"지식정보자원관리"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 실습종결평가서 가족간호케이스 MIS 사회복지행정론 학기말 면담 한국사회복지사

"지식정보자원관리" 검색결과 201-220 / 50,066건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

, 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... 를 강화하는 역할을 한다. 긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리 ... 다. 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다. 그리고 ... 이러한 인력을 효율적으로 활용하고 개발하는 것은 조직 경영에 있어서 매우 중요한 과제 중 하나이다. 이에 따라 인력자원개발과 인력자원관리가 더욱 중요한 역할을 하게 되었다.인력 ... 자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하는 것으로, 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[토론 A+] 지역 자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

지식을 제공하여 참여자들이 건전한 신용 건설을 할 수 있도록 돕습니다. 다섯째 자원 및 도구 제공입니다. 금융 교육 자료, 온라인 툴, 금융 관련 웹사이트 및 앱 등의 자원을 제공하여 참여자들이 자체적으로 학습하고 자금을 관리할 수 있도록 지원합니다. ... 센터에서 제공하는 프로그램 중 하나로 개인들에게 금융 관리 및 자금 운용에 대한 교육을 제공하고 금융적 자원을 활용할 수 있는 방법을 지원합니다. 이 프로그램 안에서는 여러 가지 ... , 투자, 세금 등에 관한 기초 지식을 학습하는 것을 포함합니다.셋째 금융 자원 제공입니다. 금융 자원에는 저축 상품, 금융 기관의 서비스, 재정 컨설팅, 금융 커뮤니티 서비스 등

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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4차산업과 수처리분야

4차산업혁명과 수처리분야목차서론본론수자원 가치인식국내 물 정보 현황4차산업 수자원관리 기술스마트 워터그리드개념 및 배경도입 사례관리 시 처리해야 할 과제결론참고문헌1. 서론물 ... 쇠 또한 정보이다. 정보는 끊임없는 물 정보의 유통에서 생성되며, 정보의 흐름은 지식이 되어 그것을 활용하는 소비자의 지혜를 이끌어낸다. 따라서 수자원 분야의 정보가치 현황을 파악 ... 하여 ‘물’이 미래 수자원으로서 지니는 가치를 인식한다. 그에 따른 국내 물 정보 빅데이터 현황을 파악하고, 이를 관리할 수 있는 4차 산업혁명에서의 수자원 관리 기술을 알아볼 것

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.30

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ. 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장 ... 를 위해 조직 구성원들의 역량 개발 및 관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 지식정보화 사회에서는 창의성과 전문성이 중요시되고 있기 때문에 개인의 능력개발뿐만 아니라 이를 뒷받침 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다.정보를 나름대로 해석하여?이를 활용해 부가 ... 가치를 창출 할 수 있는?노동자이다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되어 가면서 각층에서 중요한 관심사가 되고 있다.고성과작업시스템이란?기존의 테일러식의 통제중심인적자원 ... 관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리 ... 적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동 ... 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

는 사람을 정보관리자라 한다. 이러한 정보관리자는 다양한 지식의 저장고 역할을 하면서 정보를 수집하고 분석해 조직 내에서 올바른 정보에 근거해 전략 및 다양한 의사결정을 지원 ... , 포착하며 새롭게 생산하는 역량이 중요하다.정보관리자와 경계확장자조직 내에서만 활동을 하게 되면 국지적이고 편협화 될 수 있으므로 외부와 연결해 조직과 외부 사이에 변환기 역할을 하 ... ·외부 정보를 통해 좀 더 다듬어지고 조직의 목표와 비즈니스모델에 맞도록 중간관리자 이상의 챔피언이 사업화에 대한 방향성을 제시해줘야 한다. 그리고 혁신이 성공하기 위해서는 충분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

방지나 그것을 위한 자원의 효율적인 관리이다. 공동으로 서비스의 계획을 수립한 후 개별적으로 서비스를 제공한다. 보통 정기적인 회의나 모임을 등의 팀접근의 성격을 갖는다. 현대 ... 복지체제에서 사례의 관리가 중요해지면서 연계 기술 또한 강조되고 있다. 그 이유는 일단 사회복지사가 가지고 있는 자원으로 활용하기 때문이다. 또한 클라이언트의 욕구를 듣고 그것 ... 연계 시스템을 활용하여 지속적으로 자원을 교류하고 정보를 공유하는 등의 활동이 필수적이다.(3) 조직화 기술조직화란 클라이언트가 가지고 있는 문제를 해결하기 위해서 필요한 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하 ... 는 활동이다. 인적자원관리라는 이름의 카테고리로 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있다.한편 인적자원개발은 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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평생교육론 ) 평생교육 프로그램을 개발하는 데는 여러 단계가 과정을 통하여 이루어진다. 프로그램 기획에 대한 전반적인 내용을 설명하고, 노인을 위한 평생교육 프로그램을 소개

. 서론: 평생교육 프로그램 기획2. 본론: 노인을 위한 평생교육 프로그램1) 건강 증진 및 관리 교육2) 정보기술(IT) 교육3) 예술 및 문화 활동 프로그램4) 사회 참여 및 자원 ... , 문화 체험 프로그램을 통해 역사적, 전통적 지식을 습득하고, 동료들과 함께 다양한 활동을 하며 사회적 유대감을 형성할 수 있다.4) 사회 참여 및 자원봉사 프로그램노인들이 지역 ... 사회에서 자아 존중감을 느끼고, 활발하게 참여할 수 있도록 자원봉사 프로그램을 제공한다. 노인들이 보유한 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 자원봉사 활동에 참여함으로써, 사회에 기여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.11.25

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

충족, 생산성에 큰 영향을 미친다. 따라서 직무분석을 정확히 실시해야 인적자원관리의 기본이 구축된다고 볼 수 있다. 그러므로 본론에서는 직무분석의 활용방법과 직무정보 수집방법에 대 ... 해서 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 과정직무분석은 인적자원관리의 바탕이 되는 정보를 제공해준다. 직무분석은 해당직무와 관련 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무 ... 직무의 과업, 의무, 책임이 기록되고 직무명세서에는 요구되는 자질, 물리적 요구사항, 요구되는 지식, 필요 능력이 기술된다. 직무기술서와 명세서를 바탕으로 인적자원 관리가 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 역량]내가 가진 역량과 강점발전해야하는 역량Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 조직의 성공을 결정짓는 핵심요소이다. 조직의 성공을 이루는 다양한 요소중에 인적자원이 압도 ... 을 말한다. 이런 역량은 조직의 경쟁력을 높이고 성장을 가능하게 한다. 인적자원관리에 있어 인력을 개발하고 활용하기 위해 역량 개발은 필수적이다. 개인과 조직의 목표 달성과 성공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

사례관리론사례관리론 : 통합적 접근모델 : 포괄적 / 지속적인 서비스를 제공 / 간접서비스(자원관리 및 조정) + 직접 서비스사례관리 : 다양한 욕구를 가지는 클라이언트에게 다양 ... 한 자원을 연결 및 동원하여 적절한 서비스를 제공-> 사례관리 : 개별사회사업 + 관리보호 + 보호관리1) 개별 사회 사업 : 개인의 힘든 문제를 정신분석 이론에 근거하여 개인능력 ... -> 강점관점, 책임성, 보호의 연관성, 지역사회자원의 개발, 비에스텍 관계론 7대 원칙과 연관2) 관리 보호 (Managed Care) : 주로 미국의 의료체계인 메디케어나 의료

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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교과진도운영계획

안전 6.직업안전 7.응급처치직업기초능력 11. 의사소통능력 12.수리능력 3.문제해결능력 14.자기개발능력 15.자원관리능력 16.대인관계능력 17.정보능력18.기술능력 19.조직 ... 이해능력 20.직업윤리6대핵심역량 21.자기관리역량 22.지식정보처리역량 23.창의적 사고역량 24.심미적 감성역량 25.의사소통역량 26.공동체역량인성교육 31.예(禮) 32.효(孝) 33.정직 34.책임 35.존중 36.배려 37.소통 38.협동 39.기타

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.03.24

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현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

, 이는 지식과 정보로 경쟁을 한다는 의미이며, 지식과 정보는 인간의 머리로 하는 싸움이기 때문에 인적자원이 중요하다는 결론이 난다.그리고 이를 관리하는 것이 바로 인적자원관리이 ... 에 필요한 기술이나 우리가 흔히 얘기하는 R&D가 포함된다. 지식적 자원은 회사 내 축적되어 있는 지식이나 정보가 포함된다. 무형자원은 회사의 고유한 지적재산권이나 특허, 상표 등 ... ’에 대해 설명한 바 있다. 조직의 공동 목표를 달성하기 위해서는 다양한 자원이 필요하고, 그러므로 위에서 말한 일곱 가지의 자원이 매우 중요하다. 그런데 현대사회는 지식정보사회이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

을 수집이나 획득하는 과정으로서 조직이 지식을 얻을 때 발생하며, 이러한 지식과 정보의 습득은 조직의 환경을 평가하거나 정보를 저장 및 관리, 재생하는 정보시스템의 활용, 그리고 ... 에서 조직구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표를 달성하고자 직문교육과 훈련개발에 많은 것을 관여하면서 전략적인 관리를 하는 것이라 할 수 있다. 또한 조직에서 개인 ... , 그리고 팀 학습이 있다. 학습조직 HRD에서 말하는 학습은 조직의 성과 달성의 가장 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 학습조직 HRD에서는 조직의 학습과 조직의 지식을 관리

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용 ... 과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.본고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과에 대해 기업과 구성원 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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급식경영학중간고사 요점정리

-business: intranet, extranet-e-commerce: 전자상거래-B2C, B2B, C2C 유형-ERP: 전사적 자원관리*지식경영:기업이나 조직구성원들이 지닌 지식을 체계 ... 구축, 고객 만족을 위한 물적, 인적, 시간적 낭비 제거*정보경영:기업의 경쟁력을 강화하기 위해 정보자원과 정보 기술을 효과적으로 이용하여 경영 활동을 수행하는 것-e ... ), 설비(전기, 가스, 상하수도), 정보(지식, 급식 운영에 필요한 자료)2) 변환(transformation)-기능적인 하위 시스템: 급식 시스템 내 존재하는 구매, 생산, 분배

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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