"사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 경험 비전 레포트 전통적 리더십 특색프로그램 직무능력기술서 HRD 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건" 검색결과 181-188 / 188건

[조직행위론] 학습조직

) Kotter의 조직변화를 이끄는 8단계5) 조직개발참고문헌1. 변화의 세력1) 조직 변화조직은 환경과 상호작용하는 개방시스템현대 산업사회의 조직들은 그를 둘러싼 조직환경과 많 ... ) 새로운 기술 개발·도입 . 신기술을 다룰 수 있는 종업원이 요구 . 유능한 종업원의고용 및 교육훈련 . 기술담당신기술의 도입 작업구조나 조직설계에도 영향2) 조직변화의 필요성조직 ... 한 지시·지원등의 부적절한 리더행동변화를 촉구하는 추가적인 세력 : 불공정한 보상체계와 구조적 재조직 형태 변화를 바라는 내 · 외부 세력{{{{{{{{{2. 변화계획의 모델과 역동

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
중앙집권과 지방분권의 장단점과 균형 및 조화방안

층에서 조직의 업무나 문제를 파악하기가 쉽기 때문에 하급자들에게 보다 세부적인 지시와 명령을 내릴 수 있게 되므로 자연히 집권화가 촉진된다.(4) 상급자의 리더십조직을 책임지는 리더 ... 가 유능하고 적극적인 성격의 소유자일 때에는 강력한 리더십을 행사하고자 하기 때문에 집권화가 촉진된다.(5) 위기의 존재어떤 조직이나 집단, 혹은 국가에 있어서도 위기나 긴급사태 ... 처양한 행정기능에 따른 여러 가지 자원의 확보가 곤란하다.⑤ 사회복지제도의 확립을 위한 입법이 곤란하다.5. 중앙집권과 지방분권의 조화와 균형의 필요성오늘날 행정 기능이 극도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.02

다운로드 장바구니
리더십

며, 이러한 다양한 문제들은 당연히 기능별로 분화되어 처리되어야 하기 때문이다. 즉, 인간사회는 종교조직, 정당조직, 행정조직, 기업조직, 학교조직, 노동조직 그리고 군대조직에 이르 ... 는데 그 중에서 대표적인 것으로는 다음과 같은 몇몇 학자들의 연구를 들 수 있다.스미드(H. L. Smith)와 크루거(L. M. Krueger)는 리더의 특성을 개인적 특성과 사회 ... 까지의 연구들이 강조하고 있는 리더의 특성이 다음과 같이 여섯 가지의 범주에 근거하고 있음을 밝혀냈다.① 신체적 특성 : 체중, 연령, 신장, 외모 등② 사회적 배경 : 교육, 사회

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.28 | 수정일 2019.11.15

다운로드 장바구니
QCC의 도입과 추진 방안

을 지속적으로 추진할 수 있다.6분임조내 리더의 리더심이 자율적인 경쟁으로 개발되어 국제 경쟁에 대처할 수 있는 유능한 리더를 많이 확보할 수 있다.7특히 민주 고도산업사회 ... 의 아이디어제안과 품질의식을 고취하자는 것인만큼 분임조활동에는 경영자의 솔선수범하에 근로자와 관리자가 합동으로 참여하여야 한다.품질분임조가 조직된 초기 일정 기간에는 주로 리더를 중심 ... 을 계발함으로써 고도생산사회를 주도할 수 있는 인력관리가 가능하게 되고 양질의 인력집단만이 품질개선과 생산성 향상을 지속적으로 창출할 수있게 된다.本論1. 分任組活動의 導入1920년대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17

다운로드 장바구니
[연봉제] 연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

로 부상시장의 유동화이다. 근로자의 근로조건 향상은 노동조합을 통한 일치단결의 형태였는데 지금은 개인주의 풍조가 만연함에 따라 노동조합의 조직률이 해마다 저하되는 추세이고, 연령층이 낮 ... 119199.216.0보건 및 사회복지업29910227.334.1기타공공사회 및 개인서비스업1345329.239.6오락·문화 및 운동관련서비스8027-33.8연봉제 도입 동기로는 생산 ... )→‥→1급(부장)] 에서 역할 중심의 「어시스턴트」「주니어」「시니어」「리더」의 4단계로 축소하고, 호칭은 사회적 통념을 고려하여 각사별 상황에 맞게 자율적으로 부여하여 사용하고 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.26

다운로드 장바구니
[간호학] 간호윤리학이란 무엇인가?

?"에 대한 답이 명확하지 않기 때문이다. 새로운 기술의 발전으로 환자간호 가능성의 범위가 확대되어 간호사가 마땅히 행해야 할 바가 무엇인지를 구별하기 어려운 경우가 많아졌다. 사회 ... 을 하는데 비하여 이 원리는 보다 적극적으로 선행(자선)을 베풀라고 하는 이타주의 원리이다. 예컨대 "우리는 인간(또는 환자)들의 건강이나 복지를 위해 공헌해야 한다." 예방의학이 ... 나 공 위한 조건1 환자가 중대한 위험에 처해있고, 그것은 예방 할 수 있다2 아마도 온정적 간섭주의적 행동이 그 위험을 예방 할 것이다3 그 행동이 환자에게 가져다주는 이득이 위험

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

다운로드 장바구니
[노사관계론] 신 직장인론을 읽고..

은 직장인의 기본 덕목에 대해.. 2장은 회사가 바라는 신 직작인상.. 3장은 직장인의 승진조건.. 4장은 리더가 갖춰야 할 조건.. 5장은 초일류 기업의 조건으로 구성 되어 있 ... 화급하다. 이것이 세계화 시대가 요구하는 신 직장인상이다.현대사회는 정보가 자원·무기가 되는 사회이제 과거처럼 종신고용제형 직장인이나 연공 서열형 직장인상 대신 새로운 유형의 조직 ... 개발의 장소, 살아가는 보람과 일하는 보람을 함께 느끼게 만들어 주는 보람의 일터로 그 개념이 바뀌고 있다.이러한 사회 변화에 호응하는 두 가지의 자기혁신과 자기변신을 꾀해야 한다

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.31

다운로드 장바구니
[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

팀의 리더로서 효율적인 업무수행을 할 수 있는 조건을 제공한다. 예를 들면 개방형 임용자의 성과평가에 있어서 개인평가가 아닌 팀(Team)별 성과평가를 반영하고, 개방형 임용자가 인 ... 특허심판원 심판장, 관세청 광주세관장, 정보통신부 전파연구소장 등8 직위지정 및 직무수행요건중 개선사항 발굴- 개방형직위 미지정(검찰청), 지정 재검토(보건복지부) 등이 있음 ... 가 많지 않다.민간의 지원자 수가 기대이하로 적다. 이의 원인은 생애직 선호의 사회문화, 다른 직장간의 수평이동의 어려움, 영·미와 달리 우리의 경우 공사 영역간의 업무성격의 차가 크

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 5 6 7 8 910다음10개

파워링크

신청하기