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"근로감독관" 검색결과 181-200 / 6,748건

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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    를 담당하는 공무원, 근로기준법에 따라서 고용노동부나 해당 소속기관에서 근로기준법, 산업안전보건법, 그 외 노동관계 법령 위반의 죄를 관해서 사법경찰관의 직무를 수행하는 근로감독관 ... , 선원법에 따라서 선원법, 근로기준법, 그 외의 선원근로관계 법령 위반의 죄에 관해서 사법경찰관의 직무를 수행하는 선원근로감독관, 각 지자체에서 노동조합 및 노동관계조정법에 기초한 노동. ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    사업장 건강증진 프로그램 조사(지역사회간호학 실습)
    보존 프로그램 추진팀 구성- 보건관리자, 보건관리 담당자, 근로자 대표 및 명예산업 안전감독관, 예산결정권자, 정비 보수 담당자, 구매 담당 등으로 구성- 청력 보존 프로그램 ... 지원을 제공근로자에게 예방관리프로그램의 개발, 수행, 평가에 참여기회를 부여근로자근·골격계 질환의 증상 및 질병 발생, 유해 요인을 관리감독자에게 보고예방관리 프로그램의 개발, 평가 ... 관리자(운영자) 지정● 청력 보존 프로그램 시행에 따른 근로자에게 결과 안내 및 교육 등의 활동 체계 및 주기를설정하고 정기적 추진● 청력 보존 프로그램 시행에 필요한 외부 전문가
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23
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    엘리자베스 구빈법 이후 노동자들이 이동하지 못하게 하는 정주법이 제정되었다. 이에 대한 본인의 의견은 어떠한가
    엘리자베스 구빈법 이후 노동자들이 이동하지 못하게 하는 정주법이 제정되었다. 이에 대한 본인의 의견은 어떠한가? 내용1662년 영국에서 제정된 정주법은 가난한 감독관에게 가난 ... 표를 던졌을 것이다.정주법은 근로자들이 교회 단위로 이동하는 것을 금지하고 있는 것이 주요한 특징이다.이는 가난한 사람들에게 편안한 구호 서비스를 제공하기 위해 정책 시행
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.15
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    으로서 6개 지방청과 40개의 지청, 1개의 센터, 2개의 출장소로 구성되어 있다. 근로감독관은 관할구역에서 발생하는 노동관계법령 위반사건에 대하여 사법경찰관의 직무를 수행 ... 하므로, 근로자는 근로기준법 등의 법령 위반에 대해 근로감독관에 통보함으로써 임금체불에 대한 권리구제를 구할 수 있다. 근로자의 진정 및 고소가 이루어지면 근로감독관은 조사를 통해 위법 ... 5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22
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    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    한 사용자는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정도 마련하였다. 근로감독관은 「근로감독관집무규정」에 따른 조사결과 위법사실이 발견 되면 사용자에게 서면으로 시정 ... 지시를 한다. 사용자가 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건송치한다. 근로감독관은 금품체불 관련 사건으로 신고인이 원하는 경우에는 처리결과 통지 시 체불 금품 확인원을 첨부 ... 항로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로
    근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 권리 구제 업무는 노동 감독관에 의해 행해진다. 근로감독관은 관할구역에서 발생하는 노동관계법령 위반사건과 관련하여 「근로기준 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
  • 청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오
    적 의무와 약속을 인지하게 된다.개선방안으로는 근로계약서의 체결 및 교부가 필수적으로 이루어져야 하며, 근로감독관의 부족 등 현실적인 제약 요건 속에서도 다양한 방식으로 통제 ... 소년 노동 착취와 인권침해 상황의 진상규명과 가해 업주의 엄벌을 촉구했다.노노모는 또한 청소년 노동에 대한 사회적 인식 개선과 관리·감독의 강화를 강조하며, 특별근로감독을 요청 ... 당한 사례가 밝혀져 사회적 공분을 샀다. 해당 업주는 청소년 아르바이트생들에게 최저시급보다 훨씬 적은 금액을 지급했으며, 근로시간 제한과 야간·휴일근로제한, 휴게시간 부여 등의 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    적으로 도왔고 팀 성과가 좋으면 일류 팀이라는 자부심이 생겨서 성취동기가 더 강하게 된다. 호손 실험은 근로자에 관한 관심이 근로자 동기를 일으키고 높은 성과를 실현하도록 한다.또한 하나 ... 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인 ... 영향을 미치고 근로자는 고전 모형이 중요하게 여겼던 합리적인 행동, 경제적인 욕구보다 비경제적인 요인인 심리적, 사회적 욕구로써 교우관계, 집단의 지지, 인정, 집단의 승인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    는 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장 관할 근로감독관에게 통보할 수 있다(근로기준법 제104조 제1항). 근로감독관은 사건을 조사해야 하며, 조사 결과 위법 사실을 발견한 경우 ... 에도 체불 임금을 지급하지 않으면 근로감독관은 검찰에 입건 송치한다. 임금체불을 한 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천 만 원 이하의 벌금형에 처한다.즉, 지방노동관서에서는 직접 임금 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    기준법 등을 위반한 경우 이를 고용노동부장관 또는 사업장을 관할하는 근로감독관에게 통보할 수 있고, 근로감독관은 이를 조사하여 위법사실을 발견하였다면 사용자에게 서면을 통해 시정지시 ... 관서지방고용노동관서는 고용노동부 소속기관으로, 노동관계법령의 준수를 독려하기 위해 사업장에 대한 행정감독 및 지도, 근로자의 진정 처리 및 권리 보호의 업무를 수행한다. 따라서 근로 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요
    )면접실험 (1928년 9월~1930년 5월)조명실험과?계전기?조립 실험실 실험의 결과를 토대로 종업원의 생산성이?상급자(감독관)에 따라?결정된다는 사실을 발견했고, 감독자의 감독 ... 의 방법, 태도가 중요하다는 근거에 따라?면접실험이?진행되었습니다.?면접실험을 통하여 종업원의 근로의욕은 두 개의?감정이 중요하다는 것을 발견했는데, 하나는 심리적, 주관적인?것이 ... 며,?다른 하나는 사회적인 감정으로?집단 내에서 공통적으로 내재하고 있는 감정이라는 것입니다.?개인적인 감정은 감독자에 대한 공포심, 종업원이 자기임금 등이 있으며,?집단 내 공통적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27
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    한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항
    기술해 주시기 바랍니다. (1,400자 이내)※ 평가착안사항: 직무수행능력[안전관리의 시작이 되는 현장 이해도]산업 현장의 안전관리는 근로자 개인이 책임져야 할 사안이 아니라 사업 ... 습니다. 특히 현장관리자의 관리 감독을 강화하도록 하여 작업자 개인의 일탈이나 착오로 인한 재해도 사전에 방지할 수 있을 것입니다.하지만 ‘중대재해처벌법’이 시행되더라도 여전히 개선 ... 이나 현황을 제대로 파악하지 못한 채 사업을 추진하는 것은 불필요한 재정과 인력, 시간 낭비에 불과하기 때문입니다. 이에 공단의 안전관리 직무를 수행하는 담당자는 현장 근로자와 관계자
    자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28
  • (경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    하고 있는 목표 수준을 단순히 말하는 정도로만 임하며 자신의 본래 의무를 망각하는 경우나 감독관과 부하직원 사이의 신뢰가 부족한 경우에는 효과적이지 않다. 목표관리는 이점은 다음과 같 ... 안에 취득하기’가 그것이 될 수 있다. 목표를 설정했다면 업무 수행의 단계이다. 앞서 언급했듯이 해당 단계에서는 감독관의 지원이 필요하다. 그러나 성인의 경우 시험공부나 자격증 ... 공부 등을 할 때, 이들을 지원해 줄 감독관은 사실 없다. 이런 경우엔 주위 친구들 혹은 스터디를 통해 서로가 서로의 감독관이 되고 또 부하직원이 되어줄 수 있다. 따라서 스터디원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2
    다. 근로감독관은 관할구역에서 발생하는 노동관계법령 위반사건에 대하여 사법경찰관의 직무를 수행하므로, 근로자는 근로기준법 등의 법령 위반에 대해 근로감독관에 통보함으로써 임금체불 ... 에 대한 권리구제를 구할 수 있다. 근로자의 진정 및 고소가 이루어지면 근로감독관은 조사를 통해 위법사실이 있는지 확인하고, 위법사실이 있는 경우 사용자에게 서면으로 시정지시를 한다 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 롯데마트 안전관리 최종 합격 자기소개서(자소서)
    지원동기와 입사 후 커리어 목표를 구체적으로 기술하시오.귀사의 미래 가치관과 함게하고 싶어 지원했습니다. 전 직장에서 근무 하면서 시설물 관리와 민원 응대를 하면서 실무 경험 ... 에 대한 자신의 강점과 관련된 지식/경험을 구체적으로 기술하시오.전 직장에서 전기관리직으로 근무하면서 수전 설비 관리와 관급공사 진행 시 관리 감독을 주요 업무로 수행했습니다. 본 경력 ... , 단락 여부를 상시 점검하여 안전사고가 발생하지 않도록 업무에 온 노력을 다했습니다. 또한, 관급공사를 진행하면서 근로자들이 안전수칙을 잘 지키는지 항상 확인하고, 설계 도면상 문제가 없는지 검토하며 공사에 관한 경험도 쌓아왔습니다.PAGE \* MERGEFORMAT2
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 국내외 발생 산업재해사고 사례의 분석입니다. 최근 5년이내 국내외에서 발생한 산업안전관련 재해사고사례
    하던 작업이 아니었다. 즉, 기계적인 숙련이 미숙한 어린 근로자가 관리, 감독관이 참관하지도 않은 상황에서, 안전장비도 착용하지 않은 채 위험한 작업을 하다가 목숨을 잃은 것이다. 사고 ... 사고 이후로 산업 안전 사고, 그 중에서도 특히 하도급업체의 직원인 청년 근로자들이 안타깝게 목숨을 잃는 사고 이후로 이러한 비극의 재발을 방지해야 한다는 목소리가 높 ... 김 군은 나오지 않았을까. 그렇지 않았다. 올해 4월에 경기 평택항에서 컨테이너 작업을 하던 대학생 근로자가 사망하는 사고가 발생했다. 대학생 근로자 이선호 씨는 평택항 부두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    퍼펙트 워크 독서감상문
    감독관은 절대적으로 반대하고 현장근로자들은 융통성이 없어 갈등이 심하지만 본부장은 제보를 듣고 하역 전체를 금지한 현장감독관에게 포상까지 했다. 물론 공사가 늦어졌지만 수준 높 ... 말라". "두성"이라고 불리는 회사의 이야기를 예로 들어보자. 해당 업체의 현장 감독관이 작업에 필요한 부품을 납품받았고, 일부 자재에서 하자를 발견해 선적을 중단했다. 물론 ... 를 떠맡고 스스로 문제를 발견하고 고치는 사람이다. 이 책에 소개되지는 않았지만 히딩크 감독이 서울월드컵 4강 신화를 쓸 때 썼던 말이 생각난다. 한국팀이 5:0이라는 참패를 당하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23
  • 우수공 시공계획서 (25쪽)
    단결"- 직원및 현장 근로자(장비,기능공등)의 안전의 생활화""' - 환경 친화적인 현장 운영(비산 먼지 발생 억제, 주변 정리 정돈 등)"현장소장관리안 전 관 리전기현장대리인 ... 1""""발전기1""""4. 시 공 방 법4-1 시공흐름도4-2 토공- 터파기 공사중 토질에 변화가 생길때에는 즉시 감독관에게 보고하여 승인을 받은 후 시공해야 한다.- 굴착 ... 토공― 터파기 공사중 토질에 변화가 생길 때에는 즉시 감독관에게 보고하여 승인을받은 후 시공해야 한다.― 굴착이 완료된 지반을 다음과 같이 기초처리를 하여야 한다.(1) 관두
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.01.28
  • 한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 1학기 산업안전 중간고사 과제물
    으로 한 시간 휴식을 제공하고, 야간근로는 불허하였으며, 일주일에 6일, 2시간 동안 학교로 등교하게끔 하였습니다. 그리고 현재의 근로감독관이라고 불리는 공장감독관 제도를 도입 ... 하였고, 19세기 말에 광산, 철도, 폭발물, 해양, 농업, 전기 등으로 감독관이 수시로 설치되었으며, 20세기 후반 통일된 국가기관(HSE)이 수립될 때까지 분리되어 운영하였습니다.영국 ... 었으며, 노동력의 많은 부분을 아동과 부녀자들이 차지하였습니다. 아동과 부녀자가 합세하여 근무를 했기 때문에 평균적인 소득은 증가하였으나, 장시간 근무로 인해 근로자들의 생활수준은 오히려
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.29
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    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    홍보휴직을 사용하는 근로자의 비율이 상당히 작은 편이며 육아휴직을 사용한다고 하더라도 이에 따른 차별을 받게 됨을 제시하였다. 그렇기 때문에 근로감독관의 인력을 증원하여 일과 생활 ... 의 균형을 전담하도록 하는 근로감독관을 배치해야 할 필요성이 있다. 근로감독관을 활용하여 출산전휴휴가와 육아휴직의 사용에 있어 근로자가 차별을 받지 않도록 근로감독체계를 강화해야 할 ... 것이다. 또한 건강보험과 고용보험 가입자 정보를 연계하여 스마트 근로감독관으로 확대하여 제재대상을 넓히는 방안 또한 육아휴직의 실질적 활용을 높일 수 있을 것이라 생각한다.5-9
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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2025년 11월 11일 화요일
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