"자기성과평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 인하대학교 간호관리 리더십 인적자원관리 재무제표 분석 학점은행제 심평원 지원동기 리더십

"자기성과평가" 검색결과 201-220 / 54,866건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

[평가계획서] 사무 관리 평가 계획서 예시

와의 연계성과 학습자의 수준을 고려하여 자기 주도적 학습 능력 향상에 중점을 두어 평가한다.나. 학생의 실습 과정을 지속해서 관찰하여 평가하고, 학생들의 사무 관리 능력 신장을 위해 과제 ... 범위평가요소배점과정 중심수행평가(포트폴리오)Ⅰ. 사무 관리의 개요Ⅱ. 워드프로세서Ⅲ. 스프레드시트자기주도적 활동75점실천적 문제 해결 활동25점융합형과정 중심수행평가(리플릿제작)Ⅱ ... . 워드프로세서내용 요소20점셀 사용15점글꼴 다양성15점구성 요소50점가. 포트폴리오(100점/반영비율 35%)평가요소1매우우수우수보통미흡매우미흡25점20점15점10점5점자기주도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

다운로드 장바구니
경영분석 ) 코미코 - 경영분석 대상기업을 한국거래소 상장사 중에서 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집

고 있다. 기업의 재무성과와 경영성과를 종합적으로 평가하기 위해 활용하는 방법으로 상호비교법이 있다. 이 방법은 분석기업의 재무비율을 표준비율과 비교하여 경영상태를 판단한다.공통재무 ... 은 총자산 대비 자기자본의 비율을 의미한다. 코미코 2023년도 자기자본비율은 1.41% 이다.수익성비율은 일정한 기간에 기업활동의 최종 성과인 손익 상태를 파악하고 성과의 변동 ... 가 포함된 공통형재무상태표와 공통형손익계산서를 작성하고, 2) 작성된 공통형재무상태표와 공통형손익계산서의 구성항목들에 대한 증감추세에 대하여 평가하시오.코미코코미코1. 공통형재무상태표

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.24

다운로드 장바구니
[강력추천] 2025 비서 1급 자격증 필기 핵심요약본 (족보)

(MBO: Management by Objectives)ㆍ개요: 상사와 부하가 공동으로 목표 설정 → 성과 중심의 평가와 보상ㆍ핵심 요소 - 참여적 목표 설정 - 정기적인 피드백 - 객관적 평가 기준ㆍ장점: 자율성 증대, 동기부여 강화 ... 등) - 안전 욕구 (신체적·경제적 안전) - 사회적 욕구 (사랑, 소속감) - 존경 욕구 (자존감, 타인의 존중) - 자아실현 욕구 (자기 잠재력 실현) 앨더퍼의 ERG

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

되었다. 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정 ... 한 평가, 의미 있는 피드백을 통한 개인의 성장 두 가지에만 집중하였다. 설립 초부터 OKR이라는 성과관리 도구를 사용했으나 최근 개선에 대한 필요성이 커지게 되었다. 왜냐하면 OKR ... 제도는 자기평가, 동료 평가, 관리자 평가를 연 2회 시행하며 평가가 완료된 이후 결과, 보상, 승진에 대하여 관리자와 논의한다. 2022년 대다수 직원은 시간적 소모가 많고 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

다. 왜냐하면 이러한 모니터링 활동을 근거로 직원들에 대한 성과 평가를 하기 때문이다. 성과 평가를 거쳐 기업은 직원들에게 그에 상응하는 상벌을 한다. 성과 측정은 임금 책정, 승진 ... , 교육과 훈련의 기회 제공 등에서 핵심적인 역할을 하는 자료로 활요된다. 따라서 종업원들은 가능한 한 성과 평가에서 좋은 점수를 받고 싶어한다. 직원들이 회사가 실시하는 모니터링 ... 이 있다. 과거에는 직원들에 대한 인사 평가와 성과 평가가 그들의 상급자를 비롯한 인사권자들의 평가에 따라 이루어졌다. 그런데 인사권자들은 사람이기 때문에 가지는 한계가 분명 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
정신건강에 가장 큰 영향을 주는 측면이 무엇인지 설명해보세요. 그리고 활기차고 상쾌한 삶, 즐거운 삶, 적극적인 삶, 의미 있는 삶의 모습 중에서 현재 자신이 가장 중점을 두어 추구해야 할 (1)

의미 있는 사회적 평가, 그리고 생리적 조건과 해석 방식의 변화로 구성된 자기효능감은 궁극적으로 인간의 행복과 가치를 추구하는 결정적 요인 중 하나이다.개인의 자기효능감의 정도 ... 를 바라보는 자아상, 즉 자아존중감에 있을 것이라 생각한다. 더불어 내가 무엇인가를 하였을 때, 인정 받기에 충분한 사람이며, 열심히 노력한다면 무엇이든 이룰 수 있다는 자기효능감 ... 역시 큰 영향 요인이 될 수 있다고 생각한다.본론에서는 자아존중감 및 자기효능감이 정신건강에 미치는 영향을 살펴보고, 내가 추구하는 의미 있는 삶에 대한 나의 담론을 작성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수 ... 하고, 연봉을 결정하기 위해 직원들의 성과를 평가하는 심사를 시행하면 인사심의 타당성이 높아진다는 얘기다.신뢰성연구 조사의 신뢰도는 연구가 얼마나 일관되게 수행되었는지 평가하는 것 ... 되는데, 누가 평가하든 직원별 HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

는 일정한 과업에 대해서 특유의 방식으로 반응하게 하는 경향성이라 할 수 있다. 자기가 속한 조직에 대해 얼마나 일체감의 가지는지와 관련된 문제는 조직 성과에 영향을 주게 된다 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 조직구성원이 자기 직무나 직무 경험에 관한 평가 결과로써 얻는 즐겁고 긍정적 감정 상태를 뜻하고 20세기 초부터 산업 심리학자를 중심 ... 을 통해 추측할 수 있는 것으로 자기 직무에 대해 원하는 것, 얻게 되는 것을 비교를 의미하는 개념으로 지극히 주관적인 평가로 이루어진다. 직무만족은 조직구성원 자신의 직무에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

부여를 해야 한다. 즉, 개인의 능력개발뿐 아니라 팀워크 강화까지 고려하여야 한다.반면 조직 내 성과관리 시스템 중 가장 중요한 것은 ‘성과평가’다. 조직 구성원들은 자신의 업무 ... 수행 능력 및 성과 수준을 객관적으로 평가받고 싶어 한다. 그런데 많은 기업들이 상대평가 방식을 도입하고 있어 우수한 성과를 내는 소수의 직원에게만 보상이 집중되고 있는 실정이 ... 다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 최근에는 절대평가 방식을 도입하거나 팀 단위 성과급 제도를 운영하는 회사가 늘고 있다. 하지만 여전히 다수의 경영진은 개인별 연봉제를 선호하며 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

. 직무수행평가직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사나 동료, 심지어는 자기 평가를 통해 이루어지며, 객관 ... 다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 으로 나타났다. 이러한 높은 도입률은 직무수행평가가 조직의 인사관리에서 필수적인 요소임을 시사한다.직무수행평가는 주로 다음과 같은 요소들을 평가 대상으로 삼는다: 업무 성과, 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화와 조직의 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 특히, 인사고과는 조직 구성원들의 성과와 능력을 평가 ... 하고 발전시키는 데 필수적인 도구로서 작용한다. 조직의 성과와 발전을 위해서는 직원들의 역량을 정확하게 평가하고 이를 적절히 활용하는 것이 필수적이다. 이에 따라 기업과 공공기관 등 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

지향적 집단주의적 국가에서는 자기 축소 지향적 설문법 가장 흔히 사용함 채용에 결정된다는 사실을 알면 성실하고 감성적으로 안정되어 있다고 응답함 정확성 문제 관찰자 평가 설문법 ... 을 싫어하는 성향 성격적 특성에는 긍정적 , 부정적 측면이 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인 ... 이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인 평가 긍정적 핵심 자아평가를 하는 사람은 의욕적인 목표를 설정하고 목표에 몰입함 성과가 더 높게 나타남 , 승진

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 리더’가 이에 속하며, 이러한 리더들은 대체로 부하 직원들에게도 자기처럼 효율적이고 효과적으로 직무를 수행하도록 권유하곤 한다. 상사들이 팀의 과업목표, 성과 달성에 관심을 가지 ... 는 부하 직원들을 철저하게 성과를 중심으로 평가하기 때문에 객관적이고 공정할 가능성이 높다. 객관적으로 검증될 수 있는 수단과 기준에 따라 부하 직원들을 평가하기 때문에 상사가 개인 ... 과 장단점2) 관계지향 행동의 유형III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십을 발휘할 수 있는 사람을 리더라고 부르는데, 일반적으로 리더는 자기가 되고 싶다고 해서 될 수 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

광주보건데 레크레이션 기말 기출

? 사용 및 설치, 유지 및 관리평가 ? 교육훈련 성과 평가ISD 모형 ADDIE2. 여가와 레크레이션의 차이점여가레크레이션포괄적 활동 범주한정적 활동범주비 조직적조직적개인적 목적 우세 ... 분석, 학습자 분석 환경분석, 직무 및 과제 분석설계 ? 수행목표 명세화, 평가도구 설계, 구조화, 교수전략및 매체선정개발 ? 교수자료 개발, 파일럿테스트 및 수정, 제작실행 ... 레크레이션의 효과1) 대상자의 심리적인 효과①기분전환 ? 사회적 욕구불만을 해소하고 억압된 정서를 정화, 회복해서자기 자신을 되찾는데 레크레이션이 효과적이다.②자기표현 ? 욕구불만

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. 이 과정 ... 은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리에 있어 필수적인 요소로, 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로써 인적 자원의 효율적인 배치와 개발을 가능하게 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

과는 조직 내에서 개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다. 평가는 일반적으로 직원의 역량, 능력, 성과, 그리고 행동을 근거로 이루어지며, 목표 ... 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가 ... 의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.인사고과의 중요성은 다양한 측면에서 부각된다. 첫째, 인사고과는 개인의 성과를 공정하게 평가하고 이를 바탕으로 보상을 결정함으로써 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

이라고 할 수 있다.팀 성과에 따른 보상은 팀 전체가 동일하게 나누는 방식에서 한 걸음 더 나아가, 팀 내에서 과업 수행 과정에 대한 평가를 포함할 수 있다. 이는 단순히 결과 ... 기회, 자기 계발 예산 지원 등 여러 형태로 심리적·문화적 보상을 제공할 수 있다. 이러한 비금전적 보상은 팀의 결속력과 만족도를 높여서 장기적으로 조직의 성과와 지속가능성에 긍정 ... 간 상호평가나 팀 리더와 부리더의 협의 과정, 외부 부서의 피드백 등이 반영되면 특정 개인에게만 유리하거나 불리한 편파가 줄어든다. 합리적이고 다각적인 시각을 반영해 팀 성과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

로는 교육 수준, 경력, 직무만족도, 조직적 지원 등이 선택되었으며, 종속변수로는 직무수행능력과 성과평가 등이 선택되었다. 연구 결과, 교육 수준과 경력이 높은 사회복지사일수록 직무 ... 수행능력과 성과평가가 높았으며, 직무만족도와 조직적 지원도 직무수행능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무수행능력은 성과평가와 긴밀한 관련성을 보이며, 이는 사회 ... 복지사의 성과평가에 대한 중요성을 강조하는 것으로 이어졌다. 이러한 결과는 사회복지사의 직무능력을 향상시키기 위해서는 교육과 경력의 증진 뿐만 아니라, 조직적 지원과 직무만족도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕 ... 으로 구성된다. 이를 통해 조직은 구성원의 역량을 객관적으로 평가하고, 성과 향상을 위한 훈련 프로그램이나 교육 계획을 수립할 수 있다. 예를 들어, 영업 담당자는 대인 관계 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 ~

해 보이는 현상이 이에 해당한다. 후광효과와 대비효과는 우리의 판단과 결정을 왜곡시켜 때로는 부정확하고 불공정한 결과를 초래할 수 있다. 후광효과는 특히 채용 면접이나 성과 평가 ... 어, 한 팀에서 성과가 뛰어난 직원과 그렇지 않은 직원이 함께 있을 때, 성과가 뛰어난 직원과 비교하여 다른 직원의 성과가 더욱 낮게 평가될 수 있다. 이는 상사나 동료들이 두 직원 ... 는 사람들의 자기 평가와 대인 관계에 큰 영향을 미칠 수 있다. 대비효과는 또한 정치에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 두 정치인이 토론을 할 때 한 정치인이 매우 유능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기