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"인재상&비전적용" 검색결과 201-208 / 208건

  • [행정] 행정조직론
    되는 것이지 전적으로 생리적 능력에 의한 것이 아니다.(2)비경제적 보상과 제재는 근로자의 행동에 지대한 영향을 미치며 경제적 유인계획의 효과를 크게 제한시킨다. (보상-경제적보상 ... -고객의 기대와 욕구를 파악하여 충족시킴-고객해바라기4. 다기능전문가를창출하는 조직-강한 기업체질을 위한 소수정예화-계획, 집행, 통제 등을 동시수행-인재양성(골드킬러)5. 창조력 ... 어 가장 유력한 방식으로 대두-연합체(제휴), M&A최근 늘어나는 기업 간 전략적 제휴와 합병은 글로벌경쟁시대에서 살아 남기 위한 세계기업들의 중요한 전략적 수단으로 인식GM+Ford
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08
  • [경영] 지식경영사례비교
    엔지니어링 및 건설분야 통합 2002. 3 주식회사 포스코 건설로 사명변경2)경영이념경영이념미래도전 가치창조 참여경영멀리 보고 깊이 생각하며 바르게 행동한다세계최고의 기술과 인재 ... 세미나 개최 가능 ㅇ 연구기간 종료시 연구 결과물 제출 의무 활동지원 ㅇ 월 활동비 - 1만원/인 ( 단, 월할동보고서 제출시만 지급 ) ㅇ 도서구입비 - 3만원/월 한도(자료실 ... 정신경영전반에 걸친 초우량 추구광의 당사 경영혁신 활동의 총칭EXCELLENT CONSTRUCTION도전적인 문화 정착 CHALLENGE 실체변혁의 가속화 REAL-ACTION 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25
  • 경영에서의 아웃소싱
    여 물리적 감량경영에 많은 신경을 쓰고 있다. 이처럼 경직된 조치는 당장 가시적인 효과를 거둘 수 있을지는 모르지만 회사전체의 사기저하는 물론 정작 좋은 인재들이 회사를 떠나는 일이 ... 는 정보처리 기능을 외부의 전문업체에 맡긴다는 뜻으로 선진국에서 이미 일반화된 사항이다.GM 이 EDS 에, KODAK 이 IBM 에 전적으로 장기계약에 의해 정보처리 기능을 위탁 ... 불황을 겪으면서 관심을 가지게 되었다. 전통적으로 미국의 기업들은 규모의 경제를 금과옥조처럼 여겨 왔으며 특히 70-80년대에 걸쳐 많은 기업들이 대규모 M&A를 통해 수직적 통합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01
  • [교육개혁] 수요자중심교육의 필요성과 타당성에 관한 전망
    된다. 최근 한국교육개발원에서 제출한 고등교육개혁 보고서인 '지식기반 경제사회가 요구하는 인재양성방안'은 교수정년보장제도폐지를 거론하는 등 강도 높은 시장경쟁원리를 도입하여 "무차별적 시장 ... 에 놓이게 되면 자본주의 사회의 심각한 비인간적 역기능 현상을 불러들이는 결과를 가져올 수도 있다. 그러므로 교육의 이론가와 실천가의 집단은 모두 이 부분을 면밀히 검토할 필요 ... 원리를 교육개혁의 원칙으로 삼고 있다는 점에서도 공통적 특성을 지닌다(Bridges & McLaughlin, 1994).시장경제논리를 교육정책의 기본 틀로 문서화한 첫 시도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 9,000원 | 등록일 2002.07.16
  • [경영학원론] 조직문화 기업문화
    and T. Luckmann)조직문화란 조직구성원들의 상호작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 형성메커니즘인 동시에 인간상호작용의 결과적 산물로서의 사회 ... 적 실체딜과 케네디 (T.E. Deal A.A. Kennedy)조직문화란 조직체의 다양한 상황하에서 조직구성원들이 어떻게 행동해야 하는가를 명시해 주는 비공식적인 지침으로서 조직을 통합 ... 의 선진화를 도모한 합리적 경영추구, 자율적이고 창의적인 인재들간의 인화중시, 그리고 쌍용 100년사 창조등을 들 수 있다. 김석준 3대 회장의 경영철학은 창업정신 및 2대 김석원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10
  • CEO's Requirement(CEO의 자격요건)
    한 인식과 대우는 상당히 개선되어야만 한다. 기업에 대해 전적으로 책임지려는 전문 경영인이 있을 때, 투자자도 안심하고 투자를 할수 있으며, 직원들도 마음놓고 자신의 일을 전념할 수 ... 의 확고한 비전제시 그리고 겸손한 자세로 유능한 인력을 잡고 있다. 이는 미국의 개인주의를 일본에서 조화롭게 이용하는 것이라 볼 수 있다.그는 또한 유능한 인재는 돈이라는 단순 ... 한 것으로는 움직이지 않으리라는 것을 알기 때문에 그들에게 자신의 비젼을 보여준다. 그의 비젼은 도대체 어떤 것 이였을까? 동양의 마이크로 소프트사로 비견되고 있는 소프트뱅크의 손정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.14
  • 철학- 동방 18현 & 퇴계 이황과 율곡 이이
    철학 리포트동방 18현&퇴계이황과 율곡 이이학 과:과 목:담당교수:학 번:이 름:목 차동방 18현(1) 설총(2) 최치원(3) 안위(4) 정몽준(5) 김굉필(6) 조광조(7 ... 하고, 874년 과거에 급제, 선주(宣州) 표수현위(漂水縣尉)가 된 후 승무랑(承務郞) 전중시어사내공봉(殿中侍御史內供奉)으로 도통순관(都統巡官)에 올라 비은어대(緋銀魚袋)를 하사받 ... 200여 명의 추천을 받았고, 다시 이조판서 안당(安)의 천거로 1515년 조지서사지(造紙署司紙)에 임명되었다. 같은 해 증광문과에 급제하여 홍문관에 들어갔으며 전적 ·감찰 ·정언
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.21
  • 글로벌경영사례
    들의 자녀은 전적으로 본사중심체제로 운영되고 있다.인켈의 국제화 방향-인켈이 향후에 추진하고자 하는 국제화의 기본적인 방향은 궁극적으로 전세계를 하나의 시장으로 결합하여 상호 유기적인 ... 하였웠다.-HDTV시장은 본격적인 확대가 점차 지연되는 가운데 Zenith는 사업구조조정 노력에도 불구하고 경영성과가 날로 악화되어 갔다.업무통합-LG는 제일 먼저 R&D분야 ... 성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명히 하는 사업부제 도입-삼성의 사업부제 목적은 책임경영체제 확립, 신상필벌의 인사원칙, 인재와 관리자 양성, 집단고과를 통해 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.11.23
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2025년 11월 26일 수요일
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