"사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건" 검색결과 81-100 / 188건

리더십 이론과 성공적인 리더의 역할

리더십 이론에 대해 정리하고사회복지 조직에 있어서 성공적인 리더의 역할담당교수 : ○ ○ 교수님학 과 : 사회복지학과학 번 :이 름 : ○ ○ ○Ⅰ 서론리더십이란 조직의 목표 ... 을 효율화하며 조직의 생산성을 제고하는 방향으로 일할 수 있도록 역량을 발휘한다.2. 사회복지조직에 있어서 성공적인 리더의 역할사회복지조직에서 리더의 역할은 추구하는 목표를 달성하기 위 ... 시키는 방법은 효과적인 리더십 없이는 불가능하다. 리더십은 조직적인 노력을 하는 사람들이나 그들의 활동을 이끄는 개인의 활동의 특질이라고 말하고 있다. 사회복지조직에서 리더십이란 조직 안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07

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방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

사회적 현상이 존재해오고 있다. 리더쉽은 비전과 목표달성을 위해 다른사람들의 행동에 영향을 미치는 과정이기 때문이다. 특히나 간호조직 내의 행정가들은 (수간호사부터 간호조직의 최고 ... 책임자에 이르기까지) 지도자로서 필요한 능력과 기술을 알고 있어야 할 의무가 있다. 리더의 행동 유형을 연구하기전에 조직이 가지고 있는, 개인이 가지고 있는 상황을 정확 ... ) : 리더는 의사소통의 초점을 높은 목표달성과 사회정서적 지원 양쪽에 맞추고 있다.- 높은 지원적-낮은 지시적 행동유형(지원적 접근법) : 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

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신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)

실천력 강한 직원들을 조직화하여 이들을 모델로 전 직원에게 경영 이념이 확고하게 확산되는 것을 유도하기 위한 제도였다.베스트 영 리더 제도는 1987년 이들을 중간 관리자로 양성 ... 를 그 구체적 실천 가치로 설정한 영프론티어는 활발한 자체 연수와 각 영업점 개점 지원 활동, 사회봉사 활동 등을 펼침으로써 신한은행의 조직문화를 확산시키는 활력소 역할을 하고 있 ... 는데, 이들의 다양한 활동 사례는 소수정예주의를 통해 어떻게 신한은행이 조직 발전을 꾀하고 있는지 엿볼 수 있게 해준다.3). 평가와 보상은 조건이 아닌 능력 위주로인적자원을 중요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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교육관에 따른 교사의 자질을 설명하고, 교사의 자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안에 대하여 논하시오.

년부터 어린이집이 우후죽순으로 생기며 `무상복지`유럽식 보육정책이 도입되었다. 그러나 이런 정책이 부작용을 불러왔는데, 그것이 바로 무적격 보육교사 양산과 아동학대의 문제이 ... 해서는 목적 설정이 이루어져야 한다. 교육자 스스로 자신이 고도의 전문직이라는 소명감을 갖고 교육현장에 임해야 할 것이다. 교육현장에서는 유능한 교사, 효율적인 교사를 바라고 있 ... 다. 아를 가르치고 지도해 교사로서 역할을 다해야 한다. 우리가 살고 있는 사회에는 여러 종류의 직업이 있다. 그리고 각각의 직업에 따라 그 특성이 있는데 그것은 개인적인 면에서 생계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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리더십이란 무엇인가??(리더십의 개념, 관리자와리더의 차이점, 사회복지조직에서 리더십의 필요성)

----- 2-31) 관리자와 리더의 차이점2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성3) 리더십의 특성4) 리더십의 요소결 론-------------------------------- ... 에 동기부여를 생긴다.② 외부와 지역사회의 압력 변화에 대한 도전이 리더가 대응하는데 생긴다.③ 사회복지 조직에서 새로운 서비스, 아이디어, 변화를 통해서 리더십이 존재해야 한다 ... 융통성 있는 사고를 볼 수 있다. 이를 미래지향적이라고 볼 수 있다.2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성① 전문성이 가지는 자율성과 조직의 가지고 있는 통제성에서 두 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2014.06.03

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[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 필요성 및 요소, 리더십이론 및 리더십 측정과 리더십 개발

책 배려 행동 : 구성원의 복지를 위한 부분에 관심 - 구조 주도 행동 ↑ , 배려 행동 ↑ 리더 : 조직성원의 성과와 만족 ↑② 미시간 연구 - 조직구성원의 입장 강조 직무주입 ... 지 X 조직의 효과성 , ‘ 리더와 부하와의 관계’ , ‘ 과제의 성격’을 포함한 상황으로부터 독립적인 것으로 취급3) 상황이론 - 상황 적합 이론 , 경로 - 목표 이론 리더의 특성 ... , 부하 특성 , 집단 구조와 과업 성격 , 조직 요소 등 리더십 , 행동유형 + 상황에 의해 결정된다 - 환경 요소 강조① 상황 적합 이론 ( 피들러 ) 리더 유형 + 상황

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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우리는 천국으로 출근한다

법인 , 감정평가법인 , 건축사무소 등 ) 그러나 복지가 많다고 좋은 것은 아니며 , 오히려 복지보다는 철저히 정립된 리더의 인사관이 더욱 중요하다고 감히 생각합니다 . 2 복리후생 ... 의 직장 ’ 을 목표로 하는 오너의 철학관에 의하여 , 그 자체가 프로젝트화하여 단계적으로 실현함 . 즉 , 조직문화는 리더의 관념이 가장 중요 .[ 참조 ] A 社 조직문화 만들기A ... 만들기 프로젝트 4. 선순환 경영구조 만들기 프로젝트 5. 잠든 거인 깨우기 프로젝트 6. 모두의 행복 만들기 프로젝트 Epilog. 후감 [ 참조 ] A 社 조직문화 만들기저자소개

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.

사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사가 가져야할 마음의 자세2. 사회 ... 복지사가 지녀야 하는 능력3. 리더에게 필요한 구체적 리더십 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술 ... 을 하기 때문에 그에 맞는 적절한 역할과 자세, 리더십이 필요한 것이다. 이에 본론에서는 사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 나의 의견을 서술해보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.01

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사회복지행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 서술하시오.

적으로 사회복지 조빅의 리더들에게 공통적으로 강조되고 있는 것이 외부 지향적, 탈집중-유연성 리더쉽이다. 즉, 경계잇기 영역에 속하는 리더쉽 유형이 여기에 해당된다. 조직들의 성격 ... 에 따라 리더가 맡게 되는 역할들의 범위와 성격에서는 차이가 날 수 있지만 사회복지 조직의 리더들이 외부 지향적 관리를 해야하는 이유는 그것이 조직의 효과성에 영향을 미치기 때문이다.4 ... 적 권력, 상향식 권력, 그리고 수평적 권력이 있다.2) 사회복지행정에서 리더쉽행정조직 안에서 그 자신을 통해서보다는 다른 사람의 직접적인 노력을 통해 조정된 집단의 유효성에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2022.12.15

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보육교사의 직무 만족 이론적 배경

은 사회적 역량을 말한다. 개인적 역량은 리더가 자신의 장점과 한계 및 가치와 능력을 자각하고, 조직의 목표 달성을 위하여 희생하고 헌신하고 적극적으로 업무를 수행할 수 있는 능력 등 ... 을 의미한다. 사회적 역량은 리더가 조직 구성원의 감성을 이해하고 설득하며, 함께 일하고 새로운 방향을 제안하고 관리하는 능력 등을 의미한다(송은경, 2011)본 연구에서는 감성 ... 결정 요인213. 직무만족 이론25제4절 감성적 리더십과 직무만족도 간의 선행연구33참고문헌제1장 서 론제1절 연구의 필요성과 목적현대의 급변하는 사회, 경제적 환경은 조직

논문 | 45페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.23

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다문화 노인 간호 PPT (여러국가 노인의 간호)

감 저하 사회적 유능성감소로 인한 건강악화 - 은퇴로 인한 기회나 지위의 박탈 - 사회 상호작용으로부터의 유리 ④ 가족구성원 - 노인이 선호하는 비공식적 사회적지지 네트워크 ... 들에게 가르침 노인 공경 문화질병 , 임신 , 신체장애에 대해 보상금 제공 신체장애자와 노인에게 연금 노인의 의료비는 무료 국가의 요양소 조직 및 운영 하지만 요양소나 노인복지기관 수 ... 프로그램 을 도입(5) 사회문제 유목민족에서 의 노인유기 원인 : 식량사정 , 경제적 조건 , 특히 민족이동에 따 른 동행 곤 란(5) 건강관리 몽골의 사막 , 건조지역에서 불어오

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.04

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리더십에 대한 이해,리더십 이론 소개,특성이론,행동이론,상황이론,GE의 리더십 프로그램,리더십에 대한 이해,GE의 리더십 프로그램

는 것을 중점적으로 훈련받게 된다. 글로벌 환경에서 핵심적인 비즈니스리더와 사회정치분야의 리더들과 함께 프로젝트를 다루게 된다.3. 케이스 분석 및 문제해결위에서 살펴본 거와 같이 ... leader selection and leader development? why or why not?답) 유능한 리더의 선발과 양성이 가능하다고 본다. 과거의 상부 의사결정에 따라 ... 은 사람이나 면접을 통한 여러 특성들을 파악하는 등의 프로그램을 통해 리더의 선별이 가능할 것이다. 따라서 조직에서 리더의 선발과 양성을 통해 훌륭한 리더십을 갖춘 리더의 배출이 가능.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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리더십정의, 이론, 성공적인 리더의 역할

하려는 의도이다.5) Koontz(1980) : 리더십은 사람들이 집단 목표를 기꺼이 달성하도록 그들에게 영향력을 행사하는 기술 또는 과정이다.6) 남기민(1988) : 사회복지조직 ... 의 주류를 이루고 있는 이론이다.- 다양한 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 맞는 리더십 행동과 효과적인 집단성과 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직환경, 새로운 기술 ... 할 수 있다는 이론이다.4) 가치경쟁적 리더십 이론- 기존의 이분법적 사고가 아닌 보다 체계적인 리더십 모형이다.- 사회복지 조직 관리자의 특수하고 다양한 역할을 평가할 수 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2013.11.05

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종업원동기부여사례연구

의 성장과 조직유효성의 관건이 되며 사회의 관점에서는 인적자원의 효과적 활용에 직결된다는 점에서 중요성을 가진다. 조직이 아무리 유능한 인재들을 보유하고 있다고 하더라도, 종업원 ... 적인 해결책을 우선으로 하는 것이 기업의 오랜 철학이며 복지의 기준이다.여성들이 사회 곳곳에서 핵심 리더로 많이 대두 되면서, 여성의 부드러운 리더십이 세상을 움직이는 주요 원동력 ... 종업원 동기부여 사례 연구목차1. 동기부여 란2. 동기부여 사례3. 결론1. 동기부여란동기부여는 개인의 관점에서는 개인의 삶의 질 향상에 영향을 미치고, 조직의 관점에서는 조직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05 | 수정일 2016.05.11

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사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나입니다. 리더십 이론을 정리하시고, 사회복지조직에서 리더십의 필요한 이유를 기술해 주십시오.

리더십Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 리더십의 요소4. 리더십의 역할5. 리더십 이론6. 리더십 유형7. 사회복지조직과 리더십Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 ... , 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다.2. 리더십의 필요성사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 보면첫째, 구성원들이 조직의 규칙과 과정을 준수하게끔 동기 부여를 할 ... 이 조직에 통합될 수 있어야 하며넷째, 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져 올수 있도록 노력해야 하기 때문이다.3. 리더십의 요소사회복지조직의 목표를 효과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요 ... 에는 인간적인 요소가 조직의 성과를 좌우하는 독립변수로 보아 인력관리에 많은 관심을 쏟고 있음.? 사회복지 서비스는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하며, 클라이언트들의 욕구나 문제 ... 게 의존하는 경향이 있으며, 전문 인력에 대한 효율적인 인력관리가 서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨.1. 인사관리의 성격? 사회복지조직의 관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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대학과 리더십 핵심정리

훌륭한 부하의 조건리더가 통제하지 않아도 자기관리 잘하고 계획하고 실천하는 부하/동료와 협조 잘하는 부하/조직에 필요한 기술과 실력을 갈고 닦아 조직에 노력을 경주하는 부하/정직 ... (간디,나포렐옹)②사회적배경-사회적신분,교육,이동성-바스 결론도출 : 높은신분은 리더십지위유지유익, 고위직승진 리더!낮은계층에서도 과거보다 많이 배출,관리직은 석사학위의 요구가 증가 ... 대학과 리더십대학은①무지를 미워하고 사람이 지식을 추구하는 곳②허위와 편견과 독단을 증오하는 젊은 생명들이진실과 공정과 비판의 정신을 배우는곳③민족의 성실과 유능한 인재를 기르

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.20

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할-사회복지실천기술론

만이 소유할 수 있는 권한이 부여되어 있다는 점에서 조직의 지배로부터 자율성을 가지고 있다고 볼 수 있다.사회복지 전문직과 관련된 본격적인 연구의 시작은 1915년 후렉스너(A ... (Siporin)은 사회복지사의 역할을 상담가, 충고자, 가능케 하는 사람, 노련한 문제해결자, 분쟁해결의 조정자, 중개인, 의뢰자, 촉진자, 중재자, 토의 리더, 안내자, 자원자, 조정자 ... 으며, 사회복지실천 활동목적은 사회가 개인에게 일방적이고 무조건적인 원조를 제공하는 것이 아니라 개인이 자신의 역량을 최대한 발휘하면서 살아가도록 촉진하는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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(경영자) 경영자의 개념(정의)과 유형, 경영자의 역할과 능력, 성공적인 경영자가 되는 방법(조건)

에 경영자는 기업의 경제성뿐만 아니라 종업원의 복지와 사회적 공공성의 이념을 바탕으로 경영정책을 수행해 나가야 한다. 경영자가 이러한 역할을 제대로 수행해 나갈 때 기업은 계속해서 ... 관계 역할은 기업을 대표하는 얼굴이나 상징으로서의 역할, 조직 목표를달성하기 위한 조직의 리더 역할 및 기업 외부의 고객, 정부, 공급업자, 주주 등 이해관계자와의 매개역할을 말 ... (경영자) 경영자의 개념(정의)과 유형, 경영자의 역할과 능력, 성공적인 경영자가 되는 방법(조건)목차경영자Ⅰ. 경영자란?Ⅱ. 경영자의 유형Ⅲ. 경영자의 역할과 능력Ⅳ. 성공적인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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[비젼][비전][비젼 의의][비젼 구조][비젼 범위][비젼 기본요소]비젼(비전)의 의의, 비젼(비전)의 구조, 비젼(비전)의 범위, 비젼(비전)의 기본요소, 비젼(비전)의 선택

로 가야한다. 유능한 CEO는 큰 그림의 세부사항들을 알고는 있지만, 그런 일들을 직접 하지는 않는다. CEO는 조직운영에 대해 '내가 모르는 특별한 일은 별로 없다'고 솔직히 말 ... 평가기준들① 새로운 비전의 범위는 무엇인가, 예를 들어 시간적, 지리적, 사회적 제약 조건이 있는가?② 비전이 달성해야 하는 것은 무엇인가, 비전이 성공적이라는 것을 어떻게 알 수 ... 수 있는 일‘, ’하고 싶은 일‘을 들 수 있겠다.비전 만들기에 앞서 사회적 요구나 복지관 사이의 흐름을 파악하는 외부환경분석부터 선행되지 않으면 안 되는데, 이는 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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