2000년도 입- 승진, 직책부여, 전환 배치에 활용활 용- 평가의 객관성, 공정성 제고목 적효성(주)개인 피드백 리포트와 조직별 피드백
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08
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    재무행정론, 재무행정 중간고사 노트정리
    ), Reporting(보고), Budgeting(예산) 중 예산편성원칙에서 그 중요성이 대두되었다.(2) 효율적인 자원배분의 곤란애로우의 불가능성 정리에 의하면 정치적 타협 및 조정에 의한 ... 하였으며 이는 장기적인 계획과 단기적인 예산편성을 구체적인 사업으로 연결시킴으로써 예산배분을 합리적으로 행하려는 제도이다.6) 목표관리예산제도(MBO) - 1970년대 초~중반계획
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22
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2025년 11월 05일 수요일
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