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사회복지행정론 학점은행제 지역사회복지론 인적자원관리 평가원기출답안 사회복지실천론 간호관리학 리더십의 수준 간호관리 리더십
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"인간조직개발론" 검색결과 201-220 / 100,507건

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    사회복지행정론
    , 직원회의, 위원회의 구조, 직원개발 계획, 타기관과의 관계 등을 포함한 직무에 관한 정보와 의무가 설명되어야 함.??직원개발/ 동기부여??□ 직원개발은 사회복지조직에서 활동 ... 개발의 1차 목적은 직원들의 새로운 지식과 기술, 전문적 태도를 향상시켜 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이는 것임.??? ? 2차 목적은 함께 토론하고, 감정을 공유 ... 하며, 함께 활동하는 등의 상호작용을 통해 이해와 연대감을 높임으로써 조직효과성을 제고하는 것임.??□ 직원개발의 종류??? ① 신규채용자 훈련?? ? 적응훈련, 기초훈련으로서 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28
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    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
    에서 정의적, 인지적 기술의 개발과 더불어 충분한 훈련을 통해 개발되어야 할 필요성이 크다. 특히 최근에는 인공지능과 빅데이터, 가상현실 등과 같은 4차 산업혁명의 변화 속에서 조직 ... 리더십 주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성공적인 리더십의 개념 2. 긍정적인 태도와 자아개념 ... 개발 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 대한민국은 풍부한 인적자원을 토대로 산업화에 성공하였으며 미래의 지식정보화를 이끌어 갈 원천 또한 인적자원일 수밖에 없다. 이러한 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그 범위는 매우 넓으며, 산업심리학은 특히 직업 ... 환경에서 인간의 행동을 이해하고 개선하는 데 중점을 둔다. 산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인지심리학, 사회심리학, 환경심리학 등 다섯 가지 주요 범주로 나뉜다. 이 중 인사 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.
    하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼고 변화를 추진하는 인간행동적 접근방법을 의미한다. 조직개발은 새로운 기술과 시장변화 등 환경 ... 성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이라고 할 수 있다. 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다2. 조직개발의 필요성현대사회에서는 환경적 변화에 따른 조직개발 ... 다. 윤리는 인간의 어떤 행동과 행동의 결과가 옳고 그른지를 판단하는 가치에 대하여 개인이나 집단이 가지고 있는 개념이나 기준이다.조직개발의 가치 기반은 다음과 같다.①존중과 포용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오
    적으로 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기에 자원이라고 표현했을 것이다. 자원이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미한다. 자원에는 인적자원, 물적 자원, 사회 ... 적 자본, 문화적 자본 등 여러 가지 자원을 가지고 있다. 즉, 인적자원관리란 인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 조직 구성원의 잠재력을 육성 및 개발함과 동시 ... , 기술, 태도 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미한다. 인적자원개발이란 국가, 지방자치단체 등이 인적자원을 양성, 배분하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    의 행동이 조직의 성과와 발전에 미치는 영향을 분석합니다. 이 이론은 리더십이 타고난 특성보다는 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점에서 큰 의의를 가집니다.(1)과업 중심 행동 ... : 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 과업을 계획하고, 지시하며, 감독하는 행동을 의미합니다. 이러한 행동은 조직의 효율성을 높이고, 목표 달성에 기여합니다.(2)인간 중심 행동 ... 를 증진시킵니다.상황 적응 행동: 리더가 상황에 따라 적절한 행동을 취하는 것을 의미합니다. 이는 리더가 상황에 맞게 과업 중심 행동과 인간 중심 행동을 조절하여 조직의 성과를 극대
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31
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    대인관계능력 중간고사 시험자료, 정리본
    1 주차 대인관계능력 - [대인관계의 기초와 이해] ● 대인관계의 심리학적 이해 ● 대인관계란? -인간과 인간 사이의 관계 -대역할관계 : 사회적 역할로 맺어짐 -대인관계 ... : 인간적 측면, 주관적 측면 -가족관계 : 인간관계 중 가장 중요 아동-부모 간 관계  지능, 창의, 학력, 가치관, 인격, 성질 등의 발달과 밀접 -점차 동료, 이성관계, 직장 ... ..에 중요의미 부여 -최근 가정, 학교, 직장, 지역사회에서 여러 교육, 프로그램 개발 및 실시 1 단계: 대인관계의 동기 2 단계: 동기의 위계와 발달 욕구, 충동, 본능 (선천
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)
    적자원관리의 중요성(기능)- 생산성(효율성), 만족감, 능력개발(동기유발)의 3가지 요소를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간 중심적 관리 3) 인적자원관리의 목표: 조직의 성과 ... 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적 자원 관리의 이해. I. 인적자원관리(인사)의 개념 1) 인적자원관리의 정의 - 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호인력을 확보 ... 하고 능력을 개발하며 유지하는 관리 활동 - 인적자원계획수립 - 모집 - 선발 - 교육과 훈련 - 경력개발 – 업적평가 – 보상 - 인원교체 – 이직관리 - 노사관계 협상확보관리 간호인력
    리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 기관 운영을 위한 인사관리
    ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용 ... 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... 도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13
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    서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 중간고사 범위(2-8주차) 자료
    행정조직론 1주차 – 조직화된 사회조직화된 사회:인간은 직간접적으로 조직의 도움 및 영향을 받고 살고 있다조직이란 무엇인가?•Weber: 규칙(규율)에 의해서 외부인의 출입 ... →테일러의 과학적 관리론 →관료제/행정관리학파조직이론의 역사적 흐름•고전이론(1920-30년대):조직의 기계적 측면(인간의 도구화)•신고전이론(1920-40년대):고전이론 비판 ... , 인간적 측면 강조•현대이론(1950년대~현재):조직과 환경과의 상호작용에 초점*고전이론 →조직의 내부에만 관심고전이론의 2가지 가정•One best way to organize
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.06.19
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    리더십 수준과 측정
    ) 인간관계 기술유능한 직원 모집과 효과적인 조직 형성, 직원의 문제해결이나 능력개발 등에 적용한다. 조언자와 촉진자의 역할을 수행한다.1/ 조언자 : 조직 구성원을 가치 있 ... / 수직적 ? 수평적 연결자로서의 역할을 한다.2/ 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉 ... 리더십 수준과 측정목차리더십 수준과 측정I. 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십(2) 중간관리층의 리더십(3) 하위관리층의 리더십II. 리더십 측정(1) 경계-확장기술(2) 인간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.
    .산업 및 조직 심리학산업 및 조직 심리학은 직장 내 인간 행동과 동기 부여를 연구합니다. 이 분야는 직원의 생산성, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등을 통해 조직 전체의 성과 ... 를 높이기 위한 방법을 모색합니다. 산업 및 조직 심리학자들은 기업에서의 인재 관리, 조직 내 커뮤니케이션, 리더십 개발 등에서 중요한 역할을 하며, 긍정적인 직장 문화를 구축 ... 한 연구는 학습자나 직장인들이 자신의 인지 능력을 향상시키고 보다 효과적으로 정보를 처리할 수 있도록 하는 데 큰 도움이 됩니다.마지막으로, 산업 및 조직 심리학은 직장 내 인간
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.05
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    기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)
    적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 바: 기업이 목표를 달성하기 ... 영역: 인간에 대한 관심 영역(ex. 인공지능) - 인간이 경영에 참여하려는 이유- 인간이 수익을 내려는 이유 - 인간의 조직 내 참여 이유2. HARD 영역: 과학적 분석 영역 ... 의 의사결정 시 조직체 업무=> 매출증대, 수익확대, 시장점유율 확대가 아닌 그 전단계에 있는 다양한 구조 ㅇ 경영학의 발전: SOFT 영역과 HARD 영역의 충돌에 의함1. SOFT
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21
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    [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.
    인간관계론은 리더십 연구와 동기부여 이론, 조직문화 연구로 확장되었으며, 개인의 심리적 요소뿐만 아니라 조직 전체의 구조와 문화를 아우르는 포괄적 이론으로 발전하였다. 인간관계론은 국내외 다양한 기업들에서 조직 내 소통과 상호작용 증진, 리더십 개발 등으로 적용되 ... 론의 적용과 한계4. 인간관계론의 향후 발전 방향III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론인간관계론은 20세기 초반부터 조직 내 인간의 행동 ... 방식에 반대하며, 인간의 감정, 태도, 동기 등 심리적 요인을 조직 운영의 핵심 요소로 간주한다. 인간관계론이 발전하게 된 주요 배경 중 하나는 1920년대 미국에서 진행된 ‘호손
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰
    )의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화 ... 로서 인간이 조직 내부에서 차지하고 있는 세 가지 차원 즉, 직무, 개인, 조직의 각각의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다. 인간에 대한 전인적이고 일반적인 개발을 교육이라고 한다면 ... 개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19
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    [심리학개론]1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.
    한다. 이 분야의 연구는 효과적인 교수법 개발, 학습 장애 학생 지원, 교육 프로그램 평가 등에 직접적으로 활용된다.산업 및 조직심리학은 직장 환경에서의 인간 행동을 연구한다. 직원 ... 효과적인 학습 방법과 교수법 개발에 기여하고 있으며, 조직심리학은 직장 내 갈등 해결과 생산성 향상을 위한 방안을 제시하고 있다.3) 개인과 사회의 발전에 기여심리학은 개인 ... 의 자아실현과 잠재능력 개발에도 중요한 역할을 한다. 인간의 동기, 성격, 능력에 대한 심리학적 이해는 개인이 자신의 특성을 파악하고 적절한 진로를 선택하는 데 도움을 준다. 나아가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08
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    A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)
    교육방법 및 교육공학중간고사 2주차 답안지2주차 교육공학의 학문적 성격‘교육공학이란 어떤 학문 분야일까?’교육은 인간 행동의 계획적인 변화로 교육의 결과로 관찰 가능한 행동 ... 이 변하는 것이다. 공학은 기계나 구조물을 창조하는 engineering이 아니라 실제적 문제를 해결하기 위해 과학적 지식과 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 활동 ... 들의 상호관계성을 강조한다. 이를 바탕으로 교육공학은 교수-학습의 문제를 해결하기 위하여 관련된 과학적 지식 또는 일반적으로 조직화된 지식을 체계적으로 적용하려는 학문임을 알 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06
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    [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)
    기업경영과비즈니스 정리본(2022-2학기)1주차 경영이란 무엇인가1. 경영학의 역사• SOFT 영역과 HARD 영역의 정반합SOFT 영역(기업의 인간적 측면, 동기부여, 자기개발 ... 를 분류하면 인간이 살아가는 경험의 세계를 직접 대상으로 하는 경험과학에 속하며, 연구 대상으로 분류하면 인간의 의해 발생하는 현상이나 개별 인간이나 집단, 조직을 대상으로 하는 사회 ... 과산과정에 있어서의 관리나 재무적 관리라는 실천적인 요구에 부응하게끔 전개되었다,전통적 관리론(1910∼1930년대)인간관계론 · 조직론적 관리론(1930∼1950년대)신경영관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08
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    바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오
    적 경영이론은 조직 내에서 일어나는 작업의 분석과 표준화를 강조하며, 효율적인 생산성을 추구한다. 반면, 행동 과학적 경영은 인적 자원의 개발과 관리를 강조하며, 인적 자원의 만족 ... 성을 강조하면서, 조직 내부의 업무 프로세스를 최적화시키는 것이 목적이었다. 이로 인해 생산성은 높아졌지만, 일자리의 단순화와 노동자의 인간적 요소를 무시하는 경향이 있었다. 이러 ... 경영은 조직 내에서 인간의 행동을 과학적으로 분석하여 조직의 성과를 향상시키는 방법이다. 이는 조직 내에서 인간의 행동과 의사결정을 이해하고 개선하는 데 도움이 되며, 조직의 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
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    리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.
    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.I. 서론리더십은 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끌고 동기를 부여하며 방향을 제시 ... 기여할 수 있는지를 종합적으로 정리하고자 한다.II. 본론1. 긍정적인 태도의 중요성과 개발 방법리더십에서 긍정적인 태도는 매우 중요한 요소로, 리더가 조직 내에서 발생하는 다양 ... 하게 만든다. 따라서 긍정적인 태도는 조직 내에서 활력을 불어넣고 구성원들이 보다 적극적이고 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.긍정적인 태도를 개발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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2025년 11월 07일 금요일
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