"정규직전환연계형인턴"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환연계형인턴" 검색결과 181-200 / 201건

[자원경제학] 청년실업

다. 또한 1999년에 진행된 경기회복을 반영하여 1999년 인턴사원 중 50%정도가 해당 연수기관에서 정규직으로 채용된 것으로 나타났다.대졸 인턴제 시행 초기에 대학별 수급 불균형 ... 」은 크게 단기일자리 창출 및 직업능력개발지원, 중소기업으로의 청년 취업 적극 유도, 교육부문과 연계 강화로 나누어 추진되었다. 인턴 취업지원사업으로 미취업청년 15천명에게 취업기회 ... 특정업무, 예를 들어 유통업의 경우 농산물을 출하지에 직접 방문하여 처리해야 할 업무에 필요한 인력은 인턴사원으로 채용한다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년 계약직을 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.09

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청년실업

다.실업률에 있어 양적 측면도 중요하지만 고용의 질적 측면에서도 심각성은 드러난다. 단적인 증거가 비정규직 비율이 60%에 달한다는 통계이다. 우리경제가 서비스산업 비중이 높아지고 있 ... 는 데다가, 2004년이면 주5일 제가 대부분 시행되어 시간제 고용 등 비정규직 비율은 더 치솟을 가능성이 많다. 실제 ‘알짜’ 일자리는 점차 줄어들어 중산층 고용 안정성이 무너지 ... 는 그동안 ‘청년실업자’란 의미가 구체적으로 사회화되지 못한 상태였다. 사전적 의미로 ‘청년’을 ‘청년기에 해당하는 사람’으로 보면 청년기는 아동기에서 성인기로 성장?발전하는 전환기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.25

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

에 따라 애사심이나 일에 대한 애착심이 떨어지는 결과를 낳았으며, 이들은 대부분 비정규직으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직 ... 행복적으로 갱신하거나, 재계약 하는 것을 규제하고, 반복적으로 근로계약을 갱신한다면 정규직으로 전환토록 해야 한다. 파견노동자의 경우 역시, 사용 목적과 대상업무를 엄격히 제한 ... 에도 항의할 수 없고, 그냥 받아들여야 한다.3) 정규직과의 차별이들 비정규직은 정규직과 동일업무를 담당하고 있음에도 불구하고, 평균 30∼40%의 임 금격차를 보이고 있으며, 고무줄 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노동경제학] 실업과 노동시장정책

미취업 청소년에게 현장 연수?인턴 기회를 제공하여 청소년의 취업능력 강화 및 정규직 채용기회를 제공한다.(직장체험프로그램)- 연수지원제 : 최근 경력자 채용관행 변화에 맞게 고교 ... 부작용이 더 심각한 상황이다. 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 생산직 신규 채용은 거의 하지 않거나 대신 비정규직 고용을 늘리는 추세여서, 고용악화의 악순환을 초래하고 있다. ... ?저성장기업들을 고부가가치?고성장기업들로 전환시키는 간접적 유도정책이 필요하다.(3) 경기적 실업경기적 실업은 경기후퇴 및 불황에 수반하여 발생하는 실업이다. 경제가 경기회복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[사회복지]고용보험과 청년실업

시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험이다.2. 고용보험제도의 시행배경)우리나라에서 고용보험제도가 논의되기 시작한 것은 1970년대 말 경부터였다. 당시 ... %까지)③ 전달체계 : 고용안정센터(2) 교대제전환지원금① 대상- 교대근무제를 실시 중인 사업주가 조를 늘려 교대제를 전환하고(교대제전환 이후 4조 이 하인 경우) 고용을 늘려 당해 ... 사업의 월평균 근로자수가 교대제 전화한 날이 속한 월의 직전 3개월의 월평균 근로자수를 초과하는 사업주② 급여- 전환 전의 월평균 근로자 수에서 늘어난 전환 후의 월평균 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ ... , 기술, 등을 무역에 연계시킨 이른바 4R인 GR(그린라운드/환경), BR(블루라운드/노동), TR(테크노라운드/기술), CR(경쟁라운드/경쟁) 등의 New Round가 대두 ... 다. 지금까지는 각 기업들이 인사관리부서에서 연간 계획에 의해 정규사원을 채용하는 공개채용과 회사의 필요성에 따라 수시로 모집하는 수시모집, 특정한 분야, 또는 특수한 부문에 소요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

)음.ㆍ'전국금속노조 현대하이스코 비정규직지회 3차례 크레인 점거 농성 -복직합의(2006. 5. 13) ㆍ금속 산별 전환 추진 (2006. 6. 28~29) ㆍ97~05년 9년 ... 는 / 전파MISSION 2 글로벌 경영전략과 연계, 전략적 핵심인재 육성MISSION 3 전사적인 조직 활성화를 위한 교육의 강화MISSION 4 업적ㆍ성과향상을 위한 교육 ... 인턴사원ㆍ연중 수시채용ㆍ연중 상하반기에 걸쳐 학사/석사 취득(예정)자를 채용경력사원신입사원Hysco의 채용 진행 절차신체검사 후 합격자 발표면접 (1차,인성,2차)서류전형입사 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비 ... )으로 전환하고 파견근로자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[사회계열 포함] 청년실업의 원인과 대책

훈련비 절감을 위하여 비정규직과 경력직 채용을 대폭 확대하고 있어 신규 대졸자의 정규직 취업기회는 경제가 회복되어도 뚜렷하게 개선될 가능성이 없는 것으로 전망되고 있다. 동시 ... 여 교육을 받는 과정에서 많은 액수의 직접비용과 기회비용을 지불하였지만, 실업, 비정규직, 비 경제활동인구의 상태에서는 이를 제대로 회수할 수 없어서 개인 및 사회적인 교육투자 ... 과 현실과의 괴리 등(3)그 외 각각의 개별적인 원인2 청년실업의 대책(1)정부의 대책(2)기업의 대책(3)대학의 대책(4)개인의 사고방식의 전환Ⅲ마치며...Ⅰ들어가며...인간에게 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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2002년 실업현황과 대책에 관한 연구

면서도 고용불안감을 갖고 있다. 선진국에서는 비정규직 경험을 정규직 전환을 위한 직무경험 내지 경력 쌓는 준비 과정으로 인식한다. 그러나 우리나라는 비정규직이 정규직으로 전환 ... 청소년 9천명에게 취업기회 제공하고, 인턴사원에게는 1인당 월 50만원을 3개월간(정규직 채용시 3개월 추가) 지원한다.대기업, 공기업 등을 대상으로 하는 연수지원사업으로 고교 ... 률 = (공식실업자+실망실업자) / 경제활동참가인구자료 : 통계청 2001실망 실업자 이외에도 비정규직의 증가는 고용불안감을 더욱 확산 시켜 결국 체감실업률 더욱 증대시킨다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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[경영전략]강원랜드의 구조와 경영전략 SWOT 분석

- 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 - 2. 경력사원 : 서류전형 - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사 * 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 ... 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화 ≫ 기업의 공공성에 관한 안정성과 팀제 및 ... – 강원도 인근관광지와 연계한 가족형 관광2. 강원랜드의 경영 분석강원랜드의 재무상태2,2972,2102,183412당기순이익993938992168법인세3,2903,1493

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[행정학] 실업대책

하였고, 훈련 행정기관 제외- 연수기간의 단축(6월 3월)을 통하여 인턴참여인원을 확대하고 정규직 채용을 유도정규직 채용시 3개월 추가 지원(3 + 3 지원방식)(3) 직업능력개발을 통한 ... 의 보강으로 실업을 현저히 감소시키고 저소득계층보호에 크게 기여하였으나- 아직 사회안전망의 보호수준이 미흡하고, 직업훈련 수료생의 취업률 저조, 일용 직·장기실업자 등 특성별 대책 ... - 본원적 일자리 창출 부문은 경제정책과의 구분이 곤란하고 민간경제활동의 포괄적인 결과이므로 체계적인 관리 및 평가에 어려움職業訓練이 산업수요와의 연계 부족으로 취업률이 저조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.13

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생산적 복지 증진을 위한 노동정책

.·사회복지전문요원과 직업안정기관과의 구체적 업무 연계방안 마련·공공근로의 상당부분을 자활사업 프로그램으로 전환하고, 직업훈련에서도 저소득층 에게 일정 부분을 할당하는 등 자활 ... 하는 EITC 제 도, 빈곤가구의 최저생활을 보장하는 국민기초생활보장제도가 유기적으로 연계되도 록 제도를 설계해야 할 것임.5) 비정규근로자에 대한 적정규제·보호○ 현황 및 문제점 ... - 1990년대 중반이후 증가하기 시작한 비정규직이 경제위기 이후 빠르게 증가하여 전 체 임금근로자의 절반을 상회함.- 고용불안으로 인한 삶의 질 저하, 인적자본 개발 곤란, 형평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.05

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[매너와 이미지 메이킹] 강원랜드

* 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화 ... , 고객 서비스 기능 강화 ● 골프장 – 휴양형 종합 관광단지로서 VIP 고객 유치 ● 스키장 – 강원도 인근관광지와 연계한 가족형 관광2. 강원랜드의 경영 분석강원랜드의 재무상태 ... , 부지배인, 케셔, 캡틴, 소몰리에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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채용관리

의 시직, 파견근로자) 장점 ＊ 환경변화에 대응 가능한 고용 탄력성 높임 ＊ 인건비 부담 감소5. 비정규직 채용과 탄력적 인력관리Ⅲ. 채용관리의 실천적 과제18인력계획 (Human ... 방지 *기법 : 노동이직율, 노동안정지수내부 공급 분석-12. 인력예측(Manpower forecasting)27내부이동 변화승진/배치전환 효과 분석: Markov model ex ... 배치전환, 공모제도 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해1. 채용관리의 의의-2채용관리의 목표5회사가 필요로 하는 우수한 인적자원 선발 비적격자 채용하지 않음 회사가 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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위기관리론 파워포인트

7월 청년실업률은 7.5%로 전체 실업률 3.4%의 2배 이상실망실업자, 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업률은 10%를 상회..PAGE:11개인적인 측면에서의 위기관리1 ... ..PAGE:1위기 관리란 무엇인가?위기의 정의개선되거나 악화되기 시작하는 전환점(Fink, 1986)조직, 회사, 산업 및 이들과 관련된 공중, 제품, 서비스 그리고 명성 ... 산업체 및 지역사회의 참여와 연계 촉진인적 . 물적 자원의 확충독일의 교육시스템 벤치마킹진로지도의 체계화..PAGE:14학력과 자격의 연계 강화표준직무기술의 개발학교교육과 국가자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[실업] 청년 실업 분석과 대안

. 청년실업의 지표 추이청년실업의 양상1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가2. 대졸 고학력 실업자 증가3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상4. 청년 노동자의 비정규직화5. 청년실업 ... 들이 경제 고도화 과정에서 겪은 현상3. 고령화 시대4. 수시 고용관행과 경력직 선호경향5. “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소6. 대졸인력공급 급증7. 직업 탐색기간의 장기 ... 화8. 청년층 직업관과 근로의식 변화9. 경력직 선호와 상시 구조조정10. 인력 수요의 변화측면11. 인력 공급의 변화측면12. 정부의 정책 부재정부의 청년실업대책과 문제점1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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[인사관리] 포스코인사관리

근로자 등 비정규직 채용을 확대계획을 수립 하고 생산적 노사관계의 계승발전을 위해 경영방침 및 현안 문제에 대한 계층별 교육을 확대하고 직원 대의 기구를 통한 의견수렴 활동을 강화 ... [1995자원 관리와의 연계를 강화하는 것이다. 이를 위해 개인의 업적과 능력을 정밀하게 평가할 수 있도록 평가항 목 및 요소를 구체화하는 등 인사고과 시스템을 개선한다. 포지션별로 요구 ... 등 각종 인사노무 관리와의 연계를 강화한다. 둘째, 프로세스 혁신에 따른 조직과 의사결정 체계를 재정립하는 것이다. 이를 위해 분산, 다원화돼 있고 견제와 균형(Check

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[경제] 청·중·장년층 실업문제와 해결방안

서 론최근 우리 나라 실업의 증가 배경은 대졸실업 등 산업 전반에 걸쳐 증가되던 실업과 비 정규직이 증가하던 와중에 IMF관리체제가 들어서면서 대량실업으로 이어진 것이다. 사실 ... 의 중복 과잉투자를 야기 시켰다. 이 과정에서 연계된 금융기관들도 점점 부실화되어 가고 기업은 부채비율이 엄청나게 많아져 재벌들이 부실화되고 심지어는 도산하는 기업들이 속출 ... , 직업전환이나 재교육 및 재훈련을 받을 수 있도록 하는 것이 실업대책이 된다.반면 기술 실업의 심각성을 지적하는 입장에서는 제조업을 포함한 2차산업에서 발생한 기술 실업이 그 동안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.04.11

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[창업론] 기업과 기업가의 창업론

1. 경제 상황(1) 일간지에서 비춰지는 경제상황대졸 예정자, 희망직업이라면 비정규직도 좋다 (매일경제 2002/12/02)구직자 34%, 무보수 인턴도 좋다 (서울경제 2002 ... .라. 기업가적 연계사슬을 통한 가치 분석{창 의 성(Creativity)혁 신(Innovation)기업가정신(Entrepreneurship)독립욕구. 자신만의 사업을 운영하고자하 ... 들 과목은 마케팅, 전략, 재무, 기술과 운영관리, 그리고 현장연구 등을 강의하는 교수들이 나누어 강의하고 있다. 최근에는 창업교육의 초점을 실천과 현장위주의 학습으로 전환하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.28

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