"공식적조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 지역사회복지론 간호관리학 문제 자원봉사론 사회복지조직 로스만 간호 리더십 시험 학점은행제 교육행정 관료제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공식적조직" 검색결과 201-220 / 75,212건

[조직구조] 기업문화와 비공식조직의 가치

기업문화와 비공식 조직의 가치비공식적 조직은 정서적이고 심미적인 인간의 감정관계 지향적이다. 공식적 조직으로 체계화된 기업조직내에서 조직원들의 심리적가치와 자생적 계층욕구에서 비 ... 정형적으로 체계화되고 성된 현실감각적 조직이다공식적 조직이 기업목적 지향적이고 구성원들의 조작적 상호작용 관계적이라면 비공식적 조직은 기업조직 구성원 개개인의 집단적 감정적 논리 ... 에 의해 조직된 자생적이고 협응적인 조직이라 할 수 있다.공식적 조직이 능률과 일 중심의 행동관계적인 조직이라면 상황작용관계에 따라 형성되는 조직은 정서적이고 심미적인 인간의 감정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

다운로드 장바구니
[거시조직론] 대우건설 기본요소 상황변수 공식화 분권화 복잡성

성과 장기화1-3. 환 경가변적 환경 ㅡ 유기적 조직구조 분권화, 비공식화1-4. 사 용 기 술단 위 생 산 기 술공 학 기 술표준화 , 분권화비 공 식 화1-5. 전 략해외사업 확대 ... 가 어느 정도의 기술적 표준화는 이루어지지만 공식화하기는 어렵고, 환경 역시 가변적, 규모도 크며, 공격적 전략으로 인해 역시 비공식화가 이루어진다.부분적인 표준화 비공식화2-3 ... 복잡성높다. ( 규모 )높다.공식화표준화 (기술) 낮다. ( 기술 , 환경 , 전략 )부분적인 표준화 비공식화분권화높다. ( 기술 , 환경 , 전략 )높다.Thank you~~{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

다운로드 장바구니
[행정학] 관료제 및 공식조직과 비공식조직

관 료 제전통적 조직구조모형을 대표하는 것이 관료제라고 할 수 있다. 즉, 조직의 복잡성, 공식화, 집권화의 수준이 높은 조직구조를 지닌 전통적 조직구조를 지닌 전통적 조직구조 ... 의 복잡한 합리적. 능률적 관리조직을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치 중립적인 속성. 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가관료제 공공관료제 행정관료제 등과 동일한 뜻 ... 으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다.학자에 따라 상이한 정의를 내리고 있는데 대체적으로 합리적인 관점에서 대규모 조직을 관료제로 보는 베버등의 이론과 병리적이고 정치 권력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

다운로드 장바구니
[교육행정][A+완성형]공식조직과 비공식조직의 차이를 설명하고, 비공식조직의 순기능과 역기능을 구체적인 예를 들어 설명하시오.

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경1. 공식조직의 개념2. 비공식조직의 개념 및 특징가. 비공식조직의 개념나. 비공식조직의 형성요인다. 비공식조직의 필요성라. 비공식조직의 유형1 ... ) 공식조직을 기준① 평균적 단위내 집단② 평균적 단위간 집단③ 수직적 단위내 집단④ 수직적 단위간 집단2) 욕구충족의 기능을 기준① 사적인 취미의 동일성에 의한 비공식집단② 공리 ... 적인 욕구충족을 위한 비공식집단③ 이념과 사고방식의 일치에 의한 비공식집단마. 비공식조직의 실례바. 비공식조직의 통제1) 비공식조직의 통제방법2) 비공식조직의 통제의 한계사. 비공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.07

다운로드 장바구니
[교육행정] 학교조직내의 비공식적 조직의 기능

학교조직내의 비공식적 조직의 기능1. 학교조직의 이원 구조 - 공식조직과 비공식조직1) 공식조직과 비공식조직일반적으로 조직이라 하면 공식조직을 말한다. 공식조직(formal ... organization)이란 일정한 목적을 달성하기 위해서 의도적이고 인위적으로 구성된 조직이다. 따라서 공식적·제도적으로 형성되며 구조에 중점을 둔다. 공식조직은 보통 조직표 ... 된다.그런데 이와 같은 공식조직은 그 안에 있는 인간들이 성격이나 감정에 관한 정보는 별로 들어내지 못한다. 그리하여 또 하나의 조직인 비공식조직(informal

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

다운로드 장바구니
[행정학] 비공식 조직의 순기능과 역기능

Ⅰ 비공식 조직의 개념비공식조직(informal organization)이란 구성원 상호간의 접촉이나 친근성으로 말미암아 자연발생적으로 형성되는 조직으로서 사실상 존재하는 현실 ... 적 인간상호관계나 인간의 욕구를 기반으로 하며 구조가 명확하지 않으나 공식조직에 비하여 신축성을 가진 조직이다.비공식조직은 복잡한 구성체로서 i)파벌과 같은 자연발생적인 비공식집단 ... 등과 관련된다.Ⅱ 비공식 조직의 특징1) 비공식조직은 반드시 공식 조직 내에서 일어나는 조직이다. 따라서 공식조직내에서 일어나지 않은 비공식조직은 비공식조직이라 할 수 없다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

다운로드 장바구니
[교육행정]비공식조직에서 순기능 역기능과 그 사례

Ⅰ. 서 론인간관계론이 등장하면서 중요시되기 시작된 비공식조직은 오늘날 우리 조직에 많은 영향을 끼치고 있다.사회를 구성하는 단위 중 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계 ... 로 조직이 구성되어 있으며 이러한 조직에는 기본적인 제도적 단위인 공식조직과 개인적인 접촉이나 상호 작용을 통해 자연적으로 생성되는 소집단인 비공식조직이 있다.공식조직은 어떤 목적 ... 을 위한 의식적·인위적 조직으로서 기업·정부·노동조합·대학·교회 등이 그 예이다. 이에 반하여 비공식조직은 공통의 목적도 명확한 구조관계도 가지지 않는다. 그러나 공식조직은 항상 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.13

다운로드 장바구니
조직행동론, 집단역학과 팀워크(집단역학의 정의, 의의, 중요성, 기능, 분석방법, 이론, 응용, 집단응집력, 증대요인, 감소요인, 집단역학의 견해, 집단역학의 기법들, 소시오매트리, 소시오그램, 소시오매트릭스, 집단의 유형, 공식적집단, 비공식적집단, 소속집단과 준거집단, 팀 개발단계, 팀 유형, 팀의 특성 우수성, 효과적인 팀 구축법, 팀 창조성 촉진방법

적으로 형성된 집단이다 . 공식집단에서 해야 할 개인의 행동은 조직목표에 규제되고 감독되어 진다 . 직급에 근거한 집단내용의 차이를 살펴보면 , 상위관리 집단에서는 매우 장기적이 ... 에 영향을 미침으로써 집단 전체의 행동을 변화시키는 방법을 발견하고자 하는 심리학의 한 분야집단이 어떻게 조직되고 감독되어지는가를 나타내는 것 01 집단역학의 정의 집단역학이란 ... ? 1 일종의 기술적인 집합체를 내용으로 하는 것 2 집단의 내적 본질에 대한 통찰을 의미 302 의의 , 중요성 , 기능 집단역학의 기능 1. 조직에의 영향 ① 집단 없이 혼자 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

다운로드 장바구니
[a+]심리 - 인연으로 맺어진 비공식 조직에 관한 보고서

- 학연으로 맺어진 비공식 조직에 관한 보고서 -학과,학번,이름:제출일:들어가는 말자료 제시 -1-자료 제시 -2-분석 및 비평나가는 말들어가는 말집단 심리학 분야에서는, 사회 ... : 우리는 특정 조직이나 분야에 /어느 학교 출신이 꽉 잡고 있다/는 소리를 흔히 듣는다. 이것은 학연을 기반으로 하여 선후배들이 배타적인 성을 쌓은 경우다. 이런 경우 실력 ... 만으로 조직의 핵심에서 일하거나 분야에서 인정받기는 어렵다.공무원 사회나 기업에서 장관이나 사장이 특정 학교 출신이며 그 밑의 고위 공무원이나 임원들도 사장과 같은 특정학교 출신이 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.09

다운로드 장바구니
[교육행정] 비공식 조직의 순기능과 역기능을 비교하고, 조직의 리더로서 비공식조직을 효과적으로 다루는 방법

Ⅰ. 서 론조직에는 그 목표 당성을 위하여 인위적으로 구성되는 조직이 있는가 하면, 조직 내의 구성원간에 자연발생적으로 형성되는 조직이 있다. 전자를 공식적 조직이라고 하 ... 며, 후자를 비공식적 조직이라고 한다. 조직의 빙산*자료 : E. M. Hanson, Educational Administration and Organizational Behavior ... , 2rd ed.(Boston : Allyn and Bacon, 1985), 59.모든 조직은 공식조직과 비공식조직을 함께 가지고 있다. 그 이유는 공식적 측면과 비공식적 측면을 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.24

다운로드 장바구니
[사회학] 비공식조직의 종류와 그 기능 및 통제방법

비공식조직의 종류와 그 기능 및 통제Ⅰ. 조직의 기초이론1. 조직의 개념·특성(1) 조직의 개념조직(Organization)이란 인간의 집합체로서 일정한 환경하에서 특정목표 ... 던 조직을 가리키기도 한다. 기관으로 번역되기도 한다(4) 공식조직(formal organization)조직이란 말은 일반적으로 공식조직의 뜻으로 사용되고 있으나 조직에는 공식적·합리 ... grou식 조직과 비공식 조직, 그리고 집단조직은 보는 관점에 따라서 여러가지로 구분할 수 있으나 그 성립과정이 인위적이냐 자연적이냐에 따라서 공식조직과 비공식 조직으로 분류할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

다운로드 장바구니
[교육행정, 관료제, 계선, 학교조직, 공식조] 교육행정과조직

2절 공식조직과 비공식조직1. 공식조직과 비공식조직의 차이·공식조직(formal organization): 일정한 목적을 달성하기 위해서 의도적이고 인위적으로 구성된 조직·비공식 ... 조직(informal organization): 공식조직 속에서 생활하는 가운데 개인적 접촉이나 상호 작용의 결 과 자연발생적으로 형성된 집단, 자생집단, 자생조직.·공식조직과 비 ... 공식조직의 차이공식 조직비공식 조직형성인위적자연발생적설립과 폐지수명이 제한제한 없음성문화 여부성문화 (외면적, 외재적)성문화되지 않음 (내면화, 내재적))분담과업의 분담이 분명성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

다운로드 장바구니
[조직행동론]복잡성 · 공식화 · 집/분권화간의 관계와 그 관계를 통한 전남대학교는 어떠한 조직인가?

복잡성 ? 공식화 ? 집/분권화간의 관계와 그 관계를 통한 전남대학교는 어떠한 조직인가??- 경제학부 김보령(200210292)Ⅰ. 도입부우리는 매일 수많은 조직들에 포함 ... 기에 우리가 속해있는 조직의 기본변수와 그 변수들이 관계를 알아보고, 그 변수들을 통해 전남대학교란 어떤 조직인지 알아보자.Ⅱ. 복잡성?공식화?직/분권화의 개념과 관계)우선 전남대학교 ... 가 어떤 조직인지 알아보기에 앞서 복잡성?공식화?직/분권화의 개념과 관계에 대해 간단히 살펴보자.1. 개념복잡성은 조직 내 분화의 정도를 말한다. 복잡성이 증대될수록 의사소통과 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

다운로드 장바구니
[산업공학, 조직, 생산관리, 인적자원관리] 이익확보의 공식화 제안

이익확보의 공식화 제안1) 이익에 직결되는 공장관리관리자의 목표는 체질이 강한 기업, 이익이 창출될 수 있는 기업이다. 이익을 얻을 수 있는 직장을 만드는 것이 무엇보다 중요 ... 을 가지고 그것을 실현시킬 계획을 세우자- 사람, 설비, 방법, 재료, 정보등의 골격에 관하여 구체적인 계획을 세우자.3) 조직구성 및 구성원들간의 원활한 의사소통- 목표수행을 위 ... 해서 조직편성이 중요하다.- 명확한 책임분담과 권한위임이 구성원의 의욕을 높인다.- 실시상태확인 및 수정을 위해서도 조직편성이 중요하다.4) 이익관리체계의 구축- 직장과 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 구조에 대해서

조직의 구조에 대해서 1. 공식조직과 비공식조직 2. 비공식조직의 순기능과 역기능 3. 계선 조직 4. 참모조직 5. 위원회조직1. 공식조직과 비공식조직 ㆍ공식조직 (formal ... organization) - 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직 - 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치 , 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여주며 공식화된 목표 ... 달성을 위한 명확한 역할이 주어져 있음 ㆍ비공식조직 (informal organization) - 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 충족되지는 못하는 여러 가지 심리적 기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오Ⅰ. 서론조직이란 주어진 특정 목표나 목적을 달성하기 위해 의도적으로 구조화 되어있는 사람들의 공식화된 집단으로, 목적성과 수단성을 보유 ... 적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다. 또한, 조직 구조는 기계적 구조와 유기적 구조로 나눌 ... 수 있다.1. 공식조직-비공식조직공식조직은 기관을 인식할 수 있는 구조로서, 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미한다. 이는 제도적 조직으로, 인위적이며 합리적인 조직이라 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구조의 개념과 기능

과업집단 또는 활동체계를 조직화하는 공식적인 일련의 장치이다(Gallbraith, 1987; Greenberg, 2011).조직구조는 조직의 뼈대와 혈관으로서 이를 통해 과업 ... 의 분업, 의사소통, 명령과 통제, 협조와 지원 등이 이루어지며 이는 조직의 공통목적을 달성하기 위한 하나의 수단이 된다.또한 조직구조는 직원들의 역할과주어진 직무에 있어서 공식적 절차 ... 조직구조의 개념과 기능조직구조란 조직의 목적을 성취하기 위해 필요한 다양한 기능들과 과정들에 대한 업무와 책임 및 권한을 개인과 부서 등 하위그룹 사이에 할당 ? 조정하기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이론

조직이론 1. 개요 2. 행정조직의 원리 3. 관료제 4. 공식조직과 비공식 조직1. 개요 ㆍ둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회 체제 ㆍ목표 ... 게 함3. 관료제4. 공식조직과 비공식 조직 ㆍ공식조직 (formal organization) - 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직 - 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치 ... , 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여 주며 공식화된 목표 달성을 위한 명확한 역할이 주어져 있음 ㆍ비공식조직 (informal organization) - 공식조직 내

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
(무료제공) 간호관리학 문제

조직에 대한 설명이 아닌 것을 고르시오, ③① 법령이나 규정에 의해 공식화된 조직이다.② 구성원들의 역할관계를 의도적으로 체계화한 구조이다.③ 구성원들에게 일체감과 소속감을 갖 ... 무료제공간호관리학문제 만들기(10문)1. 다음 중 조직의 특징이 아닌 것을 고르시오. ④① 조직은 수명이 있다.② 조직은 복수의 개념이다.③ 조직마다 추구하는 사명이나 목적이 있 ... 다.④ 조직은 효율성이 떨어지더라도 그 크기는 유지된다.⑤ 조직은 계층구조를 가진다.2. 관리자의 통솔범위에 영향을 미치는 요인에 대한 설명으로 아닌 것을 고르시오. ③① 관리자

시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

I. 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7 ... ) 셀프 리더십4) 섬기는(서번트) 리더십Ⅲ. 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프 ... ) 공식조직과 비공식조직조직의 조직화 정도에 따라 공식조직과 비공식조직으로 나누는데, 조직화의 정도가 높을수록 공식조직, 조직화의 정도가 낮을수록 비공식조직이라고 한다. 따라서 공식조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기