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"근로기준자료" 검색결과 201-220 / 20,466건

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있 ... 다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 하여 소매점, 패스트푸드점, 편의점 등 서비스 업종에서 일하는 사례가 두드러진다. 예를 들어 전국 기준으로 10대가 차지하는 아르바이트 근로자 비율은 전체의 약 57% 내외로 추산 ... 기준법상 보호가 더 강화되어야 하지만, 현실적으로는 업주와 근로자 모두 편법이나 불법의 유혹을 받기 쉬운 구조가 만들어진다. 최저임금이 높아지면 사업주의 부담이 증가하므로, 일부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다. 또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... 성, 신뢰성이 미치는 영향은 무엇일지 나의 견해를 작성한다.본론인사고과의 타당성평가 기준의 타당성은 피고과자의 인사 검토 업무와 운영과정에 대한 타당성 인식을 의미하며, 타당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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안전보건교육

에 관한 사항 정리정돈 및 청소에 관한 사항 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 물질안전보건자료에 관한 사항 채용 시 교육 내용 ( 제 26 조 제 1 항 관련 )연간 계획교육의무 ... 채용 시 교육은 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 4] 에 따른 제 1 호 나목 각 호에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자로 8 시간 이상 배치 전에 교육 받 ... (Concentraion) 전체 근로자가 무재해를 달성하겠다는 신념으로 산재를 예방할 수 있는 활동에 적극 참여 하며 실행해야 합니다 .4. 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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최종_일과 가족돌봄

으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... 는 국가와 지방자치단체의 육아지원 의무를 규정하고 있으며, 육아를 담당하는 보육인력의 구체적인 기준과 교육기관의 지정은 여성가족부장관에게 육아서비스를 제공하기 위한 가장 실질적이고

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 으로 1999년 9월에 제정되어 그 다음 해인 2000년 10월부터 시행되었다. 제정될 당시에는 근로능력과 관계없이 모든 빈곤층을 대상으로 하는 보편적 생계급여 및 최저생활 수준에 미달 ... 당시의 기대와는 다르게 국민기초생활보장제도는 시행 후 15년간 낮은 급여 수준의 문제, 수급 혜택에서 제외되는 빈곤층의 사각지대 문제, 통합급여 체계로 인해 근로나 탈수급을 저하시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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근로복지공단 면접 예상질문 모음

근로복지공단 면접 예상질문2021년 상반기 기준 다대일 면접-다대일 면접-15분(타이머 有)-외부/내부 면접관-본인이 들어간 면접방에서는 1분 자기소개 및 지원동기는 묻지 않 ... 공공기관인가?57. 공단 홈페이지 개선할 점은?58. 공단 직원으로서 떠오르는 이미지는?59. 근로복지공단을 한 단어로 표현한다면?60. 근로기준법상 근로자의 정의란?67. 회사 ... 한다면?7. 마지막으로 하고 싶은 말은 무엇인가?8. 입사 후 하고 싶은 업무가 있는지? (꼬리질문 대비)9. 근로복지공단에 입사하기 위해 본인이 가장 노력한 점?(OO으로 근무

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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[A+] 지역사회간호_산업장 건강증진프로그램 개발(사업장 내 운동관리)

운동 프로그램-참가기준: 근골격계 자각증상이 있는 근로자 및 희망자, 스마트폰 소지자-혜택:◎12주간의 프로그램에 참여하는 동안 매주 새로운 홈트레이닝 영상 및 교육자료 제공◎자 ... 산업장 건강증진 프로그램 개발-근로자 사업장 내 운동관리-과목명교수명실습지명실습기간학년/반학번이름1. 산업장 건강증진 프로그램 개발교육 자료 주제는 근로자 사업장 내 운동 관리이 ... , 홍보자료 기획서일시장소산업장프로그램명근골격계 운동 프로그램진행자/개발자보건관리자대상자/참석자-근골격계 자각증상이 있는 근로자 및 희망자-스마트폰을 가지고 있으면서 문자메시지 수신

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2023.03.10

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[레포트성적A+]우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후과제에 대해 설명하시오.

부상이나 사망한 경우 피해 근로자나 가족에게 상실한 노동력이 나 경제력을 보상해주기 위한 사회보험 제도다. 사업주에게 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 근로자와 사업주 ... 서비스를 제공한다. (2), 사회보험의 문제점 시간제 근로자, 일용직 근로자 등은 직장 가입자 적용대상이 아니며, 건강보험과 국민연금을 지역 가입자로 분류하여 사업주의 부담 부분 ... 까지 자기가 부담해야하는 문제점이 있다. 또한 중소영세자영업자에 대한 산재보험과 고용보험의 제한 및 특수직 근로자에 대한 근로자성 논란 등으로 인해 이들에 대한 사회적 보호망이 취약

리포트 | 3페이지 | 3,500원 (25%↓) 2625원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2022.09.15

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

를 얻게 된다.2020년 한국의 통계청 자료에 따르면, 근로장려세제의 수혜를 받은 가구의 비율은 약 190만 가구로, 이는 약 8.7%의 가구가 해당 제도의 혜택을 받고 있다는 것 ... 체계가 필요하며, 이는 소득 기준을 더욱 유연하게 조정하여 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.III. 결론근로장려세제(EITC)는 저소득 근로자들에게 직접적인 ... 를 제공한다. 이는 저소득층 근로자들이 자립할 수 있는 기회를 제공함과 동시에 빈곤 탈출을 돕는 중요한 수단이 된다. 그러나 이 정책이 모든 근로자에게 혜택을 주기 위해서는, 소득 기준의 적절한 조정과 함께 다양한 직업군에 대한 정책적 배려가 필요할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[지역사회간호학실습] 보건교육 계획안(직업성 요통)

으로 말해요)을 통한 관찰① 근로자 50명을 기준으로 3가지 동작의 표현에 대한 정답률이 60%(2문제)이상이다-60%이상일 경우 도달/ 60%미만 일 경우 미도달-위의 항목에 도달 ... 할 경우 수업의 학습 목표에 도달하였다고 평가한다2. 평가기준: O,X 퀴즈① 근로자 50명을 기준으로 3가지 질문에 대한 정답률이 60%(3문제)이상이다-60%이상일 경우 도달 ... / 60%미만 일 경우 미도달-위의 항목에 도달할 경우 수업의 학습 목표에 도달하였다고 평가한다3. 평가기준: 만족도①교육 이후에 근로자의 교육만족도 설문지를 통하여 수업만족도 여부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

. 서론Ⅱ. 본론1.연령정년1)개념과 현황2)장점과 문제점3)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인 ... 해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국 ... 에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 관계를 종료시키는 제도라고 정의하고 있다. 일반적으로 정년제도라고 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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남성 제조업 근로자의 근무형태에 따른 건강 체력 평가기준 설정 (Establishment of standards for evaluation of health related fitness according to the working styles of male manufacturing workers)

본 연구의 목적은 남성 제조업 근로자의 근무형태에 따른 건강 체력 평가기준을 제시하는데 있다. 피험자는 K 기관에서 실시한 건강 체력검사를 받은 40, 50대 남성 제조업 근로자 ... 를 토대로 평가 기준을 설정하였다. 둘째, 최대산소섭취량, 악력, 앉아 윗몸 앞으로 굽히기는 현장직 근로자의 평균값이 사무직 근로자의 평균값보다 모든 연령에서 높게 나타났다. 반면 ... 에 윗몸일으키기와 체지방률은 사무직 근로자의 평균값이 현장직 근로자의 평균값보다 모든 연령에서 높게 나타났다. 셋째, 이러한 평가 기준은 국민체력실태조사 기준치와 비교했을 때 많

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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MSDS교육(유해화학물질교육)

조의 4) - 취급 근로자가 쉽게 보거나 접근할 수 있는 장소에 각 화학물질별로 물질안전보건자료를 항상 게시하거나 갖추어 둠 - 취급 작업자가 물질안전보건자료를 쉽게 확인할 수 있 ... 등 @ 게시 장소 - 대상화학물질 취급작업 공정내 - 안전사고 또는 직업병 발생우려가 있는 장소 - 사업장 내 근로자가 가장 보기 쉬운 장소 등 . 2. 물질안전보건자료 게시 및 ... 하여 고시하는 제제 위 적용대상 물질의 분류기준에 해당되지 않는 물질 . 다만 , 물리적 위험성에 해당하는 물질이 1% 미만 함유된 제제를 포함 고형화된 완제품으로서 위급근로자

리포트 | 56페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.04.26

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보건관리자 자소서

경력사항, 입사 후 포부 및 직무수행계획 항목으로 이루어져 있습니다.▒ 수록되어 있는 자료를 참고하셔서 자기소개서 작성에 도움이 되기를 바랍니다.▒ 지원자 모두에게 합격의 영광 ... 으로 어려움을 겪는 것을 보면서 근로자들의 건강과 안전이 얼마나 중요한지 절감하게 되었습니다. 그리고 이러한 경험은 저에게 보건관리자가 되어 근로자들의 건강을 지키고, 안전한 작업 환경 ... 을 조성하는 일을 하고자 하는 강한 동기를 부여했습니다. 저는 대학교에서 간호학을 전공하며 다양한 건강관리와 예방 활동을 배웠고, 특히 산업 현장에서의 실습 경험을 통해 근로자 건강

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용 형태의 정규성, 근로계약 기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.일반적으로 정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

근로자의 경제적 참여를 연장하는 방안은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필연적인 과제로 떠오르고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 한국의 65세 이상 고령 인구는 전체 ... 는 노동시장의 구조 변화와 관련된 여러 문제를 내포하고 있다. 청년층의 취업 기회 축소, 기업의 인건비 부담 증가, 고령 근로자의 생산성 감소 문제 등이 대표적이다. 그럼에도 불구 ... 하고 정년연장을 통해 고령화에 따른 경제적 부담을 완화하고, 고령 근로자의 숙련도와 경험을 활용하려는 움직임은 점점 더 설득력을 얻고 있다.이 글에서는 정년연장에 대한 찬성과 반대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

: 산재보험급여는 발생한 재해의 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 근로자의 평균 임금을 기준으로 한 정률로 보상한다. 보상의 공정성을 확보하고 행정의 효율성을 높이는 데 기여 ... 가 업무상 재해를 입었을 때는 근로기준법에 따라 재해 보상을 받을 수 있다. 산재보험의 의무 적용 대상은 상시 근로자가 1인 이상인 모든 사업장으로, 여기에는 상용, 일용, 임시직 등 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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