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"근로자 권리" 검색결과 201-220 / 31,873건

장애인복지관 사회복지사 직무수행계획서

근로자 스스로가 참여하고 주도하는 안전문화는, 복지의 방향성을 ‘보호’에서 ‘참여와 권리’로 전환하는 핵심 전략입니다. 단순한 교육이 아닌 근로자 제안제도, 참여형 회의, 자조모임 ... 계획서 사회복지사 직무수행계획서 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 사업목표 1) 장애인 근로자의 건강 증진 사업 2) 작업 환경 개선 사업 3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 Ⅲ. 세부 ... 추진계획 1) 장애인 근로자 건강 증진 사업 2) 작업 환경 개선 사업 3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 Ⅳ. 기대효과 및 제언(결론) Ⅰ. 서 론 "장애인의 삶을 지역

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

는 단순히 법적 요건을 충족하지 못한 경우에 그치지 않고, 근로자의 알 권리와 방어권 보장이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 근로자가 해고 사유를 명확히 알 수 있도록 서면 ... 준수해야 하며, 근로자 역시 권리 침해 시 적극적으로 구제신청을 통해 권리를 주장해야 한다. 부당해고 심판 및 판결 사례는 노사 모두에게 법적 절차의 중요성과 권리 보호의 필요 ... . 참조문헌 ---------------------------------------- Ⅰ. 서론 근로자와 사용자 사이의 해고와 관련된 분쟁은 노사 간 신뢰와 권익 보호의 핵심적 쟁점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

를 보장할 의무를 지닌다.? 노동권: 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성의 자유 등을 포함한다. 노동권은 사회적 평등 ... 에게 무료 또는 저렴한 비용으로 건강검진을 제공하는 프로그램.2-4. 노동권1) 개념: 노동권은 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 ... 결성의 자유 등을 포함한다.2) 구체적인 사례:? 최저임금제- 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 정해진 최저임금을 보장하는 제도. 이는 근로자의 생계를 보호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

있음을 시사한다.다. 고령자의 일할 권리와 제도의 부합성고령자의 일할 권리는 단순히 근로 연령 연장을 의미하는 것이 아니라, 개인의 능력과 경험을 사회경제적 가치로 전환하는 중요 ... 본 과제는 고령자의 일할 권리를 보장하기 위한 제도적 장치로서 정년퇴직 제도의 개선 필요성을 문제로 삼는다. 우리 사회는 급속한 고령화와 인구구조의 변화로 인해 고령자의 경제활동 ... 은 미흡한 실정이다. 이와 같은 배경 하에 정년퇴직 제도는 단순한 퇴직 제도를 넘어 고령자의 일할 권리를 실질적으로 보장할 수 있는 중요한 사회 안전망으로 인식되고 있다. 정년퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영 ... 하며 활동할 수 있는 권리이다. 자본주의 시장에서 사용자와 근로자는 대체로 사용자에게 유리한 구조이다. 근로자 개인은 사용자와의 관계에서 대등한 지위를 점하기 어려우며 대체로 열등 ... 해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 단결권을 근로자의 기본권으로 인정하고 있다.우리나라에서는 수십 년 동안 이어진 군사독재 기간 동안 근로자들의 권리가 제대로 보장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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제17기 씨티은행 경희대학교 인턴십 프로그램 지원서

사항 (2)근로복지공단2022.02. ~ 2022.09.국민기자단/근로 및 노동 아이템 취재, 기사 작성굿네이버스2021.02. ~ 2022.10.봉사동아리/SNS 콘텐츠 제작 및 ... 캠페인 기획 및 파견부산시청2021.01. ~ 2022.02.인권노동정책과 근로/사무 보조 및 모니터링 업무근무에 활용 가능한 특기1) 디자인 : 카드뉴스, 포스터 제작 ( 40 ... 업무 참여 ( 행사 기획 및 진행 주도 )- 시민의 불편 해결 및 개선 사업 진행- 인권 운동가 및 시민 단체와의 네트워크 형성자 기 소 개 서※ 작성지침: 각 질문별 분량

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2023.04.20

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

은 두 개 이상의 당사자가 일정한 권리와 의무를 약정하는 행위를 의미한다. 법적으로 구속력을 가지며, 이를 통해 당사자 간의 신뢰를 형성하고 권리와 의무를 명확히 한다. 예를 들 ... 는 과정에서 작성되는 계약은 임대인과 임차인의 권리와 의무를 명확히 한다. 계약서를 통해 보증금, 월세, 유지보수 책임 등 구체적인 조건을 규정함으로써 분쟁을 예방한다. - 근로 계약 ... 고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국 ... 지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.

와 권리를 보장하고, 근로자의 생활수준을 향상시키고, 고용을 증진시키며, 사회적·경제적 방법으로 근로자의 복지를 증진시켜야 한다. 노동법과 같은 규정을 통해 근로자의 권리를 보장한다. ... 롭게 협약할 수 있다. 또한, 노동자는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.③건강한 생활을 누릴 권리: 국가는 국민건강을 증진·보호하기 위해 필요한 조치를 해야 한다. 국민 ... 하고 경제적 질서의 실질적 민주화를 꾀하며 근로자의 경제적·사회적 최저생활을 보장한다는 측면에서 사회권적인 성격을 지니고 있다. 그리고 국가의 적극적인 개입을 추구하는 공법과 사법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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근로3권

권 : 근로자가 근로조건을 유지 및 개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리→ (근로자가 사용자와 대등한 교섭권을 갖기 위한 단체를 구성하는 권리)? 단체교섭권 : 근로자의 노동조합 ... 이 사용자와 근로조건의 유지 및 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리→ (근로자가 단결권에 기초하여 결성하는 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권)? 단체행동권 ... : 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 위하여 사용자에 대항해 단체적인 행동을 할 수 있는 권리→ (노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리)*쟁의행위 - 파업, 태업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

를 통해서 수혜대상자가 근로 능력을 갖추는지와 부양의무자가 있는지를 조사하지만 사회보험은 상태조사를 통해서 수혜대상자가 실업, 산업재해, 노령, 사망, 질병 등과 같은 사회적 사고 ... 된 부분이 수혜자와 사용자의 직접적 기여에 의존한다.공공부조는 수혜자의 직접적인 기여가 없기에 급여가 응당 받아야 하는 권리라는 수급권에 대한 권리성은 약하게 부여되지만 대가를 지급 ... 하지 않고 무료로 얻는다는 시혜성이 강하다. 하지만 사회보험은 수혜자의 직접적인 기여가 있기에 급여에 대해 강한 권리성이 있다.복지권 혹은 사회권 차원에서 설명하면 공공부조는 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시하시오

하기 위해 다양한 편법을 사용하는 사례가 보고되고 있다. 이러한 편법은 근로자의 권리를 침해할 뿐만 아니라, 보험 제도의 신뢰성을 약화시키는 주요 원인이 되고 있다. 예를 들 ... 어, 근로자가 업무 중에 떨어진 물체에 의해 부상을 입었음에도 불구하고, 이를 업무 외적인 요소로 간주하여 보험 청구를 거부하였다. 이러한 사례는 근로자의 권리를 침해하는 동시 ... 시 적절한 신고와 보상을 받을 수 있도록 지원해야 한다. 근로자가 자신의 권리를 정확히 이해하고, 부당한 대우를 받았을 경우 이를 신고할 수 있는 시스템을 강화해야 한다.마지막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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고령자 기본권 보장 법제에 대한 연구 - 경기도 및 경상북도 자치법규를 바탕으로 - (A study on the guarantee of the basic rights of the elderly and the legal system – Based on the Self-governing laws of Gyeonggi-do and Gyeongsangbuk-do –)

연세법학회 장경훈, 방동희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

에게 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등의 지원을 제공- 근로 능력이 있음에도 급여를 받지 못하거나, 해고 등의 이유로 생계가 곤란한 경우 신청 가능- 수급권자의 권리를 보호 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 은 법률 체계입니다. 이는 다음과 같은 의의와 목적을 가지고 있습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로 ... 의 특징노동관계법의 주요 특징은 다음과 같습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.

고 서명한다. 하지만 이 문서는 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있기 때문에, 계약서의 내용을 정확히 이해하는 것이 중요하다. 계약서에 명시된 조건들이 법적 기준에 부합하는지, 근로 ... 자에게 불리한 조항은 없는지 확인하는 것은 자신의 권리를 보호하는 첫걸음이다.부동산 전세 계약 법적 지식서울의 한 조용한 동네에서, 나의 친한 친구인 지훈이는 자신의 첫 전세 계약 ... 으며, 우리의 행동과 결정에 지대한 영향을 미친다. 법은 단순히 사회의 질서를 유지하는 수단이 아니라, 개인의 권리와 자유를 보호하는 방패와도 같다.일상 속에서 법적 지식은 우리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득

과 달리 근로능력에 관계없이 소득수준을 기준으로 대상자를 선정하여 급여를 지급하게 되면서 사회적 안전망을 형성하는 중요한 사회복지제도로 가능하게 되었으며, 사회복지에 대한 법적 권리 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 빈곤 개념의 변화2. 국민기초생활보장제도의 급여 대상자 선정기준 변화Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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자신이 거주하는(시.군.구) 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하시오

안전하게 운영될 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있습니다. 주요 내용으로는 사회복지시설의 설치 기준, 운영 절차, 평가 기준 등을 규정하고 있으며, 사회복지시설 내 근로자의 권리 ... 자들이 겪는 근로 조건 문제를 해결하는 데 한계가 있습니다. 또한, 시설의 실제 운영과 관련된 문제는 규정이 모호하거나 충분히 반영되지 않은 부분이 많습니다. 예를 들어, 시설 내 ... 에 관한 조례의 개선을 위해서는 우선 시설 내 근로자들의 근로 환경과 고용 안정성에 대한 구체적인 조항을 추가해야 합니다. 또한, 시설 운영과 관련된 평가 항목을 보다 구체화하여, 실제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

권리와 혜택에 대한 접근성이 낮아질 수 있다는 단점이 있다. 따라서 기업은 비정규근로자들의 권리와 보호에 대한 책임을 지고, 이들의 경제적 안정성을 보장하는 제도를 도입하여 이러 ... 과 근로자의 권리 보호 문제를 야기할 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 따라서 이들 방법을 적극 활용하면서도 근로자의 권리 보호를 위한 제도 개선이 필요하다. ... 을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있다. 그러나 비정규근로자들은 일정한 수입과 보호를 받을 수 없어 불안정한 경제적 실정을 겪을 가능성이 높으며, 직장 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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