"대기업입사전략"의 검색결과 입니다.

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"대기업입사전략" 검색결과 201-220 / 15,656건

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건설사 직무분석 과제

: 10조 4192억(연결재무제표)직원 수 : 5903명(2023.06)산업 : 건설업기업 최근 동향및 트렌드/주요전략2019년이라크 알포 신항만 공사 수주 이후 대규모 신규 수주 ... 만 아니라 해외에도 사업이 많이 분포되어 있다. 국내 5대 건설사의 경우 해외 사업이 많기 때문에 신입사원으로 입사 시 해외 근무에 대한 가능성이 있다.③직무수행요건유리한 전공토목 ... )⑦정보출처다양한 직무 교육과 취업 준비를 통해 체득한 내용기업명대우건설기업 개요(대표이사명/매출/종업원수/주요 연혁 등)대표이사 : 백정완기업형태 : 대기업(코스피 상장사)매출액

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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(사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

을 기울 올해 대학 진학률은 80%로 최고치를 기록했다. 80년대만 해도 대학을 졸업한 사람이 적었기 때문에 대학만 나오면 대기업이나 공기업 입사에는 문제가 없었다. 그러나 지금은 많 ... 는 것이다. 지자체에서 기업과 제휴를 맺어서 인턴제를 운영하는 것이다. 청년들이 시간이 가장 많은 방학 때를 활용하고, 대기업 입사시험처럼 너무 까다롭게 하는 것이 아니라 간단 ... 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 청년 문제가 사회적으로 대두된 이유1)높은 4년제 대학 진학률2)장기간 청년 실업 문제(1)중소기업 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. 다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반 ... 적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 전략이 수립되어야 한다.최근 HR 코리아에서 기업 면접관을 대상으로 실시하였던 설문조사에 의하면 약 92%가 실제 채용 이후 불만족했던 경험 ... 이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 있는 것이 역량 기반의 채용이라고 볼 수 있다. 과거 스펙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

. 미국과 일본의 고용관리시스템 비교1) 채용시스템 비교2) 인사관리의 비교3. 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미국과 일본의 인적자원관리 전략과 인원관리 ... 해 이익 저하를 방지하는 정책이 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원 ... 을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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초격차를 읽고

초격차를 읽고삼성전자는 어떻게 인텔을 이겼을까? 삼성전자는 1974년 반도체 산업에 첫발을 내디뎠다. 하지마. 그 당시 27년이나 기술력이 앞섰던 해외기업과의 경쟁을 통해 결국 ... 는 '격'을 높이고 그 차이를 따라올 수 없을 만큼 벌리는 것이 초격차 전략의 진정한 의미이다.저자는 이러한 초격차 전략을 실행하기 위해 첫 번째로 뛰어난 '리더가 필요하다고 말 ... 한다. 리더는 조직의 '뇌'역할을 하고, 늘 결정을 내리고 미래를 예측해야 한다고 말한다.두 번째로 '조직'에 대해서 이야기 한다. 앞서 말한 리더와 연관 지어서 최종 목표에 도달하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

를 거치면서 우리나라는 고도성장기가 끝나고 저성장 시대에 진입하였다. 굴지의 대기업들의 부도와 줄도산으로 인해 대마불사라고 하는 공식이 깨지면서 기업들은 과거와 같은 도전적이고 과감 ... 들에 대해서 교육훈련을 실시하거나 경력개발에 집중함으로써 우수한 인재를 배출해내는 시도들이 진행되고 있다.본론을 통하여 개발관리와 개발관리에 성공한 기업의 사례에 대해서 설명해 보 ... 도록 하겠다. 이후 4차산업혁명 시대에서 필요한 인적자원관리 전개 방안에 대해서 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것 ... . 서론사람들이 자신이 원하는 바를 실현하기 위해서는 전략적인 방법을 취해야 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 것처럼 기업들도 마찬가지이다. 기업들 역시 경쟁이 매우 치열한 상황 ... 방안을 개선하는 것 등이 필요하다. 그러한 부분에서 전략적 인적자원개발이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 사회초년생으로서 지금까지 나의 개인적인 경험에 비춘 전략적 인적자원개발

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

balance의 줄임말로 ‘저녁 있는 삶’에서 더 확장된 ‘나의 인생’을 보장 받을 수 있는 기업을 요구한다는 것이다. 때문에 기업은 기존의 포괄임금제 바탕의 야근 시스템에 대해서 ... 어서 인력은 곧 자원이다. 통계학적으로 신입사원이 입사하면, 기업이 요구하는 직무의 역량을 수행하기까지 약 1년이 소요된다고 한다. 즉, 1년동안 신입사원은 사실상 업무에서 아직 ... 언어는 특히나 그 중요성이 입사 초기부터 강조되어 왔다. 무역회사의 경우에는 기본적으로 해외와 업무를 하기 때문에 영어 자체가 기본언어이다. 실제로 계약서들이 대부분 영어이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

가 더 높다 ‘일도 잘하고, 똑똑해서 말도 잘 알아듣고, 유능하다’라는 생각을 먼저 갖게 한다는 것이다. 실제로 대한민국에서 대기업에 입사한 신입 사원들을 대상으로 살펴보게 되면, 명 ... 대생의 높은 비율실제로 이러한 후광효과는 우리 주변에도 종종 잘 보이는 효과 중에 하나다. 한 회사에 여러명의 신입 사원들이 입사를 했을 때, 보통 명문대 출신들에게 거는 기대 ... 하게 함으로서 상품에 대해서 구매 욕구를 발휘시키는 것이다. 다소 광고나 마케팅 분야에서는 이가 나름의 전략이 될수도 있다. 하지만 정말 소비자들은 해당 제품을 구매하고 싶어서 구매

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 기업 분석1) 이 기업의 활동 ... 에 대해서 분석해보았다. 그 다음으로 이 기업에서 근무하기 위한 자격조건에는 무엇이 있는지에 대해서 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 기업 분석1) 이 기업 ... 이 있다. 1990년대 말에 창업되었다. 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

시장 진출 전략은 다양한 지역에서 소비자들에게 인기 있는 제품으로 자리매김하고 있다는 점이 강조되고 있다. 3.결론 이처럼 오늘날 기업의 성공 여부는 직원에 달려 있다. 직원 ... 업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오. 1.서론 오늘날 채용은 기업 ... 시점에 회사에 필요한 인재를 적기에 배치하는 것이 가장 효과적이다. 이러한 채용 과정에서 기업이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 모든 활동은 크게 모집과 선발로 나누어 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을까?”라는 속삭임이 떠올랐다.며칠 뒤 대기업의 수시채용 공고를 접한 순간에도 비슷한 고민이 찾아왔다. ‘탄탄한 보상과 복지, 안정적인 커리어 패스’라는 문구를 보며 안도감을 느꼈 ... 거주자였던 나는 대도시 기업에 직접 방문할 필요가 없어졌고, 온라인 설명회에 접속해 실시간 채팅으로 질문할 수 있었다. 그러나 인터넷 연결 품질에 따라 면접 경험이 좌우되기도 한다 ... 하고자 한다.나. 데이터 기반 선발과 AI 활용AI 기반 이력서 스크리닝은 2023년 이후 많은 기업이 도입한 선발 기법이다. 나는 한 번 대기업 채용 전형에서 AI 스크리닝 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동 ... 시키며 기업성장을 촉진해 일반적인 목적을 달성할 수 있는 전략적이고 조직적인 활동으로 볼 수 있다. 기업 성장에 중요한 역할을 하기 때문에 수많은 연구자들이 기업 교육과 훈련 활동 ... 를 명확히 구분하기는 쉽지 않다. 오히려 대부분의 기업에서는 이 두 가지 방법을 잘 활용해 현장 교육 및 훈련 활동이 이뤄지고 있다.SD자기계발은(SD)이라는 개인의 입장에서는 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기

으로부터 고통받는 공무원이 늘어나면서 구직자들이 공기업이나 공공기관으로 눈길을 돌리고 있다는 것이다. 공기업과 공공기관 근로자는 공직자로서 정규직으로 입사하기만 한다면 공무원에 준하는 안정 ... 인력 및 노력에 비해 성과가 부족하기 때문이다. 그리고 그 이면에는 공기업과 공공기관이 국가를 위해 일하는 기관으로서 명확한 경영 전략과 비전이 부재하다는 문제점을 찾을 수 있 ... 의 경영에 대해 알아보고 개선책을 제안하고자 한다. 특히 공기업과 공공기관의 마케팅 전략에 관하여 다루고자 한다. 우선 대상이 되는 공기업이나 공공기관을 두 곳 선정할 것이다. 그다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호관리학 간호관리자 보고서

한 관리자의 여러 역할 중에서 가장 중요한 역할에 대한 의견을 써보고자 한다.본론대부분의 간호 학생들이 면허를 취득한 후 병원에 입사해서 가장 먼저 그리고 가장 오랫동안 일하게 될 ... 을 유지함대변인?외부인에게 조직의 계획 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함?이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정역할기업가?조직과 환경에서 기회를 찾 ... 고 변화를 위한 사업을 추진함?개선을 위해 전략을 실행함고충처리자?조직이 예상하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 전략을 수행함?어려움과 위기를 해결하기 위해 전략을 수행함자원분배

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

제도는?1) 입학사정관제2) 수학능력시험3) 공학인증제4) 취업담당관제3. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시 ... 것은?1) 픽사2) GM3) 애플4) 넥스트36. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 ... ) 전문경영인4) 기술관료24. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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결국 Z세대가 세상을 지배한다

는 각고의 노력이 쏟아지고 있다. 밀레니얼 세대(1982~1996년 출생자)가 본격적으로 기업의 직장인이 되며 경제활동 인구의 새로운 주류로 부상하기 시작한 2010년을 전후로 이 ... 세대와 베이비붐세대)와 밀레니얼 세대 간의 갈등과 충돌이 시작되었다. 한국의 Z세대는 1997~2012년 출생자로 분류된다. 이들은 지금 10대와 20대 초중반까지로, 나이로 ... 에서 입사 4년차 직원이 성과급 문제에 대해 불만을 품고 CEO를 비롯한 임직원 2만 8천명에게 구체적 문제 제기와 함께 산정 방식을 공개하라는 메일을 발송했다. 당연히 회사는 발칵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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원광대학교 기업가정신 2024 중간고사 a+ 강의노트

어보기 A-24, B-55, C-70 -> 31, 15 -> #입사.퇴직.건강연령 (평균) 28세-> 취업 -53세-> 퇴직 -78세-> 대도시 건강수명 -> 직장생활 B-A=25세 ... 이 적합한가? -국가적 현안에 대해 대기업과 협력 -지역적/특화된 현안 대상 중소기업과 협력 4. 기타 분야의 기업가정신 -가족기업(Family business): 오랜 경제활동 ... 으로 세대를 이어 세습되는 가족형태 창업-미국,일본 등 ->역기능: 대기업의 가족 세습 ->순기능: 자연스럽게 기업가정신을 가지게 되고 창업에 대해 관심을 가지게 된다. -법과 기업가정신

시험자료 | 145페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.20 | 수정일 2024.09.04

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... 성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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