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"포스코마케팅채용" 검색결과 181-200 / 295건

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    신 인적 자원 트렌드
    배려는 공사에 대한 이미지 제고 효과6. 대우일렉트로닉스의 채용시스템 사례가. “내부임직원 = 내부고객”,“입사지원자 = 외부고객” 이라는 마케팅적 관점에서 채용진행나. 채용환경 ... . 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략Ⅳ ... 인적자원관리2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제부 문현 상시 사 점비 고모집 ? 채용- 경력직중심의 수시채용, 중도채용, 사이버채용 방식이 주류- 핵심인력은 정예화하여 정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02
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    LG CNS 합격 자소서입니다.
    을 취해서 서적이나 인터넷을 통해 알 수 없었던 포스코의 마케팅에 관해 직접 전해들을 수 있었습니다. 이 자료들을 통하여 조별발표를 무사히 마칠 수 있었습니다.5. 많은 지원자 ... 을 바탕으로 좋은 결과가 있었던 본인의 경험을 소개해 주십시오.“정보화 사회의 기업경영과 혁신”수업 중 있었던 일입니다. 포스코의 기업구조를 분석하고 제출 전 교수님께 최종 피드백 ... 을 받았을 때 교수님은 저희 조는 마케팅적인 분석이 너무 부족하다며 주제에 어긋났다는 평가를 하셨습니다. 그때 당시 발표보고서 제출 마감 5일 전이었기에 큰 난관에 봉착하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.14
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    포스코 공채/경영지원 자기소개서 합격예문 + 면접족보 [포스코 채용 자소서/포스코 취업 면접후기/지원동기 자기소개서]
    포스코 신입공채 자기소개서 합격샘플 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내) 2 ... . 수행가능 직무 중 희망하는 직무를 기재하여 주십시오. (생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경/안전, 에너지, 마케팅, 재무, 구매, 경영지원 중 택1) 3. 희망하는 직무를 수행 ... 에 대해 기술하여 주십시오. (600자 이내) 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.26 | 수정일 2019.10.17
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    불루오앤엠(주) 입사 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    , 불루오앤엠(주) 면접후기, 불루오앤엠(주) 입사 면접시험, 불루오앤엠(주) 면접정보, 불루오앤엠(주) 채용면접문제, 불루오앤엠(주) 영어면접시험1 편 불루오앤엠(주) 자소서 작성 ... 방법 면접기출문제1. 소개의 글불루오앤엠(주)는 2011년에 설립되 었으며 포스코 그룹의 계열사로 환경기초시설, 담수시설 O&M 설계용역을 하는 엔지니어링 기업입니다. 불루오앤엠 ... 웨어 컨설팅 마케팅 직무에 필요한 역량 두 세가지를 예를 들고 설명하세요.8) 우리나라 전세값이 오르는 것에 대해 어떻게 생각하는가에 대한 주제를 두고 지원자들끼리 회의를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 198페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.30
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    회사 채용면접 요령 및 예상 질문내용
    . 크라운제과72. 태광산업73. 평양그룹74. 포항종합제철75. 풍림산업76. 한국IBM77. 한국롱프랑제약78. 한국바이엘약품79. 한국상업은행80. 한국외환은행81. 한국전력공사 ... 채용면접 요령 및 예상 질문내용제1절 면접이란 무엇인가1. 면접의 정의2. 면접의 중요성3. 면접시험의 종류 및 대응법4. 면접의 진행 절차제2절 효과적인 면접 준비방법1. 면접 ... 자세3. 면접관에게 호감을 주는 방법4. 실전에 대비한 면접 훈련법제4절 면접평가표 제대로 알기1. 면접평가표의 정의2. 면접평가 점수표3. 채용면접 체크시트제5절 기업별 채용면접
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.09
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코
    적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 인사고과 ... 인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인 ... 하게 도전하는 진취적인 자세와 목표를 반드시 성취해 내려는 강한 의지로 관광공사의 역량 극대화 추구 한국관광 해외 마케팅과 국내 관광진흥이라는 공사의 핵심 사업을 유기적으로 통합
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    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03
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  • 자료 표지
    아워홈
    한 대기업이고 날로 그 가치가 치솟는 기업중의 하나이다 . 그 동안 마케팅의 역량이 부족했다고 생각하곤 했었는데 지금은 티비 광고에도 자주 등장하고 여러 방송매체에서 주목되어 지 ... 전자 , LG 산전 , LG 화학 등 오피스 포스코 , 아시아나 항공 , 코오롱 , LG 강남타워 , 트윈타워 , 동아일보 , 대한매일 , 연합뉴스 , SBS, 신한증권 , 하나은행 ... , 업무수행에 필요한 기초능력 , 신체적 조건 등을 종합적으로 평가하여 정규직원으로 채용한 후 개인별 적성을 고려하여 배치하며 , 연 1 회 정기진급과 능력과 업적이 탁월하다고 인정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국기술교육대 교직원(교무행정직, 관리직, 기술직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴
    ) ▲15년후의 자신의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코) ▲한미 FTA에 관해서 우리 회사가 타격 받을 것인지 설명 ... 제의 가격변동 연관성을 설명해 보세요.6) 브랜드마케팅 잘할 수 있나요?7) 연봉이 0000만원 받는다면 어떻게 할 것인가요?8) 우리가 줄 수 있는 연봉이 0000만원인데 어떻게 할 것 ... 는?17이 있지만 본인 입으로 왜 당신을 채용하는 것이 우리에게 득이 되는지 말해 보시오"라고 받아들여도 된다.이때는 본인의 장점, 기여할 수 있는 점을 자신 있게 말하도록 한다. 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 241페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2019.03.10
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    인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략
    시작하였다.전국경제인연합회가 2003년 7월 3일 삼성전자, LG전자, 포스코, SK텔레콤 등 11개 대기업의 인사담당자를 대상으로 '바람직한 인재상'을 조사한 결과 국내 대기업 ... 화를 위해 장기산업체 연수 프로그램의 도입을 적극적으로 검토하기도 하였다.또한 국내 11재 대기업은 신입사원 채용 때 서류전형, 인성과 적성검사, 면접 등을 거치고있으며 면접 ... 해야 주요 그룹의 인재채용도 이에 부합하는 인력확보에 초점이 맞추어져 있다. 대부분의기업은 인력채용을 위해 서류전형, 인성과 적성검사, 면접을 거치는데 그 중에서도 면접을가장 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28 | 수정일 2019.08.03
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  • 자료 표지
    대-중소기업간 상생협력의 기본방향 및 정책과제
    하고, 환율변동시 외화결제수단 임의변경 등 비용부담요인은 중소기업에 전가하였다. 또한 포스코, 삼성전기 등 일부기업을 제외하고는 성과공유제를 도입하여 활용하는 사례가 거의 없는 상황이 ... 이다.다음으로 대?중소기업간 인력교류를 촉진해야 한다. 첫째로 대기업의 10년이상 근속 중견전문 인력을 2～3년간 중소기업에 파견하여 기술개발, 재무?회계, 마케팅 등 지원해야 하 ... 특성 등 해외시장정보가 어둡고 마케팅 인력도 부족하여 해외시장진출에 어려움이 있다.이에 대한 추진방안으로 첫째, 대기업의 인식전환을 통해 협력중소기업과 대기업의 개방적 거래관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    그린에어(주) 자소서작성 성공패턴 면접기출문제 입사시험 출제경향
    ) 채용시험, 구글 기출면접문제1 편 그린에어(주) 자소서 작성방법 성공패턴1. 소개의 글이 자료는 그린에어를 입사하려는 지원자님들을 위하여 작성된 입사/입사면접/ 기술면접/ 경영 등 ... , 5년후, 10년후의 자신의 일상생활을 그려보라(LG CNS) ▲15년후의 자신의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코 ... 의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?3) 주제 : 기여입학제 도입을 해야할 것인가 말아야 할 것인가요?4) 주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.5) 주제 : 피크 임금제
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    | 자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.20
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  • 자료 표지
    [기업분석] SK 에너지 PPT
    SK EnergyGroup목차1. 연혁2. CEO 소개3. 전망4. 매출 및 재무구조5. 사회공헌6. SWOT 분석7. 사업분야8. 울산 Complex9. 채용정보일자변동사항 ... : 부산고, 서울대 금속공학과, UC 버클리 금속공학New Jersey 주립대 공과대학 조교수 Exxon 연구소 책임연구원 POSCO 상무이사 (경영정책담당, 신사업본부담당 ... ,8022,0201,536화학사업2,2361,5972,070윤활유사업4624110기타798580315석유개발4,5144,9142,939마케팅투자1,194674762기타999987703
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.11
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  • 자료 표지
    제일모직 입사가이드
    / 비전 전체비전 최고의 質과 價値를 추구하는 글로벌 일류기업 제일모직 “ 제일모직의 창의와 혁신의 조직문화를 통해 제품 , 기술 , 마케팅 , 프로세스의 혁신을 지속적으로 추진해 ... 브랜드 경쟁력을 강화할 방침입니다 . 또한 브랜드 마케팅 차별화 및 유통 경쟁력을 강화해 글로벌 경쟁력을 갖춘 사업기반을 마련할 계획입니다 . 금년도 경영목표 ( 패션부문 ... – 현따라 SSAT 에 가산점 공학 인증제 : 없음 기타 : 삼성 인턴경험이 있으면 SSAT 면제 입사지원시 채용전형절차 서류전형시 제출서류는 ? : 기초지원서 외 별도의 제출 서류
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    CJ제일제당 R&D인력 확보방안
    하는 R D 인력 수요에 비해 R D 인력 Pool은 정체하고 있음 R D 인력 채용관련 경쟁사인 제약업계, 화장품업계에 비해 낮은 급여수준으로 인해 구직매력도가 떨어짐SWOT분석 ... 전함* Source : 여성과학기술인력 실태조사 보고서, 과학기술부 * Source : 고용브랜드 선호도 조사(2010), 잡코리아순위남성여성1삼성전자삼성전자2POSCO대한항공3 ... 한국전력공사CJ제일제당4SKT국민은행5국민은행SKT6NOKIA아시아나항공7기아자동차롯데쇼핑8삼성물산POSCO9삼성SDI삼성SDI10CJ제일제당신세계093고용브랜드는 금전/비금전
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08
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  • 자료 표지
    [PPT] 남녀고용차별
    위한 노력을 하여야 한다. 노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다. 업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건 ... 이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 ... 는 엘리트 소녀들.30대이상 40대 미만 미혼 여성중 학력이 높고 사회적 경제적 여유를 가지고 있는 계층을 의미하는 새로운 마케팅 용어한국 여성은 다른 나라와 비교했을 때 여성이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04
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  • 자료 표지
    고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과
    다.■ 청년실업부터 해결해야- 경기가 회복되는 속도만큼 일자리가 증가하지 못하면서 제한된 일자리를 두고 아버지와 아들 세대가 경쟁하는 양상을 띠고 있다. 정년연장으로 신규 인력 채용 ... 를 임금외 불안요소를 가지고 있으며, 아직은 시기상조이다.포스코 그룹의 예를 통해 임금피크제를 통해 적재적소에 숙련공의 자리를 배치하면 생산성을 높일수 있음금융권에서 관리직의 사람 ... 들이 단순업무(채권 추심, 대출 사후관리, 중소기업 대상의 마케팅)에 투입되면서, 전문가의 적재적소 배치에 어긋나는 처사이며, 생산성이 결여시행목적을 통해 정부는 시행한 기업의 보상혜택
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27
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    [경영학] 환경 마케팅
    목 차서론 :1. 환경마케팅의 정의/ 12. 환경마케팅의 출현 배경/ 1본론 :1. 포스코의 사례/ 22. P&G의 사례/ 63. 도시바 및 엡손사의 사례/ 9결론 :1. 환경 ... 발생 저감에도 힘쓰는 등 법기준을 준수하는데 만족하지 않고 보다 더 나은 지역환경을 위하여 최선을 다하고 있다.3) 먼지배출 저감포항제철소는 가동중인 550여대의 고성능 집진기 ... 마케팅의 중요성 인식/132. 기업이미지 변화/14I. 서 론1. 환경마케팅의 정의)기업들로 하여금 환경보호 상 협조적인 제품을 개발하여 시장에 판매하도록 하는 것을 환경마케팅이
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28
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  • 자료 표지
    기업 적성 검사 비판
    에서 배우는 논리학이 대학 최고의 강좌가 될 날도 얼마 남지 않은 듯하다.어차피 신입사원 채용은 많이 뽑아두었다가 필요할 때 써먹는 것이다. 신입사원 공채는 대중을 향해서 오퍼 ... 다. 그건 한 사람의 직업 인생을 그대로 부인하는 것이다. 아무리 시험이 좋아도 알고 있는 상식이 아니라 적성을 지필고사를 테스트한다는 것이 이상하지 않은가.회사의 인사부서 즉 채용 ... 여 떨구어 낼 분들은 떨어낸다. 그러니 효율성은 있다. 하지만 사람 뽑는게 그렇게 의미 없는가. 채용은 시간을 좀 더 들이더라도 의미 있는 작업이 될 수 있어야 할 것이다. 인사
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26
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    [인적자원관리]모집선발 다양성
    용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원 ‘평균 토익점수 930점’[인터뷰:POSCO ... 주제 :모집?선발과정에서의기업의 다양성과 목 명:인적자원관리모집?선발과정에서 기업의 다양성목 차Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 채용시장 현황2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 ... : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29
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  • 자료 표지
    글로벌 패션
    ) - 내부고객인 직원들에게 혜택을 제공하여 생산성 증대, 우수직원 채용 및 직원만족도 증가를 통한 조직문화고양ex) 우림건설 문화월례조회, 우림건설 ceo 친필편지문화예술마케팅 ... .5) 예술 : 의식적으로 아름다움을 창조해 내는 활동아트마케팅 ( 예술을 생활에 친근하게 접목시키는 방법. 예술작품을 광고나 제품에 표현함으로 광고의 거부감을 줄이고 예술품의 감동 ... 들의 개인적 욕구충족, 기존 마케팅 촉진물의 포화상태에서 등장한 문화코드 )(7) 팬덤문화 : 팬덤이란 특정한 인물이나 분야를 열성적으로 좋아하거나 몰입하여 그 속에 빠져드는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20
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2025년 11월 07일 금요일
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