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"존경과신뢰" 검색결과 201-220 / 23,182건

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 일본어 2 교과 학생 평가 규정 및 수행평가 계획안

평가는 지필평가와 수행평가로 구분하여 실시하며, 교과목별 성취기준·성취 수준을 토대로 학생의 학업 성취 정도를 평가한다.라. 난이도, 변별도, 타당도, 신뢰도 등을 고려하여 출제 ... 는 존댓말 표현(존경, 겸양)을 구사할 수 있다.학습활동(10%)일기 쓰기, 엽서, 메모 써보고 발표하기나. 수행평가 항목별 평가 문항 및 영역별 평가표1) 쓰기 및 말하기① 문장 ... ② 존경어와 겸양어를 활용한 대화문(5개) 만들어 발표하기 (10점)가) 평가 요소 및 방법 : 일본어의 존경어와 겸양어를 잘 이해하고 상대방에게 맞는 존경어나 겸양어를 정확

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

고 많은 책임과 의무를 지는 리더가 아니라 조직을 이끌 능력이 있고 많은 사람들에게 인정받고 존경받는 리더이다. 일과 대인관계 등 모든 면에서 인정받아 실력을 발휘할 수 있는 사람 ... 곤 한다.카리스마적 리더십카리스마는 훌륭한 재능, 지위, 명성 덕분에 다른 사람들로부터 존경과 인기를 얻는 유형의 리더십이다. 이 개념을 리더십에 적용함으로써 카리스마적 리더는 개인 ... 못한다면 조직원들이 리더에게 쉽게 신뢰를 잃고, 동기를 잃어버리게 되므로 회사의 성장이 곧 기업의 성장이라고 주장하는 리더의 목소리에 힘을 얻기 어려워진다는 의미이다.반면, 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을

-목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.스티브 잡스 2.정주영 3.스티브 잡스와 정주영 회장의 리더십 비교 1)조직 구성원을 대할 때의 차이 2)신뢰 3)비전 제시 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 구성원들과 자신을 동일시했다. 회장인 정주영 회장이 이렇게 나서다 보니 조직 구성원들은 정주영 회장을 따를 수밖에 없었다. 2)신뢰 변혁적 리더십에서 리더는 조직 구성원들 개개인 ... 할 수 있다. 변혁적 리더십에서 리더는 항상 조직 구성원에게 관심을 가지고 있기 때문에 조직 구성원은 리더에 대해 존경심을 갖게 된다. 이러한 측면에서 스티브 잡스의 리더십을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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가족상담 및 가족치료 -전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

선의와 관심, 자신에 대한 각성, 용기, 창도적 태도, 끈기, 유머감으로 요약하고 있다.가. 인간에 대한 선의와 관심상담자는 사람을 존경하고 신뢰하며, 그 나름으로의 가치를 인정 ... 해 줄 수 있어야 한다. 내담자 중에는 존경하거나 신뢰하기 힘들 것으로 보이는 사람도 적지 않다. 그러나 최소한 그들에게 적절한 관심을 기울여 줌으로써 그들과 정서적 관계를 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.29

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프리셉터 교육 PPT

, 때로는 아버지가 되어 훌륭한 인물로 길러낸 이야기를 17 세기 프랑스 페넬롱이 Mentoring 사랑으로 전파 ☞ Mentor 는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주 ... 와 학습 요구 인지 2 단계 : 신뢰감 , 정직성 , 공정성 / 의사소통 기술 개발 3 단계 : 동료의식 형성 , 사회화 과정 / 임상간호기술 습득 / 학습 계획 , 수행 , 평가 4 ... 적인 태도 비 위협적 , 비 판단적 태도 개방적 , 융통성 있는 태도 유머감각 적극적 자기 표현 자원의 효과적 활용 책임감 전문적 동료들에게 존경 받는 존재 임상기술의 숙달 사명감

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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뇌물범죄, 뇌물수수, 뇌물공여, 뇌물 반성문 4편 모음

적 어려움 호소 (과한 어필 금지)9. 자기변호나 변명은 삼가야 함※ 반성문의 예문을 참고하되, 꼭 본인의 진심이 담긴 반성문을 직접 자필로 작성할 것을 권해드립니다.반성문 01존경 ... 가 만든 상처를 치유하고, 다시 한번 신뢰받는 사람이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 마지막으로, 재판장님과 법정의 모든 분들께 진심으로 사죄의 말씀을 드리며, 이로 인해 발생한 모든 ... 결과에 대해 책임을 지겠습니다.반성문 02존경하는 검사님, 저는 건설자재 현장에 자재를 납품하는 업체의 영업부장으로서, 최근 지방자치단체가 발주한 사업의 자재를 납품하기 위해 공무원

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.02.29

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[개교 기념식] 중고등학교 개교기념식 때 하는 학교장의 감동적인 기념사 예시

2개월의 짧은 시간이었지만, 열정과 사랑으로 가르치시는 선생님이 계셨습니다. 또, 지원 행정을 펼쳐주신 행정실 직원과 무엇보다 학교를 신뢰해 주시는 학부모님이 계셨기에 가능 ... 했다고 생각합니다.우리는 이에 만족하지 않고 하루가 다르게 발전하는 모습을 통해 학생, 학부모, 지역사회로부터 더욱 신뢰받는 학교가 되기 위해 노력할 것입니다.지역사회 주민 여러분 ... 입니다.그러기 위해서 우리 ○○고 학생들은 정성으로 정진하는 학생다운 모습을 갖추어야 할 것이며, 교직원들은 끊임없는 자기 계발과 연찬으로 연구하고, 사랑으로 가르쳐서 존경받는 교사상을 보여 주어야 할 것입니다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

의 독특하고 매력적인 개성과 영향력을 바탕으로 구성원들을 이끄는 리더십 스타일이다. 이러한 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 사람들을 사로잡고, 동기를 부여하며, 신뢰와 존경을 얻 ... 적 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 구성원들에게 동기를 부여한다. 그들은 구성원들이 공동의 목표를 위해 헌신하고 노력하는데 도움을 준다.- 신뢰와 존경의 확보: 카리스마적 리더 ... 는 자신감과 신뢰를 바탕으로 구성원들의 신뢰와 존경을 얻을 수 있다. 이는 조직 내의 협력과 의사소통을 원활하게 만들어준다.- 창의성과 혁신의 장려: 카리스마적 리더는 비전과 열정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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인간중심치료의 인간관과 주요개념

를 이룬다.긍정적인 존경은 개인의 실현 가능한 잠재력을 기반으로 하는 신뢰이며, 다른 사람의 진보를 간섭하거나 지시하거나 평가하지 않는 태도로 표현된다. 치료자들은 꾸준히 긍정적인 존경 ... 는 인이며, 긍정적인 존경에 대한 욕구에 의해 영향을 받는다.자기 존중 욕구 발달개인은 자신을 깨닫기 시작하고 타인으로부터 무조건적인 긍정적인 존경을 받고자 하는 욕망을 키운다. 인간 ... 은 긍정적인 존경에 대한 욕구가 충족되거나 좌절되는 경험을 통해 자존감을 키운다. 그것은 다른 사람들에게 존경받는 과정에서 배운다. 자존감은 전체 유기체의 행동에 영향을 미치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[취임사] 학교장 취임사 예시입니다. 학생, 교직원, 학부모님께 드리는 학교장의 교육 철학이 잘 녹아 있는 훌륭한 취임사입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 최고의 작품을 쓰실 수 있을 것입니다. 가격 대비 가성비 또한 최고입니다.

신 ○○○ 이사장님과 법인 이사님들께도 감사를 드립니다. 또한, 따뜻한 취임 행사를 준비해 주시고, 축하해 주시기 위해 이 자리에 참석하신 사랑하는 학생 여러분과 존경하는 교직원 선생 ... 님들께도 무한한 감사를 드립니다.고맙습니다. 저는 학교장으로서 주어진 책임을 다하겠습니다. 우리 ○○고등학교 교육공동체 간의 신뢰가 확고히 다져질 수 있도록 노력하겠습니다. 다양 ... 선생님들께서 열정적으로 도와주실 것입니다. 여러분의 푸른 꿈을 응원합니다.존경하는 교직원 여러분!현재의 ○○고등학교가 교육활동의 성과를 가져올 수 있었던 것은 온전히 교직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.23

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윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

리더에게 요구되는 역량 중 하나가 바로 윤리적 리더십이다. 이러한 윤리적 리더십이란 구성원들 간의 신뢰감 형성 및 도덕적 가치관 공유를 통해 공동체 의식을 함양시키고 나아가 조직 ... 며, 윤리적 리더십은 도덕적 원칙 및 가치관에 입각하여 행동함으로써 부하들에게 존경심을 불러일으켜서 따르는 사람들이 많아지도록 하는 리더십이다. 최근 들어 기업 경영 환경이 급변 ... 은 도덕적이고 양심적인 태도를 바탕으로 하여 부하직원들을 이끌어가는 지도력이라 할 수 있다. 이러한 윤리적 리더십은 전통적인 카리스마형 리더십과는 달리 추종자들로부터 존경심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

을 수행하는 경향이 있다.▷결과변수?리더의 효과성▷상황적 매개변수?리더와 구성원과의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이 ... 와 구성원과의 관계에서 부하는 높은 신뢰를 가지고 있다고 느꼈다. 부하직원이 어려움이 있을 때 리더에게 도움을 요청하는 모습을 쉽게 관찰할 수 있었기 때문이다. 존경의 정도는 아직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.31

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음주운전 반성문(6) - 2개 묶음

존경하는 검사님 저는 20**년 **월 **일 오후 10시경 음주운전에 적발되어 혈중알코올 농도 0.000%로 면허취소 처분을 받고 불구속 입건된 피고인 *** 입니다. 오늘 ... 를 대하는 태도와 인식이 달라졌음을 몸소 느끼고 있습니다. 지금껏 쌓아 왔던 신뢰가 한순간에 무너지는 것을 보며 제가 얼마나 큰 범죄를 저질렀는지 실로 느끼고 후회하고 반성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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존경하는 심리학자를 선정하여 그의 업적을 논하시오

주제 : 존경하는 심리학자를 선정하여 그의 업적을 논하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 존경이란 도대체 무엇인가. 사회에 존경받는 사람 ... 이 있어야 하는 이유는 무엇인가. 어떻게 해야 존경심이 생기고 어떤 경우에 존경심은 사라지는가. 존경은 즉각적 느낌이거나 자연발생적인 것이 아니다. 이 점을 인식하는 것은 고정관념 ... 을 깨기 위해서도 중요하다. 당연히 존경받아야 하는 사람은없다. 아이는 어른을 공경하고, 학생은 선생을 존경해야 한다고 가르친다. 물론 존경하고 존경받는 관계는 사회생활에서 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

에 신뢰를 더하려면 당연히 성실해야 하며 진실성이 있어야 한다고 했다. 이해가 되는 대목이다. 리더가 게으르고 믿음을 못 주고 또한 거짓말을 밥먹듯이 하는 존재라면 누구도 카리스마 ... 에 의존한 리더십은 요즘 같이 머리가 굵어진 사원들을 제대로 통제하지 못하고 진짜 리더로서 인정도 못 받을 것이라고 확신을 한다. 이 책에 나온 서양식 카리스마, 그런 인격적인 리더십이 참 부럽고 존경스럽기까지 했다. 한국도 충분히 바뀔 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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아돌프 히틀러 나의 투쟁 독후감

신뢰를 기반으로 해서 국가를 운영해야 한다고 설파를 한다.이론으로는 맞으나 그것이 일당 독재에 세계 대전 추축국으로 변질이 된 역사적 사실 앞에서 히틀러는 절대로 당시 독일 국민 ... 들에게도 지지가 있었긴 하나 결과적으로 씻을 수 없는 치욕적인 굴욕적인 또한 나쁜 역사를 자국에 심어준 것이라고 생각을 했다. 존경심을 촉발시키는 선전 선동은 핵심을 반복하는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.29

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

에서 믿음을 중시하는 건 이해를 한다. 사람들은 이제 신뢰를 줄 수 있는 리더를 택한다. 리더십에서도 여러 유혹이 존재를 했다. 그 유혹을 못 이기는 건 결국 사람 인성의 절제의 문제이 ... 한 결정이 안 내려지고 리더는 권력만 있지 존경하고 따르고 싶고 돌려준다는 믿음을 주는 존재가 아니라고 본다.저자가 지적한 한국의 국회의원 사례만 봐도 리더십이 얼마나 심하게 잘못

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분하였다. 각 단계는 이전 단계의 욕구가 어느 정도 충족된 후에야 다음 단계로 이동할 수 있는 계층적 구조를 가지 ... 에 소속감을 느끼고, 업무에 대한 만족도를 높이는 데 기여한다.4) 존경 욕구(Esteem Needs)사회적 욕구가 충족된 후에는 존경과 인정을 받고자 하는 욕구가 나타난다. 이 ... 는 자존감, 성취감, 타인으로부터의 존경 등이 포함된다. 조직은 성과에 대한 적절한 보상과 인정, 승진 기회 등을 제공함으로써 구성원들의 존경 욕구를 충족시켜야 한다. 이는 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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보이스피싱 반성문

보이스피싱 반성문사건번호 : XXX호성 명: ○○○존경하는 재판장님께저는 20**년 **월 일 보이스피싱 사기 및 사기 방조 혐의로 기소되어 20년 **월 **일 선고를 앞두 ... 께서는 금전적인 손실뿐만 아니라, 심리적 충격과 신뢰 상실이라는 막대한 피해를 입으셨을 것입니다. 제가 드린 고통이 얼마나 큰지는 제가 아무리 사죄의 말씀을 드린다 해도 충분히 전달 ... 하셨습니다. 가족들이 저로 인해 겪은 마음의 고통과 불안함을 생각하면 더더욱 스스로가 부끄럽고 미워집니다.제 잘못을 돌이켜보며저는 이번 사건을 통해 신뢰라는 것이 얼마나 소중한 것인지

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.09

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

할 수 있게 해주는데, 이러한 효과적인 리더는 비전을 제시하고 집단의 신뢰와 존경을 얻어내며, 구성원들이 자발적으로 리더를 따르고 지지하는 팔로워십을 형성할 수 있다고 한다 ... 하는데 큰 역할을 하고 있다. 게다가 이 팔로워십은 상대방에 대한 신뢰를 쌓고 서로를 이해하고 지원하는데 큰 도움이 되고 있다. 특히 리더십에서 팔로워십은 중요한 개념 중 하나로 ... 을 비판하거나, 수정 제안을 제시하는 등의 역할을 말한다. 이러한 팔로워는 조직 내부에서 존경받는 리더가 될 가능성이 높다. 예리한 팔로워 예리한 팔로워는 리더와 함께 목표를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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