"주요경력"의 검색결과 입니다.

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"주요경력" 검색결과 201-220 / 37,654건

[중앙선거관리위원회] 본인승낙 및 비당원확인서

정당의 당원(국회의원선거구획정위원회 설치일로부터 과거 1년 동안을 포함함)도 아님을 확인합니다.년 월 일승 낙 자 ○ ○ ○주 : 학력 및 경력은 주요사항 2∼3개 정도를 기재합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

를 통해 우리나라 여성 관련 복지 실태와, 성평등, 경력단절, 보육 등 주요 문제점들을 확인할 수 있었다. 특히, 성평등 현황과 문제점, 경력 단절의 원인과 대책, 보육 서비스의 현황 ... [과제 주제]우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성평등의 현황과 문제점2 ... . 여성 경력 단절과 고용문제3. 보육 서비스의 현황과 개선 방안Ⅲ 결론*참고문헌과목: 여성 복지론제출자: OOOⅠ. 서론2023년 기준 여성의 고용률이 54.1%로 역대 최고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

다. 2023년 기준으로 한국 여성의 경제활동 참가율은 59.4%로 남성의 72.8%에 비해 여전히 낮은 수준이다. 이는 출산과 육아로 인한 경력 단절, 고용 시장에서의 성차별 등이 주요 ... 관리자 비율은 19.5%로, 이는 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수치이다. 여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절 ... . 서론우리 사회는 다양한 차별과 불평등이 공존하고 있으며, 이는 사회적 통합과 발전을 저해하는 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다. 이러한 차별은 성별, 나이, 인종, 장애 유무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

는 출산율 감소의 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다1).(2)일과 가정의 양립 어려움현재 우리나라는 맞벌이 부부가 증가하는 반면, 육아휴직 사용율이 낮고 직장에서의 경력 단절 우려 ... *주제: 우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 저출산 문제의 현황3. 저출산의 주요 원인4. 저출산 문제 ... 의 어려움으로 맞벌이 가정 증가에도 불구하고 육아휴직 사용이 어렵고, 직장 내 육아 지원이 부족하며, 출산 후 경력 단절이 심각하여 여성들이 출산을 기피하고 있다. 또한 결혼 기피와 비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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일반문서 및 회사문서 서식 모음_영문서식포함

표지/속지 | 1페이지 | 2,300원 | 등록일 2025.05.26

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후, 사회복지서비스에 대한 젠더분석을 서술하시오.

다. 한국의 사회보장제도는 형식적으로는 보편성을 추구하지만, 실질적으로는 여성의 노동경력, 돌봄 노동, 사회적 지위 등으로 인해 심각한 젠더 격차가 존재한다.젠더관점 분석은 단순 ... 으로, 젠더 관점에서 볼 때 심각한 구조적 불평등을 내재하고 있다. 여성의 노동시장 참여 특성과 경력 단절로 인해 연금 수급권은 남성에 비해 현저히 제한적이다. 특히 여성들의 불안정 ... 한 고용 형태와 경력 중단은 연금 가입 기간과 납부액에 직접적인 영향을 미치며, 결과적으로 노후 소득보장에 심각한 격차를 초래한다.국민건강보험제도 역시 젠더 관점에서 중요한 분석이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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경력증명서 양식

경 력 증 명 서성 명주민등록번호소 속최종직위입사년월일재직상태/퇴사일주요업무발 급 목 적상기인은 당사에서 위와 같이 재직한 경력이 있음을 증명합니다년 월 일업체명 :사업자등록번호 :연락처:주소:대표자 :

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1,200원 | 등록일 2020.12.09

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[기획재정부] (사회적협동조합연합회, 이종협동조합연합회)사업결과 보고서

[ ]대의원 총회 [ ]이사회※ 중복 표시 가능조직도임원 현황직위성명경력직원 겸직 여부210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]( 쪽 중 2쪽)직원 현황명지역사회기여실적연월일주요 내용 ... 연월일업태인가번호사업자등록번호주소주사무소제1 지사무소제2 지사무소출자금백만원조직 연혁연월일주요내용정관ㆍ규약변경 여부[ ]변경 없음 [ ]변경변경 내용설립 목적의사결정기구[ ]회원 총회 ... 인가 부처 감독사항과 그 조치 결과연월일주요 내용해당 연도사업계획( 쪽 중 3쪽)해당 연도사업 결과

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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여성을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

으로, 이를 해결하기 위해서는 보다 체계적인 지원과 제도적인 변화가 필요하다.또한, 직장 내 성차별과 유리천장 문제도 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 많은 여성들이 경력 개발 ... 치이다. 이러한 임금 격차는 여성들이 경제적으로 독립하고 안정된 삶을 영위하는 데 큰 장애물이 되고 있다. 또한, 여성의 경력 단절 문제도 심각한 사회적 문제로 대두되고 있 ... 다. 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 결혼과 출산을 이유로 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에 달하며, 이는 여성들이 직장에서 지속적으로 경력을 쌓기 어렵다는 것을 의미한다.정치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

를 해결하고, 노인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 본 과제는 정부가 시행하고 있는 주요 정책들을 조사하고 그 효과와 한계점을 분석함으로써, 노인 고용 및 소득보장 정책 ... 촉진을 위한 주요 정책 현황정부는 고령자의 경제활동 참여를 확대하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 대표적인 정책으로는 고령자 친화 일자리 창출, 고령자 고용 장려금 지급 ... , 생애 경력 설계 서비스 등이 있다.고령자 친화 일자리 사업은 공공 및 민간 분야에서 고령자에게 적합한 일자리를 제공하여 경제활동 참여를 유도하는 정책이다. 2023년 기준, 이 사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 했지만, 시간이 지남에 따라 삼성의 성장과 함께 교육 영역을 확대해 왔습니다.주요 특징으로는 첫째, 계층별 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 임원까지 직급에 맞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

희롱, 정치적 대표성 부족 등 여성차별은 여성의 삶 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 사회 발전을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 이러한 여성차별 문제는 단순히 개인의 문제를 넘 ... 이 여전히 심각하게 존재하고 있음을 보여주며, 여성들이 경력과 성과를 인정받기 위해 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 하는 현실을 묘사한다. 작품 속에서 마들린과 제인은 직장 ... 이 지나치회를 놓치게 된다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 한국에서 경력 단절 여성의 비율은 약 20%에 달하며, 이들은 주로 비정규직이나 시간제 일자리로 재취업하는 경우가 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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대한민국에서 다루어지는 사회문제를 선정해 사회문제에 대한 정책대안을 설명하시오

적 논의의 중심에 자리하고 있으며, 출산과 육아에 대한 부담, 여성의 경력단절, 주거비용 문제 등 다양한 사회적 요인들이 복합적으로 작용하고 있다. 저출산 문제는 단순히 출생아 수 ... 만으로 해결될 수 없는 복합적인 문제로, 사회 구조와 문화적 변화, 여성의 경력 보호와 가족 돌봄 제도 개선 등이 필수적이다. 본 보고서에서는 저출산 문제에 대한 현황을 통계 ... 되어 있으며, 경제적 불안정성, 높은 주거비용, 직장과 육아의 양립 어려움 등이 주요 원인으로 작용하고 있다.첫째, 경제적 불안정성은 청년 세대가 결혼과 출산을 망설이게 하는 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

에 비해 개선 여지가 많음.  결론적으로, 낮은 소득 대체율은 육아휴직의 경제적 현실성을 떨어뜨려 제도의 실효성을 저해하는 주요 한계점 으로 작용합니다.경력단절 위험과 사업주 ... 와 육아휴직 심각성 세계 최저 수준의 출산율 지속, 인구 구조 변화 가 속화. 정책적 역할 출산 및 양육 부담 완화를 통해 출산율 제고에 기 여할 수 있는 핵심 정책. 여성 경력 단절 ... 과 노동시장 현실 출산·육아로 인한 여성의 경력 단절은 개인의 경제 적 손실을 넘어 국가적 인적 자원 손실로 이어짐. 제도적 방패 여성 근로자가 출산 후에도 안정적으로 경력을 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 는 경우와 조직에게 맞추는 경우, 그리고 개발 활동의 결과를 단기간에 이룰 것인지 장기간에 맞출 것인지에 따라 개인 개발과 경력개발, 수행관리와 조직개발로 나눌 수 있다.(1) 개인 ... 있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

대책에 대하여 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 과잉인력의 개념과 현실2. 과잉인력 문제의 주요 원인3. 현재 시행 중인 대책과 그 한계4. 실질적인 대책: 전환의 기회와 역할 ... 고 새로운 직장을 구하지 못해 매일 구직 사이트만 들여다보는 이들이 있다. 나이 탓인지, 경력의 방향이 달라서인지, 더 이상 자신이 어디에 필요한 사람인지 모르겠다는 말을 자주 듣 ... 이 두드러지게 나타난다.내가 알고 있는 한 분은 20년간 자동차 부품을 조립하는 일을 했지만, 자동화 설비가 도입되면서 2년 전 회사를 그만두게 되었다. 경력만 보면 베테랑이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후 ... 휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 출산전후휴가의 주요 내용2) 출산전후휴가의 주요 문제점3) 출산전후휴가의 개선방안3.육아휴직제도의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 육아 ... 휴직제도의 주요 내용2) 육아휴직제도의 문제점3) 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

. 출산율 저하의 주요 원인2. 출산율을 높이기 위한 방안3. 출산과 육아 지원을 위한 정부와 협력 방안결론1. 개인적 견해와 향후 방향성참고자료서론1. 우리나라 저출산 문제 ... 여성들이 직장에서의 경력 단절을 우려하여 출산을 미루거나 아예 포기하는 경우가 많다. 이에 대한 사회적 지원 시스템이 부족하고, 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 제도적 장치가 미비 ... 을 위해서는 다양한 측면에서의 접근이 요구된다. 본론에서는 출산율 저하의 주요 원인과 이를 해결하기 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다.1. 출산율 저하의 주요 원인1)경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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[고용노동부] 공인노무사 직무개시 등록부

징계사항징계사유교육사항날짜교육기관교육과정직무보조원 현황성명생년월일임면 연월일최종 학력주요 경력210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] ... 제 호자격증 발급일사무소 명칭소재지(전화번호)학력. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .경력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형을 분석하고, 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량을 연구함과 동시에 성인학습에 대해 고찰하고자 한다.II. 본론1. 인력자원 ... 개발 영역인력자원개발(HRD)은 조직 내 인적 자원의 역량을 강화하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 돕는 일련의 과정이다. HRD는 주로 훈련개발, 조직개발, 경력개발 ... 의 세 가지 주요 영역으로 구분된다.1.1 훈련개발훈련개발(Training and Development)은 직원들이 업무에 필요한 기술, 지식, 능력을 습득하고 발전시킬 수 있도록 돕

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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