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신행정수도특별법 사회복지개론 간호학개론요약 간호학개론 문제 세법 사례 대륙법계 국가기관 역할 보육교사의중요성 실습생 프로파일
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"행정법개론" 검색결과 181-200 / 2,628건

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    연세대학교 일반대학원 신학과 학업계획서
    , 그리스어1,2, 사도행전, 모세오경, 선교학개론, 청소년지도법, 예수와복음서 등의 수업을 수강하였습니다. 학부를 O.O의 학점으로 졸업하였고 OO대 신학대학원에서 OOOO 연구 ... 1. 자기소개저는 OO대 신학과를 졸업하였습니다. 신학과 재학 중에 선지서1,2, 채플, 목회실습, 종교교과교육론, 종교개혁신학, 요한계시록, 다니엘서, 설교법1,2, 예언의신 ... 연구, 행정조직 개편논의의 배경 및 재림교회 조직에 대한 이해 연구, 온라인 예배 시대의 교회 본질과 변화에 관한 신학적 연구, 성직적 패러다임을 넘어서: 한국적 맥락에서의 실천신학
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01
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    한국간호사의 간호 역사
    과목명:교수명:제출일:한국간호사의 간호 역사oo학과 o학년 학번 이름간호학개론 시간에 한국 간호사 역사를 배웠는데 수업 듣는 내내 마음이 웅장하고 뭉클했었는데 같이 공유하기 위해 ... 다. 이런 상황에서도 간호사로만 이루어진 조선 간호 부회가 결성되었는데 지금의 대한간호협회이다.네 번째로 미 군정 때 간호사업을 위한 최초의 정부의 행정부서 ‘간호사업국’이 설치 ... 되었다. 간호교육제도 면에서도 간호부양성소가 고등간호학교로 개편되기도 하였다.다섯 번째로 한국전쟁과 전후복구기때는 지금의 의료법이 생기게 되었으며 ‘간호부’ 명칭에서 ‘간호원
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.12.28
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    [경찰학개론] 영미법계 국가의 경찰과 대륙법계 국가의 경찰에 관하여 내용을 정리하고 양자 간 장점과 단점을 비교하십시오
    [경찰학개론]주제: 1주 1강에서 국가별 경찰의 개념을 학습했습니다. 영미법계 국가의 경찰과 대륙법계 국가의 경찰에 관하여 내용을 정리하고 양자 간 장점과 단점을 비교하십시오.Ⅰ ... . 서론경찰이란 개념은 과거와 현재의 개념이 달라지고 있다. 과거 대륙법계 국가는 고대와 중세를 지나며 모든 국가의 행정에 대해 경찰을 통해 왕의 모든 행정을 집행하였지만, 17 ... 과 영미법계 경찰에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론독일의 행정법학의 분류에 따르면, 행정은 목적에 따라 사회목적적 행정과 국가목적적 행정으로 구분하기 시작하였는데, 국가목적적 행정
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05
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    헌법(憲法)의 법(法)상 체계적 지위에 대해 설명하고, 근대입헌주의적 헌법과 현대사회주의적 헌법에 대해
    법의 위치를 차지한다. 헌법에서 보장하는 국민의 기본권과 국가 이념, 통치구조에 관한 내용을 기초로 하여 입법부에서 제정하는 법률이 있고, 입법부의 위임을 받거나 현대 행정의 복잡 ... 교과목명: 법학개론주제: 헌법의 법상 체계적 지위에 대해 설명하고, 근대입헌주의적 헌법과 현대사회주의적 헌법에 대해 비교, 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 헌법의 법상 ... 체계적 지위2. 근대 입헌주의적 헌법과 현대 사회주의적 헌법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법이란 한 국가의 최고 기본법으로 국가의 이념이나 국민의 기본권, 국가의 통치구조 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    경찰과 사회 레포트
    경찰과 사회 리포트주제: 한국 경찰의 지역사회 경찰활동 사례동덕여자대학교 20150886 응용화학과 박정인목차이론적 배경1. 지역사회 경찰활동의 개념2. 지역사회 경찰활동의 구성 요소3. 지역사회 경찰활동의 선행연구 검토현장 중심 경찰활동의 운영 실태1. 전략 지향적 경찰활동의 운영 실태1.1 여름경찰서1.2 한강경찰대1.3 CPTED결론참고 문헌이론적 배경1. 지역사회 경찰활동의 개념지역사회 경찰활동은 경찰과 지역 주민이 범죄 문제, 범죄에 대한 공포, 사회적인 무질서 등의 문제를 상호 신뢰 관계 속에서 해결할 수 있게 하는 전략이다. 이를 통하여 경찰은 지역사회의 삶의 질을 향상시키는 역할을 수행하고, 주민은 문제 해결 결과에 대한 책임을 공유해야 한다고 정의된다. 따라서 지역사회 경찰활동은 경찰이 지역사회 공동체의 모든 분야와 협력하여 범죄를 예방하고, 다양한 치안 관련 문제를 해결함으로서 지역 주민의 전반적인 삶의 질 향상을 위한 임무를 수행하는 것을 말한다. [1]2. 지역사회 경찰활동의 구성 요소지역사회 경찰활동의 첫 번째 요소는 전략 지향적 경찰활동(Strategic Oriented Policing: SOP)이다. 이러한 전략 지향적 경찰활동의 목적은 범죄적 요소나 사회 무질서의 원인을 제거하는 것이고, 지역사회를 교정하는 데 있어서 지역사회에 그 기초를 확립할 기회를 제공해 주는 것이다. 두 번째 요소는 이웃 지향적 경찰활동 (Neighborhood Oriented Policing: NOP)으로서, 경찰과 지역 주민 사이의 의사소통 방식을 개방하고, 공동체 의식을 조장하기 위하여 협력하는 일체의 프로그램을 포함하는 개념이다. [2] 세 번째 요소는 문제 지향적 경찰 활동(Problem Oriented Policing: POP)으로서, 지역사회 내에서 무엇이 범죄와 사회 무질서의 원인인가를 파악하고, 그 문제들의 해결책들을 마련하면서 가장 실행 가능한 프로그램들을 수행하기 위한 경찰과 지역사회의 협력을 의미한다. [3]3. 지역사회 경찰활동의 선행연구 검토지역사회 경찰활동의 선행 연구를 살펴 보면 대부분 CPTED, 시민경찰학교, 자율방범대, 방범간담회 등의 현황 분석이나 인식 및 태도와 관련된 실증 분석이 대부분이다. 현행 실행 프로그램을 제외한 실질적으로 한국 경찰의 정서에 맞는 지역사회 경찰활동을 만들어 나가기 위해서는 우선 경찰관, 지역 주민들의 의식 개선 및 프로그램을 지속적으로 운영할 수 있는 인력, 예산의 확보가 필요하다.현장 중심 경찰활동의 운영 실태1. 전략 지향적 경찰활동의 운영 실태1.1 여름경찰서여름 경찰서는 해양 레저객이 증가하는 하계 피서철 해수욕장 개장기간(7~8월) 동안 각종 범죄와 무질서로부터 국민들의 안전 관리에 총력을 기울이기 위해 해역별 주요 해수욕장을 선정(경포, 해운대, 대천)하여 인력, 장비 집중 투입, 안전과 치안을 총괄하여 24시간 근무 체제로 운영하고 있으며, 경찰서장을 해양지방경찰청에서 경정급으로 보하여 해양지방경찰청 주도를 관리를 하고 있다. 또한 세부적으로 사무지원팀(행정, 민원, 수사요원 배치), 순찰구호팀(백사장 순찰, 응급조치, 야간순찰 병행), 장비운용팀으로 역할 분담하여 다각적인 치안서비스를 전개하고 있다. 2005년부터 총 122개 소의 여름 경찰관서를 개설하여 경찰관을 배치, 순찰정과 구명환 등 안전장비를 갖추고 관계기관 및 의료기관, 사회단체 등과 합동으로 수상안전활동을 펼쳐나가고 있으며, 매년 평균 600여명 이상의 귀중한 생명을 구조해 오고 있다. 여름 경찰서 운영은 각 운영지마다 행정기관의 판단에 따라 개장 일정을 정하고 경찰서 단위로 운영되며, 경찰청과 지방청 단위에서는 매년 7월 1일에 개장하여 8월 31일까지 한시적으로 여름관서를 운영하는 것을 원칙으로 하고 있다. 대표적인 피서지인 해운대의 여름 경찰서 운영상황을 살펴보면, 전종근무 경찰관은 3조 2교대로 운영되며 [4], 지원 경력으로 의경과 기동대가 있고, 이들의 경우 경찰관과 동일하게 3조 2교대를 원칙으로 여름 경찰서 또는 인근 치안센터 등을 이용한 숙영을 하고 있다. 활동 내용으로는 방범 활동의 일환으로 도난사건 예방 및 검거에 주력하고 있다. 질서문란행위 단속 및 계도의 일환으로 해수욕장 파라솔 운영단체들의 호객 행위를 사전에 점검, 단속조치하고 숙박업소들 간 경쟁으로 인한 호객행위를 단속하는 등 질서문란행위를 수시로 점검 및 계도하는 등의 활동을 펼친다. 또한 청소년 선도행위의 일환으로, 숙박업소의 미성년자 혼숙행위와 술, 담배 판매 등 단속 및 청소년 일탈행위 예방을 위한 순찰활동을 실시하고 있다. 위 여름 파출소의 경우 여름철 지역 주민과 상인, 관광객들은 대상으로 범죄와 무질서로부터 안전한 치안 서비스를 제공해 주는 것으로 여름철 한시적으로 특정지역, 특정대상을 위해 전략적으로 접근한 경찰활동의 대표적 사례로 사료된다.1.2 한강경찰대한강 경찰대는 서울 시민의 대표적 휴식 공간이면서도 투신자살 등이 늘어나는 한강의 안전사고 방지를 위해 2005년 7월 27일 서울지방경찰청 소속하의 한강경찰대를 창설, 운영하고 있다. 한강경찰대는 서울지방경찰청 생활안전과 소속으로서, 한강 경찰대장을 경정으로 보하고 있으며 망원, 뚝섬, 이촌, 광나루 등 4개 치안센터를 운영하고 경찰관 31여명, 12척의 경찰정을 배치하여 행주대교에서 강동대교 간 총 연장 41.5km의 구역을 밤낮으로 범죄 예방 및 단속, 안전 유지, 자살 방지 등 인명 구조 및 변사체 인양 등의 특별한 목적을 가지고 있다. 경찰은 한강 이외에도 상시 위락객이 운집하는 강원 춘천 소양 의암호, 충북 충주 대청호 등 전국의 주요 호수에도 수상 안전요원 및 경찰정을 배치하여 인명구조 활동을 하고 있어 시민들의 안전을 최우선으로 하고 있다.1.3 CPTED과거 건축설계 및 도시계획 수립 단계에서 경제성과 편의성만을 고려하고 치안 요소를 소홀히 하여 범죄취약 지역이 발생하는 등 문제점이 드러나게 되면서 경찰은 이에 대한 전략적 접근 방법으로 기존에 경찰력 투입에 의존하는 범죄 예방 순찰활동 방식에서 벗어나 범죄를 유발하는 물리적인 환경 개선을 통해 범죄를 예방하는 환경 설계를 통한 범죄 예방(CPTED: Crime Prevention Through Environment Design)을 시행하고 있다. 과거 우리 사회는 건축 설계 및 도시계획 수립단계에서 경제성과 편의성만을 고려하고 치안요소를 소홀히 하여 범죄취약 지역이 발생하는 등 문제점이 드러났다. 이에 경찰은 기존 경찰력 투입에 의존하는 순찰 활동을 통한 범죄예방 방식에서 벗어나 범죄를 유발하는 물리적인 환경 개선을 통해 범죄를 예방하는 “환경 설계를 통한 범죄 예방”의 시행을 추진하게 되었다. 국내 최초로 CPTED 전문가 양성 교육 과정을 운영하며 연간 160명의 전문 경찰관을 양성하고 있으며, CPTED 적용의 기초적인 기준 마련을 위한 산학관으로 구성된 협의회에서 지속적인 논의를 하고 있고, 또한 국토해양부에 CPTED 제도화에 법령 개정을 요구하여 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 시행령에 범죄 예방의 내용을 추가하기도 했다. 또한 경찰은 지방자치단체 등과 협의를 통해 각종 주거환경 개선사업 및 뉴타운 사업 등에 지식경제부가 개발한 표준안의 적용 사례를 측정하여 개선사항을 파악하고, CPTED를 통한 경제성을 홍보하여 건설 회사들의 자발적 참여를 유도하는 등 환경 설계를 통한 범죄 예방 활동을 경찰 활동에 도입하는 등 거시적이면서도 장기적 관점에서 전략적인 경찰활동을 수행해 나가고 있다. [5]결론전략 지향적 경찰활동은 특정한 목표 수행을 위해 전략적인 경찰활동을 수행하고 있으나 지역별로 치안환경에 적합한 전략적 경찰활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 예산과 인력이 부족하다고 할 것이다. 특히 국가경찰 체제하에서 지방경찰청장에 대한 재량권의 부족으로 인해 예산집행의 불융통성, 경찰활동을 수행하는 데 있어 지역 특수성에 적합한 맞춤형 경찰활동 전개를 어렵게 하고 있다고 할 것이다. 따라서, 전략적 경찰활동이 활발히 전개되기 위해서는 지방경찰에 대한 지역별 재량권을 강화하고, 특수한 전략적 경찰활동을 수행하는 지역에 예산과 인력을 추가 편성하고 실적 고양 시 인센티브를 부여하는 등 업무담당 경찰관들의 사기 진작 고양 등 전략적 경찰활동들이 내실 있게 운영될 수 있도록 적극적인 지원이 필요하다고 사료된다.참고 문헌[1] 조철옥, 경찰학개론, 대영문화사, 2012.[2] W. M. Oliver, Community Orirnted Policing: A Systemic Approach to Policing, Prentice Hall, 1998.[3] 이황우, 경찰행정학, 법문사, 2012.[4] 해양경찰청, 해양경찰백서, 2012.[5] 경찰청, 경찰백서, 2012.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17
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    행정학개론_정책갈등요인을 통한 실제 정책갈등사례를 분석하고 갈등해소방안을 제시하시오.
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    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02
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    베버리지보고서 내용과 현대 사회복지에 미친 영향
    는 세계 최초의 공공부조(공적부조)로 구민행정체제를 확립한 국가사업이었다.구빈법 뒤로는 1662년 정주법 (定住法, the Settlement Act)이 시행되는데, 이는 빈민 ... 고 있고, 이법의 원칙으로는 구빈행정의 전국적인 통일의 원칙, 균일처우의 원칙, 열등처우의 원칙, 작업장 활용원칙(원외구호도 허용)이 있다.1942년에 시행된 베버리지 보고서 ... 「사회복지개론」▶ 주제 =========================================+영국의 베버리지보고서에 대한 주요 내용을 요약하여 작성하고현대 사회복지에 미친
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07
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    과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장
    ://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 경영학개론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 학습자명 : 이 * * 아이디 : b********목 차 서 론 본 론 III. 결 론 IV. 참고문헌 1 ... . ‘ 과학적 관리법 ’ 과 ‘ 행동적 접근법 ’ 을 통한 기업의 성장 2. 새로운 사업개발 전략을 위한 ‘ 조직문화 유형 ’ 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10
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    4차산업이 간호에 미치는영향 간호학개론
    간호학개론: 4차산업이 간호에 미치는 영향교과목명간호학개론교과목 담당교수OOO 교수님학번00000000이름OOO목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론변화는 이미 ... 준비를 해야 할까?Ⅱ. 본론두려워 하느냐, 이끌어 가느냐우리나라는 대체로 4차 산업혁명의 변화를 쉽게 느끼지 못하고 있다. 바로 제도와 법, 정책의 빨간 불로 인해 우리는 직접 ... 하지 않는다. 사무 행정, 제조업 생산의 육체적(노동) 일자리는 감소하고 다양한 기술들이 융합된 재무관리, 경영 같은 정신적(사고) 일자리는 증가하고 있다. 인공지능의 판단이 작
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17
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    경영혁신 ) 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 외1개 할인자료
    할 수 있다는 개념으로 본다면 중요할 수 있다. 그러나 공공조직은 법을 기반으로 행정의 책임성이 무엇보다 중요하고, 기존의 안전성이 저해되는 비용의 개념이 관여된다는 관점에서 성과 ... 을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.- 사례가 있을 경우에 추가2. 무역학개론현재 세계 여러 국가는 보호무역으로 관세와 비관세장벽(Non ... 면서 생존을 위한 혁신보다는 최소한의 가치를 갖고 규제의 도움을 바탕으로 시장에서 존립한다. 즉, 공공조직은 혁신보다 행정적인 대응성을 높이는 것이 우선 순위이며 공공조직과 시민
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.11
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    실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.
    경제학개론과제 주제: 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.Ⅰ. 서론수요와 공급이라는 단어가 있다. 수요는 사람들이 특정한 물건을 어느 정도로 사고 싶어 하는지 그 양을 이야기하는 것이며 공급은 물건이 얼마나 풀리는지, 얼마나 판매할 수 있는지를 이야기하는 것이다. 수요와 공급이 일치하면 균형 파는 양과 사는 양의 균형이 맞을 때 적절한 가격이 형성되고 소비자와 판매자의 합리적인 경제 활동이 이루어질 수 있다. 그런데 수요와 공급은 시장의 논리에 의해 형성되는 것이기 때문에 수요와 공급의 필요에 따라 결정된 가격이 반드시 합리적이라고는 할 수 없다. 임금에 비해 물건이 지나치게 비쌀 경우 소비자는 생계가 어려워지게 되며 물건의 가격이 너무 낮은 경우 판매자는 이윤을 남길 수 없게 된다. 이러한 상황을 막기 위해 적용되는 것이 바로 가격상한제와 가격하한제로, 정부가 개입하여 가격을 인위적으로 조정하는 것이다.가격상한제는 최고가격제라는 명칭으로도 부를 수 있는데, 시장에서 형성된 가격보다 낮은 일정한 기준을 정해놓고 가격이 그 이상으로 올라가지 못하도록 규제하는 것이다. 가격하한제는 최저가격제라는 명칭으로도 부를 수 있는데 시장에서 형성된 가격이 지나치게 낮다고 판단될 때 일정한 가격의 기준을 정한 뒤 그 이하로 내려가지 못하도록 규제를 가하는 것이다. 이렇듯 가격상한제와 가격하한제는 경제 상황의 안정을 위하여 모두 가격을 인위적으로 조정하는 것이다. 이를 바탕으로 본론에서는 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례1) 가격상한제의 실제 사례① 2차 세계대전 후 뉴욕의 임대료 규제1945년 2차 세계대전이 끝나고 난 후 미국 뉴욕의 주택은 그 가격이 급격하게 증가하기 시작했다. 주택가가 급격히 오르자 전세, 월세 등 임대료 또한 급등했고 집을 가지지 못한 사람들, 빈민층, 서민 등의 생활이 어려워지기 시작했다. 이러한 상황의 원인을 뉴욕 주택 가격 증가라고 여긴 뉴욕 시에서는 임대료를 규제하는 법을 만들었다. 이 법은 세입자가 한 번 집에 입주하면 그 이후로 임대료를 올리지 못하게 하는 법이다. 더불어 이 법에는 집주인이 세입자를 마음대로 내보낼 수 없다는 조항 또한 포함되어있었다. 이는 세입자의 권리와 보호를 위해 집주인의 주택 처분권에 제한을 두었던 법이라고 할 수 있다. 이후 세입자들은 임대료 규제법으로 인해 이사를 가지 않고 현재 살고 있는 집에서 계속해서 거주하는 경우가 늘어났다. 그러나 집주인들의 경우 높은 임대료를 받을 수도 없고 세입자에게 퇴거 통보를 하는 등 자신의 주택을 자유롭게 운용할 수 없다는 점으로 인해 주택 거래와 매매에 소극적으로 변했고 새로운 주택 건설이 줄어들기 시작했다. 그 결과 뉴욕에서는 주거용 주택과 아파트가 급격하게 줄어들었고 비싼 값을 지불하고도 거주 주택, 아파트를 구하기 힘든 상황이 펼쳐졌다.또한 집주인들은 임대료 규제법으로 인해 주택으로 인한 수익을 보기 힘들어지거나 오히려 손해를 입을 가능성이 높아졌다. 예를 들어 세입자가 집에서 살며 문제가 생길 경우 수리비를 집주인이 부담하게 되는데 임대료의 기준은 그 상한선이 정해져있고 세입자를 마음대로 내보낼 수 없이 이득보다는 손해가 더 많아지는 것이다. 이러한 상황으로 인해 세입자들은 주택을 보수, 수리, 개조 등 관리비 지출을 점점 줄여갔고 혹은 아예 주택에 돈을 쓰지 않게 되었다. 이렇듯 뉴욕에는 주거할 수 있는 주택이 줄어들고 주택 수리도 이루어지지 않으며 주거환경이 점점 악화되어갔다.2) 가격하한제의 실제 사례① 최저임금최저임금 제도는 가격하한제에 속한다. 최저임금 제도는 근로자의 기본적인 권리를 보장하는 제도 중 하나이다. 이중 우리나라의 최근 사례를 이야기해보도록 하겠다.우리나라의 최저임금은 2018년에는 16.4%, 2019년 10.9%가 인상되었다. 이전까지의 최저임금 상승률에 비하면 매우 이례적인 인상 정도라고 할 수 있다. 연달아 오른 최저임금 인상은, 최저임금 인상으로 근로자들의 월급이 증가하면 증가한 월급만큼 소비도 늘어나 시장이 활성화될 것이라는 소득주도 성장주의에 따른 현상이었다. 그러나 인건비가 증가하고 인력의 질과 상관없이 일정 금액 이상의 비용을 지불해야 하는 고용주들은 고용을 대폭 줄이고 직접 장사를 하는 식으로 방향을 선회했다. 가게를 운영하는데 드는 다른 비용은 그대로인데 인건비만 올랐기 때문에 고용을 줄여 지출을 만회할 수밖에 없는 것이다. 이에 따라 취업난 또한 심화되었고 기존에 일하던 근로자들 또한 시간을 단축하는 방식으로 급여를 축소하게 될 수밖에 없었다. 또한 근로자들의 인건비 지출이 일어나는 만큼 판매가 또한 올라갈 수밖에 없어 가격하한제 중에서도 최저임금의 부작용은 고용의 감소와 물가인상의 우려를 이야기할 수 있다.더 구체적으로 알아보자면, 통계청의 조사에 따르면 판매원 등의 취업자 수는 2016년 6월 대비 2017년 6월에는 1000명 정도가 감소하였지만 최저임금이 인상이 결정되고 난 이후로는 2017년 7월에는 6.2만 명, 2017년 12월에는 15.7만 명으로 많은 수가 감소된 것으로 드러났다. 물론 이러한 어려움에 대한 지원책으로 고용에 따른 일자리 안정자금이 지급되지만 고용주들은 일자리 안정자금을 통해 고용을 지속하는 것보다는 고용을 줄이거나 해고를 선택하는 경우가 더욱 많은 것으로 집계된다.Ⅲ. 결론지금까지 가격상한제와 가격하한제의 개념과 실제 사례에 대하여 알아보았다. 이를 통해 느낀 점은 다음과 같다. 가격상한제와 가격하한제의 개념을 공부했을 때 경제적인 측면에서 가격상한제와 가격하한제는 반드시 필요한 개념이라고 생각했고 특히 시장이 원활하게 돌아가고 국가 경제가 무너지지 않기 위한 바람직한 방안이라고 생각했다. 그런데 실제 사례를 알아보며 그 생각에 변화가 생겼다. 정부가 가격에 개입하여 가격만 변화하고 나머지 모든 상황과 절차가 그대로 진행된다면 이는 이상적인 흐름일 것이다. 그러나 자본주의 사회에서 사람은 누구나 더 많은 돈을 벌고 싶어 하고 더 많은 이득을 가지고 싶어 한다. 이러한 심리가 경제를 활성화하는 원천이 되기도 한다. 그렇기 때문에 물건의 가격이 내려가면 판매자들은 공급을 줄일 수밖에 없고 최저임금이 높아지면 고용주는 자신이 지출해야 하는 최저임금 인상율 만큼의 비용을 만회하기 위해 고용을 줄일 수밖에 없다.처음에는 가격상한제와 가격하한제를 개념적인 측면에서만 바라보다가 사례를 공부하며 얼마 전 최저임금제 인상이 우리 사회에 불러온 혼란을 한 예로 생각해보게 되었고 가격상한제와 가격하한제로 인해 발생할 수 있는 현실적 결과들을 더욱 확실히 깨닫게 되었다. 최저임금제의 시행 취지는 좋았고 최저임금제가 인상되기 전 사람들은 우리나라의 최저임금제가 너무 낮기 때문에 올려야 한다고 이야기했지만 막상 최저임금이 오르고 나니 고용이 더욱 줄었고 경기는 더욱 악화되었다.이번 과제를 작성하며 그간 표면적으로만 이해했던 경제적 요인들에 대해서 이해하고 파악할 수 있었고 개념을 넘어서 경제적인 개입의 형태에 따라 변동되는 사람들의 의도와 움직임까지 엿볼 수 있어서 재미있고 흥미로운 경험이었다. 경제학개론이 어렵게만 바라볼 과목이 아니라는 점을 알게 된 귀중한 시간이었다.Ⅳ. 참고문헌-서적기성래, 『경제학 개론』, 미래교육기획, 2011.-논문정임묵, 「최저임금 인상이 소상공인에게 미치는 영향」, 고려대학교 행정대학원 석사 논문, 2019.-PAGE \* MERGEFORMAT1-
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    커피특성화고등학교 교육과정 연구 PPT
    계열공통1232서비스개론4이상8계열공통1232커피기계학4이상6학과필수111111기초제도4이상6학과필수1122제품디자인4이상6학과필수222전자회로4이상6학과필수222기계공작법4이상7 ... :16PART.1PART.2PART.3PART.4PART.5학교 현황..PAGE:17학교행정 (1)학생현황구분바리스타과카페리어과커피머신 엔지니어과계학급수학생수학급수학생수학급수학생 ... 바리스타과보통교과 총 이수단위 소계707421211414227465전문교과(공통교과)식음료실무4이상8계열공통1232106106커피학개론4이상8계열공통1232서비스개론4이상8계열공통
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    행정학개론 - 노인주거보장정책
    「행정학개론」“노인주거보장정책”000과00000우리나라는 '고령화'라는 심각한 인구문제를 가지고 있다. 만 65세 이상의 고령 인구의 비율은 해마다 상승 흐름을 이어가고 있 ... 으로 인적 경제적인 여유를 가진 노인들이 입주하여 노인을 위한 건강, 여가 등의 필요한 생활서비스를 제공하는 시설에서 거주하는 형태이다. 이런 거주형태로는 노인복지법의 유료로 이용할 수 ... 에 속한다.⑤ 일시 거주형 : 잠시 머무르며 숙식이나 서비스를 받는 주거형태로 노인복지법상의 시설은 단기보호시설이 있다.2) 노인의 주거실태우리나라 노인 중에서 노인복지시설에 거주
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오. 할인자료
    경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.[경영학개론]테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차1. 서론2. 본론- 테일러(Taylor)의 과학적관리론- 메이요(Mayo)의 인간 관계론3. 결론4. 참고문헌1. 서론행정학이란, 사회과학 분야 중 한 학문으로, 행정 현상에 대해 연구하고 정의하는 학문이다. 정치학과 행정법학, 그리고 경영학 등의 학문과 밀접하게 연관되어 있고, 업무의 능률성에 대해 중요시했고 행정의 중립성 및 정치와 행정 이원론을 기초로 했다. 그리고 경영학이란 기업이 수행하는 경영 현상에 전반적으로 깔려있는 법칙에 대해 분석하고 밝혀내 그것을 실천적 목적을 위해 활용하는 학문이다. 그 중 조직이론이란, 다양한 시대적 배경과 역사적 배경 그리고 구조적 배경 속에서 수립했고 그 배경을 바탕으로 하여 인간에 대한 관점을 수립하게 되었다. 조직의 행위와 더불어 그 조직 속에 속해있는 인간에 대해 관심을 가지고 있고, 인간의 본질을 파악하기 위해 노력했다. 인간에 대해 가지고 있는 견해가 조직 전체의 현상에 대해 설명하는데 기본 가정을 제공할 수 있기 때문이다. 그 조직이론 중 대표적인 것이 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론이다. 본 장에서는 고전 조직이론 중 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론에 대해 분석하고 그 의의와 한계 그리고 둘을 비교해보고자 한다.2. 본론- 테일러(Taylor)의 과학적관리론테일러의 과학적 관리론의 출발은 바로 노동자가 일을 하는 과정에 대해 분석하여 가장 노동자가 효율적으로 일할 수 있고 최적의 업무 패턴을 도출해낼 수 있다는 가정이다. 노동자가 작업하고 있는 물리적 공간에 대하여 분석하고 노동자가 행동하는 것과 노동자가 투입하는 시간에 대해 체계적으로 분석하여 그것을 바탕으로 하여 특정 과제를 수행하기 위해 가장 효율적으로 를 최대한 표준화하고 이러한 표준화된 업무를 바탕으로 하여 할당량을 시간으로 제시해주어 노동자는 계획에 따라 업무를 수행하는 것이 가장 과학적 관리라고 한다. 업무 표준화를 적극적으로 이용하여 노동자 한 명이 수행하는 적정 작업량을 시간 단위로 산정하여 기대 생산량을 역산할 수 있다. 이를 통해 적절한 규모의 인력 수준을 산출할 수 있는 것이다. 노동자가 수행하는 업무에 대해 표준화하고 자동화할 수 있는 환경에서만 이러한 상황을 적용할 수 있다. 과학적 관리론을 적절히 활용하여 도입하기 위해서는 계획을 준수하고 업무를 표준화하는 것이 먼저 이루어져야 한다. 미국에서 19세기 말 자본주의의 발달과 함께 산업 경영에 대한 관심과 관리를 합리화하고 능률화를 도모하기 위하여 창안되었다. 과학적 관리론은 여러 특징이 있다. 먼저 과업 관리가 있다. 이는 직원이 하루 동안 수행해야 하는 업무량을 설정하고 제시해주는 과업을 설정하여 이 과업을 관리하기 위해 최적의 시간과 방법을 통해 업무를 수행하도록 하는 것이다. 이러한 과업 관리를 도와주기 위하여 성과급 제도 또한 개발하게 되었다. 노동자가 수행할 작업환경을 표준화하고 이것을 바탕으로 하여 가장 최상의 환경에서 직무를 수행할 수 있도록 방법을 정해주고 정해진 업무량을 설정해주는 것이다. 다음은 과학적 선발 및 훈련이다. 이는 노동자에 대해 최선의 방법을 제시하여 직무를 수행할 수 있도록 하고 이것을 위한 자격 조건을 명확히 제시하고 직원을 선발 및 훈련시키는 것이다. 다음은 차별 성과급 제도이다. 만약 주어진 시간 내에 업무를 완성할 수 있는 직원의 경우 인건비를 높게 책정하고 주어진 시간 내에 업무를 완성하지 못할 경우 인건비를 낮게 책정하는 것이다. 다음은 기능적 감독자 훈련이다. 이는 업무를 감독하는 감독자가 관리 기능을 제대로 발휘하지 못하게 되어 생산성이 저해된다면 감독의 직무 또한 분업화하여 각 업무에 대해 전문적인 감독자에게 업무를 분산시켜 맡기는 것이다. 이를 통해 감독 업무 또한 효율적으로 수행될 수 있합을 유도하는 것이다. 마지막으로 합리적 규칙과 절차를 바탕으로 직원을 관리하는 것이다. 주어진 과업을 수행할 수 있도록 조직을 체계적으로 구성할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다고 했다. 과학적 관리론의 경우 객관성 및 합리성 그리고 표준화를 강조하고 추진했다. 그리고 업무를 수행하기 위한 표준 절차 및 규칙을 개발할 수 있도록 노력했다. 현실처방적이라는 특징이 있으며 제도를 변화시키는 것이라는 특징이 있다. 그리고 조직을 기계로 간주하여 이론이 주장되었다.과학적 관리론이 공헌한 바는 산업 조직은 작업의 능률과 생산, 이윤을 기본적으로 추구하게 되는데, 이러한 산업 조직에서 인간이 최대한 효율적인 방법으로 생산 과정에 이용될 수 있도록 기술 및 지식 체계를 확립했다는 것이다.이러한 과학적 관리론은 조직 내 갈등 혹은 비공식조직에서의 생성, 그리고 조직 목표 형성 등에 대한 동태적인 조직 현상은 설명할 수 없다는 한계가 있었다. 인간을 기계적 도구 그리고 합리적 도구 혹은 비인간적 도구로 간주하여 관리하기 때문에 인간 스스로의 생산성을 저하시킬 수 있다는 한계가 있다. 그리고 이러한 문제로 인해 직원들의 인간성은 무시당하기 쉬웠고, 직원들의 욕구는 쌓이게 되었다. 결과적으로 생산 능률이 떨어지게 되었고 관리자와 직원은 갈등이 발생하게 되었다.인간 관계론에 의해 이러한 점에 대해 비판받게 되었다. 조직에서 인간적 요인에 대해서는 과소평가하고 인간에 대해 기계 부품과 같이 인식하고 있다는 점이었다. 인간 개개인이 가지고 있는 개성 및 잠재력에 대해 무시하고 인간 개개인을 단지 기계 부품과 같이 생산적이고 합리적인 면에 대해서만 평가했기 때문이다. 많은 성과를 이룰 수 있었지만, 직원 복지에는 신경을 쓰지 않았다는 한계가 있고 생산성에만 몰두했다는 한계가 있다. 관리자와 노동자 사이의 갈등을 완화시켜주고 융합시켜줄 수 없었다는 한계가 있었다. 테일러는 노동조합이 필요하지 않다고 주장했으나 노동조합은 시간이 흐름에 따라 더 커졌고 목소리가 더 커졌고 힘도 더 커지게 보며 고쳐나가는 시기에 수립되었다. 한 산업에 속해있는 직원을 단지 도구 혹은 기계 부품으로 보는 것이 아니라, 사회인으로 간주하는 것이었다. 직원은 경제적 욕구와 생리적 욕구를 가질 뿐만 아니라 집단에 소속되어 있다는 귀속감과 안정감 또한 원하고 여러 가지 사회적 욕구와 심리적 욕구 또한 가지고 있다고 주장했다. 인간은 애정과 우정 소속감, 그리고 타인으로부터의 인정 및 존경을 받고 싶어하는 특징을 가지고 있다. 이러한 부분에서의 만족도가 높아지면 직원은 직업 만족도가 높아지고 사기가 높아지는 것이다. 이를 통해 조직에 사기를 불어넣고 리더십을 강조하는 계기가 되었다. 인간관계론에서는 사회적 성격을 중시했다. 조직은 기술적 체계이고 경제적 체계일 뿐만 아니라 각 개인이 구성하고 있는 사회적 체계이다. 결과적으로 생산성을 향상시키기 위해 합리적인 조직을 구성하는 것도 필요하지만 개인이 가지고 있는 태도와 생산성을 결정하는 요인 또한 중요한 것이다. 또한 인간은 능률과 비용이 우선되는 생물이라기 보다 감정이 우선되는 생물이라고 보았다. 생산을 최적화하기 위한 개개인의 육체적 능력과 생리적 능력이 중요할 뿐만 아니라 개개인이 가진 사회적 능력과 사회적 규범 또한 조직의 생산성과 능률에 중요한 것이다. 직원들을 이끌기 위해서는 민주적 리더십을 활용하는 것이 개인의 생산성을 향상시키는데 도움이 될 수 있으며 직무 만족도를 향상시키면 생산성을 증가시킬 수 있다는 점을 강조했다. 인간은 집단의 구성원이고 소속되어 있는 것을 원하며 집단 속에서 형성되는 공통의 감정에도 동요된다. 집단 구성원으로서 직원들은 조직이 가지고 있는 규범과 보수에 응하기도 하고 심리적 요인을 바탕으로 하여 행동하기도 한다. 조직의 규범을 설정하는 데에는 비공식적인 조직 또한 중요한 것이다. 그리고 직원들의 자유로운 의사 표현을 유도하고 문제 해결에 기여할 수 있도록 의사소통을 자유롭게 하고 적극적으로 참여할 수 있도록 강조했다. 그리고 이를 통해 직업 만족도를 올려줄 수 있도록 해야 한다고 강조했고 있다고 주장했다. 기존에 주장되었던 조직이론은 업무를 위주로 학자들이 사고하고 주장을 했다면, 인간 관계론은 사람을 중심으로 하여 학자들이 사고하고 주장했다. 인간 관계론 덕분에 여러 경영 철학이 비롯되었다. 학교의 경우 공식적이고 비공식적 구조로 인식되었으며 행정가 및 교사간의 갈등 그리고 사기 등이 연구 문제로 떠오르게 되었고 참여적 행정 및 민주적 행정이 도입되어 교육이 민주화 되었다. 인간 관계론은 인간에 대해 중요시하게 되는 계기가 되었다. 산업 발전과 함께 합리성과 경제성에 치중되었던 인간 관점에서 인간 자체의 사회성과 집단성에 대해 중요시하고 사회적 욕구를 더 중요시한다.인간 관계론은 방법론에 관하여서는 미숙한 면도 있었고 인간의 행동 중 비논리적이고 감정적인 측면을 강조하였다. 이러한 한계로 인해 인간조종론으로 오인받게 되는 한계
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28
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    ((강추자료A+)) 정책학의 정의와 정책학 분야에 대한 탐색 - 입문자용 - 공부방법 노하우 공유
    한 합의가 이루어 졌다고 보기는 어렵다. 이러한 사실은 성장·발전기의 모든 분야의 학문에 공동적인 현상이기도 하다. 정책학 개론 수준에서 알아야 할 주요내용을 개관하고 효과적인 공부법 ... 도입된 이래 이 분야에 관심을 갖는 연구자의 수가 급격히 증가하였고 정책분야의 교과목이 행정학과와 일부 정치학과의 주요 교과목의 하나로 자리잡게 되었다. 또한, 80년대 와서는 정책 ... 학의 이론 및 기법에 관한 지식의 현실적합성에 관한 인식이 높아져서 행정고시 일반행정직 과목으로 정책학이 채택되었고 각급의 공무원 교육기관에서도 현직공무원의 교육에 정책분석 및
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12
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    사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시
    적이고 체계적이고 표준화된 일처리와 업무에 대한 법적 구속성이 강한 특징을 갖고 있다. 사회복지행정은 구체적이고 개별적이라는 특징을 갖고 있다는 점을 가장 크게 다른 점으로 볼 수 ... 효과적이고 효율적으로 목표를 달성하기 위해서도 사회복지행정은 필요하다.Ⅵ.참고문헌해커스 사회복지행정론사회복지행정 (김영종, 2010)사회복지개론 (권중돈, 2016)네이버 지식백과 ... 사회복지행정론과제주제 : 1주 1,2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27
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    지식재산개론 요약과제 (상표법)
    지식재산개론 요약과제 (지식재산개론 상표법)학부:이름:학번:상표의 선점 사례: ‘소녀시대’ 상표 선점 사례, ‘꼬꼬면’ 상표 선점 사례 등이 있으며 상표에 대하여 잘 알지 못하 ... 분류전환등록이 상표법상 소정의 무효사유에 해당되는 경우 일단 유효하게 성립된 상표권 등을 처음부터 또는 무효사유 발생시부터 소급하여 소멸시키는 행정처분. 상표등록의 안전성, 공정 ... 로 사용하는 경우: 자기의 상호를 상거래 관행에 따라 사용하는 행위는 상표권의 효력이 미치지 않는다.상표법의 목적: 이 법은 상표를 보호함으로써 상표사용자의 업무상의 신용유지를 도모
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11
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    경희대학교 법학전문대학원(로스쿨) 전문석사과정 자기소개서
    OOO과에서 행정 OOO로서 OOO의 허가를 내는 OO적인 업무를 했던 것 등입니다. OO법, OO법 등에 대해서 항상 OOO를 하는 실무를 했기 때문에 이것은 법조인이 되 ... 의 OOO적 특성 및 OOO제조에 대한 OOO을 역학, OOO공학 등을 기반으로 학습하는 전공이었습니다. 저는 해양 OOO과에서 OOO학점을 이수하였으며 OO법, OO법 개론 등 제 ... 를 그만두고 나서는 OO지역 OOO과에서 근무를 했기 때문에 해양 OOO에 대한 OO를 실무로 담당하는 OOO법 전문 변호사가 되고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 이런 이유로 법조인
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.28
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    구구빈법과 신구빈법의 의의와 원칙에 대하여 기술하고 본인의 의견을 서술
    사회복지개론주제:1. 구구빈법과 신구빈법의 의의와 원칙에 대하여 기술하고 본인의 의견을 서술하시오.2. 사회보장체계(제도)에 대하여 서술하시오.1. 구구빈법과 신구빈법의 의의와 원칙에 대하여 기술하고 본인의 의견을 서술하시오.영국의 구빈법은 빈곤한 사람들에게 도움을 줄 수 있는 체계를 의미한다. 이는 최초로 1601년 엘리자베스 구빈법으로 인해 시작된 것이다. 엘리자베스 시대에 만들어진 법을 구 구빈법 이라고 하고, 이후에 생긴 법을 신 구빈법 이라고 한다. 영국의 엘리자베스 왕조때 만들어진 구 구빈법은 빈민구제를 목적으로 만들어졌으나, 부랑자를 정리하기 위한 목적도 있었다.1601년에 구빈자금 징수, 노동 무능자의 구빈원 수용 등에 대한 합의를 본 후에 입법이 되었고, 인클로저 운동으로 인한 농노제도 붕괴 등을 방지하고자 하였다. 따라서 빈민구제에 대한 책임은 일단 첫 번째로 친척에게 있으나, 이들이 보호의 능력이 없을 경우에만 국가가 보호하고자 하였다.구빈 책임이 국가에 있다는 점을 처음으로 기재했다는 점, 이를 위한 법률을 제정했고, 중앙정부에서 지방정부에 이르기까지 통일적인 장치를 설치했고, 국가의 재원을 충당하는 방식으로 법을 운영했다는 점, 그리고 무차별적인 자선의 의미가 아니라 구분에 따라 처우했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.한편 신 구빈법은 1800년대에 등장한 법이다. 왕실위원회가 조사를 통해서 제정한 법이다. 이들은 중앙 3명의 위원을 기준으로 지방에도 위원을 두어 교구를 통합하고자 하였다. 이때 중앙위원은 국왕에게 위임을 받은 절대적인 권리를 가진 사람이었다.이들의 원칙은 빈곤을 자주적으로 해결해야 한다는 것 이다. 그래서 원외구호를 거의 폐지하듯이 하였고, 중앙정부에 의해서 이들을 관리하고자 하였다. 너무 심각하게 효율성이 떨어져서 국민부조법을 성립할 수 있는 계기가 되었다. 따라서 구빈행정체계의 세가지 원칙을 세우는데 기여하였는데 균일처우의 원칙 열등처우의 원칙 작업장 활용의 원칙이 바로 그것이다.이들 둘은 모두 현재의 사회복지와는 인권적으로 다른 가치관을 가지고 있다. 엘리자베스 구빈법이 국가의 책임으로 빈곤을 처리하려했다는 점에서는 신구빈법보다 나은 생각을 갖고 있으나 결론적으로 신,구 구빈법 모두가 모두 빈민을 처리 대상으로 봤다는 점에서 현대 사회복지의 의의와는 다소 동떨어져있다.그러나 구 구빈법은 빈민에 대한 국가적 책임을 언급했다는 점, 신 구빈법은 행정체계 마련에 일조했다는 점이 의미있다고 생각했다. 그리고 공통적으로는 빈민에 대한 행정적인 체계를 마련했다는 점, 그리고 국가가 어떤 방식으로든 빈민구제에 대한 법 제정 및 사업 실행을 하려했다는 점에서는 역사적인 의미가 있다고 본다.2. 사회보장체계(제도)에 대하여 서술하시오.우리나라의 사회보장체계는 사회보험제도와, 공공부조제도와 사회서비스로 구성되어있다. 사회보장이란 국가가 국민에게 사회적으로 어떤 보장을 해줄 수 있는지를 의미하는 것이다. 사회복지의 선구자격 나라에서는 세계대전의 전후로 각각의 나라 특성에 맞는 사회보장 체계를 선택하고 이를 실시하였다. 우리나라는 이에 비해서 사회보장체계에 대한 확립이 늦은 편이다.일례로 미국에서는 공공부조 제도를 더 특장점으로 삼고, 영국은 보험제도를 특징으로 삼았는데, 이는 선별적 복지와 보편적 복지의 차이점을 드러내는 단적인 예시라고 볼 수 있다. 현재 우리나라에서는 모든 제도를 적절한 방식으로 섞어쓰고 있다. 물론 미국과 영국에서도 신자유주의 시대에 진입한 이후에는 각각의 특성은 살리되 복지의 규모 자체는 조금 줄어들었다는 평가를 받기도 한다.어찌되었든 우리나라에서 사회보장 이라는 용어가 처음 쓰인 것은 1960년대의 일이다. 그 이후에 한번에 체계가 성립한 것이 아니라 산재 보험을 비롯한 여러 가지 보험이 먼저 생성된 이후에, 이들 체계가 자리잡아 갈 때 쯤에 사회보장 제도의 기본적 사항을 규정한 사회보장기본법이 등장하게 되었다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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