"인사관리.복리후생"의 검색결과 입니다.

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"인사관리.복리후생" 검색결과 181-200 / 4,598건

[a+취득자료] 오늘날 정보시스템을 화룡ㅇ하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용할지 설명하라.

점에서 전통적인 외주나 하청 시스템과는 다른 것이다. 최근에 아웃소싱의 대상으로는 단순 업무나 정형화된 업무 외에도 회계, 법무, 세무 시스템 개발 뿐만 아니라 총무나 인사, 복리 ... 의 관련 부서를 만들어서 현지인(생산인과 관리인)으로 이루어진 아웃소싱 업체를 섭외하도록 하겠다.2. 글로벌 아웃소싱의 의의와 장점1) 의의아웃소싱이란 비교 우위가 없는 경영 업무 ... 분야를 외부에 의뢰하여 조달하는 구조조정 경영기법을 말한다. 즉 전산, 기획이나 생산, 판매, 홍보, 인사, 디자인 등의 일련의 경영활동 가운데 비교 우위가 없는 부문을 외부 전문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

anchored rating scale)③ 목표관리법(management by objective)평정척도법(rating scale method)질문. 다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?① 고용보험② 퇴직금③ 유급휴가제도 ④ 정기적인 건강진단 ... : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인 ... 고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?① 평가센터법(assessment center)② 행동기준평가법(behaviorally

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리1) 채용관리2) 인사이동2. 인적자원 개발관리3. 인적자원 활용관리4. 인적자원 보상관리5. 인적자원 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경, 복리후생 등을 제공함으로써 우수한 인적자원들을 지속적으로 보유하기 위한 노력 ... 으로 행동을 유도하는 예방, 개선, 중단 효과를 얻을 수 있습니다. 특히 적절한 인사이동관리가 이루어지기 위해서는 전환을 위한 기초자료가 확보되어야합니다. 예컨대 인력수요변동이나 인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.▶ 유지관리 ... 것이라 생각되었다.▶ 보상관리이론우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호단위 내 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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HR 개인과제- Total reward 조사

HR 개인과제:Total reward 조사선정기업인사관리수업을 통해서 회사가 선택할 수 있는 보상체계방식에 대해서 배웠다. 이번 과제에서는 한국의 대표기업인 현대차와 삼성전자 ... ,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차 구입비 8-30% 할인차량 수리비 30% 할인10년 근속 시 5년마다 휴가 등자율퇴근제육아휴직기간 2년 확대3년 ... 의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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사회복지조직의 윤리경영

이 제공되고 있다. 의사소통의 통로가 열려 있다. 직원의 사기를 진작할 수 있도록 돕는다.? 복리후생 및 노무관리 : 근무환경은 동종 업종 기관들에 비해 쾌적하다. 직원만족도 ... 를 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. 복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. 근로시간을 준수하는 편이 ... 한 재무구조와 재정여건을 갖추고 있다. 기관의 예산 운영이 투명하고 적절하다. 서비스 이용요금이 합리적으로 책정되고 관리된다.2/ 기관의 직원에 대한 윤리성? 인적자원관리 : 직원선발

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

구조 및 위치123. 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224. 신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육 ... 명단 확인인사 담당자09:00 ~ 09:3030분병원 소개09:30 ~ 10:1040분개인정보 관리 및 보안 교육10:10 ~ 11:0050분간호부 소개의료진 간의 정확한 의사소통 ... 하였습니다.▶ 현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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[자기소개서] 씨에스원파트너 신입사원 합격 이력서

?예산계획, 채용, 고과, 제도보완, 보상, 복리후생, 급여, 교육계획 등 전반적인 인사관리 업무 지식을 쌓아왔습니다.업무강점급여 및 4대보험 관리, 인사관리, 연말정산, 예산수립 ... 를 달성하기 위해서는 경영자의 경영전략과 직원들의 의견을 조율한 인사전략이 서로 접점을 찾을 수 있도록 교각 역할을 해주는 것이 HR담당자의 업무라고 생각합니다. 특히 모든 업무 ... 하면서 부대원들의 요구와 지휘관의 지휘방향을 동시에 만족할 수 있도록 하는 교육의 중요성과 필요성을 체감하였습니다. 또한, 현재 재직 중인 회사에서는 인사/노무/기획 실무를 담당하며, 사업

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하는 과정을 말한다. 과거 인간을 대체 가능한 노동력으로 보아 노동자를 대상으로 관리자를 관리하는 인사관리와는 달리 인간을 개발 가능한 자원 혹은 사회적 자산으로 봄으로써, 통합적인 ... 할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 는데, 이는 장기경영계획과는 조금 동떨어진 비용절감에 주로 초점을 맞춘 방법이다. 비정규직이나 간접고용으로 훈련비용, 급여, 복리후생등의 차별을 두어 노동의 탄력성을 늘리고 인건비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

, 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당 ... 위해선 그에맞는 대우를 해야 한다. 지원자들은 고소득과 좋은 복리후생을 원한다. 이것이 충족된다면 우수한 인재들은 기업에 지원할 것이다.오늘날 구직자들이 원하는 기업이 대기업 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

냐 승진에 관한 사항, 교육 ? 훈련, 노동력 의욕고취, 노동시간, 임금, 인사조직, 작업방법, 후생복지책, 안전, 위생관리 등이다. 이는 경영목적을 달성하기 위한 효과적인 사람 ... [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동 ... 을 효율적으로 유지 ?개발 및 활용하는 관리과정인 것인데, 이는 종사원으로 하여금 협력체계를 확립하여, 노동의 효율적 운용을 이루어, 궁극적으로는 기업의 목적을 달성하고 종사원의 복리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생 ... . 전략적 인적자원관리 이를 이해하기 위해서 우선 전통적인 인사관리에 대해 알아야 하는데, 이는 주로 일반적인 인사운영과 업무수행에 중점을 두며 주요한 목표는 조직 운영을 지원하고 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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씨티씨바이오 인사총무 자기소개서 - 사람인, 자유양식

하고 있습니다.6. 입사 후 포부입사 초기에는 빠르게 업무에 적응하는 것을 최우선 과제로 삼고, 인사 및 총무 업무의 프로세스를 체계적으로 학습하겠습니다. 문서 관리, 사내 커뮤니케이션, 복리후생 지원 등 세부 업무에서 정확성과 책임감을 바탕으로 실무 능력을 갖추겠습니다. ... 며, 특히 경영, 조직관리, 심리학 등 인사총무 업무와 연관된 분야의 책을 꾸준히 읽고 있습니다. 이를 통해 업무에 적용할 수 있는 아이디어와 인사이트를 얻고, 구성원 ... 성 확보가 필수라고 생각합니다. 이에 따라 향후에는 인사관리사, 전산회계 등 관련 자격증 취득을 목표로 하고 있으며, 최신 HR 트렌드와 디지털 전환 흐름에도 꾸준히 관심을 가지고 학습

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.14

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니프코코리아 인사총무 자기소개서

되는 비효율을 세심히 관찰하는 데 집중할 것입니다.2~3년차에는 제도 개선과 업무 효율화에 기여하는 역할을 목표로 하겠습니다. 예를 들어, 근태 관리, 복리후생 제도, 교육 프로그램 ... 를 구체적으로 작성해 주십시오.행정지원실에서 근로 장학생으로 근무하면서 인사·총무 업무와 유사한 문서 관리와 데이터 정리 경험을 한 적이 있습니다. 당시 저는 각종 행사 참여자 명단 ... 있다는 사실을 배웠습니다. 또한, 제도의 변화는 단순한 제안만으로 이루어지지 않고, 이해관계자 설득과 지속적인 관리가 병행되어야 한다는 것도 몸소 느꼈습니다. 이러한 경험은 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.24

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 고용보장은 곧 직원의 장래와 안정성을 보장하는 장치이다. 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. 즉, 인원 ... 지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 합리화를 추진하였다. 포스코는 체계적인 ... 로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. 공정성은 코인 육성을 목적으로 장기적 관점에서 인력 개발을 진행한다. 포스코의 교육훈련은 건설 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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2025년 니프코코리아 인사총무 직무 합격 자기소개서

효율이 크게 향상되었고, 최종적으로는 이 양식이 학과 사무실 및 산학협력단까지 확대 적용되었습니다.해당 경험은 인사총무 업무의 핵심인 ‘정확한 정보 관리’와 ‘업무 프로세스 개선 ... 의 전략적 인적자원 관리와 조직 운영의 중추적인 역할을 수행합니다. 이에 저는 입사 후 5년 이내에 “조직문화와 제도 개선에 직접 기여할 수 있는 실무형 인사총무 전문가”로 성장하는 것 ... 을 목표로 설정하였습니다.? 1단계 (입사 ~ 1년): 직무 이해 및 실무 역량 확보첫 해에는 인사총무 전반의 업무 흐름과 시스템을 철저히 익히는 데 집중하겠습니다. 출퇴근 관리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.10

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경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

중에서 최적의 의사결정을 통해 기업의 목적을 달성하는 것으로 정의할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면, 채용을 통해 사회의 인재를 발굴하고 교육과 훈련을 통해 ... 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다. 또한, 합당한 임금 수준을 결정하고 각종 복리후생 제도를 구축하여 근로자에게 제공함으로써 근무만족도를 높여 노동력이 유출 ... 1. 경영이란 기업이나 사업체를 설립 목적에 맞게 의식적으로 관리하고 운영하는 것이다. 인적자원, 물적자원, 자본 운용, 조직화, 지휘, 통제 등 연속적인 과정

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

한다. 그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 있 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... et al., 2003: 4)1) 인적자원관리와 인사관리인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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<무기계약직>의 현재 상황

라 하지 않고 통상 ‘중규직’, ‘준규직’, ‘유사정규직’이라 지칭한다. 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직 ... 의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 것이다.그런데 종래에는 정규직과 무기계약직을 임금 등에서 차별하는 경우 도의적 문제만 발생할 뿐 법 ... 적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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