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"불공정 이론" 검색결과 201-220 / 25,294건

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    2023년 조직행동론 A+ 과제 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    은 어느 과정에서 열심히 일할 의욕을 상실했는지 원인을 찾을 수 있다면 문제를 해결할 수 있다는 것을 의미한다.과정이론공정이론은 사람들은 본인이 한 노력에 대한 대가가 다른 사람 ... 들과 비교해 보았을 때 얼마나 공평하고 올바른지를 스스로 평가 내리려고 하는 경향이 있다고 주장한다. 공정이론에 따르면 본인의 행위에 대한 보상을 타인과 견주어 볼 때 많이 보상 ... 을 받거나 너무 적게 보상을 받았을 때 동기화된다고 한다. 즉, 성실히 일하지 않은 이유는 직원이 본인의 노력에 대한 평가가 불공정하다고 느껴서 일지도 모른다. 부연 설명하자면
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
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    동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    적 보상 역시 중요하다는 점을 강조한다. 다섯째, 공정이론에서는 타인과의 비교를 통해 상대적 박탈감을 느끼는 정도가 클수록 불공정함을 느끼게 되고, 이로 인해 불만족스러운 감정 ... 하는 행위다. 이외에도 여러 가지 동기이론이 존재한다. 대표적으로 매슬로우의 욕구위계이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 알더퍼의 ERG이론, 아담스의 공정이론 등 ... 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론동기(motivation)란 인간 행동의 원인으로서 욕구 또는 욕망이라고 정의할 수
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 사회복지실천의 개념 및 학자들의 정의를 정리하고 본인이 생각하는 사회복지실천을 정의하시오
    의 안전망을 강화하고 공정한 사회를 구축하기 위한 목표를 달성하려는 것이다. 사회복지실천은 이론적인 관점에서만이 아니라 현장에서의 실질적인 행동을 통해 구체화되며, 이는 다양한 사회 ... .1) 사회복지의 개념사회복지는 사회적 불평등, 빈곤, 양극화 등의 문제로 고통받는 개인과 집단의 삶의 질을 향상시키기 위해, 그리고 사회의 공정성과 평등성을 증진시키기 위해 ... 를 강조한다. 문제의 근본 원인에 접근하고 구조적인 변화를 이끌어내는 것을 목표로 하며, 단기적인 도움 뿐만 아니라 장기적인 지속 가능성을 고려한다. 사회적 불평등을 해소하고, 더 공정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02
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    교육사회학의 이해
    화되고, 사회는 안정과 질서를 유지할 수 있다는 것입니다. 그러나 이 이론은 교육의 불평등 구조와 차별을 간과한다는 비판을 받습니다.한편 갈등 이론은 교육 제도가 지배 계급의 이데올로기 ... 합니다.이 에세이에서는 먼저 교육사회학의 개념과 연구 방법론을 살펴볼 것입니다. 이어서 교육 불평등 문제와 학교 문화, 청소년 문제 등을 다룰 것입니다. 교육과 사회의 상호작용을 이해 ... 은 교육 현상과 관련된 다양한 사회적 요인과 맥락을 연구하는 분야입니다. 이 학문의 연구 대상은 교육 기회의 불평등, 학교 문화와 청소년 문제, 교육 제도와 정책, 그리고 교육과 사회
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.12
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    사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장
    다.사회 변화 유도: 갈등이론은 사회적 변화를 촉진하는 역할을 한다. 이 이론은 갈등을 해결하거나 극복함으로써 사회적 불평등을 줄이고 공정성과 사회정의를 실현하기 위해 사회구조 ... 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오.-지역사회 복지론서론권력투쟁과 불평등의 렌즈를 통해 사회를 살펴보는 사회학적 관점인 갈등이론은 사회복지 실천을 형성 ... 에서 갈등이론의 잠재적 기여와 한계를 파헤치며 갈등이론의 장단점을 탐색해 보고자 한다.본론1. 갈등이론갈등 이론은 사회복지 실천에 적용되는 것처럼 사회가 내재된 불평등과 권력 불균형
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25
  • GS칼텍스 생산기술직 자소서
    을 ‘이해하고 조율하는 기술인’이라고 생각합니다. 저는 이를 위해 대학 시절부터 유기화학 기반 반응기 설계 수업과 화공열역학 및 공정제어 실험에 집중하였으며, 이론에만 머무르지 않 ... 라, 공정의 불확실성을 통제하고 시스템의 오류를 근본적으로 해결할 수 있는 실무형 사고 역량입니다. 저는 이 실험을 통해 얻은 복합적 문제 해결 경험을 바탕으로, 예기치 못한 상황 속에서도 구조적으로 사고하고 대안을 제시할 수 있는 엔지니어로 성장할 자신이 있습니다. ... 자기소개서는 최신 정유·석유화학 산업의 흐름과 복합공정 운영 환경을 바탕으로, 단순한 장비 운영자가 아닌 ‘공정을 이해하고 개선하는 기술 전문가’로서의 정체성을 입체적으로 드러낸
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29
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    여성주의 이론(자유주의, 급진주의, 사회주의) 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오
    적, 사회적 변화를 추구하는 이론으로, 여성들이 불공정한 사회 구조에서 억압당하고 있는 것을 인식하고, 이를 극복하기 위해 사회주의를 통해 집단적으로 투쟁하고자 하는 것이 특징이 ... , Catharine MacKinnon 등이 있다. 여성주의 이론 중 급진주의는 남성 중심 사회에서 여성의 권리와 성적 독립성을 추구하는 이론으로, 여성들이 사회에서 불평등한 지위에 처해 있다는 것 ... 주의는 여성들의 사회적 지위를 개선하고 성차별을 극복하기 위한 이론으로, 경제적인 평등과 공정한 분배를 중요시한다. 이 이론은 여성들이 가정생활에서 권력을 가지도록 하고, 가족의
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
  • 정의론 독후감 감상문 (존 롤스)
    정의론을 읽고롤스가 꿈꾸는 인간의 사회수많은 철학자들이 정의란 무엇인지 고민해왔다. 이에 따라 다수의 정의에 대한 이론이 성립되었지만 그 중 단연코 주목될만한 것은 '존 롤스 ... '의 이론이다. 그의 정의에 대한 이론은 사회적 약자를 배려하는 방향으로 구성되어 있다. 정의란 곧 사회의 평등을 추구하며, 평등은 기득권과 약자 간의 차등적 대우를 통한 산물이 ... 라는 것을 주장했던 롤스의 이론은 현대까지도 정치의 기반이 되고 있다. 롤스는 가상의 태초를 만듬으로서 자신의 이론을 더욱 명확히 설명했다.롤스가 펼쳐낸 태초의 세계는 다음과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.02
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    사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대해 논하시오
    다. 이러한 전력 불균형을 확인하고 해결함으로써 실무자는보다 공평하고 공정한 사회 시스템을 만들 수 있다.갈등 이론의 또 다른 강점은 사회 변화와 옹호에 대한 강조이다. 갈등 이론 ... 이론은 사회가 경쟁적 이익으로 특징 지어지며 사회적 불평등은 권력과 자원이 다른 집단 간의 투쟁의 결과라고 주장한다. 이 이론은 권력 불균형과 자원 분배가 사회 구조를 형성 ... 다. 이러한 소외된 그룹에는 인종, 민족, 성별, 성적 취향 또는 사회 경제적 지위에 근거한 차별을받는 개인이 포함될 수 있다. 갈등 이론은 사회적 불평등이 현상 유지를 위해 권력
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31
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    간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오
    는 보상과 연계시키기욕구 차이 세심히 파악하여 보상이 개인별로 가치있도록 하기2) 공정이론(아담스): 동일한 작업 상황에 있는 타인의 투입 대 산출과 비교하여 크거나 작음 =불공정 ... *불공정성 감소 방안- 투입의 변경: 보상 제공- 결과의 변경: 임금인상이나 작업조건 개선- 직장 이동- 타인의 투입이나 결과의 왜곡:‘내가 하고 있는 일이 더 중요하니까’라며 위안 ... 동기부여① 문헌고찰정의: 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정분류가) 내용이론: 동기부여 요소 강조, ‘무엇이 사람들을 동기부여하는가?’접근 방법 1
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08
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    [교육사회학] 교육이 사회적 계급을 재생산한다는 이론에 대해 간단히 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    . 갈등이론은 교육의 불평등과 불공정성을 비판하면서 교육은 불평등과 불공평성을 강화 유지하는 수단이고 평등사회 실현은 하나의 이상에 불과한 것이라고 주장하였습니다.갈등이론에서의 교육 ... 라 사불과하다고 보며 이러한 점들에 근거해 볼 때 학교는 지배집단에 유리한 기존 질서, 즉 사회의 불평등 구조를 유지 및 심화시키는 것입니다.1970년대 중반부터는 경제재생산이론 ... 라고 보여 집니다. 학교가 공정하고 중립적으로 가치 있는 문화를 전수하는 것처럼 보여 짐으로써 공평함과 객관성이라는 미명 하에 사실은 불평등을 양산하고 있는 것입니다. 이러한 것들이 내
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
  • 공정하다는 착각
    한 사회를 구축하는데 실패하고 사회적 불평등과 불만을 증가시킬 수 있다고 주장한다.마이클 샌델은 능력주의사회가 공정하지 않다는 주장을 통해, 우리가 살아가며 직면하는 다양한 문제에 대해 ... 이론들*자유시장 자유주의 : 프리드리히 하아에크-모두가 똑 같은 출발선에서 출발하는 불가능성을 인정한다.-경제적 보상이 능력의 문제가 아닌 가치의 문제. 따라서 재분배에 반대 ... 에게 넘겨주어야 한다. 노력과 선택에 따른 불평등을 옹호함.모든 이론들이 능력주의 사회에 친화적이기 때문에 결국 정치언어와 대중의 태도는 경제적 보상은 능력과 자격에 비례하고 있
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.29
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    지역사회복지실천에 갈등이론을 적용함에 있어서 장단점을 논하시오
    들의 요구나 권리를 조화롭게 만족시키기 위하여 공정성이 중요하다. 여기서 갈등 이론은 자원 및 기회의 불균형으로 인한 갈등을 드러내며, 공정하고도 평형잡힌 방법으로 해결책을 제시할 수 ... 단점 (1) 장점 - 사회문제나 일탈행위의 원인을 개인이 아니라 사회적 조건에 있다고 보며, 해결방안 역시 불평등하며 불합리한 사회구조를 해결하는 것에서 찾는다. 갈등이론은 대안 ... 과 같은 급진적인 전략을 사용하여서, 사회불평등을 제거하고, 노동의 인간소외를 예방하며, 강력한 규제를 통하여 기업의 사회적 책임성 이행 유도한다. 갈등이론은 사회제도의 재조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    재분배성장이론과 기본수요이론은 공통적으로 분배를 통해 성장을 이끌어낼 수 있다는 낙관적 전망에 기초하고 있다. 현재 우리의 정치권에서도 이를 차용한 주장이 제기되고 있으며, 실제 문재인 행정부는 이를 적극 활용한 바 있다. 이들 이론의 주요 내용과 문제점 그리고 우리나라에 도입된 정책들을 자유롭게 논의하시오.
    적 불평등을 완화하고 경제적 성장을 이루는 이론이다. 이 이론은 경제적 성장과 사회적 평등이 상호보완적 관계에 있다고 주장한다. 이를 위해 재분배 정책을 통해 소득이 재분배되고, 이 ... 문제에 대한 다양한 시각을 제시하며, 사회적 불평등이 심화되는 경향을 완화하고자 하는 의지를 반영한다. 이 이론은 사회적 평등과 경제적 발전을 상호보완적인 요소로 인식하여, 경제 ... 적 성장이 사회적으로 공정한 방식으로 이루어져야 한다고 주장한다.재분배성장이론의 중요한 측면은 소득과 재산의 불균형이 경제의 안정성과 지속 가능성을 약화시킬 수 있다는 점을 강조
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18
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    [사회복지행정론/94점]관료제론이 무엇인지를 서술하고 관료제론의 사회복지조직이나 기관에의 적용시 어떠한 장점과 단점이 있을지에 대하여 학습자의 의견을 서술하시오
    으로 본다면 사회복지조직에서는 업무의 양질과 관계없는 공정한 대우를 하고 있고, 규칙과 규정이 정해져 있으므로 이러한 관료제 이론은 사회복지조직의 적용에 있어 유용하다고 할 수 있 ... 최근에는 이러한 구조, 특히 관료제 구조에 대해 그 문제점들이 드러나면서 새로운 조직구조에 대한 대안을 찾으려는 노력들이 시도되고 있는 실정이다. 아래에서는 위와 같은 관료제 이론 ... 제론이란?관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13
  • [경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제
    과 인간의 행동에 영향을 미치는 과정을 중요시한 기대이론, 공정이론, 목표설정이론 등을 발표했다.마슬로우 욕구단계설(Maslow need hierarchy)마슬로우는 인간의 욕구 ... 하였다. McClelland는 성취욕구이론을 주장하였는데 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구에서 성취욕구가 동기부여에서 제일 중요하다 이다.HerzBerg의 2요인 理論HerzBerg는 전통적 관점인 불 ... 며 그때 성과가 높아지게 하는 요인이고 위생요인은 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못하는 요인인데 불만족을 불만족하지 않게 하는 것이 위생요인이다브롬의 기대이론브롬의 기대이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30
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    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    , 목표설정이론, 강화이론, 기대이론이 있다.(1) 공정이론인간의 갈등과 소외의 대부분은 불공정성에서 발생되게 된다. 이에 우리는 수많은 갈등, 불안, 분쟁을 삶에서 겪게되 ... 성에 대한 관심이 높으며 인간은 불공정성을 인식할 경우 수정하기 위한 노력의 소위 공정성 회복과정을 형성하게 되는데 이를 공정이론이라고 정의하고 있다.(2) 목표설정이론목표 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 동기부여2) 모티베이션3) 과정이론(1) 공정이론(2) 목표설정 이론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수
    을 맞춘다. 즉, HOW에 초점을 맞추기에 어떤 과정에서 열심히 일할 동기를 잃었는지 파악할 수 있게 되고 동시에 해결책 역시 찾을 수 있다. 과정이론공정이론은 인간은 다른 ... 성을 평가한 후 불공정하다고 느끼게 되면 몇 가지 결과가 나오는데 그 중 투입의 변화가 있다. 즉, 자신이 투입한 것에 비해 보상이 적다고 느껴지면 노력을 줄인다는 것이다. 따라서 이 ... ) Hyperlink "https://www.dbpia.co.kr/author/authorDetail?ancId=2053611" 張在閏(2004), “성과급제 도입 효과-내적 동기이론공정이론의 비교”
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11
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    2024 현대엘리베이터 기술직 인턴 최종합격 자기소개서 할인자료
    을 연마했습니다. 자동화 설비를 활용해 생산 라인의 작업 속도를 높이고, 공정 중 발생할 수 있는 불필요한 단계를 줄여 효율성을 극대화했습니다. 설비 유지·보수에 있어서도, 정기 점검 ... 적인 제조 공정을 학습한 후, 3년간 다양한 기계 가공 및 조립 업무를 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다. CNC 밀링, 선반, 자동화 설비 등을 활용하여 정밀 부품을 제작하며 설계 ... 도면을 정확히 해석하고 공정 효율성을 극대화하는 역량을 키웠습니다. 특히 작업 중 발생할 수 있는 미세한 오차를 조정하거나 설비를 유지·보수하며 문제 해결 능력을 발전
    자기소개서 | 2페이지 | 14,800원 (10%↓) 13320원 | 등록일 2024.12.22
  • 조직행동론 과제, 동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책
    으로 인해 동기가 감소하지 않을 수 있다.마지막으로 공정이론의 측면에서 살펴볼 것이다. 공정이론이란 직원들이 자신이 투입한 노력과 조직으로부터 얻은 보상의 비율을 준거 대상 ... 과 비교하여 비슷하다면 공정하다고 인식하고 불균형 하다고 느끼면 공정하지 않다고 느끼는 것이다. 만약 이러한 불균형이 발생한다면 직원들은 이를 해결하여 공정성을 회복하려고 한다. 그 ... 불공정하다고 생각할 수 있다. 이에 따라 투입물을 줄일 수도 있고, 작업장을 이탈할 수도 있다. 다시 말해, 회사의 핵심 인력이 일을 열심히 하지 않거나 이직을 할 수도 있는 상황이 예상된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12
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2025년 11월 11일 화요일
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