"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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나폴레옹 ppt 학점은행제 간호관리 리더십 인적자원의중요성 평생교육원레포트 자기소개서 사회복지행정론 간호관리학 사회복지실천론 대인관계능력

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"능력부여자" 검색결과 181-200 / 154,699건

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나폴레옹 리더십 ppt

은 부하들의 능력과 공헌을 인정하고 직접 보상했습니다. 이를 통해 그들의 자부심과 동기를 높였습니다. 이러한 동기부여 기술은 나폴레옹이 성공할 수 있었던 핵심 요인이었습니다.인재 ... 적 성향, 전쟁의 폐해, 인재 양성의 실패 등 여러 한계가 드러났다. 그러나 그의 전략적 사고, 위기관리 능력, 동기부여 기술 등은 오늘날에도 리더십의 중요한 본보기가 되고 있다.결론 ... 할 수 있는 중요한 교훈이 담겨 있다. 3 교훈 변화에 능동적으로 대응하고, 위기를 기회로 전환하며, 직원들을 효과적으로 동기부여하는 능력이 필요하다. 나폴레옹의 리더십은 현대 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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사회복지실천모델 중 권한부여모델에 대해 실천현장의 유용성을 중심으로 논하시오

가 서비스를 제공하면서 클라이언트와의 상호작용에서 클라이언트에게 권한을 부여하여 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우도록 하는 것이다. 이러한 모델은 실천현장에서 매우 유용 ... 는 능력을 부여하므로, 장기적인 관점에서도 효과적인 사회복지서비스를 제공할 수 있는 것으로 판단된다. 따라서, 권한부여모델은 사회복지실천 현장에서 유용하게 활용될 수 있는 모델 중 ... 의 소통과 협업이 원활해지고, 조직 내부의 역할 분담과 책임 강화에도 긍정적인 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 따라서 권한부여모델은 조직의 효율적인 운영과 직원들의 업무 수행 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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미래 사회복지사로서의 비전을 작성하시오.

의 자립을 도모한다. 권한 부여 이론은 클라이언트가 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 키우도록 지원하며, 이는 그들의 자립과 복지 증진에 직접적인 영향을 미친다.또한, 반 ... 성을 강화하고, 그들이 자신의 삶을 관리하는 데 필요한 역량을 개발하는 데 기여한다.셋째, 역량 강화이다. 권한 부여 이론은 클라이언트가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우 ... 는 기술의 활용이 미래 사회복지사의 필수 역량임을 시사한다. 또한, 사회복지사는 다양한 문화적 배경을 가진 클라이언트와의 소통 능력, 다문화 이해력, 그리고 윤리적 책임감을 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

과 개인적 욕구충족을 동시에 추구할 수 있도록 하는 조직적인 노력으로 정의할 수 있다.동기부여의 관점은 조직구성원들의 능력만으로는 조직의 목표를 달성할 수 없다는 견해에 기초하고 있 ... 다. 즉, 조직구성원들이 직무수행 능력을 갖추면서도 동기부여가 돼 있어야 성과를 거둘 수 있다는 것이다.이는 유사한 수준의 직무능력을 갖고 있는 조직들 간에 상이한 성과가 산출 ... 되는 원인을 설명해 준다. 심리학자들은 같은 능력을 가진 조직구성원들이라도 동기부여 여부에 따라 성과가 30%정도 차이가 난다고 설명하기도 한다.조직구성원들에게 동기부여를 해 주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 기업은 경쟁력 확보를 위해서 우수 인재 확보뿐만 아닌, 구성원들이 회사와 일에 몰입함에 있 ... 어서 열정적으로 일할 수 있도록 동기부여 하는 것도 매우 중요하다. 오늘날 이 동기부여 효과를 높이기 위해서라도 직무 가치의 고도화, 공정한 평가, 보상 체제 정립과 육성가적 리더십 ... 의 생사를 결정할 수 있다는 믿음이 있기 때문이다. 하지만 이 핵심 인재 확보에 밀려서 주목 받지 못하는 사실이 하나 있다. 이는 바로 동기부여다. 이처럼 우수 인재 확보도 중요하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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동기부여, 동기부여이론

부여 수준이 낮을 때에는 능력의 수준에 따른 성과의 차이는 적다.? 동기부여 수준이 높아질수록 능력이 많은 사람과 능력이 적은 사람 간의 성과 차이는 점점 커지게 된다.? 성과 ... 는 직무수행능력에 따라 영향을 받기 때문에, 간호사가 직무수행에 필요한 능력 을 갖고 있지 않을 때는 동기부여 수준이 높아도 성과가 높아지지 않는다.? 간호사의 동기부여를 통해서 성과 ... 2절. 동기부여학습목표■ 동기부여의 내용이론과 과정이론의 차이를 설명한다.■ 욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명한다.■ 간호

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

을 배제하고 능력과 성과 중심으로 인사를 실시한다.26. 정답: A ? 직무명세서에는 직무 수행 요건과 필요 능력이 포함된다.27. 정답: A ? 내부 승진은 경험 활용과 동기 부여 ... )에서 중요한 요소는?A. 직무 내용, 책임, 필요 능력B. 근속연수C. 정치적 배경D. 연령3. 능력주의(Merit System)의 특징은?A. 정치적 충성 중시B. 직무 수행 능력 ... 점수 산출5. 직무명세서(Job Specification)는 무엇을 나타내는가?A. 직무 수행 요건과 필요 능력B. 업무량C. 조직 구조D. 근속연수6. 공무원 채용에서 면접평가

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 반면 능력 ... 주의는 조직구성원의 개인적 능력이나 성과에 따라 승진기회를 부여하는 방침을 의미하는데, 이를 참고로 본 과제에서는 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명 2. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

지식과 기술력을 증진시키고 동기부여를 하여 업무성을 향상시키며 조직의 성과개선 및 조직 변화를 촉구하는 역할을 담당한다.그러기 위해서는 개개인에게 내재된 능력을 파악하고, 업무 ... 적개발을 통한 객관적 평가로 개인의 능력과 단점을 알고 일에 대한 동기부여를 받을 수 있다면 개인은 일에 대한 즐거움 및 자아실현을 할 수 있고, 동기부여가 되어 조직의 생산성 향상 ... 의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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간호관리학 지휘 정리본

지휘의 이해*지휘기능과 간호적용1. 리더십2. 동기부여3. 의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐 수 있음- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둠- 대인관계를 강조함+ 목표달성보다 더 “큰”범위의 목표

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

의 능력을 모두 인지하고, 각자를 동기 부여하여 모두 잘 활용하는 것이 매우 중요하다. 이는 조직이 하나의 의사결정을 내리고 이를 위해서 인적자원을 활용할 수 있는 능력을 가진 리더 ... 하면서 꾸준하게 중요한 요소로 생각되었다. 인간은 서로 협력하는 조직을 형성하여 자신들의 능력을 효율적으로 활용한다. 즉, 분업을 통해 효율적으로 활동하는 것을 말한다. 이러한 점 ... 에서 모든 조직은 여러 사람의 능력을 효율적으로 활용하여 조직의 목표를 달성하는 것을 가장 중요하게 생각한다. 따라서 조직은 각 인적자원의 능력을 충분히 활용하기 위해서 각 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.I. 서론리더십은 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 방향을 제시하고, 동기를 부여하며, 자원을 효율적으로 활용하도록 이끄 ... 는 과정이다. 현대 사회는 급변하는 환경과 복잡한 문제들로 인해 효과적인 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 조직의 성공 여부는 리더의 능력에 크게 의존하며, 이는 조직 구성원 ... 권한이나 지위를 가진 사람이 지시를 내리는 것을 넘어, 구성원들과의 소통을 통해 공통의 목표를 향해 나아가도록 하는 능력이다. 이는 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

인적자원의 능력을 모두 인지하고, 각자를 동기 부여하여 모두 잘 활용하는 것이 매우 중요하다. 이는 조직이 하나의 의사결정을 내리고 이를 위해서 인적자원을 활용할 수 있는 능력 ... 하기 시작하면서 꾸준하게 중요한 요소로 생각되었다. 인간은 서로 협력하는 조직을 형성하여 자신들의 능력을 효율적으로 활용한다. 즉, 분업을 통해 효율적으로 활동하는 것을 말 ... 한다. 이러한 점에서 모든 조직은 여러 사람의 능력을 효율적으로 활용하여 조직의 목표를 달성하는 것을 가장 중요하게 생각한다. 따라서 조직은 각 인적자원의 능력을 충분히 활용하기 위해서 각

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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인적자원관리의 중요성과 기능

의 보상과 과업수행 능력 간에 연결성을 갖고, 보상과 복지활동에 적응할 수 있는 자율 계획 등에 초점을 맞추어야 한다. 이는 동기부여 기능을 통해서 종업원이 최신의 기술, 지식 ... 으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인 ... 에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

다. 다음 자료를 이용하여 각 독립적인 물음에 답하시오.(주) ELK는 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하려고 한다. 이러한 상황에 대하여 각각의 독립적인 물음 ... 에 답하시오.(물음1) 매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오. (배점 : 20점)(물음2) 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK ... 의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오. (배점 : 20점)(물음3) ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 욕구강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... *젤러맨의 참여관리 이론2-1)과정이론(1)브룸의 기대이론보상의 역할과 바람직한 행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

에 이해가 증진되어 감에 따라 능력의 차이뿐만 아니라 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕, 즉 동기부여라고 하는 것이 성가를 결정하는 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되는 것 ... 이다. 즉, 성과라는 것은 능력과 동기부여가 어우러져 이루어지게 되는 것이다. 이렇게 동기부여는 인간의 조직을 전제로 인간내부의 심리적인 동적 과정을 나타내고 있으며, 행동과 동기 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론 : 동기부여의 개요2. KT&G의 동기부여 사례 고찰1) 개요2) 동기부여를 위한 성과보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

, 작업환경, 개인? 내재적 요인? 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수 ... ? B(직무수행 행동) = 동기부여 (M) × 능력(A)로 표현? 동기의 개인차? 어떤 사람은 동기 수준이 높고, 어떤 사람은 그렇지 못함? 동기부여의 추상성? 동기는 개인의 심리 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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교양 ) 1) 자신이 읽은 신화의 내용이 제시 되어야 함 2) 신화 작품이 인상 깊었다면 그 이유, 신화를 읽고 강의를 들으면서 새롭게 알거나 깨닫

였으므로 이것으로 이름을 삼았다’라고 기록되어 있다. 즉, 부여 지방에서 널리 쓰이던 명사에 가까운 말로 추측된다.(2) 주몽 신화의 특징○ 주몽의 고귀한 신분과 탁월한 능력주몽 ... 은 동부여 금와왕의 아들 중 하나이지만, 배다른 형제들과의 갈등으로 새로운 나라를 세우게 되는데 주몽 신화는 그 과정에서 주몽의 신성한 능력을 부각한다.먼저, 주몽은 혈통과 신분 ... 은 종교적 능력의 상징이기도 하다. 부여를 탈출하는 과정에서 ‘천제의 손자, 하백의 외손’이라는 일종의 주문을 외우면서 활로 물을 쳐서 다리를 만들어 건넌 것으로 묘사되는데, 이 때

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.17

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[토론 A+] 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.자기효능감 ... 은 개인이 자신의 능력과 역량을 평가하고 자신을 믿는 능력을 의미한다. 알버트 반두라가 처음 도입한 이 개념은 사람들이 특정 과제나 상황을 해결하기 위해 얼마나 자신감을 가지 ... 는지를 나타내는 중요한 요소로 간주된다. 자기효능감은 개인의 성취감, 도전에 대한 태도, 스트레스 대처 능력 등 다양한 측면에 영향을 미치며 높은 자기효능감은 개인의 삶의 질과 성공에 긍정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.25

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