"기업비전인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 제프리이멜트 자기소개서 대원강업 ai면접 잭웰치 인사팀 성과관리 사례 총무 자기소개서 hrd 자기소개서 경영

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업비전인사관리" 검색결과 181-200 / 10,355건

방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

은 구성원들의 생각과 행동이 비전과 경영이념에 따라 이루어지도록 제도를 개선할 필요가 있다. 인사제도는 채용, 승진, 전보, 성과관리 등이 새로운 기업 비전과 경영이념에 맞도록 재 ... 으로 장기적인 안목에서 기업의 경영이념과 비전을 설정해 이에 근거한 전반적인 경영관리가 이루어지도록 하는 것이다. 비전과 경영이념이 수립되어 있으면 이를 실천하기 위해 전략을 설정 ... 위해 필요가 있는데 여기서 가장 중요한 것이 기업문화이다.(3) 문화경영의 실행방안1) 기업의 비전과 경영이념 설정기업의 비전과 경영이념을 설정하고 대내외적으로 전파를 하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

에 있어 총래의 인사관리를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.인적자원관리는 여러 방법이 있으나 그 중에서도 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 및 비전, 조직 내부, 외부 ... 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 관리,개발하여 조직의 목표를 극대화 하고자 하는 인사관리를 말한다. 따라서 기업의 사회적 자본 구축을 위해서는 전략적 인적자원 관리 방법 ... 적 자본 구축을 위한 인적자원관리2. 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 자본은 인적 자원이나 물적 자본과 구별되는 새로운 형태의 자본으로 ‘제 3의 자본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니
글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 할 수 있다.P&G의 내부 인력채용 제도는 P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G ... 며, P&G의 교육은 전 직원을 대상으로 한 기업교육, 부서별 진로관리 및 전문지식을 위한 기능교육, OJT로 나뉜다.먼저 기업교육은 학과별로 P&G 직원이라면 누구나 필요로 하는 개인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

와 Maggi발 및 승계계획 등에 필요한 지식, 기술 태도를 기술하는 것으로 정의하고 있다.종합하면, 역량모델이란 HRD를 포함한 전략적 인적자원관리를 위해 기업이 가지는 비전과 철학을 기반 ... 을 밝혀 정리한 체계로 전사 공통적 요구역량을 고려하여 설계되고, 이는 기업 인사제도의 기본이 되며, 회사 비전과 철학에 조직구성원의 행동과 사고를 체계화하는 도구이다. 그러 ... 로 제시한 것이며, 역량모델링은 조직의 특성에 따라 역량의 개념을 명확하고 구체적으로 목록화하여 기업의 역량이 무엇인지 규명하는 과정을 말한다. 역량모델링은 기업의 비전과 철학

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

전 부분을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 한계 넘어선, 보다 더 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 따라서 본론에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 ... 하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하 ... 전문가의 역할인적자원개발관리자는 현재 담당하고 있는 교육훈련의 시각에서 기업경영을 볼 것이 아니라 스스로 끊임없는 노력을 하는 학습인이 되어서 기업경영의 맥락에서 교육훈련을 보아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

. 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원 ... 로 체계화된다. 최근 급변하는 기업환경의 변화는 그래서 인사관리 전반에 결쳐 개발을 요구하며 인적자원이 경쟁우위의 원천이 되어 비용이 아닌 투자 대상으로 인식의 전환이 이뤄져 승진 ... . 결론Ⅰ. 서론인적관리는 오늘날 변화하는 기업경영 환경 아래 기업의 목적을 달성하기 위해 인적자원 확보와 교육, 개발과 평가, 보상 및 유지와 인간존중의 사고 아래 효율적으로 직원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형 ... 에 대해 다양한 논의가 전개되었으며, 기업마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 ... -개인의 역량강화를 위해 학습을 조장, 지식창출 및 공유하는 문화를 개발-조직의 비전 구축을 주도2. 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

이 설정하고 있는 비전과 철학에 따라서 역량모델과 HRM의 관리가 이루어지기 때문이다. 구성원의 지식과 기능, 태도를 통해서 행위와 결과가 나오는 과정에서 기업이 가지고 있는 비전과 철 ... 한다. 만약 아무리 제품과 서비스의 결과가 좋더라도, 그것을 도출하는 방식의 활동과 사고가 비전과 철학에 상충한다면, 그것은 기업의 철학에 어긋나는 방식이기에 보상 및 인정이나 성과관리 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

습니다. 이에 따라 인적자원관리는 기업의 지속 가능성과 성과에 중요한 영향을 미치고 있습니다. 이 레포트에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리의 필요성과 시사점에 대해 ... 살펴보겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 관리하고 효율적으로 활용하는 과정을 포함한다 이 과정은 인사, 교육, 훈련, 보상 ... 을 한다 현대 사회에 들어서게 되면서 사람들의 교육수준과 소득수준이 올라감에 따라 기업은 단순한 관리자로서의 역할에서 벗어나 능동적으로 사원들을 관리하게 되었는데, 기업가들은 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에

의 ‘비전2030’이 있다. 우리나라를 대표하는 기업이자 전 세계적으로도 그 기술력과 경영성과를 인정 받고 있는 삼성전자는 ‘비전2030’을 통해서 반도체뿐 아니라AI, 5G ... 된 자원을 최적화하는 데에 중점을 둔다. 이러한 효율적인 자원 관리의 사례로는 미국의 전자상거래 기업으로서 미국을 넘어 세계 여러 지역에서 엄청난 수익을 올리고 있는 아마존이 있 ... 경영학개론 주제: 경영마인드의3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

성을 강조하는 채용을 진행할 수 있다.3-3. 기업 브랜드와 이미지 관리기업의 브랜드와 이미지를 긍정적으로 관리하는 것은 우수 인재 유치에 매우 중요한 요소이다. 기업의 비전과 가치 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가?Ⅰ. 서론21세기 무한경쟁사회가 심화됨에 따라 글로벌 시장이 치열해지면서 기업들은 단순히 ... 과 개인의 발전 및 안정을 이루는 것을 목표로 한다.인적자원관리의 성격기업 경영에는 크게 물적 자원, 재무적 자원, 인적 자원으로 나눌 수 있다. 이 중 인적 자원 관리는 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

, 재무, 인사 등의 권한을 부여함으로써 제품시장, 지역별 독립채산제를 실시할 수 있는 분권적인 조직▶ 기능중심조직은 관리자가 담당하는 일을 전문화하여 각 기능(직능)별로 전문가를 두 ... 하였다면 핵심대상 마음속에 기업의 브랜드와 상품을 위치시키는 단계를 말한다.목표시장▶ 시장세분화를 바탕으로 마케팅을 집중적으로 시행할 핵심층을 선정하는 단계를 말한다.상품관리▶ 시장중심적인 ... 관점에서 표적고객의 기대와 기업의 재무전략의 필요조건 사이에서 균형을 유지하기 위한 상품재고에 관한 계획과 통제라고 정의할 수 있다.▶ 상품관리 분석은 실제 투입 및 판매를 통하

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

도 발생했는데 이는 장기비전, 실천 방향, 현안에 대한 정세적인 개입 부재 등에 따른 것이다. 사용자 전략에 대한 대응 위기는 인사, 고용, 노조 전략 등에서 발생했고 노동유연화에 따라 ... 을 지향한다.노동위기와 시민 지향 리더십은 위기 대응, 미래 대응 비전이라는 두 가지 축이 있는데 노동위기와 비전 관리에는 다원적, 협업적, 상시적 비전 관리가 축으로 작용하며 노동 ... 과 비전 제시 능력 등이 필요하다.2000년대 중반에는 노동위기가 발생했는데 노동 리더십에서 재생산 위기가 발생해 고립된 리더십 형태가 나타났다. 노동 현안에 대한 정책역량의 위기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

관리 운영② 현지 인력의 자율적 의사결정③ 글로벌 표준화 우선④ 중앙집권적 통제⑤ 해외지사 인력 교체 중심87. 다국적기업의 인사정책 유형 중 ‘지향성(Ethnocentric ... 1. 인사관리의 핵심 목적을 가장 정확히 설명한 것은 무엇인가?① 생산기술 향상② 인적자원의 계획적 활용③ 자본투자의 극대화④ 설비 효율 개선⑤ 원가절감2. 인사관리의 성격 중 ... 관리적 기능으로 보기 어려운 것은?① 통제② 계획③ 재무④ 조직⑤ 지휘3. 인사관리의 발전단계 중 ‘인간관계론’의 초점을 가장 잘 설명한 것은?① 효율적 작업시간 산출② 인적 동기

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

은 이미 다양한 역량 평가를 통과한 지원자의 가치관, 품성, 인재관 등을 평가하여 지원자가 기업의 가치와 비전과 일치하여 기업에 잘 어울리는 인재인지를 평가한다. 주로 임원면접은 인성 ... 지식. 기업정보, 업종관련 이슈 등으로 이루어진다. 임원면접은 주로 개인의 인성, 비전, Staycold(기업 이해관계자) 등을 주로 평가하며 이에 따라 주로 자기소개서에서 기반 ... 적으로 기업은 면접을 통해 기업의 비전과 가치관과 부합되는 사람을 뽑으려고 한다. 그럼 우리가 이에 대해서 준비해야 할 점을 무엇일까? 우선 업종에 대한 지식 및 동향, 현황 등을 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

다운로드 장바구니
포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 정책2. 구성 ... 한 문화와 관리 철학을 통해 이러한 성공적인 접근 방식을 수립하였으며, 다양한 분야에서 최고 수준의 인재들을 끌어모으고 육성하는 기업 중 하나로 꼽힌다.Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 ... 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. 아래에서 구글의 인사관리 정책의 핵심을 살펴보겠다.1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 인적자원관리 정리본

인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

다운로드 장바구니
취업준비의 기초 요약

을 제공? 진로 선택과 취업 준비에 고민하는 이들에게 도움을 줌3) 직무분석의 의미? 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?승급 등인사관리활동의 효율적 수행 ... 를 일정한문서로 작성하는 일련의 절차나 과장? 자신이 하고자 하는 직무에서 어떤 일을 수행하는 것인지 파악하고, 직무에필요한 자질, 기술, 직무에 대한 경력관리, 비전 등이 무엇인지 ... : 양호, 매출액 3% 미만: 고려)③ 기업의 경영철학과 이념의 분석? 회사의 윤리강령, 인재상, 핵심가치, 미션, 비전 등④ 사업영역분석? 시장점유율, 주요제품, 경쟁사 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 최근 글로벌 기업, 선진기업에서는 그들만의 탁월한 업무 성과를 발휘하기 위하여 인적자원관리에 있어서도 비전, 철학의 중요성을 높이 사고 있 ... 적 관점에서 육성하는 것이며, 계획적인 인사 이동에 따라 기업문화를 정립하고자 하는 것을 말한다. 따라서 경력개발에 있어서 기업의 비전과 철학의 중요성은 높아질 수밖에 없는데, 이 ... 하다면 기업의 인사시스템에 설계된 경력을 개발할 수 없을 것이며 기업의 목표와 반대되는 경력이 생성될 수밖에 없다. 따라서 경력개발의 과정은 비전, 철학과 일치될 수 있어야 하며 개인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업은 이윤 극대화를 목표로 하는 조직이다. 기업의 규모가 커질수록 이러한 목표 ... 를 달성하기 위한 수단으로 시스템을 구축하여 체계적으로 운영하는 것이 필수적이다. 이러한 시스템의 구현으로 기업은 인사, 총무, 회계, 기획, 영업 등 여러 부서로 나뉘며 각 부서 ... 마다 자신들의 업무가 존재한다. 이 중 인사 관련 부서에서는 인적자원에 대한 계획, 배치, 개발, 동기부여, 복리수행, 노사, 변화관리, 평가 등의 업무를 통해 각 부서들이 제대로 동작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기