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"적대적 지식 교환" 검색결과 181-200 / 1,107건

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    청소년 정신건강 증상과 해결방안을 설명하시오
    에서 시작되어 위협적인 단서에 대한 선택적인 민감성, 다른 사람에 대한 부정적인 지각, 그리고 타인의 애매하고 위협적이지 않은 행동까지도 자신을 향한 의도적이고 적대적인 행동으로 해석 ... 하는 편향, 부정적인 상황의 원인을 다른 사람에게 돌리는 경향이 있다. 어린 시절 부모의 가학적인 양육을 겪은 사람은 타인에 대한 강한 불신과 의심을 지니고 적대적인 태도를 나타내 ... 며, 과도한 의심과 적대감으로 인해 반복적인 불평, 격렬한 논쟁, 냉담하거나 공격적인 행동을 나타낸다.3. 청소년 정신건강 해결방안1) 가정의 역할가족구조의 변화에 잘 대처
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    협상의 초반, 중반, 마무리 전략
    ) 협상자의 요건- 철저히 준비한다.- 신뢰감을 준다.- 성실하고 열정적인 태도를 취한다.- 커뮤니케이션의 능력을 기른다.- 관련지식과 정보로 무장한다.- 상황에 거리를 두는 초연 ... 함을 갖고 사안을 총체적으로 본다.(2) 협상자의 자질1) 학습기술(learning skill)* 바람직한 협상가는 학술기술을 바탕으로 자신의 경험과 전문지식을 접목할 수 있는능력 ... , 글로벌) 합법성-보험회사의 약관을 예로들 수 있다.다) 전문지식- 간호사가 환자와 치료적 옵션에 대하여 협상을 한다면 월등한 힘을 가질 수 있지만 겨울에 고장이 난 보일러를 수리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야한다 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경
    의 환경은 조직 경계의 밖에 존재하며 조직의 일부분이나 전체에 영향을 미치는 모든 것을 말한다. 조직과 관계에 있어서는 상호의존관계, 적대관계, 경쟁관계, 그리고 종속관계 등의 행태 ... (1) 업무(과업)환경의 개념① 업무(과업)환경은 조직이 서비스와 자원을 교환하고 조직과 특별한 상호적인 작용의 형태를 취하는 집단들을 의미② 자금제공의 기관, 보조적 서비스 제공 ... 정도는 사회의 진보된 기술의 영향을 받으며 연구와 훈련을 통해 지식을 추구해가는 사회적 분위기에 의해 결정되어진다.- 사회복지 외의 기술의 발전은 사회복지의 조직에게 도덕적, 윤리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오
    으로는 통솔이 용이하고, 조정이 쉽고, 정책의 일관성이 있으며, 위기상황에서 적합하다. 하지만 단점으로는 일방적 리더십이며, 구성원의 사기를 저하하고, 조직 내 갈등과 적대감, 소외감 ... , 급진적 접근단기적, 현실 지향적 접근장기적, 미래지향적 접근대상중하위관리자최고관리자욕구충족하위욕구(경제적, 사회적 욕구)상위욕구(자기실현 욕구)관리전략리더와 부하 간의 물질적 교환 ... 관계, 지시(통제)와 지원자신감, 영감과 비전, 개별적 배려, 지적 자극에 의한 동기부여 등 가치교환의사소통하향적, 수직적다방향적, 전방위적조직구조기술구조(기술 위주), 기계
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
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    민족과 민족주의
    적 혹은 종교적 동일성의 견지에서 한 집단의 특수성의 의식, 공유한 사회, 문화적 태도들과 역사적 기억의 강조, 일종의 공통된 사명감, 타민족에 대한 무시 혹은 적대감이다. 근대 민족 ... 가 대중 정치의 문제가 되기 위해서는 1848년 혁명이라는 정치화와 근대 산업의 진척을 겪어야 했다. 민족주의 이데올로기의 형성에는 지식인이 중요한 역할을 수행했다. 초기 민족주의 ... 이념의 선도자들이 이러한 소수의 지식인이었고 그것의 주요한 사회적 담지자가 부르주아였지만 민족주의 운동을 단순히 부르주아라는 계급과 동일시할 수는 없었다. 지식인 및 엘리트 민족
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    한반도역사와 중국역사
    를 맺으면서 북방 민족을 견제했다. 또한 양국은 빈번한 교역을 통해 서로의 문물을 교환하였다. 조선의 전통적인 외교정책의 하나로는 명나라, 청나라에 대해서 사대 정책을 취하는 것이 ... 한 교역을 통해 서로의 문물을 교환하였다. 고려가 송나라에서 수입하는 물품은 주로 귀족들의 애호품인 능견,자기,약재,악기,향료,문방구 등 이었다. 이 중에서 특히 자기, 서적은 각각 ... 은 중화민국과 수교하지 않고 있다가 국공 내전 이후에 건국된 중화인민공화국과 수교하였다. 대한민국과 중화인민공화국의 관계는 한국 전쟁으로 인해 적대적 관계가 되었으며, 이 때문
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10
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    경희 대학교 필수교양 인간의 가치 탐색 A+ 중간 / 기말고사 대본
    의 범위를 넓히며 셋, 충분하다는 개념을 적대시하고 넷, 재화와 서비스의 시장화를 이루었기 때문이다. 화폐의 중요성이 사용가치에서 교환 가치로 옮겨가며 인간은 그 목적은 화폐 획득 ... 으로 향하는 눈, 죽어야 내면을 본다.’ 죽어야 자기 자신이 될 수 있다는 인간의 역설을 말하기도 한다.둘, 지식을 추구. 셋은 인간의 고통에 대한 견딜 수 없는 연민이다. 사랑과 지식 ... 은 그를 천국으로 이끌었으나, 연민이 다시 지상으로 끌어내렸다고 표현한다. 이러한 공간 이동은 ‘내면세계’, 구체적으로는 정체성 이동이라 생각된다. 지식과 사랑을 추구하며, 자기
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    | 시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2023.03.08
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    권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오
    상의 질이 낮으며 구성원 상호 간의 의견교환이 적극적으로 일어나지 않기 때문에 팀워크가 약화된다는 단점이 나타난다. 권위적 리더십은 현대 기업에게 적합하다고 보기는 어려우며, 권위 ... 의 은밀한 루트를 택하는 경우가 발생할 확률이 높다. 그로 인해서 구성원들 간 적대감이 발생할 수 있다는 문제점도 발생하게 된다.2) 민주적 리더십민주적 리더십은 지도자가 조직 구성원 ... 적 리더십에서는 조직 구성원들 각자가 업무를 수행하는 과정에서 가지는 동기나 개인들이 가지고 있는 지식과 기술에 대한 이해도가 높고, 개인들 각자가 느끼는 중요성과 개방성이 높
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성
    . 하급자의 일에 대한 동기와 사명감을 증진시킬 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있어 동기유발 및 개인의 지식과 기술을 잘 활용 ... 에게는 사기를 저하시킬 수 있고 조직월과의 사이에 적대감과 소외감 그리고 경직성을 초래할 수 있는 단점이 있다.신병교육대, 훈련소에 입대한 훈령병과 조교의 관계를 보면 지시형 리더 ... 있는 것이다. 리더는 많은 지시로부터 하급자가 심리적으로 저항없이 받아들일 수 있도록 정보교환, 사회 연대적 지원을 한다. 리더가 방향을 제시하고 하급자와의 쌍방향 커뮤니케이션
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27
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    교육원과제)유아기의 가족문제에서 모성적 발달의 중요성과 박탈로 인한 영향을 밝히고, 학습자의 유아기를 적용하여 분석하시오.
    , 경험 또는 그것을 수행하는 상태 등을 의미한다.[네이버 지식백과] 모성[motherhood] (두산백과)아이들이 부모와 형제를 사랑하는 것에 대해서 그 갈망이 끊이지 않 ... 지식백과] 모성적 양육[mothering] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)볼비는 아동에게 신경증이 나타났다면, 이 아이의 엄마는 어린 시절 자기 부모에게 품 ... 었던 적대감을 부모가 된 지금 자녀에게 표출하고 자기 부모가 충족시켜주지 않은 욕구를 채우기 위해 자녀에게 부적절하면서도 비정상적인 것을 요구한다는 사실을 발견했다. 이때부터 볼비
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천에서 클라이언트와의 관계형성을 방해하는 장애요인과 대처하는 방법에 대해 기술하고 사람들과의 만남과 관계형성에 어려움을 겪었던 자신의 경험과 어떤 방식으로 극복할 수 있었는지 사례를 들어 서술하세요.
    과 그를 극복한 경험Ⅲ. 결론 (견해)Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론일반적인 개념에서의 사회복지실천기술은 사회복지사가 사회복지실천 활동을 수행하는 것에 있어서, 전문적인 지식을 효과 ... 적으로 활용하고 상황에 적용할 수 있게 해주는 능력 혹은 방법을 말한다. 즉, 사회복지실천기술은 사회복지사가 지니고 있는 가치와 지식을 근거로 하여 행동으로 옮기는 실천적인 구성요소라고 말 ... 이나 문제에 맞추어 적절하게 선택하여 사용할 수 있어야 할 것이다. 사회복지실천기술은 전반적으로 지식을 기반에 두기 때문에, 충분히 개발 및 학습 될 수 있는 개념이다.그런데 이러
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    학교와계급재생산 서평
    가 교환 속에서 재정의 되고 수정되는 과정을 뜻한다. 기본적인 교육패러다임의 내용은 교육은 지식을 내주어 존경을 얻고, 지도를 해줌으로써 통제권을 얻는 교환이라는 것이다. 교사 ... 들은 이러한 교환을 통해 아이들을 통제할 정당성을 얻는 다는 것이다. 하지만 노동자계급자녀들에게 지식은 등가물로 여겨지지 않고, 기존패러다임의 정당성을 잃는다. 교사는 잃어버린 통제 ... 권을 위해 그들과 대립하고 그들의 가치와 감정이 학교에 적대적으로 작용하기 시작하면서 분화가 일어난다. 패러다임의 분화로 교사들은 이것의 재통합을 위한 시도를 한다. 그들이 교환의 과정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.21
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    사회적 상호작용의 유형을 설명하고 지위 및 지위 불일치의 개념과 사례, 역할과 역할 갈등의 사례, 역할갈등을 위장하는 경우에 대한 사례를 서술하시오. 또한 바람직한 사회적 역할에 대한 학습자의 의견을 논하시오.
    의 사회화란, 인간이 사회적 존재로 변화하는 과정을 지칭하는 개념으로 개인이 어떤 사회적 상황에서 경험과 지식을 통해 행동을 형성하고, 그의 행동에 대한 타인의 기대를 인식하게 되 ... 를 달성하려고 한다는 점에서 “갈등”이라를 상호 작용과는 차이가 있다.③ 갈등자신의 이해관계나 목표를 달성하기 위해 서로를 적대시하고 제거하는 것까지 불사하는 상호작용을 의미한다. 둘 ... ”라고 부른다.④ 교환사람들이 보수나 보답을 받으려는 목적을 서로에게 하는 행위를 의미한다. 이 유형은 개인이나 집단이 이익과 비용을 계산하여 하는 행위도 있음을 보여준다. 시장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.05
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    게임이론과 죄수의 딜레마 개념 요약
    들의 공통의 지식(common knowledge)이다. 이 조건이 충족되지 아니하면 이는 불완전 정보의 게임이다. 불완전 정보의 게임은 두 가지로 나뉘는데, 하나는 모든 참가자 ... 는 경기자들을 엄격한 적대자(strict adversaries)라고 하며, 그들의 게임은 엄격히 경쟁적(strictly competitive)인 것이 된다.영합을 식으로 나타내면,특정 ... 의 전략 a?, 경기자 2의 전략 b?의 조합의 결과이다.따라서 모든 a?과 b?에 대하여, U₁(a?b?) + U₂(a?b?) = 0이다.따라서 적대적 이해관계의 게임을 제로 섬
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.19
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    간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석 할인자료
    Leadership) 장단점- 장점① 규칙적이고 경제적인 사회적 교환을 통해 조직 내의 안정성 유지② 성과보상이라는 동기부여로 직원(부하)등이 단기적인 성과 증대③ 조직수준에서 지식을 이용 ... 가 감소하게 되며 적대감, 소외감, 비융통성을 초래할 수 있다.2) 지원적 리더십- 장점 : 과업이 구조화된 일상적인 과업들을 수행할 때 높은 만족을 가져온다. 부하들 간에 상호작용 ... 의 지식과 기술의 활용에 용이하다. 구성원들은 참여를 통해경영 사고와 기술들을 익힐 수 있으며 자유로운 의사소통이 가능하다. 구조화되지 않은 과업 수행에서 구성원이 목표, 계획, 절차
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    휴먼웹 세계화의 세계사 요약문
    들』(1887)여기서 웹은 사람들을 서로 이어주는 연결 장치로 우연한 만남, 혈연관계, 친구관계, 공동의 종교의식, 경쟁심, 적대감, 경제교류, 생태적인 교환, 정치적 협력, 심지어는 군사 ... 대결 등의 다양한 형식을 띨 수 있다. 그와 같은 모든 관계 속에서 사람들은 정보를 교환하고 그 정보를 이용하여 앞날을 준비해 간다. 또한 유용한 기술, 물자, 곡식, 사상 등 ... 은 물론이고 질병 혹은 잡초처럼 인간의 생사에 악영향을 미치는 것들 역시 웹을 통해 교환된다. 이런 정보, 물건, 해로운 것 등의 교환과 확산, 이에 대한 사람들의 반응이 역사를 형성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17
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    IMF이후의 M&A기업의 문제와 책임
    에 따라 우호적M&A(기업의 인수, 합병을 상대기업의 동의를 얻는 경우)와 적대적M&A(상대기업의 동의 없이 강행하는 경우)가 있다.Ⅱ. 본론-1 IMF이후 한국의 M&A상황.1 ... %의 대기업 지분을 점유하고 자칫 잘못하면 경영권을 위협할 수 있을 정도가 되었다. 즉 주주 배당을 제대로 하지 않으면 적대적 M&A로 경영권을 빼앗겠다는 협박을 할 수가 있게 되 ... ㈜지분율이14.99%에 도달- 4.15 채권단이 SK글로벌의 자구안을 거부.정부 채권자, 적대적M&A에 대해 간섭하지 않겠다고 언급- 4.16 산자부 SK㈜ 주식 취득과정에서 사전
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11
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    리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오
    와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있기 때문에 부하의 행동을 주로 촉구한다. 모든 의사결정에 구성원의 자발적인 참여와 중요한 정책이나 문제해결 ... 하다고 생각한다. 이는 사회복지조직에서 리더와 부서의 부하가 함께 의견교환을 하며 또한 업무수행능력과 지식을 갖춘 부하인 사회복지사의 행동을 촉구할 수 있고 이때 리더는 목표에만 초점 ... 처리가 신속하고 정책집행의 통일과 일관성을 갖는다. 단점은 조직구성원의 사기 저하, 지도자와 구성원간의 적대감과 소외감을 유발할 수 있다.(2) 참여적 리더십참여적 리더십은 리더
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05
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    구매 교안 (가격협상, 구매전략, SWOT 분석)
    수도 있다. 하지만 직접 눈을 맞추며 만나기를 바란다. 인간미는 만나서 인사와 박수 끄덕임, 웃음을 교환하면 토론은 좀 더 자유로워지고 적대적인 감정은 희석되기 마련이다.•현대인 ... 상대와 정보를 교환하는 단계 핵심(3단계) 본격적인 가격협상에 들어가는 단계 마무리(4단계) 협상을 마무리 짓는 단계협상 : 두 명 또는 다수의 협상자들이 쟁점에 대해 합의점 ... ) 마음속으로 협상이나 거래를 먼저 연습해 보라. 3) 적대적인 관계일 때는 상대편의 전술을 예상해 보라. 미리 경고를 받는 것이 미리 무장하는 것이다. 4) 통화하는 동안 관련
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    있게 하는 참여형 리더십이 효과적이다.참여적 리더십은 리더와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있으므로 부하의 행동을 촉구한다. 리더는 목표 ... 한 의사결정을 할 수 있다. 단점은 조직 구성원의 사기 저하, 지도자와 구성원간의 적대감과 소외감을 유발할 수 있다.지시적 리더십 예로는 군의 작전에서 부하를 통솔하는 군대 지휘관 ... 으로 의사소통의 초점을 목표 달성과 정서적 지원 양쪽에 맞추면서 아이디어나 방향을 제시하면서 코치해주는 것이 효과적이다. 장점은 구성원들의 자발성을 유발, 지도자와 구성원간의 적대감
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.12
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