"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 201-220 / 57,961건

인사관리 임금체계

임금의 수준, 체계, 형태Ⅰ. 임금에 관련된 기초지식1. 임금관리, 왜 중요한가?(1) 조직에 미치는 영향ㆍ인재의 확보와 유지 ← 임금이 무조건 높다고 임금관리를 잘 한다고 ... 에는 사원들의 실력수준이 향상될 것이다. 하지만 연공에 근거한 임금제도는 무사안일과 복지부동의 분위기를 만들기 때문에 능력개발 효과를 얻기 어려울 것이다.ㆍ비용구조 관리 ← 회사 ... 고 피드백해 주어야 한다.-> 임금과 직무성과가 어떻게 연결되는지 사원들에게 미리 고지하고 설명하고 피드백 해주어야 한다.3. 임금관리의 기준(1) 안정성 유지?생계유지의 수단?생산원가

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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임금관리와 브로드 밴딩

임금관리와 브로드 밴딩1. 브로드 밴딩의 의의브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다.현대 경영환경 ... 부분 성격이 유사한 영역의 직무을 통합하여 임금 관리 등에 효율적으로 관리해야 할 필요성이 제기 됨에 따라 나타나는 현상이 바로 브로드밴딩 현상이라고 할 수 있다.브로드밴딩은 개인 ... 의 직무 평가 요소와 비슷한 평가 요소로 비슷하게 정의된다고 할 수 있다.다만 전통적 직무급과 다른 점은 전통적인 직무급과 달리 적은수의 등급으로 통합하여 임금관리체계를 단순

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

10장 임금관리-임금관리를 해야 하는 이유조직에 미치는 영향·높은 임금→인재 유지·사기 향상→공정 임금·능력 개발→능력 보상·비용 관리→현금 유동성-임금의 특수성미래지향성, 상승 ... 3개월 평균 고정임금(기본금)*근속연수-공정성배분공정성, 절차공정성-임금관리의 세 영역·임금수준 : 평균 임금의 수준·임금체계 : 임금을 사원들에게 배분하는 기준·임금형태 ... 이 달성한 성과를 지준으로 임금액을 결정하는 것매출액? 순이익? 비용절감?-간접임금 증가 이유정부의 임금인상억제로 편법적 부가급사회보장성 임금 요구 증가, 개인화임금관리의 유연

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

노조 등)● 노동조합은 임금과 연금, 건강보험, 휴가 등 부가급여와 작업장 관리 방식, 직무 할당, 초과 근무 관리, 인사관리를 다뤄 조합원들의 복지향상 초래- 사용자의 비용 증가 ... 있으나, 경제에 미치는 영향은 부정적인 시각- 임금을 경쟁수준 이상으로 상승시키고, 생산비용의 상승, 상품가격의 상승, 판 매량 및 고용량의 감소를 초래하고 노동조합과 무노동조합 ... ) 임금, 총 보수, 고용수준, 근로시간, 생산성, 이윤에 영향을 미치는 노조● Lewis 모형으로 보는 노조가 임금에 미치는 영향과 부가 급여는 노조 담당 부분 이 크며 임금이외

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류목차* 임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인1. 임금체계의 의의2. 임금체계의 결정요인1) 필요기준2) 직무기준3 ... ) 기준내 수당(2) 기준외 수당6. 시간급의 형태1) 단순시간급제2) 복률시간급제3) 계측일급제임금체계의 관리1. 임금체계의 의의임금체계age structure)는 일정한 임금총액 ... 의 제 유형3) 직무급의 장 ? 단점서구 산업사회에서 가장 널리 사용되고 있는 직무급의 장점은 동일직무 동일임금에따른 공정한 임금지급, 능력주의의 바탕, 직무기준 합리적 인사관리

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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경영학 - 임금수준관리와 사례

임금수준 관리와 사례목 차 Ⅰ. 생산성 . 물가 . 임금수준의 관계 1. 생산성과 임금수준 2. 물가와 임금수준 3. 생산성 · 물가 · 임금수준의 변화추이 Ⅱ. 임금격차 Ⅲ ... . 기업의 경쟁력과 임금수준 Ⅳ. 개별기업의 임금수준 관리 1. 기업의 지불능력과 노동분배율 2. 목표이익을 고려한 적정인건비 관리 사례 3. 임금수준 전략Ⅰ. 생산성 . 물가 ... 과 임금수준의 적정성을 비교할 때 노동생산성의 절대수준을 비교하는 것보다 합리적이다 .Ⅳ. 개별기업의 임금수준 관리1. 기업의 지불능력과 노동분배율 기업의 지불능력이란 임금인상을 해

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

< 목차 >Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리1. 임금의 개념과 중요성2. 전략적 인적자원관리Ⅱ. 직무평가와 임금구조1. 직무평가의 목적과 과정2. 보상요소의 선정3. 직무평가 ... . 우리나라의 임금관리 문제점과 임금피크제에 대한 의견1. 우리나라의 임금체제 문제점2. 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안3. 임금피크제에 대한 나의 생각Ⅰ. 임금관리와 전략 ... 적 인적자원관리 개념1. 임금의 개념과 중요성임금은 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수, 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 급여도 포함된다고 할 수 있다.이러한 임금

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 ... . 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코 ... 들이 할등과 같은 조합원관리, 총회 및 이사회 등 각종 회의체의 운영, 각종 중요사항의 공지 및 안내(조합 게시판도 이용가능하지만 1차적으로 해당 자회사의 공자 및 안내가 반드시 필요

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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경영학 - 임금체계관리와 사례

임금체계 관리와 사례목차 1. 임금체계의 발전추이 2. 연공급 체계의 설계 사례 3. 능력급 임금표의 설계 사례 4. 연봉제의 설계 사례 5. 직무사원제 사례1. 임금체계의 발전 ... 추이2 . 연공급 체계의 설계 사례 호봉제 형태의 ‘기본급 + 제수당 + 상여’로 구성된 임금체계가 가장 일반적 .2. 연공급 체계의 설계 사례 단일호봉표 기업에 따라서 본급표 ... 음 . 직급별호봉표 채용 직급별 초임과 각 직급별로 근속 기간 중에 지급받는 호봉승급액과 상위직급으로 승격하였을 경우 지급받는 승급액 등을 규칙적으로 운영하는 일종의 임금표 . 미국

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... ----------------------------------------------4. 임금관리1) 서론인사관리는 구성원들이 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대해서 ... 경제적 보상을 제공하는 과정으로 임금 또는 복리후생을 중심으로 한 인사관리의 요체가 되어야 하며 이러한 임금관리는 기업과 근로자 양자의 상충된 욕구를 조정하고 관리하는 절차라고 할

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

통신 3사 임금조사 및 복리후생-SKT, KT, LG U+학과 :학번 :이름 :과목명 :제출일자 :담당교수 :목차1. SK텔레콤-SK텔레콤 임금정보-SK텔레콤 복리후생2. KT ... -KT 임금정보-KT 복리후생3. LG U+-LG U+ 임금정보-LG U+ 복리후생4. 통신 3사 임금 및 복지 요약비교?SK텔레콤SK텔레콤은 통신 3사 중 가장 높은 연봉을 자랑 ... 만원, 현대자동차-9678만원)그렇다면 꿈의 기업인 SK텔레콤의 임금과 복지제도는 어떻게 되어있을까??SK텔레콤 임금정보SK텔레콤은 약 4,650명의 직원을 거느린 통신업계이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직 ... 교육 부부가 함께하는 자산관리와 부부화합 특강준비 2 단계 _ 심층상 담 개인별로 은퇴설계를 하도록 맞춤형 상담과 진로지도 실시 1 단계 _ 집체교육 자신의 삶을 돌아보고 흥미 ... 로 발전했다 며 “조합원들이 퇴직 이후가 아닌 퇴직 전부터 제2의 인생을 설계할 수 있도록 지원 할 것 ”도요타 _ 장기고용 도요타 퇴직관리제도 출향제도 65 세 정년을 위한 ‘ 재고용

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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임금관리의 이론과 사례

임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산 ... 체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... )에 과한 문제 ⑥ 임금관리에 대한 통제 등의 문제 4. 임금관리의 목적 (1)노동력관리의 합리화 (2)인간관계의 원활화 (3)노사관계의 원활화 등Ⅰ. 임금의 의의 및 기능Ⅱ. 임금수준

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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조직행동론 . 동기부여이론 직무관리제도 ,목표관리제도 임금제도

이론의 적용 1. 직무관리제도 2. 목표관리제도 3. 구성원 참여제도 4. 임금제도동기부여의 의미 동기부여란 ? 자신의 욕구를 충족 시키면서 동시에 조직의 목표 달성을 위해 자신 ... 이론 Y 이론 통제와 지시로 관리한다 감독을 철저히 한다 물질적인 보상을 제공한다 조직은 수직적이다 . 자율에 맡긴다 자긍심과 위신을 세워준다 . 정신적 보상을 제공한다 조직은 수평 ... - 직무 만족 및 불만족에 영향을 미치는 요인 - 동기요인 승진 , 동료와 상사의 인정 , 책임감 , 성취감 , 성장 , 자긍심 위생요인 감독 , 지시량 , 임금 , 동료관계 , 안전

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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인사 관리 Report - 임금관리

인사 관리 Report- 임금관리 부분(3조) -학 과학 번이 름목 차━━━━Ⅰ. 서 론 ------------------------- 1pⅡ. 본 론 - 1(교과서 내용정리) ... 의 공정성과 안정성 관리 --------------- 1p2. 임금관리 ---------------------------- 2p2.1. 임금관리의 의의와 대상 ------------- ... ------- 2p2.2. 임금수준관리 ---------------------------- 3p2.3. 임금체계관리 ---------------------------- 5p2.4

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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우리나라 임금수준관리 방향

우리나라 임금수준관리 방향1. 들어가며우리나라 임금수준관리에 있어서의 문제점은 앞서 밝힌 임금수준 결정의 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금 ... 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다.4. 임금수준 관리방향변화된 경영환경 하에서는 인적자원이 기업 가치창출의 가장 큰 변수이고 경쟁우위의 원천이다. 즉, 임금은 비용이나 교섭 ... 수준 관리임금수준관리 전략에는 선도전략·동행전략·추종전략이 있다.(1) 선도전략leading strategy란 임금수준을 경쟁기업의 임금수준보다 높게하여 임금의 대외공정성에서 선도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[인적자원관리]포스코임금관리

제8장 임금관리 10조 포스코임금체계목 차서 론 1. 기업선정 동기 2. 임금관리의 의의 1) 임금관리의 중요성 2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계 3) 임금관리 세 영역 본 ... 론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 관찰서 론2. 임금관리의 의의 보상(Reward) - 회사에 공헌 하고 받는 대가 인적자원관리에서의 보상 - 고용 보상 : 고용관계의 일부분으로서 종업원이 회사로 받는 금전

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[노무사]임금관리

임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. 임금의 개념우리나라 근로기준법(제18조)에서는 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.2. 임금관리의 의의임금은 근로자에게는 생계를 유지하는 수입의 원천인 동시에 사회적 위신을 표시하는 것이며, 기업의 측에서는 제품 ... 있는 합리적인 임금관리가 요청된다.3. 임금관리의 내용임금은 앞서 설명한 것처럼 기업의 입장에서는 원가구성요소의 하나로서 재료비나 경비와 마찬가지인 비용으로 생각되기 때문에 그

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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임금관리의 공정성

임금관리의 공정성Ⅰ. 서Ⅱ. 임금관리의 공정성이론1. 공정성이론의 의의2. 배분공정성1) 의의2) 외부공정성3) 내부공정성3. 절차공정성1) 의의2) 절차공정성의 규칙① 정보 ... 어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.Ⅱ. 임금관리의 공정성이론1. 공정성이론의 의의공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽 ... 의 정확성② 수정가능성③ 대표성④ 도덕성3) 절차공정성의 규칙 실현 방안① 임금결정과정의 종업원대표 참여② 평가시스템의 개발③ 임금액수의 공개Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측1. 중심인물

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 ... 하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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