"기업기술등급평가"의 검색결과 입니다.

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"기업기술등급평가" 검색결과 181-200 / 8,207건

경제적 해자 실전 주식 투자법

경제적 해자에 미치는 영향5) 해자를 활용한 배당투자6) 가치평가는 왜 중요한가-좋은 기업을 싼 가격에 사라7) 해자 등급으로 주식수익률 예측하기8) 해자와 가치평가 실전 분석제 ... 하다. 두 번째, 해자 등급과 해자 추세 등급은 별개다. 우리는 해자 등급과 해자 추세 등급을 서로 독립적으로 평가하고, 해자 추세 등급을 해당 기업의 경쟁우위가 주어진 해자 범위 내 ... 을 맞다 해자 추세 등급도 함께 매기고 있다, 우리가 평가하는 해자 추세 등급은 ‘긍정적(경쟁우위가 개선되고 있을 경우)’,‘부정적(경쟁우위가 약화되고 있을 경우)’,‘안정적(경쟁우위

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.06.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다. 이에 따라 직무평가 ... 직무 평가는 직무 분석에 의하여 작성된 직무 기술서 혹은 직무 명세서를 기초로 한다.직무 평가는 기업이나 기타의 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란성, 위험도 등을 평가하고타 직무 ... 의 가치등급으로 우수한 인력의 확보, 그리고 적정배치를 통해서 인사처무의 공정성을 높이고, 직무 중심의 교육훈련과 더불어서 능력개발의 촉진을 이룩할 수 있는 장점이 있다.(2)직무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

네이버이다. 네이버는 포털 사이트로서 쇼핑몰에서부터 이메일, 블로그를 넘어서 인공지능 기술로도 지속적으로 혁신을 달성하고 있는 기업이다. 네이버는 자사를 기술과 서비스로서 세상 ... 원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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(주)국제신뢰성평가센터 (보고서 10건)

대표자명	정현석	사업자번호	312-86-*****	설립일	2013-04-24
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 시험, 검사 및 분석업
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(주)유기식품평가원 (보고서 10건)

대표자명	장우진	사업자번호	410-86-*****	설립일	2007-09-05
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 시험, 검사 및 분석업
제공처

(주)에이원자동차진단평가 (보고서 10건)

대표자명	이용호	사업자번호	292-88-*****	설립일	2016-06-14
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 시험, 검사 및 분석업
제공처

(주)한국주식가치평가원 (보고서 2건)

대표자명	류종현	사업자번호	211-88-*****	설립일	2012-04-10
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

(주)건설기계평가원 (보고서 10건)

대표자명	신호영	사업자번호	840-87-*****	설립일	2019-01-04
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 시험, 검사 및 분석업
제공처

조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

에서는 상대평가 방식 운용 시 상대표준편차를 활용하거나 평가등급을 일정비율로 강제 배분하는 등 다양한 기술로 평가자 성향을 배제하거나 평가결과를 조정한다. 또한, 절대평가에 비해 상대평가 ... 성과를 극대화할 수 있었기 때문이다. 한편으로 상대평가방식은 절대평가에 비해 비용효율성을 담보할 수 있어 다수의 기업들이 체택하기도 했다. 상대평가는 피평가자의 등급 비율을 미리 ... 조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰기업의 조직 구성원에 대한 성과평가는 크게 절대평가 방식과 상대평가 방식으로 나누어진다. 절대평가는 피평가자인 구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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시장조사론_척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오

REPORT 시장조사론 척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 - 목 ... 한다. 잘 설계된 척도를 통해 소비자의 인식, 태도, 행동 의도를 정확하게 포착하여 기업이 시장의 목소리를 명확하게 들을 수 있다. 이는 신제품 개발, 마케팅 전략 수립, 고객 경험 관리 ... 등 기업의 중요한 의사결정 과정에서 객관적이고 신뢰성 있는 근거로 활용할 수 있다. 만약 척도 설계가 잘못되거나 부적절하게 사용된다면, 조사 결과는 왜곡되어 시장 상황을 오판

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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2주 1강 강의를 통해 자료에 대해 학습했습니다. 질적 자료와 양적 자료의 차이를 구분하고 명목/서열/등간/비율척도를 예를 들어 비교 설명하시오.

지수를 5개 등급(매우 낮음 ~ 매우 높음)으로 평가했다면, 이를 서열척도 자료로 볼 수 있다. 이때 도시들을 등급 순으로 나열하거나 상·중·하위권으로 구분하는 것은 의미가 있 ... 하다고 가정하여 평균점을 계산하거나 분산 등을 산출하는데 활용된다. 실제로 각종 만족도 조사나 제품 평가에서 5점 만점 척도가 널리 사용되고 있다.한 조사 분석에 따르면 기업들이 실시 ... . 등간척도 (Interval Scale)5. 비율척도 (Ratio Scale)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 정보와 데이터는 의사결정의 핵심 기반으로 떠오르고 있다. 기업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 통해 파악한 직무별 요구 역량에 따라 체계적인 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 직무분석은 평가와 보상 체계의 기반이 되는데, 직무의 상대적 가치에 따라 직무등급을 설정하고 이 ... 성과 방식에도 새로운 흐름이 나타나고 있다. 첫째로, 기업들은 급변하는 사업 환경에 대응하기 위해 지속적인 직무분석과 직무 재설계를 강조하고 있다. 기술 혁신과 비즈니스 모델의 변화 ... 는 등 직무 요건이 고도화되는 추세이다. 이에 따라 기업들은 정기적으로 직무기술서를 업데이트하고 조직에 맞게 직무 구조를 재편함으로써 시장 변화에 기민하게 대응하고자 한다. 실제 사례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 지속가능금융 중간고사 답안

가격 확인이 가능함.배출권 거래가 활발해져 유동성이 증가함.기업의 비용 부담으로 적극적인 탄소 배출 억제가 가능함.정부가 획득한 배출권 판매수입으로 감축기술 개발, 설비투자 등 정부 ... ) ESG지표(ESG등급 등)에 기반하여 포트폴리오를 구성하거나, (ii) ESG 조건을 정하여 이를 충족하지 못하는 기업을 배제하거나 (유흥, 주류, 화석연료 등의 기업을 제외 ... 기업의 ESG 등급에 변화가 있을 경우, 해당 지표(등급 등)에 변화가 있어야 포트폴리오에 반영할 수 있어, 실질적인 개선 또는 악화 시점과 투자 반영에 시차가 발생함. 이미

시험자료 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

등급과 등급별 비율을 나누어서, 이에 맞게 사람들을 할당하는 제도이다. 이 방법은 사람들 간의 서열을 나누는 것이 굉장히 쉽다는 특징이 있다.(5) 평가센터법전문적이고 객관적인 ... 서술법기업이 추구하는 목표를 기준으로 한다. 이를 바탕으로 중요한 사건들을 기록하여, 이것에 얼마나 많은 공헌을 했는지에 따라서 조직원을 평가한다. 실용적인 방법이다.(7) 행동 ... 이 무엇을 얼마큼 했는지는 평가에 반영되기 힘들고, 내가 얼마나 오랫동안 이 기업에서 일을 했는가, 그리고 얼마나 많은 상사에게 잘 보였는지에 따라 자신의 인사고과가 결정되는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD2. 기업에서의 교육 ... 는 현대사회에 있어 이는 곧 성공적 기업 활동에 도움이 될 수 있다. 따라서 기업 교육의 중요성은 날로 커지고 있다. 이때 효과적인 기업교육프로그램의 개발 및 평가는 기업의 성공여부 ... 와 전망을 나타내주는 지표와도 같기 때문에 전문인력을 향상하기 위한 체계적인 교육과정과 실습이 필요한 실정이다.본론에서는 이러한 기업에서의 교육프로그램의 개발과 평가에 대해 자세히

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

의 형태 )2) 임금구조의 설계 (1) 임금구조의 구성 - 기업의 임금구조 : 직무유형별 평균임금 과 등급별 임금차이 로 구성 . → 군대의 임금구조 : 신분별 임금 과 호봉 ... . ( 기술ㆍ지식ㆍ능력ㆍ경험ㆍ근속년수 등 ) - 직무중심의 임금수준 설정 : 종업원이 담당하는 직무를 근거로 임금수준을 설정하는 것 .3) 직무평가의 방법 - 직무평가 : 직무의 상대 ... , 각종 수당 , 성과금 등 - 기업의 경우에는 비용 → 국방 예산 * 기업에서 설정할 수 있는 보상시스템의 목표 - 직무성과의 제고 → 국방력의 증가 제고 - 생산비용의 절감 → 국방

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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안전보건실무론 시험문제 출제

방호장치와 보호구의 안전성을 평가하기 위해 그 안전에 관한 성능과 제조자의 기술 능력 및 생산체계 등이 안전기준에 적합함을 증명”하는 인증제도이다. 다음 중 안전한 사용을 위해 ... ② 필수 부재의 원칙 ③ 원인 계기의 원칙 ④ 보고체계 우선 원칙 ⑤ 분석 평가의 원칙 3 14-1 단답1 “근로자수 100인 이상을 사용하는 사업장에서 안전관리자와 보건관리자 ... 의 위험, 화학물질 등으로부터 발을 보호하는 것을 안전화라고 한다. 다음 내용은 안전화 등급 중 어느 등급을 설명하는지 안전화 해당 등급을 쓰세요. 금속 선별, 전기제품 조립, 화학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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주식투자-알체라 기업분석(메타버스 관련주)

다. 그러나 최고 수준의 레벨에 도달했다고 언급하기엔 충분한 근거일 듯 하다. 또한 기술평가를 비롯한 전문기관의 평가등급 없이도 상장예비심사청구가 가능하였으나 이크레더블과 한국기 ... 업데이터에 기술성과 평가성에 대한 평가를 의뢰, 각각 A등급을 받았다. 이 문구를 적은 이유가 뭘까. 지금 이익을 많이 내고 있지는 못하지만 당사의 기술성을 믿고 투자해달라는 의미이 ... 하게 하는 "영상인식 AI 기술력을 보유한 기업은 어디인가"에 관한 것이다. 바로 12월 21일 코스닥 시장에 상장한 [알체라]라는 곳이다.사실 이번 일기는 알체라에 대한 얘기가 본론이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2023.12.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가평가는 직무의 가치를 평가하고 기업 내 중요도에 따른 등급을 결정함으로써 조직 외부적으로 경쟁력을 확보하고 내부적으로는 동등하고 평등한 기회를 제공한다. 인사 관리자에게 직무평가 ... 하였다고 보인다. 서열법과 마찬가지로 기존에 등급과 등급에 해당되는 요소들을 설정해 놓으면 간단하게 직무 분류가 가능해서 평가하기에 용이하고 미리 정해진 평가 기준과 요소를 기술해 놓기 때문 ... 수 있도록 도와주는 것뿐만 아니라 기업 내에서 핵심역할을 하고 있는 직무에 대한 적절한 평가를 통해 투자와 집중도 필요하다. 이를 위해 조직은 직무의 각 분야가 기업에서 차지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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2024 투자자산운용사 2과목 요약집

, 폐는 CDOHybrid CDO- Ram-up 기간과 자산으로부터 선지급이 있는 경우 자산을 운용 혹은 대체하는 Hybrid CDO23. CDO의 이해1) CDO의 신용등급 평가요소 ... 는 분산투자 도구로 인식- 신용평가 기관에서는 super senior 트랜치에 대한 신용평가를 하지 않기 때문에 투자자는 신용 등급 없이 투자Senior(저위험, 저수익 )- 높 ... ( ABS )- 금융회사나 기업이 보유 중인 자산을 유동화전문회사에 양도하고 이를 담보로 발행한 증권- 자산보유자는 조기에 현금흐름을 창출시켜 유동성 위험을 회피할 수 있

시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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