"근로감독관"의 검색결과 입니다.

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"근로감독관" 검색결과 201-220 / 6,749건

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

한 취업여성을 위한 복지대책4) 자녀양육지원대책5) 근로 관련 복지대책3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족문제라는 용어는 가족 기능상의 장애를 의미하기도 하며, 기능 ... 에서는 개인주의 가치관의 확산으로 개인의 자아실현과 삶의 질을 중요시 하는 경향이 나타나고, 이 영향으로 결혼관과 자녀관이 변화를 가져왔다. 이 같은 이유로 자녀출산을 기피하는 하 ... 적 방안1) 자활지원대책자활지원사업은 근로능력자의 자활의지를 고취하고 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방지하며 자활의지가 있는 수급자에게 적극적인 지원을 통해 빈곤으로부터 벗어나도록 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

하기 위해서는 과로와 너무 많은 사건에 노출되어 있는 고용노동부의 근로감독관의 수를 늘려야 하며, 자질이 없는 근로감독관은 적발하여 담당을 교체하여야 할 것이다.정부는 소득주도 성장 ... 에서 주휴수당을 최저임금 수준으로 받았다는 응답은 10퍼센트에 불과하다. 최저임금을 지급하고 체불이 없으면 괜찮은 편이다.2014년 기준 근로감독 결과 편의점 3곳 중 1곳(33 ... 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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산업안전기사 필답형 최종요약본(본인포함 지인 8명 합격자료!)

로 구성되는 회의주기 : 분기▣ 산업안전보건위원회 근로자위원 3명 (23-3, 23-2, 23-1, 19-3)근로자 대표근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관근로자 대표 ... 지시기 등 경음기 기능의 이상유무▣ 근로자가 반복하여 중량물 취급 시 작업전 점검사항 2가지 (16-1, 16-3)중량물 취급의 올바른 자세 및 복장위험물이 날아 흩어짐에 따라 보호 ... (분기관)마다 안전기를 부착한 경우에는 그렇지 아니하다.(2) 사업주는 가스용기가 (발생기)와 분리되어 있는 아세틸렌 용접장치에 대하여 (발생기와 가스용기 사이)에 안전기를 설치

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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스마트 안전장비 정의, 종류, 특징

하여 근로자가 안전사항을 인지하도록 모바일 장비와 통합관제시스템을 이용하여 송출해 준다. 결국 안전관리자는 현장의 위험정보를 실시간 모니터링할 수 있어 위험에 대한 빠르고 정확히 감지 ... 을 말합니다.1. 위험요인이 발생했을 때 현장에 강력 경보음을 울려 근로자에게 즉시 위험경고를 하는 장비 : 근로자가 현장에서 안전모나 추락방지용 안전 고리를 착용하지 않거나, 위험 ... 지역 건설중장비에 접근한 경우, 혹은 가설구조물이 이상이 생길 경우2. 스마트 안전장비는 무선 통신망을 이용하여 실시간 및 원격 안전관리 : 관리자나 감독은 스마트폰과 안전상황판

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

의 업무를 수행한다. 임금체불로 인해 근로자가 진정을 제기하였을 때 지방 노동관서에서 근무하는 근로감독관이 배정되어 문제를 신속하게 처리한다. 근로감독관은 민원을 토대로 사업장 ... 으로 지방 노동관서와 노동위원회, 국가인권위원회가 존재한다.지방노동관서지방 노동관서는 고용노동부 산하에 있는 기관으로 관할하는 지역에 속한 사업장의 관리 감독, 근로자 민원 처리 등 ... 에 사받을 수 있다. 근로자가 부당해고로 인한 민원을 넣게 되면, 조사관이 배정되어 사업장에 사실관계를 조사한다. 노동위원회에서는 중재 과정에서 근로자와 노동자 등에 출석을 요구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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2021년 개정5판 공사현장 안전보건교육 자료모음집

? 테이블 문자화 통한 문서안정화, 교육시간 이미지-->테이블화수정- 관리감독자 지정서 개정, 신규근로자 관리카드 추가- 현장출입자 열체크기록표 추가I. 교육내용1. 근로자 안전 ... ·보건교육(제33조제1항 관련)가. 근로자 정기안전보건교육나. 관리감독자 정기안전보건교육다. 채용(작업 내용변경)시 교육라. 특별교육(40가지)2. 건설업 기초안전·보건교육에 대한 ... 년 월 일사진설명사진설명⑵ 특별안전교육안 전 교 육 일 지결재담 당관리감독자안전보건관리책임자현장명○○○○○○○○○○ 공사일 자20 년 월 일교 육구 분1. 근로자 정기교육 ( )2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2021.07.26

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

진해야 한다. 이것은 단지 규칙을 따르는 것을 넘어선, 모든 이들이 안전을 첫째로 생각하는 가치관을 내재화하는 것을 말한다. '안전 혁신 위원회'를 만들어 근로자들의 의견을 직접 ... 에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

적으로 지켜질 수 있도록 정부 차원의 강력한 행정 감독과 현장 근로감독관의 역할이 강화되어야 한다.둘째, 근로조건 대등결정의 원칙을 실현하기 위해서는 근로자의 집단적 교섭력 보장이 ... 나 폭행 금지 원칙을 무력화시키는 문제로 남아 있다.따라서 첫째, 최저기준으로서의 근로기준법이 선언적 의미에 그치지 않도록 철저한 감독과 제재가 필요하다. 법정 근로조건이 실질 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

적으로 정보시스템을 도입하고 활용하고 있다. 기업의 환경과 추구하는 사고관이 변화하면서 도입된 정보시스템은 경영자는 물론 근로자의 업무 환경에 큰 변화를 가져왔다. 경영자는 경영자정보시스템 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오제목 : 정보시스템의 도입과 변화목차1. 서론2. 본론1) 경영자정보시스템(1) 경영자의 역할(2) EIS의 개념과 특징2) 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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한국의 「재판 외 노동분쟁해결제도(ADR)」에 관한 연구 (Research on Alternative Dispute Resolution Systems of Labor Disputes in South Korea)

강원대학교 비교법학연구소 이정

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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방통대 산업안전 중간과제물

하는 것이다. 지키지 않을 때 법령 위반이 될 수 있으며 감독관은 이를 근거로 개선 명령을 내릴 수 있다. 이를 실무규범(code of prat ice)이라 하는데, 로벤스 위원회 ... 도까지의 산업재해 현황을 볼 수 있다. 좀 더 가시적으로 보기 위해 도면화 해보면,재해율이란 임금근로자 100명당 발생하는 재해자 수의 비율을 나타내는데, 우리나라의 경우14년도 ... 도 폐사와 다를 바가 없다고 생각한다. 폐사는 일반 근로자가 잘못된 점이 있어도 선임에게 함부로 말할 수 없는 계급 문화이기 때문이다. 이를 탈피하기 위해서 소통방식부터 개선해야 한다

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.18

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

도 주휴수당을 받지 못했다고 하였다. 이때 누군가 고용노동지청에 신고해야 한다고 말했고 김씨는 혼자 가는 것이 무서워 친구와 방문하여 근로감독관 지시에 따라 진술서를 쓴 경험이 있 ... 을 기회를 주어 전반적인 인권이 강회될 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 노동환경을 개선할 수 있도록 관리감독을 강화할 필요가 있다. 청소년이 노동에 참여하고 있는 곳에서는 근로 ... 다고 하였다. 만약 사장이 합의 하지 않아도 많은 벌금이 부과되지 못할 것이라는 이야기를 들었으며 뒤에 보복이 있을까 두려움을 느꼈다고 이야기하였다. 또한 대학에서 근로장학생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

는 가장 큰 요인으로 업무에 지장이 있을 정도로 과도한 문서 업무와 현장 감독관의 부적절한 지시, 작업 지시의 누락이나 부재 등을 꼽았다. 현장 관리자들 중에는 과도한 문서 업무로 인 ... 정보2. 분석 결과1) 현장 관리자의 관리, 감독 능력2) 의사소통3) 안전관리4-5) 도구, 소모품, 자재와 부재3. 소결론제5 장 효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트의 개발 ... 적다’로 판단하였다.연구자들은 생산성을 저해하는 요인으로 크게 5가지를 제시하였다.2. 분석 결과1) 현장 관리자의 관리, 감독 능력건설업에서 건설 현장을 총괄하는 사람은 현장

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우인장학재단_최종 합격 장학금신청서

1. 본인에 대해 소개해주세요.(성장과정, 성격의 장단점, 취미, 특기 등) [역경을 극복하여 새로운 꿈을 꾸다] ‘포기하지 말고 어려움을 성장의 기회로 만들자’라는 가치관 ... 을 지니고 있습니다. 오랜 시간 동안 축구 선수로 활동하고, 수많은 팀과 감독님을 만나면서 거듭 성장해왔습니다. 그중에서도 실패와 실수에 경직된 태도를 지닌 대부분의 팀과 다르게 실패 ... 와 실수에도 응원과 격려를 보내며 선수들이 거듭 성장할 수 있는 분위기를 조성해주시던 두 분의 감독님으로부터 많은 것을 배울 수 있었습니다. 첫 번째로 영향을 주신 중학교 시절

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

자는 사업주가 근로 기준 법령을 위반한 사실이 있을 경우 그 내용을 고용노동부 장관, 근로감독관에게 통보할 수 있고, 사용자는 통보를 사유로 근로자에게 해고 명령을 할 수 있 ... 다. 관련 사실 조사 결과 사용자의 위법사실이 파악되면 근로감독관은 서면으로 사용자에게 임금 지급에 대한 시정지시를 내리고 법률이 정한 기한 내 이를 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치 ... 의 진정·고소 방법이 있다. 고용노동부의 소속기관인 지방고용노동관서는 지방청·지청 등으로 구성되어 사업장에 대해 행정감독 및 지도, 근로자의 권리를 보호하는 업무를 수행한다. 근로

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

있을 것이라 본다.탄력근무제를 실시한다는 것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다. 즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무 ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높 ... 소리도 나온다.결론적으로, ‘완전한’ 자율적 인간관의 실현은 불가능 할것이라는 것이 본인의 생각이다. 이론과 윤리적으로는 이상적이고 추구되어지는 인간 관리 방식이지만, 모든 측면

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

로부터 소급하여역월상 3개월 동안에 포함된 일수 의미(89일~92일)취업 후 3개월 미만인 경우 그 기간 동안의 총 일수총근로자수/전체가동일수52시간 단축 =관공서 공휴일 유급휴일 ... 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간근로시간은 작업개시로부터 종료까지 시간에서 휴게시간을 제외한 시간실제 근로시간근로시간구체적인 판단대기시간근로자 ... 가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간, 휴식, 수면시간 등은 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니다.실질적으로 사용자가 지휘, 감독

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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지역사회 간호학, 보건의료제도비교, 한국과 대만

)? 1종 : 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주 및 자영업자? 2종 : 직업공회회원(노조), 원양어업선원? 3종 : 농어민, 이민협회구성 ... 여 근로불능인 경우? 분만수당-분만 전 280일 이상 보험료 납부-조산인 경우 180일간 보험료 납부? 현물급여-업무와 관련 없는 사고 및 질병현금급여? 요양비, 장애인보장구, 본인 ... 심의위원회: 요양급여의 기준, 요양급여비용, 가입자의 보험료 수준 등 건강보험에 관한 주요사항을 심의·의결① 상병 및 분만수당- 노동보험부 : 전반적인 감독- 노동보험국 : 제도

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하는 고용노동관서 고객지원실을 방문해서 사전 상담을 거친 뒤 진정 혹은 고소가 가능하다. 신고가 접수되면 근로감독관이 진정인과 피진정인에게 출석을 요구해서 조사가 진행된다. 진정 ... 인이 2회 이상 불출석 시, 신고의사가 없는 것으로 간주되므로 사건은 종결된다. 근로감독관의 조사를 통해서 임금체불과 같은 법위반 사실이 확인되는 경우라면 사업주에게 시정을 지시할 수 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

지 못하고 노동감독관 앞에 서는 것이 어렵고 두려운 일일 수 있다. 따라서 성인들은 청소년 및 사회 초년생들을 위해 노동인권 교육과 준수를 촉구해야 한다. 이제 본론에서는 청소년 ... 은 부족한 수준이다. 이러한 문제를 개선하기 위해 사회 단체의 노력은 중요하지만 아직 미흡하며, 노동부의 청소년 근로자 보호 업무도 지엽적으로만 다뤄지고 있다.어른들이 할 수 있 ... 거나 해야 할 일노동법 개정 및 강화어른들은 노동법을 개정하고 강화하는 데 기여할 수 있다. 이를 통해 청소년 노동자들의 최저임금 및 근로시간을 보다 공정하게 조절하고, 성희롱 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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