"현대자동차정기채용"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차정기채용" 검색결과 201-220 / 260건

현대자동차의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

1.기업소개회사명 현대자동차㈜ 대표자명 정몽구, 윤여철기업형태 거래소상장, 외국인투자, 외부감사법인, 수출입기업사원수 55,629명 매출액 30조 4,891억 2,900만원설립일 ... 주요 사업내용 : 자동차 제조, 판매주요 취급품목 : 자동차, 버스, 트럭, 특수자동차1968-01-01 현대자동차(주) 설립1974-06-28 주식상장1976-01-00 승용차 ... 1998-10-00 그랜져XG 신제품 개발1999-03-31 현대자동차서비스(주) 흡수합병1999-05-00 에쿠스 출시1999-06-00 베르나 출시1999-07-31 현대정공(주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.20

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인적자원관리 보고서

되어있다.- 자체 MBA로 5년 간 900명 육성특히 현대차는 글로벌 전문가를 양성하는 데 중점을 뒀다. 2002년부터 연간 18 0명씩 5년 간 900명의 인재를 육성하는 ‘현대차그룹 ... 가 회사를 키운다는 전략으로 우수 이공계 신입사원을 대규모 채용하는등 글로벌 기업으로 도약하기 위한 체계적인 인재확보와 육성에 박차를 가하고 있는 기업이다.두산의 인재상은 “도전 ... 과 투 중점 관리하는 한편 일반직, 연구직과 기타 직군의 간부사원에 대해선 직급별 정기교육을 의무적으로 수강하게 한다. 이는 신임교육, 향상교육, 승진 후보자교육 등 차별적으로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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삼성 비노조

한다. 대표적인 강성노조로는 울산의 현대자동차, 현대 중공업, 현대 미포 조선, 얼마 전 CI를 교체한 GS 홀딩스의 GS-CALTEX정유, SK주식회사 등 국내의 대표 기업 ... 의 강성노조로 분류되는 노동조합이 있다. 이 가운데서도 가장 최근인 2003년 여름에 가장 큰 국민적 이슈로 사회를 떠들썩하게 했던 현대자동차의 파업은 대기업 강성노조의 가장 좋지 않 ... 조선이나 현대자동차가 노사갈등을 통해서 엄청난 손실을 입는 것을 보면서, 삼성은 아마 노조결성방지에 필사의 노력을 경주했을 것이다. 이 과정에서 삼성의 노조불가정책은 어두운 공작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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인도시장 진출전략

: 3~5월 여름에는 43℃를 넘기도 함. 습기 많고 매연 심함 - 첸나이 : 4계절 여름날씨이며 4,5월에는42~5℃ 까지 올라감 10~12월이 몬순 기간임. 현대자동차와 협력 ... 운동 추진 - 합작사 및 노조와의 잦은 갈등 (1997년 인도정부 MD 일방 결정에 스즈키 제소: 현대자동차 추격 당함) (2000년 노사분규로 해고, 희망퇴직, 정규직 계약 ... 다, 현대인만 있을 뿐(아침제공, 계급 무시한 공정한 대우, 목표지정 및 명확한 지시, 현지인 의사 중시 채용과 관리, 교육 및 훈련, 참여와 자율을 통한 노사관계 신뢰 향상)- 1983

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| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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[경영학]신입사원 적응 및 케어링 프로그램

://blog.naver.com/rikky88삼성 테크윈 및 현대 자동차 홈페이지자료 출처{nameOfApplication=Show} ... 다양한 공연을 관람하며 어렵게만 느껴지던 선배와의 거리감을 좁히고, 선배의 신입사원 시절 에피소드 등을 들으며 회사생활에 대한 자신감을 가질 수 있게 됐습니다” (현대차 입사 2년 ... 신입사원 적응 및 케어링 프로그램인조인간CONTENTS현재 인재 채용 실태 및 문제점1신입사원 적응 및 케어링 프로그램2사례 연구 및 분석3결 론41. 현재 인제 채용 실태

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29

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한국, 미국의 정치, 경제 체제 비교

점유율의 절반을 넘어섰으며, 전자 산업은 삼성전자와, LG가 있다. 자동차 생산력은 세계 5위이며, 현대자동차와 기아자동차가 수출을 주도하고 있다. 최근 로봇, 친환경 에너지 등 ... 민국 입법부의 시초라 할 수 있다. 매년 1회의 정기회(100일 이내)와 30일 이내의 임시회가 열리며, 회기 중에 국회는 법의 의결권과 예산안의 심사, 국정 감사와 헌법에 명시 ... 에서는 자유로운 개인의 정치 참여 원칙이 관철되어 왔다.제도적인 측면에서 볼 때, 미국은 삼권분립을 엄격히 고수하고, 독립국에 가까운 주(州)제도를 채용하여 지역의 자주성을 존중하고 있

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.12

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기업 분석 -현대 자동차-

장 1974년 현대자동차서비스 사장 1985년 현대산업개발사장 1986년 인천제철 사장 1987년~1993년 현대중장비회장 1997년 전국경제인연합회 부회장 역임 현재 현대자동차/기아 ... 자동차 회장에 재직역사1967 현대자동차주식회사 설립 1968 미국 포드와의 기술, 조립 계약 체결 코티나 발표 1969 포드 20M 발표 1975 한국 최초의 고유모델 포니 ... 1999 베르나, 에쿠스, 트라제XG발표 2000 아반테 XD, 싼타페발표. 양재동사옥이전 2004 소나타(NF), 투싼발표현대자동차의 사업분야각종차량과 동부분품의 제조 판매업

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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국내 자동차산업의 인도시장 진출

타진 아토스 설문조사 실시 디자인에 대해 부정적 서민자동차라는 인식 현지 디자이너를 채용 인도인이 좋아할만한 디자인으로 수정하기 위함외부전략 - 현대자동차마루티 분석 차량의 상태 ... 한 관계마케팅 실시 신문고 제도, 정기적인 드라이브 테스트를 실시 고객의 의견을 수렴하고 이를 적극적으로 반영외부전략 - 현대자동차출시 후 – 현대자동차의 서비스 프로그램더러움 방지매트 ... 국내 기업의 해외 경영 시 문화 환경 적응사례 (국내 자동차 인도시장 진출기)Contents인도 문화 환경 분석1대우자동차의 인도 진출기2현대자동차의 인도 진출기3결론4인도 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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전자산업의 현황과 미래 분석 및 삼성전자 기업현황 조사

는 희망을 갖고 있다”고 말했다.권 위원장은 지난해 11월에도 삼성그룹과 현대자동차 그룹을 향해 ‘노블레스 오블리주’의 결단을 촉구한 바 있다. 그는 한 대학 특강에서 “총수 일가가 갖 ... 가 되는 방법밖에 없는 현실이 우리 경제의 약점”이라며, 삼성과 현대차의 소유·지배구조를 강도 높게 비판했다. 동시에 “이런 시대적 요구에 재벌들이 결단을 내려줬으면 좋겠다는 생각 ... ”이라며, 삼성그룹이 삼성전자, 삼성생명, 삼성에버랜드 등 몇가닥으로 정리돼 지주회사 체제로 가줬으면 좋겠다는 뜻도 피력했다.삼성은 현대차와 함께 ‘환상형 순환출자’의 대표적인

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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광진상공성공사례

로서 전량 현대자동차로 납품되고 있다. 광진상공은 외국 여행 중 세계자동차 시장의 치열한 경쟁과 함께 한국 자동차 공업의 후진성을 알게 된 광진상공 회장이 한국자동차 공업이 초보단계일 뿐 ... 이 끊임없이 배움을 추구하고 노력하는 기반을 갖추는데 전력하였다.한편, 경영방침의 효율적 달성을 위해 조직별, 기능별로 정기적인 QM 진단을 실시하고 이를 통한 각 부문의 활동실적 ... 디트로이트에 사무소를 설치하며 ‘세계일류화 추진 원년’으로 삼고 본격적인 현지 활동에 들어갔다. 물론 미국지사에서도 개발인력은 현지에서 한국인 엔지니어를 채용하거나 한국에서 파견

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

문헌1. 들어가는 말언제부터 인줄은 몰라도 한국에서는 유난히 노동조합이 강성하여 파업이 많이 발생해 왔다. 특히 한국이 대표적인 기업으로 손꼽히는 현대 자동차의 경우 매년 정기적일 ... ???????????????????????????????????????????????12.삼성의 인사관리 ????????????????????????????????????????2(1)채용관리 ... 등을 배제한 채 오로지 능력주의에 입각해 사원을 채용했다. 신입사원을 뽑을 때는 성적과 인성의 비중을 5대5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. 인재

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

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인적자원관리-확보관리

% 이상이 중소기업에 속해 있기 때문에 숫자는 많지 않을 것 이라고 설명했다. 앞서 현대자동차도 비정규직 350명에 대해 정규직 전환을 추진하고 있다고 밝힌 바 있다. 또 신세계는 비 ... 모집2사외모집3. 기업탐방(로제 화장품)-사내모집결원부서 발생적임자 모색담당 부서장과 협의면접 및 설득강제 이동3. 기업탐방(로제 화장품)-사외모집(1)정기 채용 기간 단위별 인력 ... 를 통해 하십니까?1. 모집관리란 ?사내 모집 방법 (1) 비공개 모집제도 (2) 공개 모집제도 -사내 구인광고 (3) 기타 -내부추천 -일시해고자 재채용모집 관리사외 모집 방법 (1

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| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

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복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시와 복리후생 제도에 관한 대안

- 삼성 SDS-- 현대자동차-- CJ-2) 법정 복리후생o 현대 조직의 복리후생 정책은 국가가 운영하는 사회보장제도와의 유기적인상호작용 속에서 전개되어야 한다.o 사회보험 ... *·출처; 취업전문업체 잡링크(www.joblink.co.kr)는 3월 7일부터 21일까지 구직자 1,547명을 대상으로 조사*출처: 채용전문기업 코리아리크루트㈜(www.recruit ... 참여 등이 가능하다.o 생활편의 카페온라인 꽃 배달 서비스부터 가족 식사권, 정기간행물 구독과 같은 가정 친화 서비스부터 이사 비용이나 주택대출 이자 지원 등 생활안정 서비스

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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현대기아차신입사원교육프로그램

에 따른 경영전략을 지원하는 인재개발육성체계 구축/운용학습하는 “전문인” / 창조하는 “도전인” / 봉사하는 “사회인”신입사원 중점목표현대차그룹의 경영이념 이해 및 공유가치 습득 ... 화하고 그 내용을 무대위에서 직접 표현 해병대식 극기훈련을 통한 팀웍향상 및 조직적응력 배양1) 팀웍 프로그램현대차人의 기본매너 프로그램 개설 사외 명사를 초빙하여 도전정신 / 올바른 ... .0hr)- 사외명사 특강 (도전정신 / 가치관)9.0hr7.0hr1.0hr시간현대차그룹 경영이념현대차人의 기본매너사장급 이상CEO 특강비고교과목Theme1: 경영이념 - '현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.29

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지속가능경영

Initiative) 2002에 따라 지속가능성보고서를 발간 •현대자동차가 12월 환경경영과 윤리경영, 사회공헌을 통합하여 지속가능경영체제를 정립하고 GRI 기준에 따라 지속가능성보고서 ... 를 발간 •상반기에 기아자동차도 현대자동차와 유사한 구조를 가진 지속가능성보고서 발간 •BAT코리아(담배)와 디아지오 코리아(주류)가 GRI 기준에 따라 지속가능보고서발간 •삼성SDI ... 보호와 권익신장, 노사관계 개선을 위한 정책 및 조직 마련하여 적극적인 운영 집회결사, 단체협상의 자유를 보장 성별, 인종, 연령, 신체장애 등에 따른 채용, 승진, 교육기회의 차별

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.27

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[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

기 위해 현대자동차와 공동으로 연중 상시 지원할 수 있는 채용 시스탬을 구축 운영하고 있다.(단, 생산직, 영업직, 정비직군은 상시 채용을 하지 않는다.)가. 모집 시기 : www ... 여 도 모르는 최악의 시기였다. 그러나 3만명의 직원들은 한마음 한뜻으로 회사를 지켜냈고 99년에는 1년 10개월의 최단 기간에 법정관리를 벗어났다. 대주주인 현대자동차와 경영진 ... 확보미지의 지속적인 강화정책 등을 통하여 해외판매량 증가를 위한 전략을 취하고 있다.■ 본 론● 모집?선발 관리→ 기아 자동차의 채용은 현대?기아자동차 공동 채용으로 이루어지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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[인적자원개발][HRD]인적자본의 특성, 인적자원에 관한 문제, 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례, 삼성SDI 인적자원개발(HRD) 사례, DHL코리아 인적자원개발(HRD) 사례, 종합평가와 정부의 과제 분석(HRD)

방명확히 인식하여야 하며, 자신이 수행하고 있는 직무와 관련하여 자신의 장점을 강화하고 단점을 보완하며 이를 위해 끊임없이 자기계발을 위해 노력하여야 한다.현대자동차의 전문가 육성 ... 제도 사례현대자동차의 전문가 육성제도는 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백 50개 직무를 대상으로 직무 단위의 인력관리 체계를 마련하여 무분별한 직종 이동 ... 에서는 정책입안 및 수립과정이 관료에 의하여 사실상 독점화되어 비공개가 관행이다. 또한 잦은 개각, 정기적 순환보직 등으로 정책담당자가 수시로 바뀌며 정책기록이 제대로 전수되지 않는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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구단스태프

-6621~4현대 캐피탈 스카이 워커스 배구단.▷1983년. 현대자동차서비스 배구단 창단된 배구단은 2001년 현대캐피탈 배구단으로 출범 하였다. 그 후 천 안시와 연고지 협약을 맺 ... 을 인정받아 특채되는 경우다. 공개채용, 도전의 기회가 열려 있다는 점에선 추천방법이지만 비정기적인데다 그 횟수가 손꼽을 만큼이라는 점에서 난관이 적잖다 할 수 있다. 시민구단과 같 ... 은 경우는 수시로 결원이 생기면 사원을 모집하기도 하며, 기업구단과 같은 경우는 구단스태프라 하여 따로 채용하기보다는 일반 사원으로 입사를 해서 구단스태프로 지원을 하는 경우가 많

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.03

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[인사관리]현대자동차

에 따른 신규채용이 아닌 성별, 고용형태, 연령에 관계없이 오직 근속연수에 입각한 정규화 그 대상도 모비스를 포함한 모든 2,3차 업계 구분없는 현대자동차 모든 비정규 노동자1모든 ... 인 사 관 리사례 : 현 대 자 동 차1. 회사소개현대자동차의 주요부문 (2004.12)대표설립일자사훈매출액당기순이익정몽구1967년 12월 29일근면, 검소, 친애27조 4 ... 를 달성하는 방식으로는 합법적 교섭에 국한되지 않고 주로 파업에 의존7. 현대자동차 노조 소개현대 자동차 노조의 시작공장 가동 후 20년 동안 무 노조 상태80년대 울산지역 학생운동

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

단협때 더 유리한 위치를 차지하기위해 파업하는 경우도 많구요. 저희 현대건설은 파업이 거의 없었습니다. 현대자동차 같은 경우는 대학을 안나오신 전문직 분들이 수천명씩 되서 파업 ... 으면서도 책임이라던가 그런 부분을 떠나서 윗사람의 지시를 받고 교육을 받고 있는 것이라고 보면 되요.▲ 신입사원을 채용하기 위한 인턴제도 실시하고 있습니까?- 실시하고 있구요 자체 ... 적으로 실시 하는 것이 아니라 노동부 통해서 들어오구요. 정기적으로 들어오는 것은 아니고 방학 때 경험상이나 학점으로 들어오는 것 같더라구요. 인턴제는 지난 번처음 실시 한 것이

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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