"불공정 이론"의 검색결과 입니다.

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"불공정 이론" 검색결과 181-200 / 25,294건

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

과목명: 인간관계론주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.공정성 이론(1)공정 ... 성2.기대이론(1)내용3.실생활의 적용(1)이론의 적용Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 애덤스와 호만스의 공정성 이론에 대해서 형평이론이라고 흔히 부르 ... 곤 하였는데 이들이 주장한 이론의 분배 결과에 대해서 공정성을 평가하게 되면 투입에 따라서 보상에 대한 형평성의 원칙에 초점을 맞추고 있기 때문이다.해당의 원칙을 기반으로 하여 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

을 두 이론이다.① 공정성 이론의 핵심요소자신의 투입-산출(보상)의 비율이 타인의 투입-산출(보상)의 비율과 다를 경우 불공정성을 느끼게 됨으로 불공정성을 감소 시키는 방향으로 자신 ... 에 도달 했을 때 직장을 떠나 다른 곳을 찾게 된다.? 준거 인물 변경(비교대상 변경) : 비교 대상을 변경하여 불공정성을 줄일 수 있다.5. 리더십리더십 이론은 1930년대 인간 ... 을 의론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 따라 결정 된다고 주장했다. 사회적 비교이론의 하나로 한 개인이 타인에 비해 얼마나 공정한 대우를 받고 있다고 느끼는가에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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동기부여이론 정리과제

부여 된다는 이론이다.2) 불공정성 감소방안- 투입의 변경 : 과소보상을 지각한 개인은 노력을 감소시킨다. 과다보상을 지각한 경우에는 노력을 증가시킨다.- 산출의 변경 : 산출 ... 동기부여이론(욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)- 정의 : 구성원들이 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 조직이 원하는 목표를 달성 ... 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨운다.2. 허츠버그의 동기-위생이론1) 사람들은 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되고, 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5. Adams공정성 이론을 설명하고 조직 구성원이 불공정성을 지각하는 경우 조직과 구성원 ... 이 공정성 회복을 위해 어떤 노력 또는 행동을 취하는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.아담스의 공정성이론은 공정성을 기반으로 조직 내의 개인이 불공정성을 지각하고, 이를 균형으로 만드 ... 면 심리적 불편함을 느끼고, 이 불편함을 해소하려는 의지를 가지고 행동하게 됩니다. 결론적으로 아담스의 공정성 이론은 개인이 불공정성을 느끼고 행동을 자극하게 되는 동기가 단순히

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

한다. 한편, 갈등이론은 교육을 사회적 갈등의 결과물로 이해한다. 교육은 사회적 불평등과 구조적 갈등을 유지하거나 변화시키는 역할을 한다. 교육은 사회의 권력 구조를 유지하고 강화하는데 ... 어, 교육의 불평등이나 접근성 문제, 교육의 효과적인 전달 방법 등이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 교육 시스템의 지속적인 혁신과 발전이 필요하다. 결론적으로, 기능이론은 교육 ... 한 구성원으로 성장하는 과정을 이해하고 추구할 수 있다.2. 갈등이론의 교육관갈등이론은 사회적 갈등을 중심으로 교육을 이해하는 이론으로, 교육이 사회의 불평등과 갈등을 유지하거나 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

의 이론즈버그의 동기-위생 이론도 이 범주에 속한다고 할 수 있다. 허즈버그는 만족을 유발하는 요인을 동기요인으로, 불만족을 야기하는 요인을 위생요인으로 구분했다. 작업 자체에서 오 ... 한다. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이 대표적이다. 기대이론에서는 개인이 특정 행동을 했을 때 성과가 날 것이라는 기대와, 그 성과를 통해 원하는 보상을 얻을 수 있 ... 해야 동기부여가 가능하다고 시사한다.공정성이론은 개인이 자신이 받은 보상이 타인과 비교했을 때 얼마나 공정하다고 느끼는가가 동기에 큰 영향을 준다는 관점을 말한다. 만약 비슷

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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CS리더스 요약정리

대까지의 미국에서의 고객만족 연구 경향?만족의 본질적 특징을 명확히 하고 만족을 고객의 입장에서 해석하고자 하였다.?만족의 기대-불일치 이론에 근거해 기대와 성과의 불일치 결과 ... 이 발생하고, 부정적 불일치에는 불만족이 발생한다.기대-불일치 이론을 뒷받침하기 위해 순응이론을 제시올리버는 기대는 불일치 및 만족에 영향을 미치고, 성과에의 순응 수준이며, 순응 ... , 설득 가능성과 자기 왜곡 등의 개인적 요인들에 의해 영향을 받게 된다는 것이다.기대-불일치 이론에 근거한 성과의 판단 연구 이론인지적 불협화 이론, 대조 이론, 동화-대조 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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[사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

사회복지● ● ●동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.● ● ●ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 동기부여 이론1) 기대 ... 이론2) 공정성이론3) 목표설정이론2. 동기부여 이론의 장점 비교1) 기대이론2) 공정성이론3) 목표설정이론Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론동기부여는 어떠한 사항에 있어서 육체 ... 으로써 동기부여 시키는 것이다. 여기서 동기 내용의 과정이론에 속하는 것이 바로 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이다.Ⅱ. 본 론1. 동기부여 이론1) 기대이론동기부여가 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

체계를 구축하고 사회적인 불평등을 완화하는 데 기여합니다.또한 최저임금은 근로시장에서의 경쟁과 공정성을 촉진합니다. 최저임금이 설정되면 기업들은 근로자에 대한 임금을 최저임금 이상 ... 으로 지급해야 합니다. 이는 기업들 간의 경쟁에서 임금을 경쟁 요소로 고려하게 하며, 불공정한 임금 경쟁을 방지합니다. 또한 최저임금은 근로자들의 노동 가치를 인정하고 공정한 임금 ... 분배와 사회적 공정성 : 최저임금제는 소득분배의 개선과 사회적 공정성을 목표로 합니다. 최저임금 인상은 저임금 근로자들의 소득을 증가시켜 경제적 불평등을 완화할 수 있다는 주장이 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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리더십 과제

기 위해서는 무엇을 해야 하는지를 확실히 알도록 해야 한다.공정성이론이란 사람은 공정성을 유지하도록 동기부여 되어 있기 때문에 불공정성이 지각되면 불만과 긴장이 유발되고 공정 ... 성을 회복 또는 유지하려고 노력한다는 것이다. 그리고 공정성이론은 투입물과 산출물의 절대적인 양보다는 상대적인 양을 강조한다. 따라서 지각된 공정성이나 불공정성을 결정하는 데에는 비교 ... 과제동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.기대이론이란 변이는 많이 있지만, 공통적으로 다음의 세 가지를 주요 요소로 다루고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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인간관계론 과제

다. 하지만 이 상황에서 경영자가 “갑”과 “을” 두 노동자에게 동일한 보수를 지급한다면 “을”은 이러한 상황이 불공정하다고 느낄 것이다.즉 아담스의 공정성 이론을 인간관계에 적용하기 위 ... 있을 것이다.3. 아담스의 공정성이론 적용아담스의 공정성 이론은 형평 이론(Equity Theory)라고도 불리며, 각 개인이 투입한 것에 비해 보상받은 것을 타인과 비교 ... 20이라는 결과를 얻었다고 가정해보자. 이 경우 “갑”은 본인이 투입한 노력에 비해 적은 노력을 투입한 “을”과 같은 결과를 얻었다는 것에 대해서 불공정하다고 느끼게 될 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

요인을 구분해, 단순한 불만족 해소와 실제 동기부여 요소가 다름을 강조했다. 한편, 과정 이론은 동기부여가 어떻게 이루어지는가에 초점을 맞추며, 기대이론, 목표설정 이론, 공정 ... 를 높인다고 주장하며, 공정성 이론은 타인과 비교하여 공정하게 대우받는 느낌이 동기에 큰 영향을 준다고 본다. 이러한 다양한 이론들은 동기부여를 다각도로 이해할 수 있도록 해주며, 조직 ... < 리포트 >>사회복지행정론동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

이 였다. 고시원에 거주하며 외제차를 끄는 카푸어(car poor)나, 가난한 상태에서도 청렴을 유지하며 공부를 하는 조선시대의 선비의 모습은 매슬로우의 이론으로 설명이 불가능 ... 한경우의 행위를 선택하여 행동하는 현상을 설명하지 못한다는 한계점을 지니며, 이후 포터와 롤러의 기대이론 확장모형에 의해 세부적인 요인이 추가되어 보다 정교화된다.? 공정성이론 ... 개념아담스의 공정성 이론은 사회적 비교이론의 한 유형으로, 한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하고 균형있게 대우받느냐에 초점을 둔 이론이며, 사람들의 행위가 다른 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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지역사회복지실천에 갈등이론을 적용함에 있어서 장단점을

이나 개인들의 요구 그리고 권리를 조화롭게 만족시키기 위하여 공정성이 중요하다. 여기서 갈등 이론은 자원이나 기회의 불균형으로 인한 갈등을 드러내며, 공정하고도 균형이 잡힌 방법 ... , 이익의 분배를 중심으로 이뤄진다. 이 이론은 사회적 불평등과 갈등이 필연적으로 존재하고, 이런 갈등이 사회 구조를 형성하여 변화시키는 주된 원인이라고 주장을 한다. 갈등이론 ... 주장을 한다. 이에 따라 갈등이론은 사회적 불평등과 권력 불균형, 자원의 분배 불균형 등으로 인한 긴장과 갈등을 파악하여 조절할 수 있는 전략을 제시한다. 갈등이론을 사회복지실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해

와 ?을 느끼는 반면으로 외집단의 경우에는 이처럼 신뢰받지 못한다는 느낌을 받는 바 리더에 대해 불공정하다고 인식하게 된다는 차이점 역시 지적해 보았다. 이처럼 리더-구성원 교환관계 이론 ... 에 근거하여 공식적 관계를 형성하게 된다. 외집단 구성원은 내집단 구성원을 보면서 리더가 특정인을 편애한다고 느끼게 되고, 리더에 대해 불공정하다고 인식하며 따라서 리더 및 조직 ... 와의 동반 성장을 위해서 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 되는 바 그 창출 수준이 높을 수 있다. 그러나 외집단의 경우에는 리더가 자신을 불공정하게 대한다고 여기기 때문에 공식적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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LG에너지솔루션 생산기술 CPO 제품기술-전극 자기소개서와 면접자료

습니다. 이후 실제 산업 현장에서 이론이 어떻게 적용되는지 알고 싶어 ESS 전지 제조업체에서 인턴을 수행하며 전극 공정 전반을 실무 중심으로 배웠고, LG에너지솔루션의 제품기술 직무에 대한 ... 도 변화나 입자 분포의 균일성 확보에도 공정제어 원리가 적용됩니다. 이러한 이론 기반 위에 실제 데이터를 활용한 실험을 반복하며 공정 최적화를 이뤄낼 수 있다는 점에서, 제 전공은 전극 ... 적으로 소개해주세요전공 수업 중 리튬이차전지의 전극 공정에 대한 내용을 처음 접하고, 양극과 음극의 조성과 설계 방식에 따라 배터리의 출력과 수명이 결정된다는 점이 인상 깊

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.08

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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 사례를 들어서 설명하시오.

적 정의 이론은 사회의 구성원들이 공정하고 평등한 기회와 자원에 접근할 수 있도록 하는 것을 강조합니다. 사회복지실천은 사회적 정의를 실현하기 위해 불평등과 차별에 대응하고 취약 ... 의 복지 향상을 위한 활동입니다. 이는 사회적 공정성과 사회적 통합을 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이를 이해하기 위해 몇 가지 이론적 배경을 알아보겠습니다.사회적 정의: 사회 ... 한 개인이나 집단의 복지 향상을 위한 활동입니다. 이는 사회적 공정성과 사회적 통합을 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다. 아래는 사회복지실천의 중요성에 대한 몇 가지 이유입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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2주 1강 ~ 3주 1강에 걸쳐 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제는 서론, 본론,

의 존재는 사회의 권력 구조와 자원 분배의 불공정성을 드러내며, 이는 사회 구성원들 간의 갈등과 불만을 촉발시킨다.또한, 노숙인 문제는 사회의 구성원들 간의 경쟁과 대립을 나타낸다 ... 인 문제는 단순히 개인의 선택이나 능력의 문제가 아니라, 사회적, 경제적 불평등과 불공정한 자원 분배의 결과로 볼 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회의 구성원들이 불 ... 평등과 불공정성을 인식하고 이에 대해 책임을 지는 것이 중요하다.노숙인 문제의 갈등론적 해석은 사회의 구성원들에게 불평등과 불공정성의 현실을 인식하게 하며, 이를 통해 사회 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오

이동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간 사회의 불평등은 인류의 역사가 시작함과 동시에 존재했습니다. 그렇기 때문에 불평등은 그 자체가 불공정하며, 부당한 것은 아닙니다. 공정 ... . 사회적 기능에 따라서 중요성의 우열을 단정하거나 보상하는데 공정함을 보장하기 어렵기 때문에 능력이 있는 사람이 희소하다는 전제 자체가 잘못되었다는 것입니다. 더하여 불평등이 불가피 ... 과목명: 사회학개론과제명: 사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론사회계층의 개념계층과 계급의 비교사회계층을 설명하는 주요 이론사회계층의 결과사회계층과 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. 각자가 불공정하게 느끼면 더 이상의 선의지는 나타나지 않게 된다.- 실천 ... 하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams)에 의하면 개인과 조직사이의 교환관계 ... - 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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