"직무설계 관행"의 검색결과 입니다.

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"직무설계 관행" 검색결과 181-200 / 1,360건

[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

되지도 않을 뿐만 아니라 당사자들은 자신의 직무가 정확히 무엇인지 알지 못한 상태에서 계약에 동의하는 경우도 한국에서는 흔하다.고용계약이 이처럼 허점이 있고 완벽하지 않은 이유 ... 의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등을 대표적인 것으로 들 수 있다.2. 임금이란 무엇인지 임금 ... 은 정년퇴직제도, 산업구조, 여성 취업에 관한 관행, 청소년층의 진학률, 여성의 결혼연령과 출산자녀의 수, 가사노동 부담의 정도, 사회의 육아 및 유아교육 시설의 보급 정도 등

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

및 통제하는 관리체계이기도 하다.인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 목표는 인재를 양성해서 조직경쟁력을 강화하는 것과 인적자원관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것, 조직 ... 목표와 조직구성원의 목표가 상호호혜적인 효과를 볼 수 있는 구조적인 체계와 조직문화적인 관리관행을 구축하는 것, 지속적인 혁신을 바탕으로 구성원들이 가치를 창출하기 위해서 열정 ... 이들의 다양한 능력에 기반한 직무를 만들고 또한 보다 더 적격한 인재를 채용할 수도 있게 된다. 이렇게 데이터에 기반한 인재 채용 방식이 언제나 어렵고 복잡한 것만은 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

로서의 직무 수행을 위해 보유해야 할 전문적 역량으로서 인성 영역, 다시 말해 학습자와의 관계형성, 내용전문성, 수업설계 및 개발, 대회협력관계 형성, 학습 행동 유도성 조성, 평가 ... 들이 이루어지면서 평생교육자의 교수설계 역량이 부족하다는 주장이 제기되었다. 따라서 본론에서는 성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 ... 지 못하면 기존의 수업의 관행을 개선하기 어렵다고 하였다. 또한 자기주도적인 평생교육자는 자신의 수업 실천을 기록하는 교육자이며 동료 교육자와 대화하고 소통함으로서 함께 성장해 가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.

는 고교체제를 단순화- 고등학교 내 필수 교과를 최소화하며 학생에게 교과 선택권을 부여- 학생이 원하는 강좌를 신청해 학점제로 운영하며 고교학점제 도입 시 진로설계코칭을 강화 ... 적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여- 특성화고 졸업생의 경우 군입대 시 특기병으로 갈 수 있도록 할 예정3. 대학 ... - 블라인드 채용을 공공부문부터 의무화하고 민간으로 확대해 불합리한 채용관행을 개선- 2020년까지 향후 3년간 한시적으로 청년고용의무할당제를 공공부문 현행 3%에서 5%로 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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한국농어촌공사(KR) 5급행정(법정) 자기소개서, 면접자료

해 주십시오.(해당 분야의 지식과 정보를 선택한 이유, 해당 분야의 지식과 정보 활용 방법, 향후 직무 수행에서 해당 경험의 활용 계획)대학교 행정법 스터디 팀장을 맡아 학기 중 ... . 관습이나 관행을 깨고 새로운 방식이나 접근을 시도하여 좋은 성과를 냈던 경험에 대해 기술해 주십시오.(관습이나 관행을 개선해야겠다고 생각한 이유, 새로운 방식/접근을 시도한 구체적인 ... 했습니다. 먼저 주제를 ‘농촌 지역 청년 유입 활성화 정책’으로 정하고, 학생들이 직접 정책을 설계해 제출할 수 있도록 안내문과 심사 기준을 구체화했습니다. 이후 심사에서 선정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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2025년 한국동서발전 IT 직무 청년인턴 직무 합격 자기소개서

[2025년]한국동서발전 IT 직무 청년인턴직무 합격 자기소개서[목차]1. 한국동서발전 청년인턴 해당직무 지원 동기 및 지원직무·인재상과 관련하여 입사 후 포부에 대해 작성해 주 ... 십시오.2. 청년인턴 지구와 관련하여 가장 관심을 갖고 있는 분야를 선정하고 본인이 수행한 대표적인 경력 또는 경험을 어떻게 활용할 수 있을지 기술하여 주십시오.3. 청년인턴 직무 ... 을 기울였던 경험에 대해 기술하여 주십시오.5. 과제 또는 업무 수행 과정에서 귀하가 스스로 문제를 발견하고, 기존의 관행이나 관습을 따르지 않고 창의적인 대안을 적용한 경험과 그

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.25

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2024 한국동서발전 체험형 인턴 사무 합격 자기소개서

[한국동서발전]2024년도 체험형 인턴자기소개서1. 한국 동서 발전 청년인턴 해당 직무 지원동기 및 지원직무 및 인재상과 관련하여 입사 후 포부에 대해 작성해 주십시오 (400자 ... )2. 청년인턴 직무와 관련하여 가장 관심을 갖고 있는 분야를 선정하고 본인이 수행한 대표적인 경력 또는 경험을 어떻게 활용할 수 있을지 기술하여 주십시오 (600자)3. 청년인턴 ... 직무와 관련하여 현재 귀하의 역량 중 보완할 부분과 해당 역량을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 (600자)4. 의사소통 과정에서 발생한 오해를 풀

자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.05.18

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지역농협 자소서

에서의 직무수행에 어떻게 접목할 수 있는지 기술하시오.2. 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험 ... 에 근거하여 기술하시오.3. 귀하가 기존의 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해 어떤 변화를 가져왔는지 경험에 근거하여 기술하시오.4. 농협에 지원 ... 며, 제시한 귀하의 역량이 농협에서의 직무수행에 어떻게 접목할 수 있는지 기술하시오.지역농협 지원을 위해 금융 관련 지식을 중점적으로 쌓고 금융 기관에서 아르바이트를 하며, 금융인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2023.03.09

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한국에너지공단 전기 자기소개서

★합격 자기소개서한국에너지공단 전기 자기소개서지원자가 가진 직무능력 경험과 능력을 바탕으로 한국에너지공단의 발전 및 미래성장 동력 확보에 기여할 수 있는 바를 기술해 주 ... 절감 설계를 진행하였습니다. 이 과정에서 EMS와 BEMS의 연계 구조에 대한 이해도를 높일 수 있었으며, 스마트그리드의 확산 필요성도 절감하게 되었습니다. 저는 이러한 경험을 토대 ... 로, 공단이 추진하는 에너지 효율화 사업과 분산형 전원 확대 정책에 실질적으로 기여할 수 있습니다. 특히 전기 직무에서 요구하는 시스템 분석력과 설비 운영 이해도, 그리고 안전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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한국농어촌공사(KR) 5급행정(경상) 자기소개서, 면접자료

해 주십시오.(해당 분야의 지식과 정보를 선택한 이유, 해당 분야의 지식과 정보 활용 방법, 향후 직무 수행에서 해당 경험의 활용 계획)대학교 재학 중, 학과 학생회 회계 담당 ... 스프레드시트 자동화 기능을 스스로 학습하며 시스템 설계에 착수했습니다.우선 유튜브 강의와 회계 관련 무료 온라인 강좌를 통해 회계 기본원리를 익히고, 구글 앱 스크립트를 활용 ... 에 기여하겠습니다.4. 관습이나 관행을 깨고 새로운 방식이나 접근을 시도하여 좋은 성과를 냈던 경험에 대해 기술해 주십시오.(관습이나 관행을 개선해야겠다고 생각한 이유, 새로운 방식

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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한국환경공단 자소서

을 통해 한국환경공단에 근무하게 된다면 공정과 청렴을 최우선으로 업무에 임하고, 낡은 제도와 관행을 타파하고, 현장 중심의 문제 해결을 도모할 수 있을 것입니다.?3. 직무활동 ... 한국환경공단 자소서 한국환경공단 신입 자기소개서 2023년 한국환경공단 자기소개서 직무수행계획서 지원동기 공단 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리 한국환경공단 인재상 한국환경 ... 공단 자소서 한국환경공단 신입 자기소개서 2023년 한국환경공단 자기소개서 직무수행계획서 지원동기 공단 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리 한국환경공단 인재상 한국환경공단

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 연구보조원(6급) 일자리창출 및 인력양성 지원사업 자기소개서

의 교육 설계, 행정 실무, 외부 기관과의 협업 경험을 바탕으로 해당 사업의 추진력 있는 실무자로서 기여할 수 있다고 확신합니다.입사 후에는 세종시 산업 수요와 지역 주민의 역량 간 ... 간극을 줄이기 위해 수요 기반의 정교한 교육과정을 설계하고, 교육 이후 현장 실습 및 취업 연계를 강화하는 구조를 마련하고자 합니다. 또한 데이터 기반으로 참여자 특성을 분석 ... 담당자로서 문제 해결에 직접 나섰습니다.먼저 수강생 개별 상담을 통해 중도 탈락의 사유를 조사하고, 그 결과를 토대로 교육과정을 재설계했습니다. 교재와 실습 중심의 수업으로 전환

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

에 관한 관심 역시 높아졌고 교육훈련에 대한 시설의 투자 역시 증가했으며 교육훈련 기회의 증가, 교육훈련 프로그램 종류의 다양화 등이 이루어졌다. 이와 함께 교육훈련 프로그램 설계 ... 으로 인적자원개발을 통해서 개인의 현재 또는 미래의 직무와 잠재적인 직무 준비를 위한 태도, 기술, 지식 등을 개발할 수 있다. 이에 따라 인적자원개발은 개인, 집단, 조직 활동 ... 는 최고경영진이 지원하는 장기적인 노력으로 정의했다. French, Bell, Zawack는 조직개발은 개인과 조직유효성을 증진하기 위해 행동과학적인 원칙과 관행을 활용해 조직을 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 하위써 지도자가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜 영향력을 미치는 과정이다. Bass는 할당된 직무에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어넣 ... 의 특성을 가지고 있는 것으로 주장하였다. 카리스마적 지도자는 부하들에게 지도자가 유능하다고 성공적인 사람이라는 인상을 심어주도록 잘 설계된 행동을 많이 할 가능성이 크다. 이러 ... 적 피드백은 상황적 보상보다 비효과적이다. 3)거래적 리더십의 문제점 거래적 리더십은 리더의 지시된 과업에 순응하는 것보과 보상의 거래관계이기 때문에 부하는 한정된 직무만을 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

역사 속에서 관행이 고착화되어 있는 기업들은 외부 변화에 둔감하거나 변화를 수용하는 면에서 약하기 때문에, 조직의 근본적인 변화를 위해 외부인을 데려오기도 한다. 마지막으로 구성 ... 안정화 효과라고 생각된다. 통상적으로 외부에서 영입된 사람들은 일과 조직 그리고 내부 분위기에 적응하고 정상적으로 직무를 시작하는데 있어서 상당한 시간이 걸린다. 더욱 이들은 이전 ... 인 반도체 영역에서도 메모리 반도체 부문의 글로벌 1위를 점유하고 있으나 4차 산업혁명에 따라 시스템 반도체로 트렌드가 변화함에 따라 사업부를 재편하고 설계와 위탁 생산을 확대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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한국교통연구원 자소서

계산서를 검토하였고, 이 과정에서 설계사의 항공기 하중과 관련한 설계기준과 다르게 적용되어 있는 오류를 발견하였습니다.하지만 설계사측에서는 실수에 대해서 인정하지 않고 설계상 관행이 ... 1. 과거 학업이나 직무(연구)수행 시 상대방을 설득하는 과정에서 활용했던 자신만의 의사표현 방법이나 설득방식을 소개하고 그 결과를 기술하여 주십시오.500[존중을 통한 화합 ... ]활주로 신설공사에 관한 연구용역을 수행하는 과정에서 한정된 예산안에서 공사를 진행할 수 없다는 문제로 인한 참여자간 의견충돌을 경험하였습니다. 우선 이 문제를 해결하기 위해서 설계

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

들을 제거할 필요가 있다. 2016년부터 시행된 은퇴시기 연장이 실효를 거두기 위해서는 대기업 및 공공부문의 인사시스템, 직무구조, 임금체계 등을 개편하여 비공식적 · 관행적인 강제 퇴직 ... 감의 경감 / 고령사회정책으로는 : 고용과 소득보장, 건강증진과 의료제공, 생활환경고 안전보장, 여가·문화 및 사회활동의 장려, 평생교육과 정보화, 노후설계, 취약계층노인 등, 가족관계 ... 운영시간의 보완이 필요하다. 제도 설계상 제시하고 있는 운영시간이 현실적으로 시장에서 작동하지 않는 상황에서 이에 대한 개선이나 보완 노력 없이는 돌봄 공백은 계속적으로 발생할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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농협 자소서

참고자료농협 자기소개서 목차1. 개인 역량을 키우기 위해 노력한 활동(학업, 사회경험 등)을 통해 성취한 것은 무엇이며, 제시한 귀하의 역량이 농협에서의 직무수행에 어떻게 접목 ... 가 기존의 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해 어떤 변화를 가져왔는지 경험에 근거하여 기술하시오.4. 농협에 지원하기 위해 가장 노력한 일, 활동 ... 으로 작성했습니다.4. 농협이 원하는 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해 어떤 변화를 가져왔는지 경험을 완벽하게 작성했습니다.5. 농협의 신용금융

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2023.05.08

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경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

하는 일은 흔히 구조의 결정이라고 한다.조직을 설계할 때는 관행이나 명문규정에 의거해 다음과 같은 점을 명확히 한다. 첫째, 각종 관리부서 관리자 간의 권한과 의사전달 체계 ... 는 일, 기업의 구조와 조직을 설계하고 조직통제체계를선정하는 일이라고 하였다.(1) 기업전략의 결정 :?전략이란?◎한 기업의 기본적 장기목표를 정하고, 이 목적을 달성하기 위해 ... 를 달성하고 새로운 분야에서 기업활동을 유지?확대해 가기 위해서 새로운 행동방식을 창의해 나가고 자원배분을 변경하는 것이 필요하다.(2) 조직설계 :◎기업을 관리하기 위한 조직을 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

을 직무의 특성 등을 고려하여 설계, 운영하여야 한다. 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적과 능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하도록 하며, 소속 공무원의 인 ... 하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 목적 명확화가 선행된다. 정부부처에서 최초로 승진심사에 사용 ... 의 설계, 활용, 실시되는 측면에서 각 기관이 참고 운영할 수 있는 가이드를 마련하기 위한 것이다. 하지만, 인기투표에 대한 부정적인 측면이나, 알지 못하는 일면식도 없는 상사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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