"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 2,001-2,020 / 43,206건

1. 공유 가치의 개념 2. 공유가치가 이해관계자 중심이어야 하는 이유

여 고성과를 창출하고 지속가능한 경영을 실현시키기 위해서 다양한 노력을 기울인다. 그런데 기업이 오랜 시간 동안 최고의 이윤을 창출하기 위한 과정에서 환경오염이나 자원고갈, 부정 ... 성을 제대로 파악하고 인식하기 위해서 사회의 리더들과 경영자들이 관련된 역량과 지식들을 축적하여 심도 있게 이해할 필요가 있으며, 영리와 비영리를 초월한 협업의 역량을 길러야 할 것이 ... 의 책임과 역할이 한층 더 강화되는 계기가 되었다. 그래서 국내외의 기업들은 자신들이 속한 지역사회와 국제사회를 위해서 다양한 사회공헌 활동을 펼치며, 사회발전을 위한 노력을 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.1. 서론현대 사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 그리고 노동 시장의 변화로 인해 기업과 조직의 인적자원 관리 ... 다. 특히, 인적자원은 기술과 조화를 이루며 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 인식되고 있으며, 이에 따라 조직은 인적자원의 혁신적인 경영 방식을 모색해야 할 필요성이 커지 ... 로 떠오르고 있다. 인공지능과 데이터 분석 기술은 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 HRM 과정에서 혁신을 가능하게 하지만, 이러한 기술의 도입은 인간 중심의 접근을 병행해야만 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

. 또한 갈등을 일으킬 수 있는 목표를 쉽게 식별할 수 있다.- 경영자의 실무지식에는 한계가 있을 수 있으므로. 실무자와 함께 계획을 세운다면 목표의 신뢰성이 높아질 수 있다.단점 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 하고 성장하기 위해 한정된 자원을 효율적으로 활용해야 한다. 이는 종업원의 역할과 성과를 정확하게 파악하고, 뛰어난 성과를 얻을 수 있는 인재를 고용하여 기업의 이윤을 극대화하는 과정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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경영정보시스템_인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오. 인공지능의 개념과 기술 그리고 국내외 활용사례를 미디어(신문, 방송 등), 문헌(대학교재, 논문, 전문저널)등을 조사하여 제출하시기 바랍니다.

경영정보시스템인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오.인공지능의 개념과 기술 그리고 국내외 활용사례를 미디어(신문, 방송 등), 문헌(대학교재, 논문, 전문저널 ... . 본론1. 약한 인공지능과 강한 인공지능의 비교인공지능 관련 이론과 기술 수준은 지속해서 개발되고 발전하고 있다. 초기의 인공지능은 인간의 두뇌를 흉내 내는 수준으로 음성인식 ... 으로 음악 플레이어를 재생하거나 음성을 텍스트 문서로 작성하는 음성 인식도 약한 인공지능 사례이며, 인공지능 기술을 인식해 발전하는 구글 번역, 파파고 등과 같은 것도 인공지능 번역

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해

었다. 멘토링은 멘티의 성장뿐만 아니라 멘토 자신에게도 큰 성장을 가져다주는 상호 발전의 과정임을 느꼈다. 멘토링을 통해 신입사원의 역량이 강화되었을 뿐만 아니라, 팀 내 소통 ... 에서 적극적으로 활용되기 시작하였다. 특히, 기업의 인재 육성과 경력 개발, 교육기관의 학업 지도와 진로 상담 등 다양한 형태로 발전하면서 멘토링은 개인의 성장을 돕고 조직의 성과 ... ) 멘토링 제도의 개념 멘토링 제도는 조직 내에서 경험이 풍부한 멘토가 경험이 부족한 멘티에게 자신의 지식과 경험을 전수하여 멘티의 개인적, 직업적 성장을 돕는 체계적인 지원 제도이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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경영이란

란?(2) 마케팅관리의 과정(3) 마케팅 믹스 전략Ⅲ. 결론 (느낀점)Ⅰ. 서론 (들어가며)경영이라는 것은 우리의 삶에 매우 근접해 있으면서도 쉽게 알기 어렵다. 이는 경영이 우리 ... 를 이루기 위해서 조직의 자원을 효과적이고 효율적으로 투입, 통합, 조정하는 과정.1.2) 경영의 개념에 나타나는 핵심내용목표추구 : 경영자가 원하는 방향 또는 바람직한 결과를 만들 ... 어내는 활동.자원관리 : 다양한 자원을 기획, 관리하면서 목표를 달성하기 위해 노력하는 활동.과정관리 : 계획, 지휘, 통제 등의 과정을 통하여 목표와 자원을 관리.1.3) 경영순환

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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서울교통공사 사무직, 차량전기,전기직 전공 기출 복원본 최신ver

서울교통공사NCS 2020사무직&차량/전기직 NCS&전공 기출문제 완벽 복원본사무직 전공복원(2019.12 하반기)1. 경영정보시스템 중 기업의 데이터와 총체적 지식을 포함한 비 ... 을 고르면?① 틈새시장 공략에 유리하다.② 대량 생산 시에 적합한 생산방식이다.③ 주요 활용 도구로 안돈landon이 있다.④ 도요타식 생산방식에서 발전한 생산방식이다.⑤ 생산과정 ... 을 교육하는 데는 제약이 있다.④ 업무를 실제로 수행하면서 직무훈련을 할 수 있다.⑤ 직무 수행에 실질적인 교육이 가능하나 잘못된 관행이 전수될 수도 있다.9. 신제품 개발과정과 소비자

시험자료 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.11.17

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학교 교육과정의 자율적 운영을 위한 방안

학교 교육과정의 자율적 운영을 위한 방안우리나라는 산업화 시대를 거치며 국가발전의 원동력의 하나로 교육에 힘을 실었다. 국가 주도적인 교육 발전은 빠른 국가발전과 경쟁 성장 ... 을 통한 교육과정의 지속 발전을 가져올 기회가 될 것이다. 학생자치 활동은 교육과정 운영에 참여뿐만 아니라 학교 교육의 다양한 활동으로 이어져 학교라는 곳에서 민주주의를 실현하고 체험 ... 을 키워야 할 것이다. 학교관리자의 행정가로서 전문성을 가지고 학교 교육과정을 이끌어 갈 수 있는 학교경영 전문 연수가 마련되어야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

, 즉 인적자원에 대한 관리의 중요성이 두드러지고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천으로 떠오르고 있고, 이 ... : 산업심리학1. 서론산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적 자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식 정보화 사회에서의 성장 동인은 지식의 생산 주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람 ... 을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수 인재를 선택하는 과정이다. 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인격 요건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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한국의 외식산업 현황

외식산업실무론제 1장한국의 외식산업 현황학번 :이름 :● 외식산업의 개념외식산업은 현대를 살아가는 인류에게 가장 필요한 삶의 조건이며 지속적인 발전으로 점차 문화공간으로서 인식 ... 되고 그 의미가 더욱 확대되고 있다.이로 인해 많은 외식업체들은 다른 점포와의 차별화를 위해 유,무형의 요소들을 제공하기 위한 경영전략을 필요로 하고 있으며 이러한 부분은 외식업체 ... , 마케팅, 서비스 등 모든 분야에 걸친 경영관리상의 시스템 정립과 이것을 효율적으로 실행하기 위한 외식사업 경영자의 경영 마인드 정립이 필수요소로 등장하고 있다.외식사업은 다방면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

주RM의 도입을 통해 공급망 전체적인 경쟁력을 높였다. 더불어 지식경영시스템을 가동함으로 전사적 지식경영 활동의 본격화가 이루어졌다.결과적으로 포스피아 3.0은 ERP와 CRM ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. CRM에 대하여2. 국내 기업적용 사례1 ... , 마케팅 및 판매, 서비스 등이 포함되며 전산시스템의 변화가 아닌 경영전략과 조직프로세스, 고객접점의 채널상의 모든 변화를 뜻한다. 기업은 CRM 도입에 있어 CRM의 목적과 같이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

의 상호작용 속에서 살아갈 수밖에 없다. 따라서 경영학을 배우는 것은 우리가 살아가면서 직접적으로 사용하게 되는 학문 중에 하나이다. 혹 기업에 종사하지 않는다 하더라도 경영학적 지식 ... 구조가 기업의 형태나 규모 등에 비추어서 적합하지 않는 형태에 속한다면 이를 시정하는 방안 등을 제안함으로써 조직 내에서 적응을 넘어 개인의 경력 발전 과정에서도 도움이 될 수도 있 ... 주의 사회에서 기업은 끊임없이 다른 기업과 경쟁하고 또 살아남기 위해 노력한다. 이런 사회의 현상을 반영하듯 경영학에서는 기업을 어떻게 운영하는 것이 기업이 경쟁에서 승리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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[A+레포트] 4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.

[경제학]주제: 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼 ... . 서론경제 활동은 다양한 형태로 사회 전체에 영향을 미치며, 그 과정에서 개인이나 기업의 행동이 제3자에게 의도치 않은 이익이나 손해를 발생시키는 경우가 있다. 이를 외부효과 ... externality)로 나뉜다.긍정적 외부효과는 특정 경제 주체의 행동이 제3자에게 예상치 못한 이익을 제공하는 경우를 의미한다. 예를 들어, 한 개인이 교육을 통해 지식을 쌓으면, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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기업경영에서의 글로벌 환경 변화의 이해의 중요성에 대해 알아보고 최근에 왜 이러한 환경변화와 국제경영의 중요성이 부각되는가에 대한 본인의 생각을 제시해보시오.

적인 보고 체계에서 발생하는 비효율성을 최대한 줄여야 한다. 두 번째는 최고 경영자의 참여 하에 이루어지는 글로벌 전략 계획 과정이다. 최고 경영자의 주도 하에 각기 다른 국가 ... 다. 특히 우리나라를 비롯하여 전 세계의 정보 기술이 발전함에 따라 기업경영에서의 글로벌화는 점점 가속화되어가고 있다. 전 세계 기업들은 발전하는 정보 기술을 바탕으로 시장의 범위 ... 다. 확대, 매출액 신장, 기업의 지식과 노하우의 축적, 제품의 시장성 개선 등의 이익을 얻을 수 있다는 가능성으로 인해 국제경영의 중요성은 항상 강조되고 있다. 특히 최근 4차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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국제계약사업의 종류

에서는 해외발주자에게 엔지니어링기술과 노동 및 경영관리기법이 복합적으로 이전되는 것이 일반적이다. 이러한 방식은 해외 발주자를 위해 원자력발전소, 생산공장, 석유시추시설 등을 건설 ... 프랜차이징 (4) 국제경영관리계약 (5) 국제턴키프로젝트 * 참고문헌 국제계약사업의 종류 (1) 국제라이선싱 국제라이선싱(International licensing)은 특정기업 ... 이 아니라 제조과정의 일부에 관계되는 경우가 대부분이다. 이러한 특허는 각국마다 서로 다른 체제를 갖고 있으며, 각국마다 개별적으로 신청해야 한다. 특허는 정해진 기간(5-20년) 동안

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경 ... 한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직 ... 변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

이나 지식은 미흡하기 때문에 그에 대 한 능력을 발전할 수 있도록 본인이 노력해야 할 부분이라 생각한다.Ⅲ. 결론본 내용에서는 역량의 개념과 인사 전문가들이 꼭 갖춰야 한다고 생각 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량(competency)이란, 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 업무 ... 전문가들이 가져야 하는 역량에는 무엇이 있는지에 대해 알아보고, 여러 가지 역량 가운데 본인이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 또 본인이 발전시키고 싶은 역량이 무엇인지에 대해서도 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

과 조직구조의 관계전략적 선택 이론에서 기존의 구조적 상황이론에서의 논지를 발전시켜 조직구조가 객관적인 상황인 것에 따라서 바로 정해지는 것이 아닌 경영자와 의사결정집단의 의지 ... 을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원 ... 을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다

나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략 ... 에 투자될 것으로 생각하고 있으며, 사측과의 비율은 약 6:4 정도로 나눠서 부담할 예정이다. 2-2.제품 설계 및 상품화(경영지식과 연결) 1.제품설계 과일 탄산수는 천연 탄산수 ... 으로 볼수 있다. 또한, 이러한 신제품 개발은 기술의 발전으로 이어가게 되면서 이것이 기업의 능률과 효율을 높이게 해준다. 따라서 이상 본론에서는 제품 개발을 위한 기획서 초안을 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

적자원관리 전문가는 조직의 경영젼략 형성과정에 적극적으로 참여한다. 경영전략 수행과정에서 인적자원관리를 경영전력과 연계시켜야 하기 때문이다. 위에서도 언급했지만 전략적 인적자원관리 ... 을 것이다. 그러므로 조직에는 다양한 사람들이 있기 때문에 그 사람의 지식, 기술, 태도에 따라서 조직에 배치할 수 있다. 기업에는 많은 부서가 있다. 그 중 중요한 부서가 인사 ... 려고 한다. 인적자원관리는 조직발전과 연결되기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다. 이번 기회를 통해서 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 알아보고 현장에서 어떻게 적용할 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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