"근로감독제도"의 검색결과 입니다.

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"근로감독제도" 검색결과 181-200 / 10,474건

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 답안작성 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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최근 국내외 발생 산업재해사고 사례의 분석입니다. 최근 5년이내 국내외에서 발생한 산업안전관련 재해사고사례

하던 작업이 아니었다. 즉, 기계적인 숙련이 미숙한 어린 근로자가 관리, 감독관이 참관하지도 않은 상황에서, 안전장비도 착용하지 않은 채 위험한 작업을 하다가 목숨을 잃은 것이다. 사고 ... 사고 이후로 산업 안전 사고, 그 중에서도 특히 하도급업체의 직원인 청년 근로자들이 안타깝게 목숨을 잃는 사고 이후로 이러한 비극의 재발을 방지해야 한다는 목소리가 높 ... 에는 중대재해기업처벌법이라는 이름을 가진 또 하나의 산업안전 관련법이 제정되기도 하였다. 그런데 과연 법과 제도가 정비되었다는 이유만으로 산업안전 사고가 줄었을까. 제2, 제3의 구의역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

친화제도인 것이다.구체적으로 살펴보면, 교보생명은 임신 중인 여직원은 임신기간 근로시간 단축을 통해 임신 초기와 출산이 임박한 시기에 업무시간을 줄여 건강한 임신과 출산을 준비 ... 가 생각할 때, 우수한 인적자원 확보를 위해서는 일과 여가의 균형이 반드시 보장되어야 한다는 것이다. 이러한 대표적인 사례가 교보생명이라고 생각한다. 21년 금융감독원에 따르 ... 은데, 교보생명의 등록정착률이 많다는 것은 결국 교보생명만이 가진 특별한 제도가 있다는 것이다. 그리고 이것이 교보생명이 추구하고 있는 Work & Family 양립 문화인 가족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

)근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 11)사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정 받는지 여부, 12)양 당사자의 경제·사회 ... 므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 지휘·감독의 정도 및 근로자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ‘업무 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

할 의무는 없다.2) 대기시간 (4점)- 근로기준법 제50조에 의하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. 이럴 경우 현장에서는 대기 ... 기간 중 근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. 하지 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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2.사회복지법제

시설의 근로기준법 준수여부를 감독하기 위해 법상 관할기관외에 별도의 근로감독제도(노동법에서와 같은)를 적용하여 보건복지부 관할의 ‘사회복지감독관(가칭)’제도를 도입할 필요가 있 ... 고 최근 결성되고 있는 사회복지노동조합이 그 예4. 법적으로 개선 또는 수정 보안되어야 할 점1)개별적 근로조건의 향상을 위한 개선방안(1) 근로시간특례의 재검토와 감독기능의 강화사회 ... 다. 이는 기존 노동부 소관의 근로감독관의 업무부담을 덜고 실효성있는 관리감독이 가능하게 될 것이다.(2) 표준근로계약의 활용과 일,가정 양립지원의 확대사회복지기관에서의 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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산업안전

가입 근로자 수가 전년 대비 증가한 것으로 보아, 근로재해보험 제도가 안정적으로 운영되고 있는 것으로 판단된다. 넷째, 산업 현장에서의 안전 관리를 강화하고, 근로재해보험 제도 ... 를 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 보호하는 데 노력해야 한다.정부와 기업은 산업 현장에서의 안전 관리와 근로재해보험 제도에 대한 지속적인 관심과 지원을 통해 근로자들의 안전 ... )- 근로재해 발생 건수: 70,481건 (전년 대비 4.5% 감소)- 근로재해 발생률: 100만 명당 9,003건 (전년 대비 5.2% 감소)- 근로재해보험 가입 사업장 수

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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급여관리 실무(진행평가)

규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합 ... 은 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 하에 놓여 있는 시간이라면 당연히 근로시간에 포함된다. 이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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산업복지의 접근방법

하는 상벌제도 그리고 그들의 근로조건에 책임을 지고 있는 최고관리층과 감독자에 대한 자세 등에 중대한 영향을 미친다고 보고 있다. ... 이론이나 1900년부터 1950년 사이의 제도학파 경제학자들의 연구결과에서도 그 연원을 찾을 수 있다.이것은 아직 하나의 학파로서 인정해 주기는 약간 미흡하지만 산업관계론의 기초라고 ... , 근로자와 관리자의 심리적 문제둘째, 사회적 또는 조직적 충돌의 장소와 그 원인셋째, 근로자의 당면 작업과제, 그들의 당면한 상호 작용관계 그리고 관리자와의 즉각적인 상호관계넷째

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

의 특징1. 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도- 외국인력 도입의 기본원칙은 국내 노동시장의 보완성에 있는 만큼 외국인 근로자 도입으로 인한 국내 ... 일자리 잠식을 막기 위해 외국인 근로자의 전체 도입규모 및 업종별 도입규모를 매년 국내 노동시장의 인력수급 상황을 고려하여 유연하게 조정.2. 수요 주도형 제도- 기업의 자율적인 ... 근로자들이 능력에 비해 낮은 수준의 업무를 담당하고 있을 가능성을 제기하고 있다.3차시: 외국인 근로자의 인권노동자의 죽음(2005)감독: 미카엘 글라보거· 우크라이나의 탄광 노동자

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

다양한 조치를 취하고 있다. 근로감독과 안전교육의 강화, 산재 예방 시설의 설치에 대한 융자 지원, 작업 환경의 개선, 산재보험 예방요율제 등이 그 예이다. 하지만 이러한 노력 ... . 적절한 정책 방향에 따라 산재근로자의 삶의 질에 큰 차이가 발생할 수 있기 때문이다. 산재보험제도의 운영에 있어서는 치료 기간 동안 휴업급여를 지급하거나 요양비를 제공하여 노동 ... 를 가질 수 있도록 조사 및 작성한다. 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A+ 지역사회간호학실습 산업안전보건 사례보고서

에 있던 근로자 3명이 사망하고, 1명이 부상을 입은 사고임.* 소디움알콕사이드: 고분자 합성반응의 촉매의 일종으로 고체 나트륨과 알코올을 반응시켜 제조함.1. 과량의 촉매를 일시 ... 함으로써 촉매 투입과 동시에 반응이 급격히 진행됨.해결방안계획1. 작업 전 개인 보호구를 착용한다.2. 근로자 안전 보건 교육 프로그램에 적극적으로 참여한다.3. 근로자 안전보건교육 내용 ... 에 대비하여 온도에 따라 충분한 냉각수가 공급되도록 하여야 함.1. 작업 시 관리자의 사전안전점검 의무화에 대한 제도를 마련한다.2. 일정규모 이상 사업장에 매년 안전보건계획을 수립

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다.(9) 최저임금제도최저

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.09

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

후생 정책을 제공하는 제도이다. 즉, 일·가정양립 지원정책이란 경제활동을 위한 근로행위를 하면서도 가정생활을 병행 할 때의 상충되는 역할 수행으로 인해 어려움과 갈등을 겪지 않 ... 게 하기 위하여 국가적 차원에서 근로자의 일과 가정영역의 균형잡힌 조화를 지원하는 제도적 장치를 의미한다. 적극적인 정책 개입을 통해 출산, 양육 문제를 해결하고 여성의 경제참여 ... 갈등의 해소를 통한 조직성과 제고’라고 정리하며, 인적자원으로의 여성 근로자를 지원하는 점에 있어서, 일·가정양립 지원제도의 도입 목적이 유능한 인적자원 확보 및 유지, 생산성 제고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비 ... 함으로써 이에 미치지 못하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정함으로써 사용자가 이를 준수하도록 강제하는 제도이다. 헌법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하고 사용하는 휴직제도이다. 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정 ... 을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리 ... 다.이러한 상황을 분석해보았을 때 육아휴직제도가 현실에 원활하게 적용되지 못하는 주요 원인은 육아가 근로자의 근로 이행과 지속에 지장을 준다는 것이다. 그렇기 때문에 사회생활을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여 ... 이나 장려 임금제 등이 생산성과 별로 관련이 없었고, 다만 친절한 감독자 하에서는 생산성이 향상되었다. 배선조립실 실험에서는 남성 근로자가 대상이였으며 성과급이 생산성을 높이지 못했 ... 는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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건설안전기사 실기 중요 정리

하는 일★★ 달비계 또는 높이 5m 이상의 비계조립ㆍ해체 및 변경시 준수사항 5가지- 관리감독자의 지휘 하에 작업하도록 할 것- 재료ㆍ기구 또는 공구 등을 올리거나 내리는 때에는 근로 ... ★ 명예산업안전감독관 업무사항 4가지 : 산작근법- 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주에 대한 작업중지 요청 -> 감독관이니깐- 작업환경측정, 근로자 건강진단 시의 입회 ... 을 감시하는 일- 점화 전에 위험구역 내에서 근로자가 대피한 것을 확인하는 일- 점화 전에 점화작업에 종사하는 근로자가 아닌 사람에게 대피를 지시하는 일★ 근로감독관이 사업장 등

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

의 경우 같은 중공업 업체에 비하여 임금 수준이 낮았으며, 권위주의적인 관리 감독자가 업무를 진행하면서 이러한 불만이 지속적으로 나타나게 되었다. 실제로 현장 노동자들은 연장 근로를 할 ... 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업과 근로자의 관계는 대립적인 관계로 이해되는 경우가 많다. 기업이라는 조직의 목표가 기업의 이익 창출이라는 점에서 근로자의 이익을 충분히 보장 ... 해주지 않는 경우가 많기 때문이다. 그러나 기업의 입장에서도 근로자가 업무를 충실히 이행하지 않거나, 적극적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하지 않는다면 기업의 이익을 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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건설업 시공참여자의 근로자성

등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부? 근로 ... 이나 고정급이 정하여 져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항? 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 ... 어 하수급인의 구체적인 지휘 · 감독을 받지 아니하고, 작업팀 구성원의 임금 등 근로조건에 관해서도 하수급인이 직접 결정하지 않고 작업팀 구 성원끼리 자체적으로 숙련도, 근무일수 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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