"직장동료의평가"의 검색결과 입니다.

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"직장동료의평가" 검색결과 181-200 / 14,523건

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[A+] 가면사축 독후감 강추~!!!

하고 성공하고 싶다면 지금 같이 일하는 직장동료보다 퇴근 후에는 다른 세계의 사람들을 만나 자신의 세계를 넓혀야 한다. 거절하는 것을 두려워 하지 마라.2) 사축은 상사가 시키는 대로 ... 가면사축고다마 아유무 지음가면사축 : 본인의 필요에 따라 ‘회사를 철저히 이용하는 사람’직장생활을 하는 대부분은 본인의 직장에 만족을 하지 못한다고 한다.월급이 작아서? 복지 ... 가 좋지 않아서? 상?하급자와 맞지 않아서? 미래에 대한 발전이 없어서?이 외에도 다양한 이유로 직장생활에 고민이 있는 사람들은 이 책을 꼭 읽어보기를 추천한다.이 책은 조직이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.29

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사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정

어려움이 있을 때 상담을 하기도 하면서 서로 상호교류가 활발하게 이루어지는 편으로 여겨진다. 나는 대학을 졸업하고 한 분야에서 오랜 시간 일을 했다. 이전 직장 동료, 현재 직장 ... 동료는 모두 나와 긍정적인 관계를 형성한다고 생각한다. 물론, 직장에서도 나를 좋아하지 않는 사람이 있을 수는 있지만 오랜 시간 한 업종에서 일한 만큼 나는 경력도 있고 능력 ... 도 있다고 생각하기에 업무를 중심으로 움직이는 직장에서 업무로 인해 다른 사람에게 피해를 준 적은 없다고 생각한다. 이전 직장 동료와 연락을 가끔 하는 사람도 있고 현재 직장에서도 사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

는 직장에 있는 동료들이라고 할 수 있다. 비록 그리 많지 않은 숫자의 직원들과 함께하는 직장일지라도 그렇게 작은 숫자만 있기 때문에 더욱 중요하다고 할 수 있다. 현재 본인에게 있 ... 다. 그렇기 때문에 현재 본인이 가장 중시하는 대인관계는 직장에 있는 사람들과의 대인관계이다.6. 바람직한 직장 동료 관계많은 수의 대한민국 직장인들이 직장 안에서의 대인관계 때문 ... 어 자아를 성취하고 본인의 생계를 유지하는 수단으로서 직장도 중요하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 장소에서 함께 일하는 사람이 중요하지 않다면 그 직장은 좋지 못한 직장일 것이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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일하기에 특히 어렵거나 까다로운 동료는 어떤 사람인지 설명하고, 동료교사와 효율적으로 협력하여 일할 수 있는 방법에 대해 논하시오

관계를 형성하지 못해 부정적 평가를 받는 교사는 까다로운 교사가 될 여지가 매우 높다.-매사 동료교사에게 비판적이고 속을 긁어대는 말을 자주하는 사람은 까다로운 동료가 될 여지가 높 ... 동료교사를 비난하거나 비판해서는 아니될 것이다. 오히려 동료교사의 장점에 초점을 맞추고 그들의 장점이 더욱 부각될 수 있도록 칭찬과 격려를 아끼지 말아야 할 것이다.-직장 ... 에서 자신의 이익에 따라 행동해서는 결코 아니된다. 아무리 자신에게 실제적인 도움이 안되는 동료가 있다 할지라도, 그 동료와의 인간관계를 중시여길 필요가 있으며, 직장 내에서는 결코 편가르기 등과 같은 당파를 만들어서는 안된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.04

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

제도는 자기평가, 동료 평가, 관리자 평가를 연 2회 시행하며 평가가 완료된 이후 결과, 보상, 승진에 대하여 관리자와 논의한다. 2022년 대다수 직원은 시간적 소모가 많고 불 ... 공정하다고 지적하여 단점을 보완하고 연중 직원 개발, 학습, 발전에 초점을 맞춘 새로운 제도 GRAD를 도입하였다. 평가는 연 1회 시행되며 동료 평가의 비중을 감소시키고 관리자 ... 평가의 비중을 상향시켰다.구글 GRAD는 동료 평가를 위하여 채워야 하였던 양식도 없애고 경영진과 관리자가 책임지고 직원들을 평가하여 평가 절차의 효율성을 높일 수 있었다. 이로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

”다. 반기평가에는 “장기 휴직으로 네트워크 약화”, “리더십 노출 부족”이 또다시 기록돼 보너스·승진 대기열에서 후순위가 되었고, 동일 연차 남성 동료 대비 평균 6~8% 낮 ... 를 꺼리는 분위기였습니다. 구성원 대부분이 남성이었고, 회식·골프·야간 네트워킹이 인사평가와 암묵적으로 연결된 남성 중심적 사내 관행이 강했습니다.2) 임신 소식 이후의 분위기 ... 제안은 “고객 중심 문화”를 이유로 반려됐습니다. 반면 육아하는 남성 동료가 동일 사유로 일찍 퇴근할 때에는 “요즘 아빠 멋있다”는 긍정적 호명이 뒤따랐습니다. 같은 사유에 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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음주운전 탄원서(회사사장,상급자)

사회에서 성실하고 책임감 있는 사람으로 평가받고 있다는 점도 형량을 줄이는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 직장에서의 성실한 업무 태도나, 가정에서의 책임감을 강조할 수 있 ... 반성과 변화를 전달하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.1. 반성의 진정성 강조법원은 피고인이 자신의 잘못을 깊이 반성하고 있는지를 중요하게 평가합니다. 단순한 사과나 후회 ... 을 강조하는 것이 좋습니다.7. 법적 지원과 협력 태도피고인이 사건 이후 법적 절차에 적극적으로 협조하며 반성하는 모습을 보여주었다면, 이는 법원에서 긍정적으로 평가됩니다. 법적 절차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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결혼과가족_나에 대해 친구(가족 포함) 3인에게 질문해 보고 내가 생각하는 나와 타인이 생각하는 나에 대한 공통점과 다른 점은 무엇이 있는지 논하시오.

수 있다. 이는 자기가 생각하는 자신의 모습뿐 아니라 다른 사람이 평가하는 자신을 인식해 나가는 과정으로써, 긍정적인 자아개념을 가진 사람은 위기가 닥쳤을 때 극복할 수 있 ... 나 능력, 역할 등에 따른 자기 자신의 주관적 평가와 견해를 가지게 되는데 이를 ‘자아상’이라고 한다. 자신이 되고 싶은 모습의 이상적인 자아상과 현실의 자아의 일치 정도에 따라 만족 ... 심리적 특성에 따른 ‘심리적 자아’, 가족관계나 친구 관계, 이성 관계 등 대인관계에서 평가되는 ‘사회적 자아’가 그것이다. 이렇듯 여러 가지 요소가 결합하여 각각 자아를 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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자기란 누구인가? 자기를 구성하는 요인과 관점, 그리고 다차원적인 시각으로 본 나

먹기로 일을 하는 친구들에 비해 나는 행복한 삶을 살고 있는 것 같다.또 나와 직장 동료들을 비교해보았을 때 나는 전반적으로 회사에 대한 불만이 없는 편인 것 같다. 물론 불만 ... 일을 처리하지 못하면 굉장히 화를 많이 내고, 내 일을 해내기 위해 주변 사람들을 배려하지 않을 때도 많다. 그래서 직장 동료들은 나를 냉정하고, 버릇이 없거나 하고 싶은 대로 하 ... 외면하며 살아왔음을 알게 됐다.또 내가 나 스스로를 남들보다 높게 평가하고 있다는 느낌이 들었다. 직장에 대한 만족감이나 다른 사람들이 나에게 좋게 이야기하는 부분들을 확대하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26

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독후감-변신(프란츠 카프카)

잠자는 어떻게든 해보려 했으나 몸은 말을 듣지 않았다.납작하고 수많은 다리가 달린 흉축한 해충으로 변해버린 잠자의 모습을 보고 직장상사는 도망가 버리고, 아버지와 어머니, 누이동생 ... 는 지혜를 배워야 할 것이다.이 사회에서 또는 가족에게 있어서 한 사람의 가치는 어느 정도일까? 한 사람의 가치를 매길 때 우리는 그 사람의 능력(학력, 직업, 경제력 등)으로 평가 ... 하고, 판단하는 경우가 많다. 그 사람이 능력을 상실했을 때 우리는 그 사람에 대한 평가나 판단을 달리한다.인간사회는 공동체를 구성하고 서로를 의지하며 함께 발전과 변화를 모색

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

다. 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영적 성과에만 중심을 두지 말고 무엇보다도 구성원 개개인 ... 때 더 효율적인 방법이라고 생각한다. 아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가 ... 해야 한다고 생각한다. 학습자 본인은 앞으로 우리 사회를 이끌 젊은 MZ세대를 중점적으로 보상방법 또한 사회 풍토에 맞춰서 변화 되어야 한다고 주장한다. MZ세대 직장인들은 불투명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

에는 사회적 책임 측면이 있다. 현대 직원은 직장을 생계 수단으로만 생각하는 것이 아니라 직장을 통해 삶의 보람을 느끼고자 하며 이러한 차원에서 직장에서 직무만족도를 높이기 위하 ... 에 대한 평가로부터 얻게 되는 정서적, 감정적 만족 상태를 의미한다. 직무만족은 개개인이 자신의 직무와 경험하는 모든 감정의 총체나 이러한 감정의 균형 상태로부터 나타나는 일련의 태도 ... 하며 촉진시키는 것으로써 개인에 따라 직무평가로부터 얻은 감정적인 상태라고 할 수 있다. 직무만족은 고도의 감성적, 지적 성격을 가진 조직 참여자의 근무 수행 의욕이라고 정의하기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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정신간호학실습 편집성성격장애 케이스스터디 A+, 간호문제 2개, 간호과정 1개, 사회적 고립

날 욕하고 있을거야!”- (직장 동료와 일상 대화하다가) “아니 근데 당신이 뭔데 나한테 이래라 저래라야? 내가 당신을 뭘 믿고 따라야 하는데? 나한테서 뭐 빼먹을려고 그러는거지 ... ?”- “당신, 어제 그 직장동료라는 놈이랑 통화하던데 또 불륜짓 하는거지! 내가 딱 잡았어!”- “나한테 말 걸지도 말고 가까이도 오지마! 다 필요없어.. 다들 날 어떻게 해볼 ... 을 드러내는 모습이 관참됨- 대상자는 상대방이 쳐다보거나 말을 걸면 자신을 욕하거나 음모하는 것이라 생각하여 타인을 피하려는 모습이 관찰됨- 대상자는 자신의 뛰어난 업무평가로 인해 직장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

어 주위 사람들로부터 소외가 되고 자신의 평가를 떨어뜨리게 된다. 이처럼 직장 생활에서 서로 지켜야 할 예절이 지켜지지 않으면 조직의 질서가 제대로 유지될 수 없을 뿐만 아닌 직장 ... 조직심리학 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 많은 기업 ... 들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 노력하고 있지만, 직장 내 무례한 언행으로 인해 불쾌감을 경험하는 직장인들이 증가하고 있다. 이는 치열한 경영환경과 경쟁, 성과 중심의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가 ... 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론직무수행 정의의 변화는 과거에는 직장에서 근무하는 동안 종업원이 관여하는 모든 종류의 형태에서 현재는 직장 ... 에 있는 동안 종업원들이 관여하는 행동으로 조직의 목적에 기여하는 것으로 변화하였다. 즉, 종업원의 책임과 임무의 일부로서 조직에 의해 공식적으로 평가되는 행동이라는 것이 현재 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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최종성적A+)인간관계론_대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치는지를 자신의 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술하시오.

동료에게 조만간 같이 밥 한끼 했으면 좋겠다고 말씀하셨다 합니다. 이 때 ‘내가 너무 섣부르게 판단했구나’ 라고 생각하게 되었고, 실수와 평가를 확대 해석하지 말아야 한다고 크 ... 흑백 사고라고도 불리며, 진행하는 업무를 무조건 성공 혹은 실패로 범주화 하거나, 상대방의 자신에 대한 평가를 ‘좋아한다’-’싫어한다’ 두 가지로만 판단하는 것을 말합니다. 모든 ... 감독 등)가 그 동안의 완벽한 경력에 흠집이 났다고 스스로 평가하여 좌절하는 경우도 종종 볼 수 있습니다.(2) 선택적 추상화 (정신적 여과)선택적 추상화는 개인이 어떤 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

소통 및 참여, 직무만족 측정과 피드백 등이 이루어져야 한다.3. 작업 동기이론의 주요 요소 사이 관계나는 아직 직장에 다녀본 적이 없기에 직무만족도를 평가할 수는 없지만 내 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인이 어떠한 사람이나 사물의 상황에 관해 좋다 혹은 나쁘다고 평가하는 일종의 평가적인 경향이라고 볼 수 있다. 직무 태도는 직무와 태도 ... 의 합성어로써 태도 대상을 직무에 한정한 것으로 조직구성원이 자기가 담당하는 직무에 관해 좋다 혹은 나쁘다고 나타내는 지속적인 감정 혹은 평가라고 볼 수 있다. 직무 태도는 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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대인사고 3가지 과정(의미추론과정, 의미평가과정, 대치결정과정)을 자신의 상황에 접목하여 설명하고 어떻게 결과가 추론되었는지 설명하시오.

한 영향을 미친다.내가 겪은 경험을 예로 들어보겠다. 회사에서 동료가 나에게 칭찬을 해주었을 때, 나는 그 칭찬을 진심으로 받아들였다. 앞서 설명한 의미평가과정에서 나는 그 칭찬 ... 을 긍정적으로 평가했다. 따라서 나는 이에 대한 반응으로 동료에게 감사의 말을 전하기로 결정했다. "감사합니다. 당신의 격려가 큰 힘이 됩니다."라는 말을 하며, 나는 그의 호의 ... 대인사고 3가지 과정(의미추론과정, 의미평가과정, 대치결정과정)을 자신의 상황에 접목하여 설명하고 어떻게 결과가 추론되었는지 설명하시오.1. 서론대인관계는 개인의 사회적 삶에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

를 직장에서 찾아 도움이나 조언을 구할 수 있다면 더욱 바람직하다.2) 동료와의 관계비서의 직무 성격상 일반 직원에 대해서는 자신도 모르는 사이에 불친절하게 대한다는 오해를 받기 쉽 ... 의 방해 및 방문, 중복된 서류 보관, 불필요한 복사, 반복적이며 비생산적인 회의, 사내 잡담과 개인적인 문제 해결을 위한 업무 시간의 유용, 동료 및 관리자와의 쉽고 직접적인 의사 ... 도 항상 주의한다.(나) 직장 내 인간관계1) 선배와의 관계선배를 존중하는 태도를 가지고 지도를 잘 받고, 또 그것이 자신의 생각과 다르다고 해도 처음에는 종래의 방법에 따라서 일

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

할 수 있는 장치를 마련한다 . - 그 주에 가장 칭찬을 많이 받은 사람은 근무환경 업그레이드 / 직장 내 결정권 부여 ( 자리 배치 , 회식 메뉴 결정 …)성과평가 아이디어와 기술 ... 을 기반으로 창업한 스타트업 회사지만 대표는 전문 경영인 회사 규모가 크지 않고 동료와의 협업이 중요시되므로 상대평가 부적절 자기결정이론에 따라 지시 사항을 이행하는 것이 아닌 ... 나만의 브랜드 설계목차 1. 브랜드 콘셉트 2. 인적자원관리 방법 1) 조직도 2) 성과평가 3) 직원보상 3. 마케팅 전략 (STP) 1) 시장세분화 (Segmentation

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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