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엽관주의 엽관제와 실적제 인사행정 행정학 미국 행정사 엽관주의 사례

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"엽관제 단점" 검색결과 201-220 / 444건

엽관주의와 실적주의

* 목차-서론Ⅰ.서론-본론Ⅱ.엽관주의1. 엽관주의란2. 엽관주의의 발달요인3. 엽관주의 발달배경4. 한국의 엽관주의5. 엽관제 사례6. 엽관주의의 폐해7. 엽관주의의 장단점 ... 과 전망Ⅲ.실적주의1. 실적주의(Merit System) 인사제도2. 실적주의의 발달요인3. 실적주의 발달과정4. 한국의 실적주의5. 실적주의의 장단점Ⅳ.엽관주의와 실적주의의 상호관계 ... 다. 그러면 엽관주의와 실적주의에 대해 살펴보고 이를 이해하고 서로의 상호관계와 장?단점을 살펴보고 앞으로의 발전방향에 대해 알아보고자 하는 것이 이 글의 목적이라 할 수 있다.Ⅱ

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02

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인사행정의 발달과 공직분류

의 대응에 유리하다.반면에 엽관주의의 단점은 ① 엽관주의는 비전문가의 임용으로 행정의 전문화를 저해하며, ② 엽관주의는 행정질서의 문란과 함께 예산의 낭비를 초래하며 행정책임성의 확보 ... 한 인사행정의 원리가 바로 엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다. 시대에 따른 인사행정의 발달은 다음과 같다.1) 시대의 변천 ... 과 인사행정의 발달- 절대 군주국가 시대(18C): 관료는 군주의 사용인, 절대관료제- 자유주의 시대의회주의 시대(19C) : 정당관료제, 정실주의, 엽관주의- 현대 민주주의 국가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29

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개방형임용제도와 폐쇄형임용제도

다. 세계는 글로벌화 되고 사기업의 경쟁력이 날로 심화되어 가는 가운데, 공직사회도 변화의 바람이 불고 있다는 점에서 바람직하다.다음에서는 폐쇄형과 개방형 임용제도의 장·단점 ... 를 유도하고 공직을 생업으로 삼아 일생을 살아가게끔 유도하고, 또한 신분보장의 관계로 정권의 교체에도 불구하고 행정의 일관성과 연속성을 유지 할 수 있다.1).3) 장점과 단점폐쇄 ... ) 장점과 단점개방형 임용제도의 장점은 첫째로 모집범위가 제한되지 않기 때문에 광범위한 인재들을 대상으로 가장 적합한 인사들을 적재적소에 충원할 수 있다. 조직내부 인사뿐 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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직업공무원제

직업공무원제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업 공무원제도의 정의2. 직업 공무원제도의 유래3. 직업 공무원제의 성립 요건4. 직업 공무원제의 목적5. 직업 공무원제도의 장점, 단점6 ... 은 영국의 이러한 역사적 전개와는 매우 대조적이다. 미국의 엽관주의는 건국 초기부터 영국 교육의 영향을 받은 소수 엘리트들이 관직에 장기적으로 남아 상류계급의 이익을 대변해 오 ... 던 종래의 방식을 완전히 부정한 것이었다. 엽관주의는 신분보장은 물론 관료의 엘리트주의도 평등주의의 민주이념에 의하여 모두 부정하였다. 대신 대통령에 대한 충성심을 기준으로 사회의 다양

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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교회행정 예제

를 충족시키려고 끊임없이 노력하고 있는데, 이러한 욕구들을 충족시켜 줄 수 있어야 한다.1) 정실주의-엽관주의라고도 한다. 이 제도의 장점은 관계권 안에 있는 사람이 하기 때문 ... 에 더 안정적이다. 그러나 그만큼 발전이 느리다는 단점을 가지고 있다.2) 실적주의-말 그대로 실적을 가지고 하는 것이다. 그렇기 때문에 발전이 빠르다는 장점을 가지고 있다. 그러나 ... 실적으로 하다 보니 쫓겨날 수 있기 때문에, 상대적으로 비안정적이라는 단점도 함께 가지고 있다.3) 특별채용-실력도 관계도 없지만 특별히 채용하는 것을 의미한다. 장애인 특별채용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.16

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직위분류제의 조사

화를 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부 개혁운동에 영향을 미쳐 정부 인사관리 기술의 발달 촉진② 엽관제에 의한 보수의 불평등이 직위분류제를 발전(보수의 불 ... 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조⑤ 직위분류제는 기존 엽관제의 개방형적 요소를 지니면서 실적제를 정착?발전시킬 수 있다는 장점으로 미국 정치 체제의 협상 ... - 단점① 정보 수집에 시간과 비용이 많이 든다.② 질문지 방법에 비해 대상 폭이 훨씬 좁다.관찰방법- 분류전문가가 분류대상 공무원이 직무를 수행하는 현장에서 직접 관찰하여 정보를 수집

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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인사행정, 공무원 제도

이나 공공정책의실현을 용이하게 해 준다.2) 엽관주의의 단점* 소수의 간부에 의한 정당의 과두적 지배를 촉진하여 매관매직이나 뇌물 수수 등의 정치 적, 행정적 부패를 초래 ... 제의 수립에도 도움을 준다.* 정치·행정적 부패를 감소시킨다.2) 실적주의의 단점* 실적주의는 반엽관주의에 지나지게 집착해 인사행정을 소극적, 경직적, 비능률적으로만들었다.→ 정부의 인사 ... 에서 접에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계(혈연, 학연, 지연, 군과 같은 특수집단에의 멤버십)를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도를 의미한다.1) 엽관주의의 장점* 특권적인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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우리나라중앙인사기관의조직

하며 그 집행을 총괄하는 기관이다. 중앙인사기관의 설치이유는 엽관주의나 정실주의를 배제하고, 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장과, 인사관리를 각정부 ... 으로는 인사행정에 대한 엽관?정실의 압력을 배제할 수 있고 행정부패를 방지할 수 있으며 인사행정의 객관성?공정성을 확보할 수 있으며 정치권력의 개입을 막아 공무원?관료제를 보호할 수 있 ... 다는데 있다.단점으로는 막료기능인 인사를 계선으로부터 독립시키는 것은 비합리적이며 독립성이 있으므로 중앙인사기관이 어느 기관에 대하여 책임을 지거나 통제를 받는지 모호하여 통제 및

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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실적주의 인사행정과 한국적 현실실

실적주의 인사행정과 한국적 현실(1).실적주의의 개념정의(2).실적주의의 인사행정의 도입사례와 장단점(3).실적주의 인사행정에 대한 한국의 실태(4).실적주의 인사행정의 문제점 ... 사상@과학적 사상과 실용주의적 공리사상특히 실학사상은 임진왜란후 더욱더 발전하였다.&본론2).실적주의 인사행정의 도입과 그 사례와 장단점실적주의 인사행의 도입의 기본원칙① 공무원 ... 경 대두한 것으로 `실적주의와 과학적 인사관리만을 고집하지 않고 상황에 따라서는 엽관주의를 신축적으로 적용하며 또한 인사관리에 있어서 인간관계론적 요소를 중요시한 인사관리방안으로서 적용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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엽관주의와 엽관주의의 순기능과 역기능 그리고 한국 행정사에서의 대표적 사례와 대통령제하에서의 엽관주의

엽관주의와 한국 행정사에서의 대표적 사례목 차Ⅰ. 서론 ----------------------------------------- 1Ⅱ. 엽관주의 ----------------- ... ---------------- 1~3Ⅲ. 한국 인사행정사상 엽관주의의 대표 사례------- 4~8Ⅳ. 대통령제하에서의 엽관주의 ---------------- 9Ⅴ. 결론 ---- ... 으로는 세계적으로 엽관주의, 실적주의, 직업공무원제, 대표관료제의 네 가지가 존재하고 있다. 각 국가의 정치적, 사회적 상황이나 역사적인 배경 등의 따라 각각의 제도들의 범위를 조절

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| 논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.09

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품목별예산제도와 성과주의예산제도

하였다.품목별예산제도의 도입은 시대적 상황과 무관하지 않다. 엽관제의 폐해 등으로 일그러진 정부의 부패상은 1900년대에 들어서면서도 근본적인 개선의 가닥이 보이지 않았다. 따라서 ... 에 행정부의 통제에 도움을 줄 수 있다는 것이다.이에 반해 이 제도의 단점은 국가사업의 우선순위를 알 수 없고 지출의 목적을 이해 할 수 없으며 국민경제동향의 파악이 어렵고 경제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.06

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개방형 임용제

적 접근1. 개방형 임용제의 대상범위2. 개방형 임용제의 선발과 임용절차3. 임용기간과 보수4. 개방형 임용제의 장점과 단점Ⅳ. 개방형 임용제의 운용실태와 발전방향1. 의의2. 개방 ... 생할 수 있다. 그러나 외부 인재를 들임으로서 이러한 문제점을 사전에 방지하고, 내부 인사들 역시 긴장감을 가지고 새로운 능력 향상에 힘쓰도록 하는 자극이 된다.(2) 단점① 정치 ... 적 엽관적 임용으로 인한 폐해의 가능성이 높다. 아무리 개방한다고 하지만, 아직까지 정치적인 엽관적 임용의 우려를 떨쳐 버리기 힘든 실정이다. 능력 있는 외부 인사를 들이기 위해

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

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교육인사행정

적조건(근무조건, 복지후생), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의- 임용함에 있어서 임용권자의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인데 두는 입장- 장점 : 정당 ... 제도 유지, 관료제의 민주적 분위기 조성, 충성스런 공직자 확보?통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투- 단점 : 행정의 계속성을 손상, 업무능률을 저하, 유능한 인력 영입에 제약 ... 의 기본 인사행정관- 장점 : 공정성, 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립과 신분보장- 단점 : 보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의, 소극주의, 형식주의 팽배함으로써 효율

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장 ... 으로 나아가고 있음Ⅱ. 등장배경초기의 민주정치발전과 관련하여 발달한 엽관주의는 민주정치의 확립에 많은 공헌을 하였으나 19세기 후반에 들어서면서 본래의 의의는 상실되고 비판의 대상이 되 ... 혁에 관한 소리는 엽관주의의 폐해가 극단에 이른 1860년대 이전에도 있었다. 그러나 이를 타파하고, 실적주의를 확립하려는 움직임은 1865년 로우드 아일랜드 출신의 하원의원 T

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

되다가 1952년 이후부터 1960년까지 자유당 정권과 민주당 정권에 의해 한국적인 엽관주의적 인사행정이 성행하면서 인사기구가 개편되어 중앙인사기관의 지위와 권한이 약화 ... 하다. 둘째, 인사행정에 대한 엽관주의나 정실주의를 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여 독립성이 강한 중앙인사기관이 필요하다. 셋째, 인사행정의 효과적인 개혁방법과 전문화 및 기술 ... 한다. 따라서 중앙인사기관이 독립성을 갖고 있는 나라도 있고 반면에 없는 나라도 있으나 이는 개별국가의 정치적?사회적 배경에 따라 다르다. 대체로 엽관주의가 발달했던 국가에서는 독립

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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직업공무원제와 실적제

밖에 없다. 그러므로 장단점을 보완하면서 다른 체제들을 도입하는 것이 바람직하다고 본다.第 2 章 실적제와 직업공무원제의 관계1. 序論1) 실적제의 정의실적제(Merit ... System)란 공직에의 임명을 당파성이나 혈연 · 지연 등 기타 정실을 고려치 않고 개인의 능력 · 자격 · 실적에 따라서 행하는 인사제도이다.)2) 발달배경실적제는 엽관제로 인한 행정 ... 제 같은 경우 미국의 엽관주의 폐해에 따른 방지수단으로서 실적제 본래의 요청에 따른 것이다. 그러나 직업공무원제는 내각제에서 의회정치의 불안정성에 대한 현실적 필요에서 운영된 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.21

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[행정학A+] 한국 인사제도의 변천에 대한 보고서

공헌도와 충성심에 따라 공직에 임명하는 인사행정제도이다.2.1.2 엽관주의의 단점- 공무원이 전체 국민이익, 공동복지를 실현하기보다는 정당편익을 위함으로써 국민에 대한 행정의 무책임 ... 과정2.1 엽관주의2.1.1 엽관주의란?공직의 임명에 있어서 실적보다는 정당성, 혈통, 지연, 문벌, 학벌, 금력 등을 중시하는 제도이다. 엽관주의 인사행정이란 정당 활동에 대한 ... .2 실적주의2.2.1 실적주의란?실적주의는 엽관주의의 폐단을 막기 위한 새로운 현대 행정의 특징이다. 정당으로부터 중립과 정치적 간섭배제를 위하여 공직임명은 객관화된 제도에 의하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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정실제와 실적제의 비교

의 유래(영국)(3) 실적주의의 유래(미국)3) 주요 내용(1) 정실주의의 주요 내용(2) 실적주의의 주요 내용2. 정실주의와 실적주의의 장·단점1) 장점(1) 정실제의 장점(2 ... 을 들었을 때엔 의아했다. 보통 정실제와 엽관제를 비교하고, 실적제와 직업공무원제를 비교한다고 들었기 때문이다. 하지만 조사하면 할수록, 현대 사회에서의 임용방식 중 가장 흔하 ... 를 하며 각각의 장단점을 알고 절충점은 있는지, 어떠한 인사제도가 우리나라 공직임용에 알맞은 제도일지 탐구해보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 정실주의와 실적주의의 개념 비교, 유래1) 정의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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실적제와 공무원퇴출제

과 어울리지 않다 할 수 있다. 이른바 줄서기를 통해 지자체장이나 지역 유지 등의 인사권자와 결탁한 공직자들에게 유리하게 흘러갈 수 있다. 이것은 엽관제와 정실제의 부작용이기도 하다.앞 ... 풍토를 만들어낸다면, 이는 실적제보다는 오히려 엽관제, 정실제와 가까울 것이다. 앞으로 공무원 퇴출제를 그 목적에 맞게 시행하고, 실적제 뿐만 아니라 그 밖의 다른 인사제도 ... 의 장점을 받아들이고 단점은 개선해 나가야 할 것이다.실적제 관련 법규1) 공직취임의 기회균등헌법 제25조 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다.국가공무원법 제28

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

인사위원회 등이 이에 속한다.중앙인사기관을 설치한 이유나 목적(필요성)은 각국마다 다르지만 대체로 다음과 같은 것을 지적할 수 있다.)첫째, 엽관제나 정실임용을 방지하고 인사행정 ... 고 반면에 없는 나라도 있으나 이는 개별국가의 정치적?사회적 배경에 따라 다르다. 대체로 엽관주의가 발달했던 국가에서는 독립성이 보장되고 있다.독립성의 보장에 관하여는 엽관주의 ... 등이다.이에 반하여 책임의 소재가 불명확하고, 인사행정이 지체되며, 행정수반의 통제가 어렵다는 등의 단점이 있다.(다) 집권성중앙인사기관이 처음 수립되었을 때에는 대체로 실적주의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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